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PODER LEGISLATIVO<br />
LEY N( 213<br />
QUE ESTABLECE EL CODIGO DEL TRABAJO.<br />
EL CONGRESO DE LA NACION SANCIONA CON FUERA DE<br />
LEY<br />
LIBRO PRIMERO<br />
Disposiciones Generales y Contrato Individual de Trabajo<br />
TITULO PRIMERO<br />
Disposiciones Generales<br />
CAPITULO I<br />
Del Objeto y Aplicación del Código<br />
Artículo 1°.- Este Código tiene por objeto establecer normas para<br />
regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, concernientes<br />
a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral.<br />
Artículo 2°.- Estarán sujetos a las disposiciones del presente<br />
Código:<br />
Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de<br />
dependencia y sus empleadores. Los profesores de institutos de enseñanza<br />
privada y quienes ejerzan la práctica deportiva profesional.<br />
Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.<br />
Los trabajadores de las empresas del Estado y de las Empresas<br />
Municipales.<br />
Los demás trabajadores del Estado, sean de la Administración Central<br />
o de Entes Descentralizados los de las Municipalidades y Departamentos,<br />
serán regidos por Ley especial.<br />
Están excluidos los Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía.<br />
Artículo 3°.- Los derechos reconocidos por este Código a los<br />
trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación<br />
convencional. Será nulo todo pacto contrario.<br />
Las Leyes que los establecen obligan y benefician a todos los<br />
trabajadores y empleadores de la República, sean nacionales o extranjeros y<br />
se inspirarán en los principios contenidos en la Declaración Universal de<br />
los Derechos Humanos, aprobada y proclamada por la Asamblea General de las<br />
Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948, la Declaración Americana de los<br />
Derechos y Deberes del Hombre, proclamada por la novena Conferencia<br />
Panamericana de Bogotá el día 2 de mayo de 1948 y en los demás Convenios<br />
Internacionales del Trabajo ratificados y canjeados por el Paraguay que<br />
integran el Derecho positivo.<br />
Artículo 4°.- Los reglamentos de fábricas o talleres, contratos<br />
individuales y colectivos de trabajo que establezcan derechos o beneficios<br />
en favor de los trabajadores, inferiores a los acordados por la Ley, no<br />
producirán ningún efecto, entendiéndose sustituidos por los que, en su<br />
caso, establece aquélla.<br />
Artículo 5°.- Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de<br />
garantías y derechos en beneficio de los trabajadores. Ese mínimo no podrá<br />
alterarse en detrimento de éstos.<br />
Las prestaciones ya reconocidas espontáneamente o mediante convenio<br />
por los empleadores y que fuesen más favorables a los trabajadores,<br />
prevalecerán sobre las que esta Ley establece.<br />
Artículo 6°.- A falta de normas legales o contractuales de trabajo,<br />
exactamente aplicables al caso controvertido, se resolverá de acuerdo con<br />
la equidad, los principios generales del Derecho Laboral, las disposiciones<br />
de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo aplicables al<br />
Paraguay, los principios del derecho común no contrarios a los del Derecho<br />
Laboral, la doctrina y jurisprudencia, la costumbre o el uso local.<br />
Artículo 7°.- Si se suscitase duda sobre interpretación o aplicación<br />
de las normas de trabajo, prevalecerán las que sean más favorables al<br />
trabajador.<br />
CAPITULO II<br />
Del Trabajo y sus Garantías<br />
Artículo 8°.- Se entiende por trabajo, a los fines de este Código,<br />
toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma<br />
dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios.<br />
Artículo 9°.- El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la<br />
protección del Estado. No debe ser considerado como una mercancía. Exige<br />
respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y se efectuará<br />
en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico<br />
compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de<br />
familia.<br />
No podrán establecerse discriminaciones relativas al trabajador por<br />
motivo de raza, color, sexo, religión, opinión política o condición social.<br />
Artículo 10°.- No se reconocerá como válido ningún contrato, pacto o<br />
convenio sobre trabajo, en el que se estipule el menoscabo, sacrificio o<br />
pérdida de la libertad personal.<br />
Artículo 11°.- El trabajo intelectual, manual o técnico goza de las<br />
garantías establecidas por la legislación, con las distinciones que<br />
provengan de las modalidades en su aplicación.<br />
Artículo 12°.- Todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se<br />
presume.<br />
Artículo 13°.- Nadie podrá ser privado del producto de su trabajo,<br />
sino por resolución de autoridad competente fundada en Ley; ni obligado a<br />
prestar servicios personales, sin su pleno consentimiento y una justa<br />
retribución.<br />
Artículo 14°.- No se podrá impedir a nadie la ejecución de su trabajo<br />
lícito. Sólo podrá hacerlo la autoridad competente, mediante resolución<br />
fundada, para tutelar los intereses generales de la Nación o derechos de<br />
terceros, preestablecidos por la Ley.<br />
Artículo 15°.- Todo trabajador debe tener las posibilidades de una<br />
existencia digna y el derecho a condiciones justas en el ejercicio de su<br />
trabajo, recibir educación profesional y técnica para perfeccionar sus<br />
aptitudes, obtener mayores ingresos y contribuir de modo eficiente al<br />
progreso de la Nación.<br />
Artículo 16°.- El Estado tomará a su cargo brindar educación<br />
profesional y técnica a trabajadores de modo a perfeccionar sus aptitudes<br />
para obtener mejores ingresos y una mayor eficiencia en la producción.<br />
Mediante una política económica adecuada procurará igualmente<br />
mantener un justo equilibrio de la oferta y la demanda de mano de obra, dar<br />
empleo apropiado a los trabajadores desocupados o no ocupados plenamente<br />
por causas ajenas a su voluntad, a los minusválidos físicos y psíquicos,<br />
ancianos y veteranos de la guerra.<br />
TITULO SEGUNDO<br />
Del Contrato de Trabajo<br />
CAPITULO I<br />
Definición, Sujetos y Objetos<br />
Artículo 17°.- Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual<br />
un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un<br />
empleador, bajo la dirección o dependencia de éste y por su cuenta,<br />
mediante el pago de una remuneración, sea cual fuere la clase de ella.<br />
Artículo 18°.- El contrato de trabajo es consensual, bilateral,<br />
oneroso, conmutativo, no solemne ni formal.<br />
Artículo 19°.- Se presume la existencia del contrato entre aquel que<br />
da trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta.<br />
A falta de estipulación escrita o verbal, se tendrán por condiciones<br />
del contrato las determinadas por las Leyes del trabajo y los contratos<br />
colectivos o, en defecto de éstos, por los usos y costumbres del lugar<br />
donde se realice el trabajo.<br />
Artículo 20°.- Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son:<br />
el trabajador y el empleador.<br />
Artículo 21°.- Trabajador es toda persona que ejecuta una obra o<br />
presta a otro servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un<br />
contrato de trabajo.<br />
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, tuviese que<br />
asociar a su trabajo un ayudante o auxiliar, el empleador de aquél lo será<br />
igualmente de éste previa conformidad del empleador.<br />
Son considerados como trabajadores los aprendices, que reciban<br />
salarios, o paguen ellos al empleador algún emolumento, conforme a la<br />
regulación especial del contrato de aprendizaje legislado en el Capítulo I,<br />
Título III del Libro Primero de este Código.<br />
Artículo 22°.- Un mismo trabajador puede celebrar contrato de trabajo<br />
con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de<br />
servicios en favor de uno solo.<br />
Artículo 23°.- Este Código no rige para los Directores, Gerentes,<br />
Administradores y otros ejecutivos de la empresa, que por el carácter de<br />
representante de ésta, la importancia de sus emolumentos, naturaleza del<br />
trabajo y capacidad técnica, gozan de notoria independencia en su trabajo.<br />
En todos los casos en que predominen los elementos de la subordinación se<br />
aplicarán las disposiciones de este Código.<br />
Artículo 24°.- Empleador es toda persona natural o jurídica que<br />
utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato<br />
de trabajo.<br />
Artículo 25°.- Serán considerados como representantes del empleador<br />
y, en tal concepto, obligan a éste en sus relaciones con los demás<br />
trabajadores:<br />
a) Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y,<br />
en general, las personas que ejerzan funciones de dirección o<br />
administración, con el asentimiento del empleador; y,<br />
b) Los intermediarios.<br />
Se entiende por intermediarios las personas que contratan los<br />
servicios de otra u otras para ejecutar trabajos en beneficio de un<br />
empleador, aun cuando aparezcan como empresarios independientes organizando<br />
los servicios de determinados trabajadores para realizar trabajos en los<br />
cuales utilicen locales, equipos, materiales u otros elementos de un<br />
empleador para beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o<br />
conexas del mismo. Todo intermediario debe declarar su calidad y el nombre<br />
del empleador por cuenta de quien actúa, al celebrar contratos de trabajo.<br />
En caso contrario, responde solidariamente con el empleador de las<br />
obligaciones legales y contractuales pertinentes.<br />
Artículo 26°.- No serán considerados como intermediarios, sino como<br />
empleadores, las personas naturales o jurídicas que mediante contrato<br />
ejecuten trabajos en beneficio ajeno, asumiendo todos los riesgos para<br />
realizarlos con sus propios elementos y autonomía directa y técnica o<br />
labores ajenas a las actividades normales de quien encarga la obra.<br />
Artículo 27°.- Son empleados de confianza los que prestan servicios<br />
de asesoramiento, o administran dinero o bienes de la empresa. Igualmente<br />
reciben dicha calificación, pero sujetos a la jornada normal con todos sus<br />
efectos, aquellos que realizan tareas de vigilancia e inspección, y los<br />
que, con motivo del trabajo, se enteran de secretos del empleador.<br />
Artículo 28°.- La substitución del empleador no afectará los<br />
contratos de trabajo vigentes.<br />
El empleador substituido responde solidariamente con el substituyente<br />
de las obligaciones derivadas del contrato o la Ley, nacidas antes de la<br />
substitución y por el plazo de seis meses, contado desde la fecha de ésta.<br />
Transcurrido dicho plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad<br />
del nuevo empleador.<br />
Los trabajadores tendrán con el nuevo empleador, las mismas<br />
obligaciones contraídas con el substituido.<br />
Artículo 29°.- El objeto del contrato a que se refiere este Título,<br />
es toda obra que se realice por cuenta y bajo dependencia ajenas, o todo<br />
servicio material, intelectual o mixto que se preste en iguales<br />
condiciones.<br />
No están comprendidos en la regulación del contrato establecido por<br />
este Código:<br />
a) Los trabajos de carácter familiar, en los que solamente estén<br />
ocupadas personas de la familia o por ella aceptadas, bajo la protección de<br />
uno de sus miembros, siempre que los que trabajan no sean asalariados; y,<br />
b) Los trabajos que, sin tener carácter familiar, se ejecutan<br />
ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos y de buena<br />
vecindad.<br />
Artículo 30°.- El trabajador no estará obligado a prestar más<br />
servicios que los estipulados en el contrato y en la forma y término<br />
convenidos, salvo el caso de accidentes ocurridos o riesgos inminentes y al<br />
solo efecto de evitar serios trastornos en la marcha regular de la empresa.<br />
Si en el contrato no se determinase el servicio que deba prestarse,<br />
el trabajador está obligado a desempeñar solamente el que fuere compatible<br />
con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género<br />
de los que formen el objeto de la negociación, comercio o industria que<br />
ejerza el empleador.<br />
Artículo 31°.- El resultado o producto del trabajo contratado<br />
pertenece al empleador, a quien el trabajador transfiere todos sus derechos<br />
sobre aquél por el hecho mismo del contrato.<br />
Artículo 32°.- Las invenciones llamadas de explotación hechas en las<br />
empresas, talleres o sitios de trabajo, en las que dominasen el proceso,<br />
las instalaciones, los métodos y procedimientos del empleador, así como<br />
aquéllas realizadas por trabajadores especialmente contratados para<br />
estudiarlas y obtenerlas, denominadas de servicio, pertenecen en propiedad<br />
al empleador.<br />
Artículo 33°.- Si la explotación por el empleador de la invención<br />
llamada de servicio, diese lugar a ganancias que acusasen evidente<br />
desproporción con la remuneración del trabajador que en el ejercicio de su<br />
actividad ha producido la invención, el trabajador tendrá derecho a pedir<br />
compensación especial.<br />
Artículo 34°.- Son propiedad exclusiva del trabajador las invenciones<br />
llamadas libres que hayan nacido de su actividad personal durante el<br />
trabajo y que no puedan calificarse de invenciones de explotación o de<br />
servicio.<br />
A la propiedad patentada o no de las mismas, el trabajador no podrá<br />
renunciar en beneficio del empleador o de un tercero sino en virtud de un<br />
contrato especial y posterior a la invención.<br />
En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador estarán<br />
obligados al secreto de la invención.<br />
CAPITULO II<br />
De la Capacidad para Contratar<br />
Artículo 35°.- Tendrán plena capacidad para celebrar contrato de<br />
trabajo, percibir remuneraciones y ejercer por sí mismos las acciones<br />
derivadas del contrato o la Ley, los menores de edad de uno u otro sexo que<br />
hayan cumplido diez y ocho años y la mujer casada, sin necesidad de<br />
autorización alguna. La libertad de contratar para los mayores de diez y<br />
ocho años no implicará su emancipación.<br />
Artículo 36°.- Los menores que tengan más de doce años y menos de<br />
dieciocho, podrán celebrar contrato de trabajo, con autorización.<br />
La autorización podrá ser condicionada, limitada o revocada por el<br />
representante legal del menor. En los casos en los que se contratasen<br />
menores de dieciocho años para trabajar, deberán observarse las<br />
disposiciones del Código del Menor.<br />
Artículo 37°.- La falta de autorización exigida en el artículo<br />
anterior, no exonerará al empleador del cumplimiento de las obligaciones<br />
inherentes al contrato de trabajo, hasta que fuere declarada su caducidad<br />
por autoridad competente y a petición de parte.<br />
Artículo 38°.- Se regirá conforme al derecho común la capacidad del<br />
empleador unipersonal y de las personas jurídicas contratantes.<br />
CAPITULO III<br />
De las Limitaciones a la Libertad Contractual<br />
Artículo 39°.- El contrato de trabajo, siendo su objeto lícito, tiene<br />
por norma general la voluntad de las partes libremente manifestada.<br />
Artículo 40°.- Sin embargo, de lo dispuesto en el artículo anterior,<br />
no será válido el contrato que contraríe en perjuicio del trabajador:<br />
a) Las disposiciones legales y reglamentarias;<br />
b) Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y<br />
laudos voluntarios; y,<br />
c) Los contratos colectivos de condiciones de trabajo.<br />
Artículo 41°.- Se considerará como nula toda cláusula del contrato en<br />
la que una de las partes abuse de la necesidad o inexperiencia del otro<br />
contratante, para imponerle condiciones injustas o no equitativas.<br />
Artículo 42°.- Si en virtud de los preceptos anteriores, resultase<br />
nula una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo<br />
restante, con las disposiciones adecuadas a su legitimidad.<br />
De haberse fijado ventajas particulares por las cláusulas anuladas,<br />
el Juez competente, a instancia de parte, decidirá la compensación que<br />
corresponda.<br />
CAPITULO IV<br />
De las Modalidades del Contrato<br />
Artículo 43°.- El contrato de trabajo, en cuanto a la forma de<br />
celebrarlo, puede ser verbal o escrito.<br />
Deberán constar por escrito los contratos individuales en que se<br />
estipule una remuneración superior al salario mínimo legal correspondiente<br />
a la naturaleza del trabajo.<br />
Artículo 44°.- Podrá celebrarse verbalmente cuando se refiera:<br />
a) Al servicio doméstico;<br />
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa<br />
días; y,<br />
c) A obra determinada cuyo valor no exceda del límite fijado en el<br />
artículo anterior, segundo párrafo.<br />
Artículo 45.- El contrato de trabajo escrito, su modificación o<br />
prórroga, se redactarán en tantos ejemplares como sean los interesados,<br />
debiendo conservar uno cada parte. Su documentación estará exenta de todo<br />
impuesto. Cualquiera de las partes podrá solicitar su homologación y<br />
registro a la Dirección del Trabajo.<br />
Artículo 46°.- En el contrato de trabajo escrito, se consignarán los<br />
siguientes datos y cláusulas:<br />
a) Lugar y fecha de celebración;<br />
b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio,<br />
nacionalidad y domicilio de los contratantes;<br />
c) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o<br />
lugares de su prestación;<br />
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración convenida;<br />
e) Duración y división de la jornada de trabajo;<br />
f) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitación,<br />
alimentos y uniformes, si el empleador se ha obligado a proporcionarlos y<br />
la estima de su valor;<br />
g) Las estipulaciones que convengan las partes; y,<br />
h) Firma de los contratantes o impresión digital cuando no supiesen o<br />
pudiesen firmar, en cuyo caso se hará constar este hecho, firmando otra<br />
persona a ruego. En este último caso, lo hará por ante el Juez de Paz de la<br />
Jurisdicción, escribano público o el secretario general del sindicato<br />
respectivo, si lo hubiese.<br />
Artículo 47°.- Serán condiciones nulas y no obligarán a los<br />
contratantes, aunque se expresen en el contrato:<br />
a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este<br />
Código;<br />
b) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres y<br />
los menores de dieciocho años;<br />
c) Las que estipulen trabajos para niños menores de doce años;<br />
d) Las que constituyen renuncia por parte del trabajador de<br />
cualquiera de los derechos o prerrogativas otorgadas por la Ley;<br />
e) Las que establezcan por consideraciones de edad, sexo o<br />
nacionalidad un salario menor que el pagado a otro trabajador en la misma<br />
empresa por trabajo de igual eficacia, en la misma clase de trabajo o igual<br />
jornada;<br />
f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de<br />
dieciocho años;<br />
g) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente<br />
excesiva a juicio de la autoridad competente;<br />
h) Las que fijen un salario inferior al mínimo legal;<br />
i) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que los establecidos<br />
por la Ley, para el pago de los salarios a los trabajadores;<br />
j) Las que entrañen obligación directa o indirecta para adquirir<br />
artículos de uso y consumo en tienda, negocios o lugar determinado por el<br />
empleador; y,<br />
k) Las que permitan retener el salario en concepto de multa, por<br />
parte del empleador.<br />
Artículo 48°.- Faltando contrato de trabajo escrito se presumirá la<br />
existencia de la relación laboral alegada por el trabajador, salvo prueba<br />
en contrario, si existe prestación subordinada de servicios.<br />
Artículo 49°.- En cuanto a su duración, el contrato de trabajo puede<br />
ser: de plazo determinado, por tiempo indefinido o para obra o servicio<br />
determinado.<br />
A falta de plazo expreso, se entenderá por duración del contrato la<br />
establecida por la costumbre o por tiempo indefinido.<br />
El contrato celebrado por tiempo determinado, no podrá exceder en<br />
perjuicio del trabajador, de un año para los obreros ni de cinco años para<br />
los empleados, y concluirá por la expiración del término convenido.<br />
No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prórroga<br />
expresa o tácita. Lo será de este último modo, por el hecho de que el<br />
trabajador continúe prestando sus servicios después de vencido el plazo,<br />
sin oposición del empleador.<br />
El contrato para obra o servicios determinados durará hasta la total<br />
ejecución de la una o hasta la total prestación de los otros.<br />
Artículo 50°.- Los contratos relativos a labores que por su<br />
naturaleza sean permanentes o continuas en la empresa, se considerarán como<br />
celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos se exprese término de<br />
duración, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les<br />
dio origen o la materia del trabajo para la prestación de servicios o la<br />
ejecución de obras iguales o análogas. El tiempo de servicio se contará<br />
desde la fecha de inicio de la relación de trabajo, aunque no coincida con<br />
la del otorgamiento del contrato por escrito.<br />
En consecuencia, los contratos a plazo fijo o para obra determinada<br />
tienen carácter de excepción, y sólo pueden celebrarse en los casos en que<br />
así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a<br />
prestar o de la obra que se ha de ejecutar.<br />
Artículo 51°.- Por la forma de pagarse la remuneración, el contrato<br />
de trabajo es a sueldo, a jornal, a comisión, a destajo y en participación.<br />
Contrato a sueldo y a jornal es aquel en que se pacta la remuneración<br />
tomando como base una unidad de tiempo.<br />
Contrato a comisión es cuando se pacta la retribución en un<br />
porcentaje de las ventas o cobros por cuenta del empleador.<br />
Contrato a destajo es aquel en que se establece la remuneración<br />
tomando como base una unidad de obra.<br />
Cualquiera sea la forma de remuneración, las partes pueden convenir<br />
la participación del trabajador en las utilidades del empleador.<br />
Artículo 52°.- Cuando se hubiese pactado el trabajo por modalidades<br />
susceptibles de cumplimiento parcial, se entenderá la obligación divisible,<br />
y el trabajador podrá exigir que se le reciba por partes la prestación y se<br />
le abone en proporción al trabajo ejecutado.<br />
Artículo 53°.- Por los sujetos de la relación jurídica el contrato de<br />
trabajo es individual, de equipo y colectivo de condiciones de trabajo.<br />
El contrato individual es la relación que se establece entre el<br />
trabajador y el empleador.<br />
El contrato de equipo es la relación que se establece entre el<br />
empleador y un grupo de trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una<br />
misma obra recibiendo por su trabajo conjunto un salario global.<br />
El contrato colectivo de condiciones de trabajo se define en el<br />
Título II del Libro Tercero de este Código.<br />
Artículo 54°.- Si el empleador hubiese celebrado contrato con un<br />
grupo de trabajadores para un trabajo conjunto, tendrá con respecto a cada<br />
uno de sus miembros los derechos y obligaciones que le son inherentes, pero<br />
sólo en el caso de que así se hubiese pactado.<br />
Todo trabajador que dejase el grupo antes de la terminación del<br />
trabajo contratado, tendrá derecho a la parte alícuota del salario que le<br />
corresponde en el ya realizado.<br />
Artículo 55°.- En el caso del artículo anterior, el jefe elegido o<br />
reconocido por el grupo representará a los trabajadores que lo integran,<br />
como un gestor de negocios.<br />
Necesitará autorización o consentimiento por escrito de los miembros<br />
que formen el grupo para cobrar y repartir el salario global, y en todo<br />
caso deberá distribuirlo en cuanto hubiese cobrado.<br />
El derecho de los trabajadores del grupo a su parte en el salario<br />
cobrado por el jefe, podrá ejercerse contra éste, de igual modo que el del<br />
trabajador contra el empleador.<br />
CAPITULO V<br />
De los Gastos del Contrato<br />
Artículo 56°.- El empleador estará obligado a pagar al trabajador los<br />
gastos del traslado de ida y vuelta, si para prestar servicios lo hizo<br />
cambiar de residencia.<br />
La misma obligación existirá para el empleador que haya requerido los<br />
servicios de un trabajador residente en lugar distinto a aquél en que<br />
debería prestar servicios, cuando el contrato no llegase a celebrarse.<br />
Si el trabajador prefiere a la terminación del contrato radicarse en<br />
otro punto, el empleador le costeará su traslado hasta la concurrencia de<br />
los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente.<br />
El empleador quedará exento de esta obligación, cuando la terminación<br />
del contrato se deba a la voluntad o culpa del trabajador.<br />
Artículo 57°.- Todo contrato celebrado por trabajadores paraguayos<br />
para la prestación de servicios fuera del país, deberá ser aprobado y<br />
registrado por la Autoridad Administrativa del Trabajo y visado por el<br />
Cónsul de la Nación donde deberá prestar los servicios.<br />
Son, además, cláusulas indispensables para esta clase de contratos:<br />
a) Que los gastos de transporte y alimentación del trabajador, de su<br />
mujer e hijos en su caso, así como los derivados del cumplimiento de las<br />
Leyes sobre emigración, sean por cuenta y a cargo del empleador;<br />
b) Que el empleador preste fianza suficiente a juicio de la Autoridad<br />
Administrativa del Trabajo, para garantizar los gastos de repatriación del<br />
trabajador y su familia, cuando el traslado de ésta al extranjero, haya<br />
sido por cuenta de aquél; y,<br />
c) Que el trabajador tenga veinte años, salvo que fuera contratado<br />
conjuntamente con un familiar mayor de edad pariente por consaguineidad<br />
hasta el cuarto grado o por afinidad hasta el segundo grado.<br />
CAPITULO VI<br />
Del Período de Prueba en la Etapa Inicial del Contrato<br />
Artículo 58°.- Establécese en la etapa inicial del contrato de<br />
trabajo, un período de prueba que tendrá por objeto respecto del empleador,<br />
apreciar las aptitudes del trabajador y, de parte de éste, verificar la<br />
conveniencia de las condiciones del trabajo contratado.<br />
Dicho período tendrá como máximo la siguiente duración:<br />
a) De treinta días para el personal del servicio doméstico y<br />
trabajadores no calificados;<br />
b) De sesenta días, para trabajadores calificados o para aprendices;<br />
y,<br />
c) Tratándose de trabajadores técnicos altamente especializados, las<br />
partes podrán convenir un período distinto del anterior, conforme a las<br />
modalidades del trabajo contratado.<br />
Artículo 59°.- El período de prueba será remunerado de acuerdo con lo<br />
estipulado en el contrato respectivo. Si al término de aquel, ninguno de<br />
los contratantes manifestase su voluntad expresa de dar por terminado el<br />
contrato de trabajo, éste continuará vigente en la forma convenida,<br />
debiendo computarse el período de prueba a todos los efectos legales.<br />
En caso de celebrarse un nuevo contrato entre los mismos contratantes<br />
y para la misma clase de trabajo, no regirá el período de prueba.<br />
Artículo 60°.- Durante el período de prueba, cualquiera de las partes<br />
podrá dar por terminado el contrato de trabajo, sin incurrir en<br />
responsabilidad alguna.<br />
No obstante, los trabajadores gozarán durante dicho período de todas<br />
las prestaciones, con excepción del preaviso y la indemnización por<br />
despido.<br />
CAPITULO VII<br />
De los Derechos y Obligaciones que Derivan del Contrato de Trabajo.<br />
Artículo 61°.- El contrato de trabajo debe ser cumplido de buena fe,<br />
y obliga no sólo a lo que esté formalmente expresado en él, sino a todas<br />
las consecuencias derivadas del mismo o que emanen de la naturaleza<br />
jurídica de la relación o que por Ley correspondan a ella.<br />
Artículo 62°.- Son obligaciones de los empleadores:<br />
a) Dar ocupación efectiva a los trabajadores por ellos contratados;<br />
b) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y<br />
lugares convenidos en el contrato, o en las leyes o reglamentos de trabajo<br />
y cláusulas de los contratos colectivos, o en su defecto, según la<br />
costumbre;<br />
c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje<br />
de trabajar por causas imputables al empleador;<br />
d) Suministrar oportunamente a los trabajadores los útiles,<br />
instrumentos y elementos necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los<br />
cuales serán de buena calidad y repuestos tan pronto como dejen de ser<br />
eficientes, siempre que aquéllos no se hayan obligado a usar herramientas<br />
propias;<br />
e) Proporcionar lugar seguro para la guarda de los útiles y<br />
herramientas del trabajador, bajo inventario que podrá solicitar cualquiera<br />
de las partes;<br />
f) Indemnizar al trabajador por la pérdida de sus herramientas o<br />
útiles propios, cuando confiados a la guarda del empleador, se extraviasen,<br />
o cuando se destruyesen;<br />
g) Reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que<br />
éste hubiera efectuado en ocasión de su trabajo y requeridos para su<br />
ejecución;<br />
h) Conceder licencia al trabajador para cumplir sus obligaciones<br />
personales impuestas por leyes o disposiciones gubernativas; pero el<br />
empleador no está obligado a reconocer por estas causas, más de dos días<br />
remunerados en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince días en<br />
el mismo año;<br />
i) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para<br />
desempeñar las actividades indispensables en el ejercicio de sus cargos,<br />
sin estar obligado el empleador a darles retribución;<br />
j) Conceder, a solicitud del trabajador, tres días de licencia con<br />
goce de salario para contraer matrimonio, dos días en caso de nacimiento de<br />
un hijo y cuatro días en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres,<br />
abuelos o hermanos;<br />
k) Guardar la debida consideración hacia los trabajadores, respetando<br />
su dignidad humana y absteniéndose de maltratarlos de palabra o de hecho;<br />
l) Adoptar, conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas<br />
en los establecimientos industriales y comerciales, para crear y mantener<br />
las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, previniendo<br />
en lo posible los riesgos profesionales;<br />
ll) Expedir gratuitamente al trabajador, cuando éste lo solicitase,<br />
una constancia escrita relativa a sus servicios;<br />
m) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores<br />
paraguayos, y a los que les hubieren prestado satisfactoriamente servicios<br />
con anterioridad;<br />
n) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor;<br />
ñ) Cumplir las disposiciones del reglamento interno;<br />
o) Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevasen;<br />
p) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente;<br />
y,<br />
q) Cumplir con las demás obligaciones que les impongan las leyes o<br />
reglamentos de Trabajo.<br />
Artículo 63°.- Queda prohibido a todo empleador:<br />
a) Deducir, retener o compensar suma alguna del importe de los<br />
salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sino<br />
en la forma y dentro de los límites establecidos por la Ley;<br />
b) Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras<br />
gratificaciones en compensación por ser admitidos en el trabajo o por<br />
cualquier otro motivo referente a las condiciones de éste;<br />
c) Exigir o inducir que los trabajadores compren sus artículos de<br />
consumo en tiendas o lugares determinados;<br />
d) Influir en las convicciones políticas, religiosas o sindicales de<br />
sus trabajadores;<br />
e) Cobrar a los trabajadores interés alguno sean cual fueren las<br />
cantidades anticipadas a cuenta de salarios;<br />
f) Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro<br />
medio, a retirarse del sindicato o asociación gremial a que perteneciesen;<br />
g) Emplear el sistema de "lista negra", cualquiera sea su modalidad,<br />
contra los trabajadores que se retiren o sean separados del servicio a fin<br />
de impedirles encontrar ocupación;<br />
h) Retener por su sola voluntad las herramientas o bienes del<br />
trabajador en concepto de indemnización, garantía u otro título que no<br />
fuere traslativo de dominio;<br />
i) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en los<br />
lugares de trabajo;<br />
j) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, o en condiciones<br />
anormales, bajo la influencia de drogas, estupefacientes u otras causas;<br />
k) Portar armas dentro de las fábricas o lugares cerrados de trabajo,<br />
salvo permiso especial al efecto; y,<br />
l) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los<br />
derechos que este Código y demás Leyes pertinentes otorgan a los<br />
trabajadores.<br />
Artículo 64°.- Los empleadores tienen los siguientes derechos:<br />
a) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus<br />
establecimientos industriales, comerciales o en cualquier otro lugar;<br />
b) Organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir<br />
asociaciones o sindicatos de empleadores, de acuerdo con lo que establecen<br />
este Código y demás Leyes pertinentes;<br />
c) Exigir ante la autoridad respectiva el cobro de las deudas o la<br />
efectividad de las responsabilidades de sus trabajadores, por falta de<br />
cumplimiento del contrato de trabajo o por otro motivo fundado en Ley;<br />
d) Proceder al cierre de los establecimientos y suspensión del<br />
trabajo, en la forma y condiciones autorizadas por la Ley;<br />
e) De propiedad sobre el producto del trabajo contratado;<br />
f) De propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas,<br />
talleres o sitios de trabajo, en las que dominasen el proceso, las<br />
instalaciones, los métodos y procedimientos del empleador y sobre aquéllas<br />
realizadas por trabajadores contratados especialmente para estudiarlas y<br />
obtenerlas; y,<br />
g) Los demás derechos que les acuerdan las leyes o reglamentos de<br />
trabajo siempre que no contravengan las disposiciones del presente Código.<br />
Artículo 65.- Son obligaciones de los trabajadores:<br />
a) Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la dirección<br />
del empleador o sus representantes a cuya autoridad estarán sometidos en<br />
todo lo concerniente a la prestación estipulada;<br />
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, intensidad y esmero<br />
apropiados en la forma, tiempo y lugar convenidos;<br />
c) Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las<br />
órdenes e instrucciones dadas por el empleador o sus representantes según<br />
la organización establecida;<br />
d) Observar conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo;<br />
e) Abstenerse de todo acto que pueda poner en peligro su propia<br />
seguridad, la de sus compañeros o la de terceras personas así como la de<br />
los establecimientos, talleres o lugares en que el trabajo se realiza;<br />
f) Prestar auxilio en casos de siniestros o riesgos que pongan en<br />
peligro inminente la persona o los intereses del empleador o de sus<br />
compañeros de trabajo;<br />
g) Trabajar excepcionalmente un tiempo mayor que el señalado para la<br />
jornada ordinaria, cuando las circunstancias lo requieran para la buena<br />
marcha del trabajo. En este caso, tendrán derecho al aumento que legalmente<br />
les corresponde en la retribución;<br />
h) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en<br />
buen estado los instrumentos y útiles de trabajo entregado por aquél no<br />
siendo responsables por el deterioro que origine el uso natural y adecuado<br />
de dichos objetos, ni el ocasionado por causas fortuitas, fuerza mayor o<br />
proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;<br />
i) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de<br />
trabajo;<br />
j) Comunicar oportunamente al empleador o sus representantes las<br />
observaciones que estime conducentes a evitar daños y perjuicios a los<br />
intereses y vida de los empleadores o trabajadores;<br />
k) Guardar estricta reserva de los secretos técnicos, comerciales y<br />
de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o<br />
indirectamente o de los cuales tengan conocimientos por razón del trabajo<br />
desempeñado, así como de los asuntos administrativos cuya divulgación pueda<br />
acarrear perjuicios a la empresa. Esta obligación rige también después de<br />
la terminación del contrato de trabajo salvo que aquellos conocimientos<br />
integren las aptitudes adquiridas o completen la formación profesional del<br />
trabajador;<br />
l) Servir con lealtad a la empresa para la que trabajen,<br />
absteniéndose de toda competencia perjudicial a la misma;<br />
ll) Acatar las medidas preventivas y de higiene que impongan las<br />
autoridades competentes o que indique el empleador o sus representantes<br />
para seguridad y protección del personal;<br />
m) Dar aviso al empleador o a sus representantes de las causas de<br />
inasistencia al trabajo; y,<br />
n) Cumplir las demás obligaciones establecidas por las leyes y<br />
reglamentos de trabajo.<br />
Artículo 66°.- Queda prohibido a los trabajadores:<br />
a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del<br />
empleador;<br />
b) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender la<br />
ejecución del mismo permaneciendo en su puesto o incitar a su suspensión<br />
arbitraria, siempre que ésta no se deba a huelga declarada, en cuyo caso<br />
deberán abandonar el lugar del trabajo;<br />
c) Usar los útiles, materiales y herramientas suministrados por el<br />
empleador para objeto distinto del ordenado por el mismo o a beneficio de<br />
extraños;<br />
d) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la<br />
influencia de drogas estupefacientes o en cualquiera otra condición<br />
anormal;<br />
e) Portar armas de cualquier clase, a menos que sean necesarias por<br />
la naturaleza del servicio;<br />
f) Hacer colectas o suscripciones en los centros de trabajo, sin<br />
permiso del empleador, toda vez que interrumpan las actividades laborales;<br />
y<br />
g) Coartar la libertad de trabajar o no trabajar y desarrollar<br />
cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del<br />
establecimiento.<br />
Artículo 67°.- Los trabajadores tienen los siguientes derechos:<br />
a) Percibir las remuneraciones en los términos del contrato y con<br />
sujeción a la Ley, por jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo;<br />
b) Gozar de los descansos obligatorios establecidos en este Código;<br />
c) Disfrutar de salario igual, por trabajo de igual naturaleza,<br />
eficacia y duración, sin distinción de edad, sexo o nacionalidad, religión,<br />
condición social, y preferencias políticas y sindicales.<br />
d) Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones establecidas por<br />
la Ley, en concepto de previsión y seguridad sociales;<br />
e) Disfrutar de una existencia digna, así como de condiciones justas<br />
en el desarrollo de su actividad;<br />
f) Recibir educación profesional y técnica para perfeccionar sus<br />
aptitudes y conocimientos aplicados al desarrollo eficiente de la<br />
producción;<br />
g) De propiedad sobre las invenciones que hayan nacido de su<br />
actividad personal, durante el trabajo y que no pueden ser clasificadas de<br />
invenciones de explotación o de servicio;<br />
h) Estabilidad en el empleo de acuerdo con las características de las<br />
industrias y profesiones y las causas legales de separación;<br />
i) A organizarse en defensa de sus intereses comunes, constituyendo<br />
sindicatos o asociaciones profesionales, federaciones y confederaciones o<br />
cualquier otra forma de asociación lícita o reconocida por la Ley;<br />
j) A declararse en huelga en la forma y condiciones establecidas en<br />
este Código;<br />
k) Utilizar gratuitamente el servicio de las agencias de trabajo u<br />
oficinas de colocación de trabajadores, instituidas por el Estado o las<br />
empresas;<br />
l) A ser repatriados por cuenta de los empleadores cuando los<br />
hubiesen contratado en el país para prestar sus servicios en el extranjero;<br />
ll) A elegir, conforme lo dispone la Ley, árbitros o conciliadores<br />
para dirimir pacíficamente los conflictos que tuviesen entre sí y con el<br />
empleador; y,<br />
m) Los demás derechos que les acuerden las leyes y reglamentos de<br />
trabajo siempre que no contravengan las disposiciones de este Código.<br />
CAPITULO VIII<br />
De la Suspensión de los Contratos de Trabajo<br />
Artículo 68°.- La suspensión total o parcial de los contratos de<br />
trabajo sólo interrumpe sus efectos y no extingue los derechos y<br />
obligaciones que emanan de los mismos, en cuanto al reintegro a las faenas<br />
y continuidad del contrato.<br />
Artículo 69°.- Puede afectar la suspensión a todos los contratos de<br />
trabajo vigentes en una empresa o sólo a parte de ellos.<br />
Artículo 70°.- Al reanudarse los trabajos, el empleador estará<br />
obligado a reponer a los mismos trabajadores que prestaban sus servicios en<br />
la empresa cuando la suspensión fue decidida.<br />
Artículo 71°.- Son causas de suspensión de los contratos de trabajo:<br />
a) La falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz para<br />
llevar adelante las tareas, siempre que no sea imputable al empleador;<br />
b) La imposibilidad temporal de continuar las labores, como<br />
consecuencia directa e inmediata de la muerte o incapacidad del empleador;<br />
c) La carencia de medios de pago y la imposibilidad de obtenerlos<br />
para la continuación normal de los trabajos, debidamente justificadas por<br />
el empleador;<br />
d) El exceso de producción en una industria determinada, con relación<br />
a las condiciones económicas de la empresa y a la situación del mercado;<br />
e) La imposibilidad de proseguir los trabajos en una empresa o<br />
industria determinada, por no ser rentable la explotación;<br />
f) El caso fortuito o la fuerza mayor, cuando tenga como consecuencia<br />
necesaria, inmediata y directa la interrupción de las faenas;<br />
g) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para el desempeño<br />
de sus tareas;<br />
h) La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador,<br />
decretados por autoridad competente;<br />
i) La detención, arresto o prisión del empleador, decretados por<br />
autoridad competente, cuando interrumpan necesaria e inevitablemente el<br />
desarrollo normal de los trabajos;<br />
j) La cesación anual de las labores en las industrias que, por la<br />
naturaleza de la explotación, tienen una actividad periódica o discontinua;<br />
k) El cumplimiento por el trabajador del servicio militar obligatorio<br />
o de otras obligaciones legales, así como su incorporación a las Fuerzas<br />
Armadas de la Nación en los casos de movilización decretada;<br />
l) Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en las<br />
circunstancias previstas por la Ley, cuando sólo ocasionen en el trabajador<br />
una incapacidad temporal para el trabajo;<br />
ll) La huelga y el paro, salvo el caso que fuere calificado ilegal;<br />
m) El descanso pre y post-natal, licencias, reposos legales y<br />
vacaciones;<br />
n) El ejercicio de un cargo sindical o el desempeño de funciones<br />
representativas en organismos oficiales o gremiales que impidan al<br />
trabajador dedicarse al normal desempeño de sus labores; y,<br />
ñ) Cualesquiera otras circunstancias previstas en el contrato de<br />
trabajo y reglamento interno o sobrevinientes que, a juicio de la autoridad<br />
del trabajo, hagan necesaria la suspensión o reducción de los trabajos.<br />
Artículo 72°.- La suspensión total o parcial de los contratos de<br />
trabajo tendrá efecto desde el día en que ocurrió el hecho que la motivó.<br />
El empleador o su representante dará aviso de la suspensión y sus causas al<br />
trabajador o a sus representantes y a la Autoridad Administrativa del<br />
Trabajo, con la mayor antelación posible, la que deberá dar participación a<br />
la parte trabajadora antes de dictada la resolución que disponga la<br />
suspensión.<br />
En los casos previstos por los incisos a), b), c), d), e), f), e i)<br />
del artículo anterior, el empleador o su representante justificará las<br />
circunstancias aducidas ante la Autoridad Administrativa del Trabajo.<br />
Artículo 73°.- La suspensión de las tareas no importa la terminación<br />
de los contratos de trabajo y los trabajadores tienen derecho a ser<br />
readmitidos cuando se reinicien aquéllas.<br />
En los casos previstos en los incisos a); b); c); d); e); y f) del<br />
artículo 71, el empleador deberá comunicar, con una anticipación mínima de<br />
ocho días, al sindicato respectivo si lo hubiese y a la Autoridad<br />
Administrativa del Trabajo, la reanudación de las tareas. El mismo aviso se<br />
fijará en los lugares visibles y accesibles del establecimiento para<br />
información de los trabajadores.<br />
En caso de reanudación parcial del trabajo, se seguirá para la<br />
readmisión, dentro de lo posible, el orden de antigüedad en cada sector o<br />
ramo de la empresa.<br />
El trabajador, para no perder su derecho a ser readmitido, deberá<br />
presentarse al lugar del trabajo, dentro de los diez días subsiguientes a<br />
aquél en que terminó la suspensión o en el plazo que establezca el<br />
empleador, el cual no podrá ser inferior a éste.<br />
Artículo 74°.- La suspensión total o parcial de los contratos de<br />
trabajo que no se ajuste a las causas determinadas por la Ley, dará derecho<br />
al trabajador al reintegro a su trabajo.<br />
En caso de negativa del empleador, el hecho será considerado como<br />
despido por causa injustificada, legalmente indemnizable.<br />
El trabajador tendrá derecho al pago de los salarios correspondientes<br />
a los días de suspensión, en los casos previstos en los incisos e), g), i),<br />
l), y m) del artículo 71.<br />
Artículo 75°.- En los casos previstos en los incisos g), h), l) y ll)<br />
del Artículo 71, la reserva del empleo subsistirá hasta cinco días después<br />
de haber cesado la causa que determinó la suspensión. En el caso del inciso<br />
k), el trabajador deberá presentarse al lugar del empleo, dentro del plazo<br />
de treinta días subsiguientes a la fecha en que cesó la obligación legal.<br />
Artículo 76°.- El empleador podrá nombrar un substituto mientras dure<br />
la ausencia del trabajador en los casos previstos en los incisos g), h),<br />
k), y l) del Artículo 71.<br />
El contrato de trabajo celebrado con el sustituto, expirará<br />
automáticamente, sin responsabilidad para el empleador, cuando el<br />
trabajador sustituido se reintegre a su empleo. Si no lo hiciese en el<br />
plazo establecido por el artículo anterior, el trabajador sustituto quedará<br />
confirmado en el empleo, con todos los derechos y obligaciones inherentes<br />
al personal efectivo.<br />
Artículo 77°.- Cuando la suspensión de los contratos de trabajo, por<br />
las causales previstas en los incisos a), b), d) y e), del Artículo 71,<br />
dure más de noventa días, el trabajador podrá optar, entre esperar la<br />
reanudación de las tareas o dar por terminado el contrato. En este último<br />
caso, tiene derecho a ser indemnizado en la forma prevista en el Artículo<br />
91. Le corresponderá la misma indemnización si el empleador o la empresa<br />
estuviese asegurada, en el caso del inciso f), del Artículo 71.<br />
CAPITULO IX<br />
De la Terminación de los Contratos de Trabajo<br />
Artículo 78°.- Son causas de terminación de los contratos de trabajo:<br />
a) Las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a<br />
la Ley;<br />
b) El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un Escribano<br />
Público o de un representante de la Autoridad Administrativa del Trabajo, o<br />
del Secretario del Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de turno<br />
o de dos testigos del acto;<br />
c) La muerte del trabajador o la incapacidad física o mental del<br />
mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato;<br />
d) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite<br />
permanentemente la continuación del contrato;<br />
e) El vencimiento del plazo o la terminación de la obra, en los<br />
contratos celebrados por plazo determinado o por obra;<br />
f) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como<br />
consecuencia ineludible o forzosa la terminación de los trabajos;<br />
g) La quiebra del empleador o la liquidación judicial de la empresa,<br />
salvo el caso de que el síndico, de acuerdo con los procedimientos legales<br />
pertinentes, resuelva que deba continuar el negocio o explotación. Si<br />
continuase, el síndico puede, si las circunstancias lo requieren, solicitar<br />
la modificación del contrato. El rehabilitado deberá contratar con los<br />
mismos trabajadores o sindicato;<br />
h) El cierre total de la empresa, o la reducción definitiva de las<br />
faenas, previa comunicación por escrito a la Autoridad Administrativa del<br />
Trabajo, la que dará participación sumaria a los trabajadores antes de<br />
dictar la resolución respectiva;<br />
i) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;<br />
j) El despido del trabajador por el empleador con causa justificada<br />
conforme a lo dispuesto en este Código;<br />
k) El retiro del trabajador por causas justificadas con arreglo a la<br />
Ley;<br />
l) La resolución del contrato decretada por autoridad competente; y<br />
ll) Por las demás causas de extinción de los contratos, conforme a<br />
las disposiciones del derecho común, que sea aplicable al contrato de<br />
trabajo.<br />
Artículo 79°.- Ocurridos los casos previstos en los incisos a), b) y<br />
e), del artículo anterior, o la incapacidad física o mental del trabajador<br />
que se haga imposible el cumplimiento del contrato, el contrato de trabajo<br />
termina sin responsabilidad para ninguna de las partes.<br />
En el caso del inciso d), si la empresa estuviese asegurada,<br />
percibida la indemnización, el empleador repondrá la industria o comercio<br />
en proporción al importe de la misma.<br />
Si no resolviese hacerlo así, indemnizará a los trabajadores en la<br />
forma siguiente: cumplido el período de prueba hasta cinco años de<br />
antigüedad, con un mes de salario; al que tuviese más de cinco a diez años<br />
de antigüedad, con dos meses de salarios, y al que contase con más de diez<br />
años de antigüedad, con tres meses de salarios.<br />
Artículo 80°.- Sobrevenidos los casos previstos en los incisos f),<br />
g), e i) del Artículo 78, los trabajadores percibirán la indemnización<br />
establecida en el artículo anterior.<br />
En el caso de cierre total de la empresa, previsto en el inciso h)<br />
del Artículo 78, si el empleador estableciese en el término de un año otra<br />
semejante, por sí o interpósita persona, queda obligado a admitir a los<br />
mismos trabajadores que anteriormente empleó, o en su defecto abonarles la<br />
indemnización de acuerdo con la regla establecida en el Artículo 91 de este<br />
Código.<br />
Si fuere omitida la comunicación prevista en el inciso h) del<br />
Artículo 78 el empleador abonará la indemnización del Artículo 91,<br />
cualquiera fuese la antigüedad de cada trabajador.<br />
Artículo 81°.- Son causas justificadas de terminación del contrato<br />
por voluntad unilateral del empleador, las siguientes:<br />
a) El engaño por parte del trabajador mediante certificados o<br />
referencias personales falsas sobre la capacidad, conducta moral o<br />
actitudes profesionales del trabajador;<br />
b) Hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de las personas,<br />
cometido por el trabajador en el lugar del trabajo, cualesquiera que sean<br />
las circunstancias de su comisión;<br />
c) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos<br />
del trabajador para con el empleador, sus representantes, familiares o<br />
jefes de la empresa, oficina o taller, cometidos durante las labores;<br />
d) La comisión de alguno de los mismos actos contra los compañeros de<br />
labor, si con ellos se alterase el orden en el lugar del trabajo;<br />
e) La perpetración fuera del servicio, contra el empleador, sus<br />
representantes, o familiares, de algunos de los actos enunciados en el<br />
inciso c), si fuesen de tal gravedad que hicieran imposible el cumplimiento<br />
del contrato;<br />
f) Los perjuicios materiales que ocasione el trabajador<br />
intencionalmente, por negligencia, imprudencia o falta grave, en los<br />
edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y<br />
demás objetos relacionados con el trabajo.<br />
g) La comisión por el trabajador de actos inmorales, en el lugar del<br />
trabajo;<br />
h) La revelación por el trabajador de secretos industriales o de<br />
fábrica o asuntos de carácter reservado que conociese en razón de sus<br />
funciones en perjuicio de la empresa;<br />
i) El hecho de comprometer el trabajador con su imprudencia o<br />
descuido inexcusables la seguridad de la empresa, fábrica, taller u<br />
oficina, así como la de las personas que allí se encontrasen;<br />
j) La concurrencia del trabajador a sus tareas en estado de<br />
embriaguez, o bajo influencia de alguna droga o narcótico, o portando armas<br />
peligrosas, salvo aquéllas que, por la naturaleza de su trabajo, le<br />
estuviesen permitidas;<br />
k) La condena del trabajador a una pena privativa de libertad de<br />
cumplimiento efetivo;<br />
l) La negativa manifiesta del trabajador para adoptar las medidas<br />
preventivas o someterse a los procedimientos indicados por las Leyes, los<br />
reglamentos, las autoridades competentes o el empleador, que tiendan a<br />
evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;<br />
ll) La falta de acatamiento del trabajador, en forma manifiesta y<br />
reiterada y con perjuicio del empleador, de las normas que éste o sus<br />
delegados le indiquen claramente para la mayor eficacia y rendimiento en<br />
las labores;<br />
m) El trabajo a desgano o disminución intencional en el rendimiento<br />
del trabajo y la incitación a otros trabajadores para el mismo fin;<br />
n) La pérdida de la confianza del empleador en el trabajador que<br />
ejerza un puesto de dirección, fiscalización o vigilancia. Si dicho<br />
trabajador hubiese sido promovido de un empleo de escalafón, podrá volver a<br />
éste, salvo que medie otra causa justificada de despido;<br />
ñ) La negociación del trabajador por cuenta propia o ajena, sin<br />
permiso expreso del empleador, cuando constituya un acto de competencia a<br />
la empresa donde trabaja;<br />
o) Participar en una huelga declarada ilegal por autoridad<br />
competente;<br />
p) La inasistencia del trabajador a las tareas contratadas durante<br />
tres días consecutivos o cuatro veces en el mes, siempre que se produjera<br />
sin permiso o sin causa justificada;<br />
q) El abandono del trabajo de parte del trabajador. Se entiende por<br />
abandono del trabajo:<br />
1) la dejación o interrupción intempestiva e injustificada de las<br />
tareas;<br />
2) la negativa de trabajar en las labores a que ha sido destinado; y,<br />
3) la falta injustificada o sin aviso previo, de asistencia del<br />
trabajador que tenga a su cargo una faena o máquina, cuya paralización<br />
implique perturbación en el resto de la obra o industria.<br />
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador<br />
sólo quedará configurado, con la falta de justificación o silencio del<br />
trabajador, ante intimación hecha en forma fehaciente para que se reintegre<br />
al trabajo, en un plazo no menor de tres días;<br />
r) La falta reiterada de puntualidad del trabajador en el<br />
cumplimiento del horario de trabajo, después de haber sido apercibido por<br />
el empleador o sus delegados;<br />
s) La interrupción de las tareas por el trabajador, sin causa<br />
justificada aunque permanezca en su puesto.<br />
En caso de huelga, deberá abandonar el lugar de trabajo;<br />
t) La desobediencia del trabajador al empleador o sus representantes,<br />
siempre que se trate del servicio contratado.<br />
Habrá desobediencia justificada, cuando la orden del empleador o sus<br />
representantes ponga en peligro la vida, integridad orgánica o la salud del<br />
trabajador o vaya en desmedro de su decoro o personalidad;<br />
u) Comprobación en el trabajador de enfermedad infectocontagiosa o<br />
mental o de otras dolencias o perturbación orgánicas, siempre que le<br />
incapaciten permanentemente para el cumplimiento de las tareas contratadas<br />
o constituyan un peligro para terceros; y,<br />
v) Las violaciones graves por el trabajador de las cláusulas del<br />
contrato de trabajo o disposiciones del reglamento interno de taller,<br />
aprobado por la autoridad competente.<br />
Artículo 82°.- El empleador que despida al trabajador o rescinda el<br />
contrato de trabajo por las causas especificadas en el artículo anterior no<br />
incurre en responsabilidad alguna ni asume obligación de pre-avisar ni<br />
indemnizar.<br />
En caso de imputación de una justa causa de despido que no fuera<br />
judicialmente probada, el trabajador tendrá derecho además de las<br />
indemnizaciones de los Artículos 91 y 92, a una indemnización<br />
complementaria, equivalente al total de los salarios desde que presentó su<br />
reclamación judicial hasta que la Sentencia quede ejecutoriada, salvo que<br />
la autoridad de aplicación, fundada en la equidad, decida reducir el monto.<br />
Esta en ningún caso podrá exceder del importe equivalente a un año de<br />
salario.<br />
Artículo 83°.- En los contratos a plazo fijo o para obra cierta o<br />
servicio determinado, el despido injustificado dispuesto antes del<br />
vencimiento del plazo, o la terminación de la obra, dará derecho al<br />
trabajador a percibir indemnización, a ser fijada por el Juez o Tribunal,<br />
cuyo monto no podrá sobrepasar el valor de los salarios que debió ser<br />
pagado por el empleador hasta el cumplimiento del contrato.<br />
Artículo 84°.- Son causas justificadas de terminación del contrato<br />
por voluntad unilateral del trabajador, las siguientes:<br />
a) Falta de pago del salario correspondiente en la fecha y lugar<br />
convenidos o acostumbrados;<br />
b) La negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el<br />
trabajo, en caso de suspensión ilegal del contrato de trabajo;<br />
c) La exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o<br />
capacidad profesional del trabajador contrarias a la Ley o buenas<br />
costumbres o ajenas a lo estipulado;<br />
d) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del<br />
empleador o sus representantes, familiares y dependientes, obrando éstos<br />
con el consentimiento o tolerancia de aquél dentro del servicio y cometidos<br />
contra el trabajador, su cónyuge, padres, hijos o hermanos;<br />
e) Los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas<br />
citadas contra el trabajador o sus familiares, si fuesen de tal gravedad<br />
que hagan imposible el cumplimiento del contrato;<br />
f) El perjuicio causado intencionalmente por el empleador, sus<br />
representantes o dependientes, en las herramientas o útiles de trabajo<br />
pertenecientes al trabajador;<br />
g) La reducción ilegal del salario por el empleador. Equivale a ella,<br />
la reducción injustificada de la jornada legal o de los días de trabajo<br />
sin consentimiento del trabajador, si no se abonase la remuneración íntegra<br />
correspondiente a la jornada completa o a los días hábiles en que se dejó<br />
de trabajar;<br />
h) La imprudencia o descuido inexcusable del empleador que comprometa<br />
la seguridad de la fábrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas<br />
que allí se encuentren;<br />
i) El peligro grave para la seguridad, la integridad orgánica o la<br />
salud del trabajador o su familia, resultante del incumplimiento por el<br />
empleador de las medidas higiénicas y de seguridad que las leyes, los<br />
reglamentos o la autoridad competente establecen;<br />
j) La enfermedad contagiosa del empleador, de algún miembro de su<br />
familia o de su representante en la dirección de los trabajos, así como la<br />
de otro trabajador, siempre que el saliente deba permanecer en contacto<br />
inmediato con el enfermo;<br />
k) La conducta inmoral del empleador durante el trabajo;<br />
l) La embriaguez del empleador en las horas de trabajo que ponga en<br />
peligro la seguridad u ocasione molestias intolerables al trabajador;<br />
m) El paro patronal del trabajo, declarado ilegal por la autoridad<br />
competente; y,<br />
n) Toda alteración unilateral del contrato de trabajo de parte del<br />
empleador no aceptada por el trabajador así como las violaciones graves del<br />
reglamento interno de trabajo cometidas por aquél.<br />
Artículo 85°.- El trabajador que se separe justificadamente del<br />
empleo o rescinda el contrato de trabajo por las causas enumeradas en el<br />
Artículo 84 tendrá derecho a las indemnizaciones equivalentes establecidas<br />
para el despido injustificado y por falta del preaviso. En caso de<br />
controversia judicial también se aplicará el Artículo 82, última parte.<br />
Artículo 86°.- El trabajador que se retira injustificadamente,<br />
causando perjuicios al empleador, incurrirá en responsabilidad pecuniaria<br />
no superior al equivalente de la mitad de la indemnización por despido<br />
injustificado.<br />
Artículo 87°.- Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido,<br />
ninguna de las partes podrá terminarlo sin dar previo aviso a la otra,<br />
salvo lo dispuesto en los Artículos 81 y 84 de este Código, conforme a las<br />
siguientes reglas:<br />
a) Cumplido el período de prueba hasta un año de servicio, treinta<br />
días de preaviso;<br />
b) De más de un año y hasta cinco años de antigüedad, cuarenta y<br />
cinco días de preaviso;<br />
c) De más de cinco y hasta diez años de antigüedad, sesenta días de<br />
preaviso; y,<br />
d) De más de diez años de antigüedad en adelante, noventa días de<br />
preaviso.<br />
En el cómputo de la antigüedad se comprenderá el preaviso, si el<br />
trabajador prestó servicio durante ese tiempo.<br />
Artículo 88°.- El preaviso podrá ser hecho en cualquier forma, pero<br />
la correspondiente notificación se probará por escrito o en forma<br />
auténtica.<br />
Dicho preaviso podrá cursarse también por intermedio de la Autoridad<br />
Administrativa del Trabajo.<br />
Artículo 89°.- Durante el período de preaviso y sin que se le<br />
disminuya el salario, el trabajador notificado de despido gozará de una<br />
licencia diaria de dos horas dentro de la jornada legal o de un día a la<br />
semana, a su arbitrio, para que busque nuevo trabajo.<br />
A opción del trabajador, éste podrá hacer uso en forma continuada de<br />
todo el tiempo de licencia que le corresponda.<br />
Artículo 90°.- El empleador que no haya dado el preaviso o lo diese<br />
sin ajustarse a los requisitos legales, queda obligado a pagar al<br />
trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el término del<br />
preaviso.<br />
En caso de que el trabajador omitiese dicho requisito, deberá pagar a<br />
su empleador una cantidad equivalente a la mitad del salario que<br />
corresponda al término del preaviso.<br />
Artículo 91°.- En caso de despido sin justa causa dispuesto por el<br />
empleador, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador<br />
una indemnización equivalente a quince salarios diarios por cada año de<br />
servicio o fracción de seis meses, calculado en la forma mencionada en el<br />
inciso b) del artículo siguiente.<br />
En caso de muerte del trabajador sus herederos tendrán derecho<br />
mediante la sola acreditación del vínculo, a una indemnización equivalente<br />
a la mitad prevista en el párrafo anterior, si el trabajador fuera soltero<br />
o viudo, queda equiparada a la viuda la mujer que hubiera vivido<br />
publicamente con el mismo, en aparente matrimonio durante un mínimo de dos<br />
años anteriores al fallecimiento.<br />
Artículo 92°.- El preaviso y las indemnizaciones de que tratan los<br />
artículos anteriores, se regirán por las siguientes reglas:<br />
a) El importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación,<br />
venta o cesión, ni embargo, salvo en la mitad, por concepto de pensiones<br />
alimenticias;<br />
b) La indemnización que corresponde se calculará tomando como base el<br />
promedio de los salarios devengados por el trabajador, durante los últimos<br />
seis meses que tenga de vigencia el contrato o fracción de tiempo menor, si<br />
no se hubiese ajustado dicho término; y,<br />
c) La continuidad del trabajo no se considera interrumpida por<br />
enfermedad, licencia, vacaciones, huelgas, paros legales y otras causas que<br />
según este Código no ponen término al contrato de trabajo.<br />
Artículo 93°.- A la terminación de todo contrato de trabajo,<br />
cualquiera que sea la causa que la haya motivado, el empleador debe dar<br />
gratuitamente al trabajador una constancia firmada que exprese únicamente:<br />
a) La fecha de iniciación y conclusión de las labores;<br />
b) La clase de trabajo desempeñado; y,<br />
c) Salarios devengados durante el último período de pago.<br />
Si el trabajador lo solicitase, la constancia deberá expresar<br />
también:<br />
a) La eficacia y comportamiento del trabajador; y,<br />
b) La causa o causas de la terminación del contrato.<br />
CAPITULO X<br />
De la Estabilidad en el Trabajo<br />
Artículo 94°.- El trabajador que cumple diez años ininterrumpidos de<br />
servicios con el mismo empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y sólo<br />
podrá terminar su contrato en los siguientes casos:<br />
1) que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la<br />
existencia de alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador;<br />
2) que el trabajador cuya reposición fue ordenada decida substituir<br />
la misma por la doble indemnización a que se refiere el artículo 97; y,<br />
3) que el trabajador se haya acogido a la jubilación, de conformidad<br />
con la Ley. En este caso, el empleador y el trabajador podrán convenir una<br />
nueva relación laboral, sujeta a las siguientes reglas:<br />
a) No habrá alteración de salarios, duración de vacaciones u otros<br />
beneficios anteriores;<br />
b) La terminación del vínculo deberá ocurrir con preaviso de noventa<br />
días, compensable en efectivo; y,<br />
c) El trabajador no tendrá derecho a la indemnización por antigüedad.<br />
Artículo 95°.- El trabajador que hubiese adquirido estabilidad y a<br />
quien se imputasen los hechos previstos en la Ley, como causales de<br />
despido, quedará suspendido en el empleo durante la substanciación del<br />
juicio, y sólo podrá ser despedido después de comprobarse la imputación<br />
ante el Juez del Trabajo.<br />
Artículo 96°.- Si no se probase la causal alegada en el caso del<br />
artículo anterior, el empleador quedará obligado a reintegrar al trabajador<br />
en su empleo y a pagarle el salario y las demás remuneraciones<br />
correspondientes al período de suspensión en el trabajo.<br />
Queda a opción del trabajador aceptar la reintegración al empleo o<br />
percibir el importe de la indemnización prevista en el Artículo 97, y la<br />
que corresponda por preaviso omitido.<br />
Artículo 97°.- Cuando la reintegración del trabajador dispuesta por<br />
el artículo anterior no fuera factible por haber sobrevenido alguna<br />
incompatibilidad entre el trabajador y el empleador, o representante<br />
principal de la persona jurídica contratante, probada en juicio, el<br />
empleador pagará una indemnización equivalente al doble de lo que le<br />
correspondería al trabajador en caso de despido injustificado, conforme a<br />
su antigüedad.<br />
Artículo 98°.- La misma indemnización prevista en el artículo<br />
anterior será abonada al trabajador estable, en caso de que el<br />
establecimiento principal, la sucursal, agencia o filial donde aquél<br />
prestase servicios, se extinguiese sin la concurrencia de fuerza mayor,<br />
legalmente comprobada.<br />
Artículo 99°.- En caso de cierre total de la empresa, o reducción<br />
definitiva de las tareas, comprobado ante la Autoridad Administrativa del<br />
Trabajo, el trabajador estable tendrá derecho al cobro de una indemnización<br />
equivalente al doble de la que le correspondería por despido injustificado.<br />
Artículo 100°.- El trabajador con estabilidad adquirida, que dimita<br />
injustificada o intempestivamente, pierde el derecho a la indemnización y<br />
queda obligado a pagar al empleador la indemnización equivalente a la<br />
prevista en el Artículo 91 de este Código.<br />
Artículo 101°.- El trabajador que goza de la estabilidad prevista en<br />
el artículo 94 que se retira por justa causa probada, tendrá derecho a las<br />
mismas indemnizaciones previstas para casos de despido injustificado y sin<br />
preaviso.<br />
Artículo 102°.- Si el despido se verifica con el fin de evitar que el<br />
trabajador adquiera la estabilidad, seis meses antes de obtenerla, será<br />
considerado como un caso de abuso de derecho y el juez competente podrá<br />
ordenar la reposición.<br />
CAPITULO XI<br />
De la Prueba del Contrato<br />
Artículo 103°.- La existencia del contrato de trabajo se probará con<br />
el documento respectivo, y a falta de éste, con la presunción establecida<br />
en el Artículo 19 de este Código o por los medios generales de prueba,<br />
autorizados por la Ley.<br />
Los testigos pueden ser trabajadores al servicio del empleador.<br />
Artículo 104°.- El empleador que, mediante contrato verbal, utilice<br />
trabajadores con carácter transitorio, deberá expedir cada mes, a petición<br />
del trabajador, una constancia escrita del número de días que hubiese<br />
trabajado y del salario o remuneración recibida, independientemente de los<br />
certificados a que se refiere el inciso ll) del Artículo 62 y el Artículo<br />
93 de este Código.<br />
TITULO TERCERO<br />
De los Contratos Especiales de Trabajo<br />
CAPITULO I<br />
Del Contrato de Aprendizaje<br />
Artículo 105°.- Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un<br />
aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste<br />
le enseñe prácticamente, por sí o por otro, una profesión, arte u oficio,<br />
durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser<br />
convencional. El monto en dinero efectivo no podrá ser inferior al 60%<br />
(sesenta por ciento) del salario mínimo. El aprendizaje podrá realizarse en<br />
el lugar de trabajo o en una institución especializada por cuenta del<br />
empleador, o bajo régimen de aprendizaje dual.<br />
Artículo 106°.- Podrán firmar contratos de aprendizaje los<br />
trabajadores que hayan cumplido la edad de dieciocho años, y respecto de<br />
los menores de dicha edad, la capacidad se regirá por las disposiciones<br />
establecidas en este Código para la celebración de contratos de trabajo en<br />
general.<br />
Artículo 107°.- El contrato de aprendizaje debe celebrarse por<br />
escrito, y en caso contrario, los servicios se entienden regulados por las<br />
normas del contrato de trabajo.<br />
El contrato se extenderá por triplicado. Una copia del mismo quedará<br />
en poder de cada una de las partes, y la tercera será entregada por el<br />
empleador a la autoridad competente, para su homologación y registro. La<br />
impugnación de este contrato por la Autoridad Administrativa debe ser<br />
fundada.<br />
Artículo 108°.- El contrato de aprendizaje debe contener a lo menos<br />
las siguientes cláusulas:<br />
a) Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las<br />
partes;<br />
b) Profesión, arte u oficio, objeto del aprendizaje;<br />
c) Descripción de tareas a cargo del aprendiz;<br />
d) Tiempo y lugar de enseñanza, e identificación de la institución;<br />
e) La retribución que corresponda al aprendiz en salarios y otros;<br />
f) Las condiciones de manutención, alojamiento e instrucción<br />
primaria, cuando estén a cargo del empleador, y la evaluación de cada una<br />
en dinero; y,<br />
g) Las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el régimen<br />
de aprendizaje.<br />
Artículo 109°.- Son obligaciones del aprendiz:<br />
a) Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación el trabajo<br />
convenido, ajustándose a las órdenes, instrucciones y enseñanzas del<br />
maestro o empleador;<br />
b) Ser leal y guardar respeto al empleador o maestro, a sus<br />
familiares, trabajadores y clientes del establecimiento;<br />
c) Observar buenas costumbres y guardar reserva respecto de la vida<br />
privada del empleador o maestro y de los familiares de éstos;<br />
d) Cuidar de los materiales y herramientas del empleador, evitando<br />
daños y deterioros;<br />
e) Procurar la mayor economía para el empleador o maestro, en el<br />
desempeño del trabajo en que se adiestre; y,<br />
f) Las demás que le impusiesen las Leyes.<br />
Artículo 110°.- Los aprendices de oficio calificados deberán ser<br />
examinados dentro del año en la forma que establezcan los contratos<br />
colectivos. En su defecto, por una comisión integrada por un representante<br />
del empleador, un perito trabajador, y un representante de la Dirección<br />
General de Recursos Humanos. Tiene valor equivalente el certificado<br />
respectivo expedido por la institución que impartió la enseñanza.<br />
Artículo 111°.- Son obligaciones del empleador para con el aprendiz:<br />
a) Proporcionarle enseñanza en la profesión, arte u oficio a que<br />
aspira y pagarle la retribución pecuniaria y demás prestaciones, según lo<br />
convenido;<br />
b) Tratarlo con la debida consideración como lo haría un buen padre<br />
de familia, absteniéndose de maltratarlo de palabra o de obra, por vía de<br />
corrección;<br />
c) Al concluir el aprendizaje, darle testimonio escrito, fechado y<br />
firmado en que consten los conocimientos y aptitudes profesionales<br />
adquiridos;<br />
d) Pasado el término del aprendizaje, será preferido en igualdad de<br />
condiciones, para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión,<br />
arte u oficio que hubiese aprendido; y,<br />
e) Poner en conocimiento de los padres, o representantes legales de<br />
los aprendices menores de edad, los casos de enfermedad, mala conducta u<br />
otras faltas.<br />
Artículo 112°.- Se hallan incapacitados para emplear aprendices,<br />
quienes hayan cometido delitos contra el pudor o la honestidad.<br />
Artículo 113°.- El contrato de aprendizaje no podrá exceder de un<br />
año. Excepcionalmente, por la naturaleza del oficio o la profesión, podrá<br />
extenderse hasta tres años, con autorización de la Autoridad Administrativa<br />
del Trabajo, en resolución fundada.<br />
Artículo 114°.- El empleador puede dar por terminado el contrato de<br />
aprendizaje, sin ninguna responsabilidad:<br />
a) Por faltas graves de consideración y respeto al maestro o su<br />
familia, cuando viva con ellos;<br />
b) Por incapacidad manifiesta del aprendiz, para adiestrarse en el<br />
oficio, arte o profesión a que aspire.<br />
En caso de incumplimiento del contrato de aprendizaje, por parte del<br />
empleador, se aplicarán las normas de este Código, sobre despido<br />
injustificado del trabajador.<br />
c) Por no aprobar los exámenes de enseñanza-aprendizaje, conforme al<br />
programa de estudios.<br />
En caso de incumplimiento del contrato de aprendizaje, por parte del<br />
empleador, el aprendiz podrá demandar al maestro por daños y perjuicios,<br />
ante la jurisdicción del trabajo.<br />
Artículo 115°.- El aprendiz puede retirarse por las siguientes causas<br />
justificadas:<br />
a) Por falta grave de palabra u obra del empleador o su<br />
representante; y,<br />
b) Por violación de las obligaciones que impone esta Ley al empleador<br />
o maestro.<br />
Artículo 116°.- Es obligatorio para empleadores admitir en cada<br />
empresa, con más de diez trabajadores, un aprendiz como mínimo.<br />
Tendrán preferencia para ser admitidos como aprendices los hijos de<br />
los trabajadores que prestan servicios en la empresa.<br />
Artículo 117°.- Se aplicarán a los aprendices las disposiciones de<br />
este Código, acerca de jornadas de trabajo, pago de horas extraordinarias,<br />
descansos, vacaciones anuales remuneradas y trabajos de menores y mujeres,<br />
se aplicarán a los aprendices.<br />
Artículo 118°.- El aprendizaje, la orientación profesional y el<br />
perfeccionamiento de los trabajadores adultos, serán objeto de<br />
reglamentación especial, dictada por el organismo administrativo del<br />
trabajo, previa audiencia con las organizaciones de trabajadores y<br />
empleadores especialmente interesados.<br />
CAPITULO II<br />
El Trabajo de Menores y Mujeres<br />
SECCION I<br />
Del Trabajo de Menores<br />
Artículo 119°.- Los menores que no hayan cumplido quince años de edad<br />
no podrán trabajar en ninguna empresa industrial, pública o privada o en<br />
sus dependencias, con excepción de aquellas en las que estén ocupados<br />
únicamente miembros de la familia del empleador, siempre que por naturaleza<br />
del trabajo o por las condiciones en que se efectúe, no sea peligroso para<br />
la vida, salud o moralidad de los menores.<br />
Exceptúase también el trabajo en escuelas profesionales, ya sean<br />
públicas o establecidas por empresas privadas, siempre que se realice con<br />
fines de formación profesional, y sea aprobado y vigilado por la autoridad<br />
competente.<br />
Artículo 120°.- Los menores entre catorce y diez y ocho años podrán<br />
ser empleados en empresas no industriales en las siguientes condiciones:<br />
a) Que hayan completado la instrucción primaria obligatoria o que el<br />
trabajo no impida su asistencia a la escuela;<br />
b) Que posean certificado de capacidad física y mental para el<br />
trabajo, expedido por la autoridad sanitaria competente;<br />
c) Que se trate de tareas diurnas, livianas, no peligrosas ni<br />
insalubres;<br />
d) Que medie autorización del representante legal del menor, visada<br />
por la autoridad competente;<br />
e) Que no trabajen más de cuatro horas diarias, ni más de<br />
veinticuatro semanales.<br />
Para los menores que todavía asistan a la escuela, las horas diarias<br />
de trabajo quedarán reducidas a dos y siempre que el número total de horas<br />
dedicadas a la escuela y el trabajo no excedan en ningún caso de siete<br />
diarias; y,<br />
f) Que no trabajen en domingo ni en los días de fiestas que la Ley<br />
señala.<br />
Artículo 121°.- Para el trabajo de los menores de quince a dieciocho<br />
años será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos:<br />
Presentación de:<br />
a) Certificado de nacimiento;<br />
b) Certificado anual de capacidad física y mental para el trabajo,<br />
expedido por la autoridad sanitaria competente;<br />
c) Autorización del representante legal;<br />
d) Limitación de la jornada diaria a seis horas y treinta y seis<br />
horas en la semana; y,<br />
e) No ser ocupados en empleos peligrosos para la vida, salud o<br />
moralidad, especificados en leyes o reglamentos.<br />
Los exámenes médicos estarán a cargo del empleador y no ocasionarán<br />
gasto alguno a los menores o a sus padres. La readaptación física y<br />
profesional de los menores corresponde al régimen de Seguridad Social.<br />
Artículo 122°.- Los menores de quince a dieciocho años no serán<br />
empleados durante la noche en un intervalo de doce horas consecutivas que<br />
comprendan desde las veinte y dos a seis horas.<br />
Se excluye de esta disposición el trabajo doméstico, ejecutado en el<br />
hogar del empleador.<br />
Los menores de trece a quince años no podrán ser empleados durante la<br />
noche en un período de catorce horas consecutivas, por lo menos, que<br />
comprendan el intervalo transcurrido entre las veinte y las ocho horas.<br />
Artículo 123°.- Todo empleador que ocupe a menores o aprendices<br />
menores, está obligado a llevar un libro en el que hará constar los<br />
siguientes datos sobre ellos: nombre y apellido, edad, fecha de nacimiento,<br />
domicilio, labor que desempeña, horario de trabajo, fecha de entrada,<br />
situación escolar, número de inscripción en el seguro médico, fecha de<br />
salida, número y fecha de expedición del certificado de trabajo.<br />
Artículo 124°.- El Libro de Registros, para su validez, deberá tener<br />
sus fojas numeradas, selladas y rubricadas por la Dirección General de<br />
Protección de Menores, debiendo ser llevado sin enmiendas, raspaduras ni<br />
anotaciones entre renglones. El libro será exhibido a los inspectores u<br />
otros funcionarios autorizados, cuando fuere requerido.<br />
En los meses de enero y julio de cada año, el empleador deberá<br />
remitir a la Dirección General de Protección de Menores un resumen del<br />
movimiento registrado en el mencionado Libro.<br />
Artículo 125°.- Se prohíbe la ocupación de menores de dieciocho años<br />
en trabajos tales como:<br />
a) Expendio de bebidas embriagantes de consumo;<br />
b) Tareas o servicios susceptibles de afectar su moralidad o sus<br />
buenas costumbres;<br />
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial;<br />
d) Trabajos peligrosos o insalubres;<br />
e) Trabajos superiores a la jornada establecida, a sus fuerzas<br />
físicas, o que puedan impedir o retardar el desarrollo físico normal; y,<br />
f) Trabajos nocturnos, en los períodos previstos en el Artículo 122 y<br />
otros que determinen las Leyes.<br />
Artículo 126°.- El salario de los menores se ajustará a las<br />
siguientes bases:<br />
a) Determinación inicial de un salario convencional, no inferior al<br />
60% (sesenta por ciento) del salario mínimo para actividades diversas no<br />
especificadas, conforme a la jornada de trabajo respectiva;<br />
b) Escala progresiva fundada en la antigüedad y merecimientos en<br />
relación con los salarios percibidos por los trabajadores mayores de<br />
dieciocho años para actividades diversas no especificadas.<br />
Si el menor de dieciocho años realiza un trabajo de igual naturaleza,<br />
duración y eficacia, que otros trabajadores mayores, en la misma actividad,<br />
tendrá derecho a percibir el salario mínimo legal.<br />
Artículo 127.- Todo trabajador menor de dieciocho años de edad tendrá<br />
derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya duración no será inferior a<br />
veinte y cinco días hábiles.<br />
SECCION II<br />
Del Trabajo de Mujeres<br />
Artículo 128°.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos<br />
laborales y tienen las mismas obligaciones que los varones.<br />
Artículo 129°.- Las modalidades que se consignan en esta Sección<br />
tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.<br />
Artículo 130°.- Cuando exista peligro para la salud de la mujer, o<br />
del hijo en estado de gestación, o durante el período de lactancia, no<br />
podrá realizar labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno<br />
industrial, en establecimientos comerciales o de servicios después de las<br />
diez de la noche, así como en horas extraordinarias.<br />
Artículo 131°.- A los efectos del artículo anterior, son labores<br />
peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las<br />
condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o<br />
por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de<br />
actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer o de su hijo.<br />
Artículo 132°.- Todo empleador está obligado a proporcionar la<br />
información que solicite la Dirección General de Protección de Menores<br />
respecto al trabajo de mujeres grávidas que estuviesen a su servicio.<br />
Artículo 133°.- Toda trabajadora tendrá derecho a suspender su<br />
trabajo siempre que presente un certificado médico expedido o visado por el<br />
Instituto de Previsión Social, o el Ministerio de Salud Pública y Bienestar<br />
Social, en el que se indique que el parto habrá de producirse probablemente<br />
dentro de las seis semanas siguientes, y salvo autorización médica, no se<br />
le permitirá trabajar durante las seis semanas posteriores al parto.<br />
Durante su ausencia por reposo de maternidad y en cualquier período<br />
adicional entre la fecha presunta y la fecha real del parto, la trabajadora<br />
recibirá asistencia médica y prestaciones suficientes, con cargo al régimen<br />
de seguridad social.<br />
Artículo 134°.- En el período de lactancia, las madres trabajadoras<br />
tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para<br />
amamantar a sus hijos. Dichos descansos serán considerados como períodos<br />
trabajados, con goce de salarios. A este fin, los establecimientos<br />
industriales o comerciales en que trabajen más de cincuenta mujeres, están<br />
obligados a habilitar salas maternales para niños menores de dos años,<br />
donde éstos quedarán bajo custodia, durante el tiempo de ocupación de las<br />
madres. Esta obligación cesará cuando las instituciones de seguridad social<br />
atiendan dicha asistencia.<br />
Artículo 135°.- Durante los tres meses anteriores al parto, las<br />
mujeres no desempeñarán ningún trabajo que exija esfuerzo físico<br />
considerable.<br />
Si transcurrido el reposo de maternidad se encontrasen<br />
imposibilitadas para reanudar sus labores a consecuencia del embarazo o<br />
parto, tendrán derecho a licencia por todo el tiempo indispensable al<br />
restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos por<br />
virtud del contrato de trabajo.<br />
Artículo 136°.- Desde el momento en que el empleador haya sido<br />
notificado del embarazo de la trabajadora y mientras ésta disfrute de los<br />
descansos de maternidad, será nulo el preaviso y el despido decididos por<br />
el empleador.<br />
CAPITULO III<br />
Del Trabajo a Domicilio<br />
Artículo 137°.- Trabajo a domicilio es toda labor por cuenta ajena<br />
ejecutada a jornal, por tarea o a destajo, en taller de familia, en el<br />
domicilio del trabajador o en otro lugar elegido por él, sin vigilancia o<br />
dirección inmediata del empleador o su representante.<br />
Artículo 138°.- Se consideran empleadores de trabajo a domicilio<br />
quienes proporcionan este género de ocupación, sean comerciantes,<br />
industriales o intermediarios.<br />
Artículo 139°.- Forman "taller de familia" los trabajadores a<br />
domicilio integrados por miembros de una familia, siempre que residan en la<br />
misma casa.<br />
Artículo 140°.- La venta de materiales que hiciese el empleador al<br />
trabajador, con el objeto de que éste los transforme en artículos<br />
determinados y a su vez, se los venda a aquél, o cualquier otro caso<br />
análogo, constituye contrato de trabajo a domicilio, dando lugar a la<br />
aplicación de la presente Ley.<br />
Artículo 141°.- Todo empleador que ocupe los servicios de uno o más<br />
trabajadores a domicilio, llevará un libro rubricado por la Autoridad<br />
Administrativa del Trabajo, en el que se anotarán:<br />
a) Nombres, apellidos, edad, estado civil, y domicilio o residencia<br />
de dichos trabajadores;<br />
b) Dirección del lugar donde se ejecuta el trabajo;<br />
c) Cantidad, calidad y naturaleza de la obra encomendada cada vez,<br />
con indicación de la cantidad, calidad y precio de los materiales que se<br />
suministren;<br />
d) Fecha de entrega de los materiales a los trabajadores y fecha en<br />
que éstos devolverán los respectivos artículos ya elaborados;<br />
e) Forma e importe de la retribución o salario, y,<br />
f) Causas de reducción o suspensión del trabajo.<br />
Artículo 142°.- El empleador entregará gratuitamente al trabajador a<br />
domicilio una "libreta de salario", rubricada por la autoridad competente<br />
del trabajo, en la cual además de los datos especificados en el artículo<br />
anterior, se anotará la cuenta de los anticipos y salarios pagados.<br />
Artículo 143°.- Los trabajos defectuosos o con evidente deterioro de<br />
los materiales autorizan al empleador a retener hasta la décima parte del<br />
salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se declaren por<br />
autoridad legítima las responsabilidades consiguientes.<br />
Artículo 144°.- Las retribuciones de los trabajadores a domicilio<br />
serán pagadas por entrega de labor o por período no mayores de una semana.<br />
En ningún caso, podrán ser inferiores a las que se paguen por<br />
trabajos similares en las fábricas o talleres de la localidad.<br />
Artículo 145°.- Todo trabajador a domicilio que para la entrega de su<br />
labor, recepción de materiales o pago de su remuneración, tuviera que<br />
esperar más de una hora, tendrá derecho a que se le compute el tiempo que<br />
exceda de aquélla, como una parte proporcional al trabajo que hubiese<br />
podido realizar durante ese tiempo.<br />
Artículo 146°.- Los trabajadores a domicilio tienen derecho al pago<br />
de los días feriados establecidos por la Ley, si trabajasen para el<br />
empleador en la quincena anterior al feriado.<br />
Artículo 147°.- Son aplicables al trabajo a domicilio en especial los<br />
preceptos sobre salario mínimo contenidos en el Capítulo III del Título<br />
Cuarto del Libro Segundo, así como las demás disposiciones del presente<br />
Código, excepto las que se refieren a jornada legal del trabajo, descansos<br />
y vacaciones anuales remuneradas.<br />
CAPITULO IV<br />
De los Trabajadores Domésticos<br />
Artículo 148°.- Trabajadores domésticos son las personas de uno u<br />
otro sexo que desempeñan en forma habitual las labores de aseo, asistencia<br />
y demás del servicio interior de una casa u otro lugar de residencia o<br />
habitación particular.<br />
Son considerados trabajadores domésticos, entre otros:<br />
a) Choferes del servicio familiar;<br />
b) Amas de llave;<br />
c) Mucamas;<br />
d) Lavanderas y/o planchadoras en casas particulares;<br />
e) Niñeras;<br />
f) Cocineras de la casa de familia y sus ayudantes;<br />
g) Jardineros en relación de dependencia y ayudantes;<br />
h) Cuidadoras de enfermos, ancianos o minusválidos;<br />
i) Mandaderos; y,<br />
j) Trabajadores domésticos para actividades diversas del hogar.<br />
Artículo 149°.- Los trabajadores domésticos pueden prestar servicios<br />
con retiro y sin retiro de la casa. El que trabaja con retiro podrá<br />
ser contratado a jornada completa o parcial.<br />
Artículo 150.- No se aplicarán las disposiciones especiales de este<br />
Capítulo, sino las del contrato de trabajo en general:<br />
a) A los trabajadores domésticos que presten servicios en hoteles,<br />
fondas, bares, sanatorios u otros establecimientos comerciales análogos;<br />
b) A los trabajadores domésticos que además de las labores<br />
especificadas en el artículo anterior, desempeñan otras propias de la<br />
industria o comercio a que se dedique el empleador; y,<br />
c) A los trabajadores domésticos que realizan sus servicios en forma<br />
independiente y con sus propios elementos.<br />
Artículo 151°.- La retribución en dinero a los trabajadores<br />
domésticos no podrá ser inferior al 40% (cuarenta por ciento) del salario<br />
mínimo para tareas diversas no especificadas de la zona del país donde<br />
preste servicio.<br />
Artículo 152°.- Salvo prueba en contrario, se presume que la<br />
retribución convencional del trabajador doméstico comprende, además del<br />
pago en dinero, el suministro de alimentos y, para los que presten<br />
servicios sin retiro, el suministro de habitación.<br />
Artículo 153°.- Son obligaciones del empleador para con el trabajador<br />
doméstico:<br />
a) Tratarlo con la debida consideración, absteniéndose de maltratarlo<br />
de palabra o de hecho;<br />
b) Suministrarle, salvo convenio expreso en contrario, alimentos en<br />
cantidad y calidad convenientes y, para los que presten servicios sin<br />
retiro, habitación decorosa, en relación con las normas generales y la<br />
situación del empleador;<br />
c) En caso de enfermedad que no sea crónica, proporcionarle la<br />
primera asistencia indispensable;<br />
d) Darle oportunidad para que asista a las escuelas nocturnas; y,<br />
e) En caso de muerte, darle decorosa sepultura.<br />
Artículo 154°.- Los trabajadores domésticos, de común acuerdo con el<br />
empleador, podrán trabajar los días feriados, que la Ley señale, pero gozan<br />
de los siguientes descansos:<br />
a) Uno absoluto de doce horas diarias. Para aquellos que no tienen<br />
retiro por lo menos diez horas se destinará al sueño y dos horas a las<br />
comidas; y,<br />
b) Vacaciones anuales remuneradas como todos los trabajadores, en<br />
cuanto a duración y remuneración en efectivo.<br />
Artículo 155°.- En el trabajo doméstico, durante el período de<br />
prueba, cualquiera de las partes puede poner fin al contrato por su propia<br />
voluntad, previo aviso verbal de veinticuatro horas, cuya existencia se<br />
presume, mientras no se pruebe lo contrario.<br />
Después del período de prueba, para terminar el contrato será<br />
necesario dar un aviso con siete días de anticipación, o en su defecto,<br />
abonar el importe correspondiente. Pero si el trabajador doméstico tiene<br />
más de un año de trabajo continuo, deberá darse el preaviso con quince días<br />
de anticipación o en su defecto, abonarle el importe correspondiente.<br />
Artículo 156°.- El empleador puede dar por terminado el contrato, sin<br />
aviso previo, pagando al trabajador doméstico solamente los días servidos,<br />
en los siguientes casos:<br />
a) Desidia y abandono en el cumplimiento de sus deberes;<br />
b) Falta de honradez o moralidad; y,<br />
c) Por las causas previstas en el Artículo 81 de este Código.<br />
CAPITULO V<br />
Del Trabajo Rural<br />
Artículo 157°.- Estarán regulados por este Capítulo las relaciones de<br />
trabajo de todas las personas, de uno u otro sexo, que ejecuten labores<br />
propias o habituales de un establecimiento agrícola, ganadero, forestal,<br />
tambos o explotaciones similares, y sus respectivos empleadores.<br />
Artículo 158°.- También son considerados trabajadores rurales:<br />
a) Los artesanos que trabajen permanentemente en los establecimientos<br />
de campo, tales como carpinteros, herreros, albañiles, pintores y los que<br />
realicen tareas afines;<br />
b) Los cocineros del personal, despenseros, panaderos, carniceros, y<br />
ayudantes que se encuentran en iguales condiciones; y,<br />
c) El personal permanente que realice tareas auxiliares de las<br />
enumeradas en los incisos a) y b).<br />
Estos trabajadores serán remunerados de conformidad a la escala de<br />
salarios que les corresponda por su calificación profesional.<br />
Artículo 159°.- Quedan excluidos como sujetos:<br />
a) Los trabajadores especializados contratados para realizar una<br />
tarea determinada, con carácter transitorio; y,<br />
b) El personal ocupado en el servicio doméstico, con carácter<br />
exclusivo del empleador.<br />
Artículo 160°.- Se considera empleador a aquel que por su propia<br />
cuenta y riesgo se dedica personalmente o mediante representantes o<br />
intermediarios a la cría, invernada o engorde de vacunos, lanares,<br />
porcinos, ovinos o equinos, a la explotación de tambos, al cultivo de la<br />
tierra, a la explotación forestal o a explotaciones similares, con otras<br />
personas en calidad de dependientes.<br />
Artículo 161°.- El locatario o aparcero que contrate los servicios de<br />
trabajadores, será considerado respecto de ellos como empleador y sus<br />
relaciones se regirán por este Capítulo.<br />
Artículo 162°.- Se aplicarán las disposiciones generales de este<br />
Código a las labores que, aunque derivadas de la agricultura, la ganadería,<br />
la actividad forestal, tambos y explotaciones similares, tengan carácter<br />
industrial como la fabricación de queso, mantequilla, vinos, alcoholes,<br />
aguardientes, azúcar, aceites, esencias, como también los aserraderos y<br />
demás actividades afines.<br />
Artículo 163°.- Los empleadores de establecimientos agrícolas,<br />
ganaderos, forestales, tambos y de explotaciones similares proporcionarán a<br />
los trabajadores que residan permanentemente en dichos establecimientos<br />
casa-habitación decorosa, debiendo satisfacer la misma las condiciones<br />
mínimas de higiene, abrigo, aireación, luz natural y espacio conforme al<br />
número de moradores.<br />
Artículo 164°.- Las casa-habitación proporcionada por los empleadores<br />
para vivienda de los trabajadores, debe ser de pared compacta y techo de<br />
teja de material cocido, paja, chapa o cualquier otro material impermeable,<br />
construida de tal forma que no ofrezca riesgos para la integridad física o<br />
la salud. El piso debe ser de ladrillo, madera, baldosas, cemento o<br />
materiales similares. Además, contará con los servicios sanitarios<br />
correspondientes.<br />
Artículo 165°.- Los trabajadores que viviesen con su familia en el<br />
establecimiento, deberán ocupar habitaciones independientes.<br />
Artículo 166°.- Los empleadores proporcionarán a los trabajadores que<br />
viviesen en el establecimiento muebles individuales para el reposo y guarda<br />
de sus efectos personales. Los lugares destinados para vivienda de los<br />
trabajadores no podrán ser ocupados como depósitos y estarán a una<br />
distancia prudencial de los lugares de crianza, guarda o acceso de<br />
animales.<br />
Artículo 167°.- Los comedores contarán con mesas, asientos y<br />
utensilios atendiendo el número de personas.<br />
El empleador asegurará la provisión de agua potable para los<br />
trabajadores, como asimismo, luz adecuada por la noche hasta comenzar la<br />
hora del descanso por lo menos.<br />
Artículo 168°.- Cuando los trabajadores de un establecimiento<br />
dedicado a la explotación forestal deben realizar sus labores en lugares<br />
alejados de la Administración, los empleadores les proveerán por lo menos<br />
de carpas y además de los elementos necesarios a fin de organizar los<br />
campamentos para la vivienda temporaria de los mismos.<br />
Artículo 169°.- Las prestaciones de alimentos a cargo del empleador<br />
importa su obligación de suministrar carnes, leche y además alimentos de<br />
primera necesidad en calidad, cantidad y variedad suficientes para la<br />
adecuada nutrición del trabajador y su familia.<br />
Artículo 170°.- Los establecimientos agrícolas, ganaderos, tambos,<br />
forestales, y de explotaciones similares están obligados a disponer de un<br />
botiquín de urgencia, con los elementos necesarios para primeros auxilios,<br />
debiendo incluirse en el mismo antiofídicos en dosis suficientes.<br />
Artículo 171°.- Las tareas de ordeño se efectuarán bajo techos o<br />
tinglados y en condiciones higiénicas.<br />
Artículo 172°.- El empleador proveerá al personal que deba realizar<br />
labores a la intemperie: sombreros, impermeables y calzados adecuados para<br />
la lluvia y el barro, por lo menos, una vez al año gratuitamente.<br />
Artículo 173°.- Los salarios de los trabajadores permanentes,<br />
correspondientes a los días de reposo por enfermedad o accidente de<br />
trabajo, no cubiertos por subsidio del Instituto de Previsión Social, serán<br />
pagados por el empleador.<br />
Artículo 174°.- El trabajador podrá ser autorizado por el empleador a<br />
tener y cuidar en el establecimiento y lugar de trabajo animales de su<br />
propiedad, vacunos, equinos, ovinos, aves y otros, en cantidad que no<br />
distraiga la actividad contratada con el empleador. Asimismo, si el<br />
empleador destina animales con el objeto especial de proveer leche y<br />
derivados para complementar la alimentación debida, dicho convenio no<br />
afectará el salario.<br />
Artículo 175°.- Si el empleador cede al trabajador el uso gratuito de<br />
una parcela de tierra para realizar cultivos, ello no afectará el salario<br />
de éste.<br />
Artículo 176°.- El empleador podrá explotar por sí o por interpósita<br />
persona almacenes o proveedurías.<br />
Los precios de los artículos que se expenden en tales almacenes o<br />
proveedurías, serán los de plaza, de la población más cercana al<br />
establecimiento, debiendo exhibirse la lista de precios en lugares visibles<br />
y estará sujeta a la fiscalización de la Autoridad Administrativa del<br />
Trabajo.<br />
Artículo 177°.- Si los hijos de los trabajadores en edad escolar,<br />
siete a catorce años, residentes en un establecimiento, superan el número<br />
de veinte, y no existen escuelas públicas dentro de un radio de cinco<br />
kilómetros, el empleador costeará la contratación, el traslado y pensión<br />
completa de un educador primario para atender la instrucción de dichos<br />
menores, mediante el sistema de pluriclases. Asimismo, proveerá las<br />
comodidades mínimas para el local y los útiles necesarios para la<br />
enseñanza.<br />
Artículo 178°.- Los familiares del trabajador que realicen tareas en<br />
la casa particular del empleador o en las dependencias de su<br />
establecimiento, serán considerados dependientes y remunerados como tales.<br />
Artículo 179°.- Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán<br />
realizar labores vinculadas al manejo de tractores, motores a vapor,<br />
cosechadoras y otras máquinas, cuando estas tareas significan peligro para<br />
su integridad física.<br />
Artículo 180°.- El trabajo de los menores en las actividades<br />
agrícolas, ganaderas, forestales, tambos y explotaciones similares podrá<br />
realizarse con las limitaciones establecidas en la Sección I, Capítulo II,<br />
Titulo Tercero, del Libro Primero de este Código.<br />
Artículo 181°.- Con excepción de las épocas de siembra, cosechas,<br />
esquilas, hierras, castración o sanitaciones periódicas, el trabajador<br />
tiene derecho a los descansos legales, no obstante en esos casos, se le<br />
abonará el importe que correspondiere con los recargos que fija el artículo<br />
235 para las horas extraordinarias de trabajo. Si la intensidad de los<br />
trabajos los requiriese, el empleador dispondrá guardias periódicas y<br />
alternadas debiendo remunerarse en estos casos al trabajador.<br />
Artículo 182°.- Los trabajadores de establecimientos agrícolas,<br />
ganaderos, forestales, tambos y de explotaciones similares tendrán una<br />
jornada máxima de trabajo de ocho horas diarias o de cuarenta y ocho horas<br />
semanales para las labores normales y permanentes del lugar de trabajo,<br />
salvo en casos de accidente, peligros graves que amenacen la existencia de<br />
personas, animales o cultivos, reparaciones urgentes de máquinas o lugares<br />
de trabajo y, en general, toda circunstancia de fuerza mayor que por sus<br />
características especiales exijan la continuidad de las labores hasta<br />
superar la contingencia. En circunstancias particularmente graves podrán<br />
excederse los límites de la jornada de trabajo, establecidos en esta Ley,<br />
debiendo remunerarse en estos casos al trabajador, el tiempo excedente. En<br />
ningún caso, los trabajadores podrán ser obligados a trabajar más de doce<br />
horas diarias y sin un descanso mínimo de una hora y media durante la<br />
jornada de trabajo.<br />
Artículo 183°.- Todo empleador comprendido en este Capítulo<br />
comunicará a la Autoridad Administrativa del Trabajo, dentro de los treinta<br />
días siguientes de la incorporación de cada trabajador, los datos<br />
requeridos en un formulario proporcionado por dicha Autoridad<br />
Administrativa y que incluirán entre otros: nombre y apellido, edad,<br />
estado civil, legal o de hecho, datos personales de su esposa o concubina,<br />
lugar donde vive ésta, labor que desempeña, datos personales de los hijos,<br />
lugar donde viven e instrucción recibida.<br />
Artículo 184°.- En el trabajo agrícola, ganadero, forestal, tambos y<br />
explotaciones similares, los primeros treinta días son considerados de<br />
prueba, y cualquiera de las partes puede poner fin al contrato por su<br />
propia voluntad, sin incurrir en responsabilidad alguna. Transcurrido el<br />
período de prueba, para terminar el contrato, las partes deberán darse<br />
preaviso, de conformidad al Artículo 87 de este Código.<br />
Artículo 185°.- El empleador puede dar por terminado el contrato de<br />
trabajo sin preaviso y sin abonar indemnización alguna, pagando al<br />
trabajador solamente los días faenas cumplidos y el aguinaldo proporcional<br />
al tiempo trabajado, cuando sobrevengan algunas de las causales<br />
contempladas en los Artículos 79 y 82 del Código del Trabajo.<br />
Artículo 186°.- En el caso de producirse la causal contemplada en el<br />
Artículo 81 inciso u) de este Código, el empleador podrá dar por terminado<br />
el contrato de trabajo, en las condiciones establecidas en el artículo<br />
anterior, pero si el trabajador tuviera más de un año de antigüedad, está<br />
obligado a mantenerlo asegurado en el Instituto de Previsión Social,<br />
durante seis meses posteriores al cese de la relación laboral, haciéndose<br />
cargo para el efecto del aporte correspondiente al trabajador.<br />
Artículo 187°.- Si sobreviniese alguna de las causales contempladas<br />
en el Artículo 84 de este Código, el trabajador tiene derecho a dar por<br />
terminado el contrato sin previo aviso y exigir el pago de una<br />
indemnización según su antigüedad, de acuerdo al Artículo 91 del mismo<br />
Código.<br />
Artículo 188°.- El despido sin causa justificada del trabajador<br />
obliga al empleador al pago de una indemnización de conformidad al Artículo<br />
91 de este Código, debiendo abonar, además, el importe del preaviso que<br />
corresponda de acuerdo a su antigüedad.<br />
Artículo 189°.- El preaviso y las indemnizaciones establecidas se<br />
pagarán tomando como base el monto del salario mínimo establecido para<br />
actividades no especificadas, zona campaña, o sobre los mínimos<br />
convencionales si fuesen superiores a éstos.<br />
Artículo 190°.- Si la remuneración es a jornal y el trabajo fuese<br />
interrumpido por causa de fuerza mayor después de comenzada la labor<br />
diaria, el empleador estará obligado a pagar el jornal íntegro.<br />
Artículo 191.- La Autoridad Administrativa del Trabajo reglamentará<br />
el máximo de anticipo en dinero, que podrá recibir el trabajador según la<br />
naturaleza de la faena. Salvo caso de enfermedad u otra urgencia legítima,<br />
el empleador no podrá anticipar dinero al trabajador en una cantidad mayor<br />
a la que pueda ganar en dos meses.<br />
CAPITULO VI<br />
Del Trabajo en las Empresas de Transporte Automotor Terrestre<br />
Artículo 192°.- Las disposiciones del Código Laboral regirán las<br />
relaciones de trabajo de todas las personas, de uno u otro sexo, que<br />
ejecuten las labores propias o habituales de una empresa dedicada al<br />
transporte automotor terrestre en corta, media y larga distancia, sea su<br />
actividad en el ámbito municipal, departamental, nacional o internacional.<br />
Quedan excluidos de este régimen laboral los trabajadores del transporte<br />
afectados al servicio particular o de familia, a la defensa nacional y a la<br />
policía.<br />
Se aplicará el sistema de ocho horas diarias de trabajo diurnas o<br />
cuarenta y ocho horas semanales, respetándose las pausas legales<br />
correspondientes para alimentación y descanso, pero ningún conductor podrá<br />
manejar un vehículo durante cuatro horas sin tener una pausa de treinta<br />
minutos como mínimo.<br />
En caso de que un conductor desempeñe a la vez funciones de cobrador,<br />
le corresponderá un mínimo del 30% (treinta por ciento) más del salario<br />
percibido.<br />
Se promoverá, por sus distintas especificidades, a la formulación de<br />
Convenios Colectivos de Trabajo entre los empleadores y los trabajadores.<br />
Hasta tanto se establezcan los mismos, el Poder Ejecutivo reglamentará el<br />
presente artículo con participación de los empleadores de los trabajadores.<br />
Sin perjuicio de lo establecido en este artículo, continuan vigentes las<br />
disposiciones de la Ley Nº 884.<br />
LIBRO SEGUNDO<br />
De las Condiciones Generales del Trabajo<br />
TITULO PRIMERO<br />
De la Duración Máxima de las Jornadas<br />
Artículo 193°.- Considérase como jornada de trabajo efectivo el<br />
tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador.<br />
Artículo 194°.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podrá<br />
exceder, salvo casos especiales previstos en este Código, de ocho horas por<br />
día o cuarenta y ocho horas semanales, cuando el trabajo fuere diurno, ni<br />
de siete horas por día o cuarenta y dos horas en la semana, cuando el<br />
trabajo fuere nocturno.<br />
Artículo 195°.- Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y<br />
las veinte horas y nocturno el que se realiza entre las veinte y las seis<br />
horas.<br />
Artículo 196°.- La jornada mixta de trabajo es la que abarca períodos<br />
de tiempo comprendidos en las jornadas diurna y nocturna. Su duración<br />
máxima será de siete horas y media o cuarenta y cinco horas en la semana.<br />
Se pagará conforme a su duración dentro del respectivo período diurno y<br />
nocturno.<br />
Artículo 197°.- La jornada máxima de trabajo diurno, para los mayores<br />
de quince años y menores de dieciocho años, será de seis horas diarias o de<br />
treinta y seis horas semanales.<br />
Artículo 198°.- Cuando el trabajo debe realizarse en lugares<br />
insalubres o por su naturaleza ponga en peligro la salud o la vida de los<br />
trabajadores o en condiciones penosas, turnos continuos o rotativos, su<br />
duración no excederá de seis horas diarias o de treinta y seis semanales,<br />
debiendo percibir salario correspondiente a jornada normal de ocho horas.<br />
En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes interesadas, la<br />
Dirección General de Higiene y Seguridad Ocupacional, asesorada por el<br />
organismo competente del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social,<br />
especificará como insalubre o no insalubre la actividad de que se trate. La<br />
calificación de insalubridad será mantenida hasta que sea demostrada la<br />
desaparición de las causas ante el organismo mencionado.<br />
Artículo 199°.- Las jornadas a que se refieren los artículos<br />
anteriores, se empezarán a computar desde el momento preciso en que se<br />
exija al trabajador estar presente en el recinto de la empresa, y deben<br />
terminar precisamente cuando el trabajador concluye su faena.<br />
Artículo 200°.- Durante cada jornada, las horas de trabajo deben<br />
distribuirse al menos en dos secciones con un descanso intermedio que se<br />
adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los<br />
trabajadores, el cual no será menor de media hora.<br />
El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo.<br />
Artículo 201°.- Cuando por circunstancias especiales deban aumentar<br />
las horas de jornada, este trabajo será considerado extraordinario a los<br />
efectos de su remuneración y en ningún caso podrá exceder de tres horas<br />
diarias, ni sobrepasar en total cincuenta y siete horas por semana, salvo<br />
las excepciones especialmente previstas en este Código.<br />
Artículo 202°.- El trabajador no estará obligado a prestar servicios<br />
en horas extraordinarias, salvo en los siguientes casos:<br />
a) De accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al solo objeto de<br />
evitar trastornos en la marcha regular de la empresa;<br />
b) De reparaciones urgentes en las máquinas o locales de trabajo;<br />
c) Temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas<br />
extraordinarias; y,<br />
d) Por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la<br />
empresa, fundado en el criterio de colaboración para fines de interés<br />
común, de la empresa y de los trabajadores.<br />
Artículo 203°.- Las jornadas extraordinarias únicamente podrán<br />
exceder de los límites legales, en caso de fuerza mayor, accidentes o<br />
peligros graves que amenacen la existencia de las personas o la empresa.<br />
Artículo 204°.- Para los trabajadores de catorce a dieciocho años no<br />
habrá, en ningún caso, jornada extraordinaria de trabajo.<br />
Artículo 205°.- Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de<br />
trabajo:<br />
a) Los gerentes, jefes, administradores en relación de dependencia, y<br />
los empleados no sujetos a fiscalización inmediata;<br />
b) Los serenos, vigilantes y demás trabajadores que desempeñen<br />
funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; y,<br />
c) Los que cumplan su cometido fuera del local donde se halle<br />
establecida la empresa, como agentes y comisionistas que tengan carácter de<br />
empleados.<br />
No obstante, las personas a que se refieren los apartados<br />
precedentes, no podrán ser obligadas a trabajar más de doce horas diarias,<br />
y tendrán derecho a un descanso mínimo de hora y media que integra la<br />
jornada de trabajo. A los efectos de la remuneración el excedente de ocho<br />
horas será pagado sin recargo.<br />
Artículo 206°.- Todas las empresas, explotaciones o establecimientos<br />
a que se refiere este Código, deberán:<br />
a) Fijar carteles en lugares visibles, que contengan indicaciones<br />
claras sobre las horas de principio y fin de la jornada de cada trabajador<br />
o equipo de trabajadores y los períodos intermedios de descanso en la<br />
jornada; y,<br />
b) Registrar las horas extras e importes respectivos en el libro de<br />
salarios.<br />
Artículo 207°.- En los casos de suspensión colectiva del trabajo por<br />
causas imprevistas o de fuerza mayor, podrá ser completado el trabajo<br />
diario compensando las horas perdidas en las siguientes condiciones:<br />
a) Las recuperaciones no podrán ser autorizadas sino durante treinta<br />
días al año y deberán ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y,<br />
b) La prolongación de la jornada no podrá exceder de una hora y no se<br />
remunerará como extraordinario.<br />
Artículo 208°.- Se autorizará el trabajo nocturno de acuerdo con la<br />
duración máxima y retribución previstas para el mismo por este Código, en<br />
los siguientes casos:<br />
a) Servicios públicos de imprescindible necesidad;<br />
b) Industrias cuyos procesos técnicos exigiesen un trabajo continuo;<br />
c) Reparación e instalación de máquinas, a efecto de no interrumpir<br />
el trabajo normal;<br />
d) Daños inminentes por accidentes imprevistos o de necesidad<br />
evidente; y,<br />
e) Los trabajos que deben ser realizados en horas nocturnas, conforme<br />
a su naturaleza.<br />
La autorización se acordará siempre que todos estos trabajos no<br />
puedan realizarse por su índole en la jornada diurna.<br />
Artículo 209°.- El organismo administrativo del trabajo autorizará, a<br />
solicitud de los empleadores, el trabajo nocturno, siempre que ellas se<br />
justifiquen y bajo expresa condición de que los trabajadores ocupados en<br />
tareas nocturnas no podrán trabajar en la jornada diurna.<br />
Artículo 210°.- En los establecimientos de trabajo continuo o en los<br />
que las faenas se prolonguen en parte del día y de la noche, el empleador<br />
dispondrá de suficiente número de equipos de trabajadores, los que se<br />
turnarán.<br />
Artículo 211°.- La Autoridad Administrativa del Trabajo dictará por<br />
sí o con la anuencia de otras autoridades los reglamentos necesarios para<br />
todas aquellas faenas que tengan características especiales o requieran una<br />
labor continua. Dichos reglamentos se dictarán tomando en consideración los<br />
intereses de la colectividad, las exigencias del servicio y las necesidades<br />
de los trabajadores y empleadores.<br />
TITULO SEGUNDO<br />
De los Descansos Legales<br />
Artículo 212°.- Después de la terminación del tiempo de trabajo<br />
diario, se concederá a los trabajadores un período de descanso<br />
ininterrumpido de diez horas por lo menos.<br />
Artículo 213°.- Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso<br />
semanal que normalmente será el domingo.<br />
Excepcionalmente, puede estipularse un período íntegro de<br />
veinticuatro horas consecutivas de descanso, en día distinto laboral y<br />
dentro de la siguiente semana a cambio del descanso dominical, en los casos<br />
siguientes:<br />
a) Trabajos no susceptibles de interrupción, por la índole de las<br />
necesidades que satisfacen, por motivos de carácter técnico o razones que<br />
determinen grave perjuicio al interés público o a la misma empresa;<br />
b) Labores de reparación y limpieza de maquinarias, instalaciones o<br />
locales industriales y comerciales, que fuesen indispensables a fin de no<br />
interrumpir las faenas de la semana; y,<br />
c) Trabajos que eventualmente sean de evidente y urgente necesidad de<br />
realizar por inminencia de daños, accidentes, caso fortuito, fuerza mayor u<br />
otras circunstancias transitorias inaplazables que deben aprovecharse.<br />
Artículo 214°.- Los empleadores deberán confeccionar una planilla<br />
especial con los nombres de los trabajadores ocupados en las circunstancias<br />
previstas en el artículo anterior, con los turnos de descansos<br />
compensatorios correspondientes a cada uno de ellos. Dicha planilla se<br />
colocará en lugar visible del establecimiento.<br />
Artículo 215°.- Con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores<br />
el descanso semanal desde el mediodía del sábado, por acuerdo entre las<br />
partes, podrán distribuirse las cuarenta y ocho horas semanales de trabajo,<br />
ampliando la jornada ordinaria. Esta ampliación no constituirá trabajo<br />
extraordinario.<br />
Artículo 216°.- Los trabajos que requieran una labor continua serán<br />
reglamentados de modo que los trabajadores puedan disponer del número de<br />
días que este Código considera como de descanso semanal obligatorio.<br />
Artículo 217°.- Serán también días de descanso obligatorio los<br />
feriados establecidos por la Ley.<br />
TITULO TERCERO<br />
De las Vacaciones Anuales Remuneradas<br />
Artículo 218°.- Todo trabajador tiene derecho a un período de<br />
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio<br />
del mismo empleador, cuya duración mínima será:<br />
a) Para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad, doce días<br />
corridos;<br />
b) Para trabajadores con más de cinco años y hasta diez años de<br />
antigüedad, diez y ocho días corridos; y,<br />
c) Para trabajadores con más de diez años de antigüedad, treinta días<br />
corridos.<br />
Las vacaciones comenzarán en día lunes o el siguiente hábil si aquel<br />
fuese feriado.<br />
El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo<br />
que dispone el Artículo 92, inciso c) de este Código.<br />
Será absolutamente nula la cláusula del contrato de trabajo que<br />
tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por<br />
prestarse.<br />
Artículo 219°.- En las labores en que el trabajo no se efectúe con<br />
regularidad todo el año, se considerará cumplida la condición de<br />
continuidad en el servicio, cuando el interesado haya trabajado durante un<br />
mínimo de ciento ochenta días en el año; y en los trabajos contratados a<br />
destajo, cuando el trabajador haya devengado el importe mínimo de ciento<br />
ochenta salarios, percibirá el importe de las vacaciones proporcionales al<br />
tiempo trabajado.<br />
Artículo 220°.- Para calcular el monto que el trabajador debe recibir<br />
con motivo de sus vacaciones se tendrá en cuenta el salario mínimo legal<br />
vigente en la época de goce de vacaciones, o el salario que entonces recibe<br />
el trabajador, si es superior al mínimo legal. El salario debe abonarse por<br />
anticipado a la iniciación de las vacaciones.<br />
Artículo 221°.- Cuando el contrato de trabajo termine sin haberse<br />
hecho uso de las vacaciones ya causadas, este derecho se compensará en<br />
dinero, en base al salario actual, y el monto será doble cuando la<br />
compensación debe abonarse por despido ocurrido después del período de<br />
goce.<br />
Si el contrato termina antes del año, por causa imputable al<br />
empleador, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte<br />
proporcional por vacaciones, en relación al tiempo trabajado.<br />
Artículo 222°.- La época de las vacaciones debe ser señalada por el<br />
empleador, a más tardar dentro de los seis meses siguientes a la fecha en<br />
que se tiene derecho a vacaciones y ellas deben ser concedidas<br />
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la<br />
efectividad del descanso, para lo cual podrá establecer turnos, si no<br />
prefiriese cerrar el establecimiento.<br />
El empleador dará a conocer por escrito al trabajador, con quince<br />
días de anticipación, la fecha en que se le concederán las vacaciones.<br />
Artículo 223°.- Cuando las vacaciones sean otorgadas después del<br />
plazo de goce, el empleador pagará al trabajador el doble de la respectiva<br />
remuneración, sin perjuicio del descanso.<br />
Artículo 224°.- Las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, a<br />
petición del trabajador podrán acumularse por dos años, siempre que no<br />
perjudique los intereses de la empresa.<br />
Artículo 225°.- Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su<br />
período de vacaciones, pero debido a urgente necesidad del empleador, podrá<br />
requerir a aquéllos la reintegración al trabajo. En este caso, el<br />
trabajador no pierde su derecho de reanudar las vacaciones.<br />
Serán de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irrogue tanto<br />
el reintegro del trabajador como la reanudación de sus vacaciones.<br />
Artículo 226°.- Cada empleador deberá inscribir en un registro la<br />
fecha en que entran a prestar servicios sus trabajadores, las fechas en que<br />
cada uno tome sus vacaciones anuales pagadas, la duración de las mismas y<br />
la remuneración correspondiente a ellas. Si no lo hiciese así se presumirá,<br />
salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas.<br />
TITULO CUARTO<br />
Del Salario<br />
CAPITULO I<br />
Del Salario en General<br />
Artículo 227°.- A los efectos de este Código, salario significa la<br />
remuneración, sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda<br />
evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de<br />
los servicios u obras que éste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo<br />
con lo estipulado en el contrato de trabajo.<br />
Artículo 228°.- El salario se estipulará libremente, pero no podrá<br />
ser inferior al que se establezca como mínimo de acuerdo con las<br />
prescripciones de la Ley.<br />
Artículo 229°.- Las tasas de remuneración no podrán establecer<br />
desigualdad por razón de sexo, nacionalidad, religión, condición social y<br />
preferencias políticas o sindicales.<br />
A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o no, duración y<br />
eficacia, deberá corresponder remuneración igual, salvo el salario mayor<br />
fundado en antigüedad y merecimientos.<br />
Artículo 230°.- El salario puede pagarse, por unidad de tiempo (mes,<br />
quincena, semana, día u hora); por unidad de obra (pieza, tarea o a<br />
destajo) y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del<br />
empleador.<br />
Si el valor de la remuneración en especie no se determina en el<br />
contrato de trabajo, será fijado prudencialmente por la autoridad<br />
competente. No constituirán salario las colaciones, gastos de<br />
transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que suministre el<br />
empleador con el objeto de facilitar la ejecución de las tareas.<br />
Artículo 231°.- Los salarios se abonarán en moneda de curso legal.<br />
Queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagarés, cupones, fichas u<br />
otro signo representativo cualquiera con que se pretenda sustituir la<br />
moneda.<br />
No obstante, el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en<br />
especie, hasta el 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones<br />
sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, redunden en<br />
beneficio de los mismos y que el valor que se les atribuya sea justo y<br />
razonable.<br />
Si el valor de la remuneración en especie no se determina en el<br />
contrato de trabajo, será fijado prudencialmente por la autoridad<br />
competente.<br />
Artículo 232°.- El salario se pagará a intervalos regulares, conforme<br />
a las siguientes reglas:<br />
a) El pago del salario se efectuará semanalmente, por quincena o por<br />
mes, excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza del trabajo cuando el<br />
trabajador no trabaje diariamente, el salario podrá ser abonado al término<br />
de cada jornada, por semana o quincenalmente, en ningún caso la<br />
remuneración diaria del trabajo a jornal será inferior a la suma que<br />
resulte de dividir el salario mínimo mensual por veinte y seis días; y,<br />
b) En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince<br />
días, por los trabajos concluidos en dicho período.<br />
Artículo 233°.- Todo trabajador deberá ser informado, antes de ocupar<br />
su empleo o al producirse modificación en el mismo, de las modalidades de<br />
pago del salario que le corresponderá.<br />
Artículo 234°.- Las horas extraordinarias de labor serán pagadas con<br />
un 50% (cincuenta por ciento) por lo menos, sobre el salario convenido para<br />
la jornada ordinaria.<br />
El trabajo nocturno será pagado con un 30% (treinta por ciento) sobre<br />
el salario ordinario fijado para el trabajo diurno.<br />
Las horas extraordinarias nocturnas serán pagadas con recargo del<br />
100% (cien por ciento) sobre el salario hora ordinario nocturno.<br />
Las horas trabajadas en días feriados serán pagadas con recargo del<br />
100% (cien por ciento) sobre el salario hora ordinario de día hábil.<br />
Artículo 235°.- Todo trabajador recibirá conjuntamente con sus<br />
haberes una hoja de liquidación firmada por el empleador o su<br />
representante, en la que conste:<br />
a) El salario básico sobre el cual se efectúa la liquidación;<br />
b) El número de jornadas trabajadas y pagadas, el de piezas o tareas<br />
hechas, cuando el salario se conviene a destajo o a porcentaje;<br />
c) Las sumas a que el trabajador tiene derecho además del sueldo<br />
básico; y,<br />
d) El concepto de los descuentos que llegasen a efectuarse.<br />
El original de esta liquidación, con la constancia de haberse<br />
recibido el importe, firmado por el trabajador, quedará en poder del<br />
empleador y el duplicado para el trabajador.<br />
Artículo 236°.- El pago de todo salario deberá efectuarse en días<br />
hábiles, en el lugar de trabajo y dentro de las dos horas siguientes a la<br />
terminación de la jornada, salvo convenio diferente por escrito o en caso<br />
de fuerza mayor.<br />
Artículo 237°.- El trabajador no podrá renunciar a su salario y éste<br />
se pagará directamente al mismo o a la persona que él autorice por escrito.<br />
Artículo 238°.- Todo empleador quedará siempre obligado en forma<br />
subsidiaria al pago del salario, aun cuando utilizase intermediarios o<br />
agentes para el empleo de los trabajadores, sin perjuicio de la obligación<br />
que también incumbe a dichos intermediarios o agentes en cuanto concierne<br />
al pago del salario adeudado.<br />
Artículo 239°.- Ningún empleador podrá limitar en forma alguna la<br />
libertad del trabajador para disponer de su salario.<br />
Artículo 240°.- El empleador no podrá deducir, retener o compensar<br />
suma alguna que rebaje el importe de los salarios, sino por los conceptos<br />
siguientes:<br />
a) Indemnización de pérdidas o daños en los equipos, instrumentos,<br />
productos, mercancías, maquinarias e instalaciones del empleador, causados<br />
por culpa o dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial;<br />
b) Anticipo de salario hecho por el empleador;<br />
c) Cuotas destinadas al seguro social obligatorio;<br />
d) Pago de cuotas periódicas sindicales, cooperativas o mutualistas,<br />
previa autorización escrita del trabajador; y,<br />
e) Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del<br />
trabajador.<br />
Artículo 241°.- Cuando se creen, dentro de una empresa, economatos<br />
para vender mercaderías a los trabajadores o servicios destinados a<br />
proporcionarles prestaciones, no se deberá ejercer ninguna coacción sobre<br />
los interesados para que utilicen estos economatos o servicios.<br />
Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes o servicios, la<br />
autoridad competente cuidará que las mercancías se vendan a precios justos<br />
y razonables.<br />
Artículo 242°.- Los anticipos que haga el empleador al trabajador por<br />
cuenta de salario, en ningún caso devengarán intereses. Los vales a cuenta<br />
de salarios o anticipos serán deducidos de la liquidación del mes<br />
respectivo, salvo convenio escrito en contrario.<br />
La deuda que el trabajador contraiga con el empleador por pagos<br />
hechos en exceso o por errores, pérdidas, averías, compra de artículos<br />
producidos por la misma empresa u otras responsabilidades civiles, será<br />
amortizada por períodos de pago. A este efecto, el empleador convendrá con<br />
el trabajador la suma que deberá descontarse del salario, la cual no<br />
excederá del 30% (treinta por ciento) del cómputo de la remuneración<br />
mensual.<br />
Artículo 243°.- Queda establecida una remuneración anual<br />
complementaria o aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las<br />
remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador<br />
en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u otras), la<br />
que será abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine<br />
la relación laboral si ello ocurre antes de esa época del año.<br />
Artículo 244°.- Cuando un trabajador deje el servicio de un<br />
empleador, sea por su propia voluntad o por haber sido despedido, percibirá<br />
además de las indemnizaciones que le correspondiera, la parte proporcional<br />
del aguinaldo devengado hasta el momento de dejar el servicio.<br />
Artículo 245°.- El aguinaldo es inembargable.<br />
El salario podrá ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:<br />
a) Hasta en un 50% (cincuenta por ciento) para el pago de pensiones<br />
alimenticias en la forma que establece la Ley;<br />
b) Hasta en un 40% (cuarenta por ciento) para pagar la habitación<br />
donde vive el trabajador, o los artículos alimenticios que haya adquirido<br />
para su consumo o el de su esposa o compañera y familiares que vivan y<br />
dependan económicamente de él; y,<br />
c) Hasta el 25% (veinte y cinco por ciento) en los demás casos.<br />
En caso de embargos acumulativos, el monto de éstos no podrá<br />
sobrepasar en ningún caso el 50% (cincuenta por ciento) del salario básico<br />
percibido por el trabajador.<br />
Artículo 246°.- Son inembargables las herramientas y otros útiles de<br />
trabajo de propiedad del trabajador.<br />
Artículo 247°.- Los créditos a favor de los trabajadores devengados<br />
total o parcialmente en los seis últimos meses o por las indemnizaciones en<br />
dinero a que tengan derecho a la terminación de sus contratos de trabajo,<br />
se considerarán singularmente privilegiados.<br />
En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesión u otros<br />
similares, el síndico, administrador judicial, depositario o ejecutor<br />
testamentario, una vez verificados dichos créditos, estará obligado a<br />
pagarlos dentro de los treinta días siguientes al reconocimiento formal que<br />
hiciese la autoridad competente de dichos créditos, o en el momento que<br />
haya fondos, si al vencimiento del mencionado plazo no los hubiese.<br />
Artículo 248°.- A los efectos de lo dispuesto en el artículo<br />
anterior, los trabajadores no necesitarán entrar en concurso, quiebra o<br />
sucesión para que se les paguen los créditos a que tengan derecho.<br />
Deducirán su reclamación ante la autoridad del trabajo que corresponda y en<br />
cumplimiento de la resolución que se dicte, se enajenarán inmediatamente<br />
los bienes necesarios para que los créditos de que se trate sean pagados<br />
preferentemente a cualesquiera otros.<br />
CAPITULO II<br />
Del Salario Mínimo<br />
Artículo 249°.- Salario mínimo es aquel suficiente para satisfacer<br />
las necesidades normales de la vida del trabajador consistentes en:<br />
alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y<br />
recreaciones honestas considerándolo como jefe de familia.<br />
Artículo 250°.- El salario vital, mínimo y móvil será fijado<br />
periódicamente con el fin de mejorar el nivel de vida, tomando en cuenta<br />
los siguientes factores:<br />
a) El costo de vida de la familia obrera, según el tiempo y lugar, en<br />
sus elementos fundamentales, de acuerdo con el artículo anterior;<br />
b) El nivel general de salarios en el país, o región donde se realice<br />
el trabajo;<br />
c) Las condiciones económicas de la rama de actividad respectiva;<br />
d) La naturaleza y rendimiento del trabajo;<br />
e) La edad del trabajador, en la medida que influya sobre su<br />
productividad; y,<br />
f) Cualesquiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la<br />
fijación.<br />
Artículo 251°.- A los efectos del artículo anterior, el territorio de<br />
la República se dividirá en zonas urbanas y rurales, fijándose el salario<br />
mínimo de modo general para cada una de ellas o para una o más industrias o<br />
trabajos similares, si así fuere indispensable, previo estudio minucioso de<br />
sus especiales condiciones económicas.<br />
Artículo 252°.- La regulación de los tipos de salarios mínimos se<br />
hará a propuesta de un organismo denominado Consejo Nacional de Salarios<br />
Mínimos que funcionará en la sede de la Autoridad Administrativa del<br />
Trabajo y estará presidido por el Director del Trabajo y la integrarán los<br />
siguientes miembros: tres representantes del Estado a propuesta del Poder<br />
Ejecutivo, tres representantes de los empleadores y tres representantes de<br />
los trabajadores, quienes deberán ser designados por sus organismos<br />
pertinentes.<br />
Artículo 253°.- Queda facultado el Consejo Nacional de Salarios<br />
Mínimos a:<br />
a) Dictar su propio reglamento;<br />
b) Recabar de las reparticiones del Estado, la Municipalidad, entes<br />
autónomos, empresas públicas o de economía mixta y empresas privadas<br />
industriales o comerciales de la República, todos los datos, informes o<br />
dictámenes, atinentes al desempeño de sus funciones;<br />
c) Concurrir en corporación o por medio de miembros delegados a<br />
cualquier empresa o lugar de trabajo en horas hábiles, para las<br />
constataciones que estime oportunas o de rigor; y,<br />
d) Conceder audiencias públicas para que las partes interesadas<br />
puedan exponer sus puntos de vista, así como disponer otras medidas de<br />
investigación que tiendan a aportar elementos de prueba y demás datos<br />
pertinentes.<br />
Artículo 254°.- Sobre la base de las investigaciones realizadas, el<br />
Consejo Nacional de Salarios Mínimos, de acuerdo con lo preceptuado en este<br />
Capítulo, propondrá la escala de salarios mínimos, la que será elevada al<br />
Poder Ejecutivo.<br />
Artículo 255°.- El salario mínimo fijado de acuerdo con el<br />
procedimiento adoptado por este Capítulo quedará en vigencia durante dos<br />
años. Este plazo se prorrogará automáticamente por períodos de igual<br />
duración, a no ser que la Autoridad Administrativa del Trabajo o las partes<br />
interesadas soliciten su modificación de acuerdo con lo preceptuado en el<br />
artículo siguiente.<br />
Artículo 256°.- Antes de vencer el plazo establecido para su<br />
vigencia, el salario mínimo será modificado cuando se comprueben,<br />
cualquiera de los siguientes hechos:<br />
a) Profunda alteración de las condiciones de la zona o industrias,<br />
motivadas por factores económico-financieros; y,<br />
b) Variación del costo de vida, estimada en un 10% (diez por ciento)<br />
cuando menos.<br />
Artículo 257°.- El salario mínimo es debido a todo trabajador mayor<br />
de diez y ocho años, por día de trabajo ejecutado dentro de la jornada<br />
legal.<br />
Podrán establecerse salarios inferiores a la tasa mínima para<br />
aprendices y personas de deficiente capacidad física o mental, legalmente<br />
comprobada.<br />
Artículo 258°.- En los trabajos a destajo, por pieza o tarea y el<br />
efectuado a domicilio, los salarios mínimos se regularán de modo que<br />
aseguren al trabajador una remuneración equivalente a la que obtendría en<br />
su trabajo, sobre la base del salario por tiempo.<br />
Artículo 259°.- La fijación del salario mínimo modifica<br />
automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un<br />
salario inferior.<br />
Será nula de pleno derecho toda cláusula contractual que establezca<br />
un salario inferior al mínimo legal.<br />
El trabajador a quien se le hubiese pagado un salario inferior al<br />
mínimo, tendrá derecho a reclamar del empleador el complemento debido. La<br />
Autoridad Administrativa del Trabajo fijará sumariamente el plazo que no<br />
excederá de treinta días para el pago de la diferencia.<br />
Artículo 260°.- Se dará la más amplia publicidad a los salarios<br />
mínimos en periódicos y mediante la fijación de carteles en lugares<br />
visibles de los centros de trabajo.<br />
CAPITULO III<br />
De la Asignación Familiar<br />
Artículo 261°.- Hasta que se implante un sistema legal de<br />
compensación para las asignaciones familiares sobre la base del seguro<br />
social, todo trabajador tiene derecho a percibir una asignación equivalente<br />
al 5% (cinco por ciento) del salario mínimo por cada hijo matrimonial,<br />
extra-matrimonial o adoptivo.<br />
Artículo 262°.- La asignación familiar será pagada siempre que el<br />
hijo esté en las condiciones siguientes:<br />
a) Que sea menor de diez y siete años cumplidos, y sin limitación de<br />
edad para el totalmente discapacitado físico o mental;<br />
b) Que se halle bajo la patria potestad del trabajador;<br />
c) Que su crianza y educación sea a expensas del beneficiario; y,<br />
d) Que resida en el territorio nacional.<br />
Artículo 263°.- El derecho a la asignación familiar se extinguirá<br />
automáticamente respecto de cada hijo al desaparecer las condiciones<br />
previstas en el artículo anterior o por exceder el salario del beneficiario<br />
del 200% (doscientos por ciento) del mínimo legal.<br />
Artículo 264°.- La asignación familiar será percibida por el<br />
beneficiario, desde su ingreso al trabajo, mediante comunicación escrita<br />
dirigida al empleador, con los recaudos legales pertinentes, como<br />
certificados de nacimiento, de vida y residencia.<br />
El trabajador tendrá derecho a percibir la asignación familiar desde<br />
el momento que comunique por escrito al empleador los hijos con derecho al<br />
beneficio y acompañen el certificado de nacimiento de ellos.<br />
Artículo 265°.- Todo trabajador beneficiado con la asignación<br />
familiar comunicará por escrito al empleador las causales de extinción de<br />
su derecho a percibirla, sin perjuicio de que el empleador pueda<br />
comprobarlas por medios hábiles.<br />
Artículo 266°.- Si ambos progenitores trabajan en relación de<br />
dependencia, tendrá derecho a percibir asignación familiar uno de ellos,<br />
siempre que el salario mayor de cualquiera de ellos no exceda del límite<br />
fijado en el Artículo 263 de este Código.<br />
Artículo 267°.- En caso de separación o divorcio de los cónyuges,<br />
percibirá la asignación familiar que corresponda a uno de ellos, el<br />
progenitor que tenga a los hijos bajo su guarda o tenencia.<br />
Artículo 268°.- La asignación familiar no forma parte del salario, a<br />
los efectos del pago de aguinaldo ni de las imposiciones hechas en concepto<br />
de seguridad social.<br />
Ella no puede ser cedida ni embargada.<br />
Artículo 269°.- Se abonará la asignación familiar simultáneamente con<br />
el salario y en forma íntegra.<br />
Artículo 270°.- Ningún cambio de situación por ascenso o variación de<br />
categoría profesional del trabajador beneficiario puede producir la<br />
alteración o pérdida del derecho, salvo lo dispuesto en el Artículo 265 de<br />
este Código.<br />
Artículo 271°.- Quedan prohibidos toda disminución de salarios,<br />
despidos u otras sanciones semejantes al trabajador, cuya causa tenga<br />
relación directa o indirecta con la "asignación familiar".<br />
TITULO QUINTO<br />
De la Seguridad, Higiene y Comodidad en el Trabajo<br />
Artículo 272°.- El trabajador, en la prestación de sus servicios<br />
profesionales, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de salud,<br />
seguridad e higiene en el trabajo.<br />
Artículo 273°.- La política de prevención de riesgos ocupacionales se<br />
desarrolla a través de la seguridad, higiene y medicina del trabajo,<br />
entendida como conjunto de técnicas, estudios y acciones encaminadas al<br />
perfeccionamiento de las condiciones ambientales, materiales, organizativas<br />
y personales destinadas a evitar daños o alteración de la integridad<br />
física, funcional o psicológica de los trabajadores.<br />
Están obligados a realizar y cumplir las disposiciones de este Título<br />
los empleadores, trabajadores, sindicatos y el Estado.<br />
Artículo 274°.- El empleador deberá garantizar la higiene, seguridad<br />
y salud de los trabajadores en la ejecución de su actividad laboral. Para<br />
el efecto, adoptará cuantas medidas sean necesarias, incluidas las<br />
actividades de información, formación, prevención de riesgos y la<br />
constitución de la organización o medios que sean precisos. Las medidas de<br />
seguridad e higiene del trabajo no implicarán ninguna carga económica para<br />
los trabajadores.<br />
Artículo 275°.- En particular, el empleador deberá:<br />
a) Disponer el examen médico, admisional y periódico, de cada<br />
trabajador, asumiendo el costo. La reglamentación determinará el tiempo y<br />
la forma en que deben realizarse los exámenes médicos periódicos, los<br />
cuales serán pertinentes a los riesgos que involucra la actividad del<br />
trabajador;<br />
b) Evaluar, evitar y combatir los riesgos en su propio origen;<br />
c) Establecer las condiciones y métodos de trabajo y de producción<br />
que menor incidencia negativa produzcan sobre la higiene, seguridad y salud<br />
de los trabajadores;<br />
d) Planificar la prevención y determinar las medidas que deberán<br />
utilizarse, tanto colectivas como individuales, así como el material de<br />
protección que debe utilizarse contra los riesgos inherentes a la actividad<br />
desarrollada; y que garanticen que los lugares de trabajo, la maquinaria,<br />
el equipo, las operaciones y procesos, los agentes y sustancias agresivas,<br />
que estén bajo su control, no entrañen riesgos para la salud y seguridad de<br />
los trabajadores;<br />
e) Velar por el cumplimiento de las disposiciones sobre prevención y<br />
protección en el trabajo, e impartir órdenes claras y precisas;<br />
f) Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes<br />
laborales y enfermedades profesionales de que sean víctimas los<br />
trabajadores, que causen más de tres días de incapacidad para las tareas<br />
dentro de los ocho días siguientes a la declaración de la enfermedad y de<br />
acuerdo al procedimiento establecido en la reglamentación pertinente; y,<br />
g) Cumplir las normas legales o convencionales, así como las medidas<br />
de aplicación inmediata ordenadas por la Autoridad Administrativa del<br />
Trabajo, como consecuencia de una intervención o fiscalización.<br />
Artículo 276°.- El empleador facilitará formación e información<br />
práctica y adecuada en materia de salud, seguridad e higiene a los<br />
trabajadores que contrate, o cuando cambie de puesto de trabajo, o tengan<br />
que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos. El trabajador<br />
está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas<br />
correspondientes.<br />
Artículo 277°.- El trabajador está obligado a observar en su trabajo<br />
las medidas legales y reglamentarias de higiene, seguridad y medicina<br />
laboral. De conformidad con las instrucciones establecidas deberá:<br />
a) Utilizar correctamente la maquinaria, herramientas y equipos<br />
productivos;<br />
b) Utilizar y mantener en condiciones de uso la ropa y el equipo de<br />
protección individual puesto a su disposición gratuitamente por el<br />
empleador;<br />
c) Evitar el manipuleo o desactivación de los dispositivos de<br />
seguridad de la maquinaria, herramienta o equipo productivo a su cargo o de<br />
sus compañeros de labor;<br />
d) Colaborar con la empresa para disfrutar de las mejores condiciones<br />
de seguridad, higiene y salud; y,<br />
e) Advertir al empleador o a sus representantes, así como a los<br />
mandos con funciones específicas de protección y control de la higiene,<br />
seguridad y salud, sobre cualquier situación que entrañe peligro grave, así<br />
como de todo defecto que se haya comprobado en los sistemas de protección.<br />
Artículo 278°.- El incumplimiento por el trabajador y el empleador de<br />
sus obligaciones en materia de salud, higiene y seguridad en el trabajo<br />
constituye contravenciones graves sancionadas por este Código.<br />
Artículo 279°.- Se prohíbe la introducción, venta y consumo de<br />
bebidas alcohólicas en locales de trabajo, así como su elaboración en<br />
empresas que no tengan este objeto especial.<br />
Artículo 280°.- Los trabajadores no podrán dormir en los locales de<br />
labor, salvo las peculiaridades de ciertas empresas, en cuyo caso el<br />
empleador habilitará alojamientos apropiados.<br />
Cuando se permita al personal comer en el establecimiento, se<br />
dispondrá de un lugar apropiado y equipado adecuadamente a dicho fin, el<br />
que estará separado de los lugares de trabajo. Los comedores, vestuarios y<br />
servicios sanitarios deben ser mantenidos en óptimas condiciones.<br />
Artículo 281°.- Todo lugar de trabajo deberá estar provisto de<br />
asientos con respaldo en número suficiente, para el uso de cada trabajador<br />
ocupado, cuando la naturaleza del trabajo lo permita.<br />
El personal tendrá derecho a ocupar su asiento en los intervalos de<br />
descanso, así como durante el trabajo, si la naturaleza del mismo no lo<br />
impidiese.<br />
Artículo 282°.- La Autoridad Administrativa del Trabajo adoptará<br />
medidas para:<br />
a) Organizar el servicio de inspectores de seguridad, adiestrados<br />
especialmente en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades<br />
profesionales, reglamentando sus deberes y atribuciones;<br />
b) Dictar las reglamentaciones del presente Título que deberán<br />
inspirarse en una mayor protección de la vida, seguridad, comodidad e<br />
higiene de los trabajadores, de acuerdo con los adelantos técnico-<br />
científicos y el progresivo desarrollo de la actividad industrial, previa<br />
consulta con las organizaciones más representativas de los trabajadores y<br />
empleadores; y,<br />
c) Promover la educación en materia de seguridad e higiene y en la<br />
prevención de los riesgos, por cuantos medios sean apropiados, a fin de<br />
despertar y mantener el interés de empleadores y trabajadores.<br />
LIBRO TERCERO<br />
De las Relaciones Colectivas de Trabajo<br />
TITULO PRIMERO<br />
De las Organizaciones Sindicales de Empleadores y Trabajadores<br />
CAPITULO I<br />
De la Libertad Sindical<br />
Artículo 283°.- La Ley reconoce a los trabajadores y empleadores sin<br />
distinción de sexo o nacionalidad y sin necesidad de autorización previa el<br />
derecho de constituir libremente organizaciones que tengan por objeto el<br />
estudio, la defensa, el fomento y la protección de los intereses<br />
profesionales, así como el mejoramiento social, económico, cultural y moral<br />
de los asociados.<br />
El derecho de asociación en Sindicatos se extiende a los funcionarios<br />
y trabajadores del Sector Público, conforme a lo dispuesto por el Artículo<br />
2o. de este Código.<br />
Artículo 284°.- Todo empleador de actividad privada, el trabajador<br />
dependiente y los trabajadores del sector público, salvo las excepciones<br />
previstas, gozan del derecho de afiliarse o separarse de la organización<br />
sindical que le corresponda.<br />
Artículo 285°.- Las organizaciones sindicales de trabajadores y<br />
empleadores tienen derecho a elaborar sus estatutos y reglamentos<br />
administrativos, elegir libremente sus autoridades y representantes,<br />
organizar su administración y actividades lícitas.<br />
Las autoridades públicas se abstendrán de toda intervención que<br />
tienda a limitar este derecho o entorpecer su ejercicio.<br />
Artículo 286°.- Las organizaciones sindicales de trabajadores y<br />
empleadores gozarán de adecuada protección contra todo acto de injerencia<br />
de unas respecto de las otras.<br />
Se consideran actos de injerencia principalmente las medidas que<br />
tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores<br />
dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o sostener<br />
económicamente o en otra forma organizaciones de trabajadores, con objeto<br />
de colocarlas bajo el control de un empleador o de una organización de<br />
empleadores.<br />
Artículo 287°.- Las organizaciones de trabajadores y empleadores<br />
determinarán sus respectivas posiciones respecto a los partidos políticos y<br />
las entidades religiosas, las que no deberán comprometer las funciones<br />
económicas y sociales de las respectivas entidades.<br />
CAPITULO II<br />
De la Constitución de los Sindicatos<br />
Artículo 288°.- Sindicato es la asociación de personas que trabajan<br />
en una empresa, institución o industria, ejercen un mismo oficio o<br />
profesión o profesiones similares o conexas, constituida exclusivamente<br />
para los fines previstos en el Artículo 284 de este Código.<br />
Artículo 289°.- Los sindicatos pueden ser de trabajadores y de<br />
empleadores.<br />
Los sindicatos de trabajadores dependientes se organizarán por<br />
empresa, gremio o industria. Los sindicatos de empleadores podrán ser de<br />
industrias de una misma rama, de comerciantes o de servicios.<br />
Los sindicatos de empresas están formados por trabajadores de varias<br />
profesiones, oficios, ocupaciones o especialidades que prestan servicios en<br />
el establecimiento o institución.<br />
Son gremiales los constituidos por trabajadores de una misma<br />
profesión, oficio o especialidad.<br />
Sindicato de industria es el organizado por trabajadores que prestan<br />
servicios en varias empresas de una misma rama industrial.<br />
El sindicato gremial mayoritario podrá tener en el local un delegado<br />
elegido por sus compañeros.<br />
Artículo 290°.- Los sindicatos de trabajadores dependientes, actuando<br />
de acuerdo al ordenamiento jurídico y democrático, tendrán las siguientes<br />
finalidades:<br />
a) Representar a sus miembros a pedido de éstos ante las autoridades<br />
administrativas del trabajo, para asegurar el cumplimiento de las<br />
disposiciones del presente Código y sus reglamentos o el goce de los<br />
derechos conferidos a aquéllos, denunciando las irregularidades observadas<br />
o deduciendo, en su caso, las acciones pertinentes, de acuerdo con el<br />
procedimiento legal;<br />
b) Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer valer los<br />
derechos que nazcan de los mismos, a favor de sus afiliados;<br />
c) Proteger los derechos individuales y colectivos de sus asociados,<br />
en el desempeño del trabajo;<br />
d) Patrocinar a sus miembros en los conflictos laborales en los<br />
procedimientos de conciliación y arbitraje;<br />
e) Instituir y fomentar la creación de cajas de ahorros, fondos de<br />
socorros mutuos, cooperativas, escuelas industriales o profesionales,<br />
bibliotecas populares y clubes, destinados al deporte o turismo, de<br />
acuerdo con las disposiciones legales aplicables a cada caso. No se<br />
permitirá la organización de cooperativas de producción cuando se trate de<br />
producir artículos semejantes a los que fabrique la empresa<br />
correspondiente;<br />
f) Responder a todas las consultas o pedidos de informes que les sean<br />
dirigidos por las autoridades competentes del trabajo; y prestar su<br />
colaboración a las mismas en los casos prescritos por este Código y sus<br />
reglamentos;<br />
g) Sostener una oficina de colocación o bolsa de trabajo, para<br />
procurar gratuitamente ocupación a sus asociados; y,<br />
h) Bregar por la consecución de los objetivos jurídicos, económicos,<br />
sociales y éticos, previstos en este Código y en los respectivos estatutos.<br />
Artículo 291°.- Son fines de los sindicatos de funcionarios públicos,<br />
actuando de acuerdo al ordenamiento jurídico y democrático:<br />
a) Asesorar a sus miembros para el conocimiento y ejercicio de sus<br />
derechos como servidores públicos;<br />
b) Representar a los asociados ante las autoridades competentes para<br />
la defensa de los intereses comunes;<br />
c) Presentar a las respectivas autoridades de la institución los<br />
pedidos de los agremiados, o reclamaciones relativas a tratamiento de que<br />
haya sido objeto cualquiera de éstos en particular, o sugestiones<br />
encaminadas a mejorar los métodos de trabajo u organización interna;<br />
d) Prestar ayuda a sus asociados en caso de desempleo, enfermedad,<br />
invalidez o calamidad;<br />
e) Promover la creación o fomento de cooperativas;<br />
f) Crear cajas de ahorros, préstamos y de auxilio mutuo;<br />
g) Sostener escuelas, bibliotecas e institutos técnicos, en beneficio<br />
de socios y familiares;<br />
h) Procurar la atención de la salud a nivel personal y del grupo<br />
familiar;<br />
i) Cumplir los fines culturales de solidaridad, previsión y de<br />
carácter social; y,<br />
j) Negociar condiciones y contratos colectivos de trabajo.<br />
Artículo 292°.- Los sindicatos de empleadores no podrán constituirse<br />
con menos de tres miembros. Los de trabajadores no podrán hacerlo con menos<br />
de veinte fundadores cuando se trata de sindicato de empresa, con menos de<br />
treinta si fuere gremial, y con menos de trescientos cuando sean de<br />
industria. Los sindicatos de trabajadores del sector público, podrán<br />
constituirse con un mínimo del 20% (veinte por ciento) hasta quinientos de<br />
sus dependientes, de esta cantidad hasta mil un mínimo del 10% (diez por<br />
ciento) y de más de mil, un mínimo no inferior al 5% (cinco por ciento) de<br />
sus dependientes.<br />
Artículo 293°.- Pueden formar parte de los Sindicatos:<br />
a) Los trabajadores, sin distinción de sexo, mayores de dieciocho<br />
años, nacionales o extranjeros;<br />
b) Todos los trabajadores que no ejerzan la representación de la<br />
empresa conforme al Artículo 25 de este Código;<br />
c) Cada trabajador sólo puede asociarse a un Sindicato, sea de su<br />
empresa, o industria, profesión u oficio, o institución; y,<br />
d) Para integrar la Directiva de una organización se requiere la<br />
mayoría de edad y ser socio activo del sindicato.<br />
CAPITULO III<br />
De la Inscripción de los Sindicatos<br />
Artículo 294°.- A los fines de la legalización de documentos y<br />
registro de un sindicato, los promotores u organizadores deberán presentar<br />
a la Autoridad Administrativa del Trabajo los siguientes documentos:<br />
a) Original y copia autenticada del acta constitutiva;<br />
b) Un ejemplar de los estatutos, aprobados por la asamblea; y,<br />
c) Nómina de los miembros fundadores y sus respectivas firmas.<br />
Artículo 295°.- El acta constitutiva expresará:<br />
a) Lugar y fecha de la asamblea constitutiva;<br />
b) Nombres y apellidos, cédula de identidad, edad, estado civil,<br />
nacionalidad y profesión u oficio de los miembros asistentes;<br />
c) Denominación del sindicato;<br />
d) Domicilio;<br />
e) Objeto; y,<br />
f) Forma en que será dirigido y administrado el sindicato.<br />
Artículo 296°.- Los estatutos de un sindicato deberán indicar<br />
claramente:<br />
a) La denominación que distinga al sindicato de otros;<br />
b) Su domicilio;<br />
c) Sus propósitos;<br />
d) El modo de elección de la Junta Directiva, su composición,<br />
duración y remoción; con métodos democráticos que aseguren la<br />
representación proporcional en la forma prevista en el inciso c) del<br />
Artículo 297;<br />
e) La enunciación de los cargos directivos o administrativos y las<br />
obligaciones de los miembros que los desempeñen;<br />
f) La periodicidad de las asambleas generales ordinarias por lo menos<br />
cada doce meses, y los motivos de las extraordinarias, forma de sus<br />
deliberaciones y término en el cual deben hacerse las respectivas<br />
convocatorias; cada vez que el 15% (quince por ciento) de los asociados al<br />
día en sus cuotas lo soliciten, deberán celebrarse dentro de los diez días.<br />
Si la Comisión Directiva no la convoca, los interesados solicitarán que lo<br />
haga la Autoridad Administrativa del Trabajo, previa constatación de los<br />
hechos;<br />
g) Los requisitos para la admisión o la exclusión de los asociados;<br />
h) Los derechos y obligaciones de los socios;<br />
i) Las cuotas sociales, su forma de pago, cobro y las garantías para<br />
su depósito;<br />
j) La época y forma de presentación y publicación del balance o<br />
estado de los fondos sociales;<br />
k) El procedimiento para la revisión de las cuentas de la<br />
administración;<br />
l) El modo de llevar los siguientes libros obligatorios: 1) de<br />
registro de socios y su movimiento de entrada y salida; 2) de Caja,<br />
controlado por dos miembros de la Comisión Directiva;<br />
ll) Las causas y el procedimiento de la remoción de los miembros<br />
directivos. El documento dispondrá que toda solicitud dirigida por la<br />
mayoría del 51% (cincuenta y uno por ciento) de afiliados al día, para<br />
convocar a asamblea extraordinaria sea satisfecha en diez días, o que en<br />
caso contrario será convocada por la Dirección del Trabajo;<br />
m) Las sanciones disciplinarias;<br />
n) Las reglas de liquidación del sindicato y el destino de los bienes<br />
sociales; y,<br />
ñ) El procedimiento para reformar los estatutos.<br />
Artículo 297.- Para la validez de las decisiones adoptadas en las<br />
asambleas de los sindicatos, deben cumplirse los requisitos siguientes:<br />
a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la<br />
anticipación prevista en los estatutos;<br />
b) Que asistan como mínimo la mayoría absoluta de los asociados, y<br />
que las las decisiones sean tomadas con la mitad más uno de los miembros<br />
presentes; y sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente; y,<br />
c) Que se levante acta firmada por el presidente, el secretario y dos<br />
socios designados por la asamblea, cuando menos, la cual expresará el<br />
número de los miembros concurrentes, sus nombres y apellidos, un extracto<br />
de las deliberaciones y el texto de las decisiones tomadas. Además se<br />
adjuntará la nómina de los asistentes con sus respectivas firmas.<br />
Artículo 298°.- Corresponderá a la decisión de la asamblea general:<br />
a) Elección y remoción de autoridades, que deben ser trabajadores<br />
dependientes de la empresa, industria, profesión o institución, en<br />
actividad o con permiso;<br />
b) Aprobación o enmienda de los estatutos y reglamentos;<br />
c) Fijación del importe de las cuotas gremiales y contribuciones<br />
especiales;<br />
d) Aprobación de contratos colectivos de trabajo;<br />
e) Declaración de huelgas y paros;<br />
f) Fusión con otras asociaciones o retiro de una federación o<br />
confederación;<br />
g) Expulsión de los asociados;<br />
h) Aprobación del presupuesto anual; e,<br />
i) Toda cuestión que por su trascendencia afecte a los asociados en<br />
general.<br />
En los casos previstos en los apartados a), e), f) y g) las<br />
resoluciones serán adoptadas por el voto secreto de los asambleístas. Las<br />
decisiones que tengan que ver con los apartados b), e), f) y g) deberán<br />
contar, además, con el voto que represente la mayoría absoluta de afiliados<br />
al sindicato. En los demás casos el voto podrá ser público.<br />
En las elecciones que se lleven a cabo en los sindicatos, el registro<br />
de listas y la convocatoria se comunicarán a la Dirección del Trabajo. Los<br />
reclamos que se interpongan contra los actos electorales serán<br />
substanciados y resueltos inapelablemente por el Tribunal de Apelación del<br />
Trabajo.<br />
Artículo 299°.- La nómina de los miembros fundadores deberá expresar:<br />
a) Nombres y apellidos, con número de Cédula de Identidad;<br />
b) Edad;<br />
c) Estado civil;<br />
d) Nacionalidad;<br />
e) Profesión u oficio; y,<br />
f) Domicilio y residencia.<br />
Artículo 300°.- Presentados los documentos a que se refiere el<br />
artículo 294, la autoridad administrativa del trabajo procederá a la<br />
inscripción preventiva del respectivo sindicato, y pondrá a la vista por<br />
treinta días dichos documentos para que los interesados formulen objeciones<br />
dentro de ese plazo. Si no se produjeran objeciones, la inscripción se<br />
convertirá automaticamente en definitiva. Si se produjeran objeciones, se<br />
correrá traslado de ella a los postulantes y, evacuado o no éste, se<br />
dictará la resolución correspondiente, que será recurrible ante el Tribunal<br />
de Apelación del Trabajo.<br />
Artículo 301°.- La inscripción de un sindicato constituido lo inviste<br />
de la personería gremial para todos los efectos legales conforme a la<br />
legislación vigente, y lo dispuesto en este Código.<br />
Artículo 302.- Serán nulos de ningún valor los actos ejecutados por<br />
un sindicato de trabajadores dependientes y oficial no registrados, de<br />
conformidad con lo dispuesto en este Capítulo.<br />
CAPITULO IV<br />
De los Derechos y Obligaciones de los Sindicatos<br />
Artículo 303°.- Los sindicatos de trabajadores dependientes tienen<br />
los siguientes derechos:<br />
a) Celebrar contratos individuales o colectivos de condiciones de<br />
trabajo, hacer valer los derechos y ejercitar las acciones que derivasen de<br />
ellos o de la Ley;<br />
b) Denunciar ante la autoridad competente los actos que causen<br />
perjuicio al interés colectivo de la profesión que represente;<br />
c) Registrar sus marcas ajustándose a las disposiciones legales, así<br />
como reivindicar su propiedad exclusiva;<br />
d) Adquirir bienes en general;<br />
e) Exención de todo tributo fiscal o municipal sobre sus fondos y<br />
agencias de colocaciones o bolsa de trabajo;<br />
f) Constituir Federaciones o Confederaciones de conformidad con lo<br />
dispuesto en el Artículo 306 de este Código; y,<br />
g) Realizar todo acto lícito conducente al cumplimiento de las<br />
finalidades previstas por el Artículo 290 de este Código.<br />
Artículo 304°.- Son obligaciones de los sindicatos:<br />
a) Comunicar a la Autoridad Administrativa del Trabajo, dentro de los<br />
diez días hábiles siguientes a cada elección, los cambios acaecidos en la<br />
Junta Directiva, así como las modificaciones del acta constitutiva y de los<br />
estatutos, para lo cual acompañarán copias auténticas de los documentos<br />
correspondientes, debiendo en este último caso pedir la legalización e<br />
inscripción para su validez;<br />
b) Remitir anualmente a la misma autoridad mencionada en el inciso a)<br />
la nómina de los que hayan ingresado o los que hubiesen dejado de<br />
pertenecer a la asociación;<br />
c) Suministrar a los funcionarios competentes del trabajo las<br />
informaciones y datos requeridos para verificar si el funcionamiento del<br />
sindicato se ajusta a las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos;<br />
d) Juzgar por intermedio de la asamblea general de sus miembros las<br />
rendiciones de cuentas del ingreso y egreso de los fondos sociales<br />
presentadas por la Comisión Directiva.<br />
Una copia de esta cuenta será remitida a la autoridad del trabajo<br />
dentro de los quince días siguientes a su presentación en la asamblea. Otra<br />
copia de esa misma cuenta permanecerá fijada en lugar visible del local<br />
social, para que la puedan examinar todos los miembros, al menos durante<br />
tres horas diarias que sean destinadas a las del trabajo normal de la<br />
mayoría de los asociados, desde diez días antes de la fecha en que debe ser<br />
presentada a la asamblea correspondiente;<br />
e) Administrar y utilizar correctamente sus bienes.<br />
La Junta Directiva será civilmente responsable con el sindicato y<br />
terceras personas, en los mismos términos en que lo sean los<br />
administradores de cualquier sociedad;<br />
f) Depositar los fondos sociales en una institución bancaria, en<br />
cuenta abierta a nombre del mismo sindicato.<br />
Dichos fondos no podrán ser retirados, sino mediante cheques firmados<br />
conjuntamente por el Presidente, el Tesorero y otros miembros de la<br />
directiva sindical y se aplicarán exclusivamente a los fines previstos en<br />
los estatutos; y,<br />
g) Cumplir las demás obligaciones que les impongan este Código u<br />
otras Leyes y sus respectivos reglamentos.<br />
Artículo 305°.- Se prohíbe a los sindicatos:<br />
a) Terciar en asuntos políticos de partidos o movimientos<br />
electoralistas y en asuntos religiosos;<br />
b) Ejercer coacción para impedir la libertad de trabajo, comercio e<br />
industrias;<br />
c) Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer<br />
de hecho, en forma colectiva o particularmente por los afiliados, los<br />
preceptos legales o los actos de autoridad competente;<br />
d) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar<br />
razones o fundamentos de ninguna naturaleza, de normas legales o<br />
contractuales que obligan a los afiliados; y,<br />
e) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia<br />
frente a las autoridades, o en perjuicio de los patrones, o de terceras<br />
personas.<br />
CAPITULO V<br />
De las Federaciones y Confederaciones de Sindicatos<br />
Artículo 306°.- Los sindicatos de trabajadores dependientes<br />
legalmente registrados podrán constituir Federaciones y Confederaciones<br />
nacionales o internacionales y formar parte de las mismas.<br />
Los sindicatos de funcionarios y trabajadores del Sector Público con<br />
derecho a sindicalizarse también podrán constituir Federaciones y<br />
Confederaciones.<br />
Artículo 307°.- Cualquier sindicato asociado adherente podrá<br />
retirarse de una federación en el momento que lo desee, aunque exista<br />
cláusula en contrario. El mismo derecho tendrá la Federación respecto de la<br />
Confederación.<br />
Artículo 308°.- Las disposiciones del presente Código, relativas a<br />
los sindicatos, se aplicarán a las Federaciones y Confederaciones de<br />
sindicatos, en cuanto fuere posible.<br />
CAPITULO VI<br />
De la Extinción y Disolución de los Sindicatos<br />
Artículo 309°.- Ningún sindicato podrá subsistir sin el número de<br />
miembros que el Artículo 292 de este Código señala para su constitución.<br />
Artículo 310°.- Será causa de extinción de todo sindicato de empresa<br />
la disolución y el cierre definitivo de la empresa correspondiente.<br />
Artículo 311°.- La inscripción de los sindicatos, federaciones y<br />
confederaciones podrá ser cancelada, con el consiguiente retiro de la<br />
personería gremial, cuando de hecho se dediquen a actividades ajenas a sus<br />
estatutos, y por incumplimiento de obligaciones o prohibiciones previstas<br />
en la Ley o en contratos colectivos.<br />
La demanda para el retiro de la personería gremial de un sindicato<br />
será iniciada por la Dirección del Trabajo ante el Juzgado del Trabajo de<br />
turno.<br />
Si se tratase de una Federación o Confederación el Ministerio de<br />
Justicia y Trabajo planteará el juicio de disolución y extinción, en sede<br />
judicial.<br />
Artículo 312°.- Las organizaciones sindicales de empleadores y<br />
trabajadores no podrán federarse con asociaciones o partidos políticos,<br />
nacionales o extranjeros ni adscribirse a ellos, bajo pena de ser disueltas<br />
con arreglo a la Ley.<br />
Artículo 313°.- La asociación será considerada disuelta con la<br />
cancelación de su registro establecida en sentencia firme y ejecutoriada de<br />
la autoridad judicial.<br />
Artículo 314°.- Los sindicatos de empleadores y trabajadores serán<br />
disueltos además por los motivos establecidos en sus estatutos.<br />
Artículo 315°.- En caso de disolución de un sindicato y a falta de<br />
disposición de sus estatutos, el activo será transferido en donación a<br />
instituciones benéficas de asistencia o previsión social o a otras<br />
organizaciones sindicales legalmente constituidas.<br />
Artículo 316°.- La liquidación y disposición del activo social de una<br />
asociación gremial serán efectuadas con intervención judicial.<br />
CAPITULO VII<br />
De la Estabilidad Sindical<br />
Artículo 317°.- Se denomina estabilidad sindical la garantía de que<br />
gozan ciertos trabajadores de no ser despedidos, trasladados, suspendidos,<br />
o alteradas sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente<br />
admitida por juez competente.<br />
Artículo 318°.- Gozan de la estabilidad sindical:<br />
a) 11 (once) miembros titulares de la Comisión Directiva de cada<br />
sindicato, identificados durante el mismo acto de elección en la proporción<br />
prevista en el Artículo 325 de este Código. En caso de existir más de un<br />
sindicato de empresa, el mayoritario tendrá asegurada la protección de 7<br />
(siete) dirigentes;<br />
b) Delegados del Sindicato gremial mayoritario, conforme a la<br />
proporción prevista en el Artículo 325 de este Código en cada local de<br />
trabajadores donde no exista Comité ni Sindicato;<br />
c) Hasta 3 (tres) gestores u organizadores de Sindicato;<br />
d) Hasta 4 (cuatro) negociadores de contrato colectivo o reglamento<br />
interno; y,<br />
e) Los candidatos que integran directivas de Sindicatos, Federaciones<br />
y Confederaciones.<br />
Artículo 319°.- Los candidatos a ocupar cargos directivos están<br />
amparados durante los treinta días anteriores a la Asamblea, y en caso de<br />
no ser electos hasta treinta días después.<br />
Los negociadores de Contrato Colectivo y Reglamento Interno, desde la<br />
notificación al empleador, por cualquier medio, hasta noventa días después<br />
de homologado y registrado el documento.<br />
Los gestores y organizadores de Sindicato, Federación o<br />
Confederación, desde treinta días antes de la Asamblea y hasta seis meses<br />
después.<br />
El Delegado del Sindicato Gremial, desde su designación notificada,<br />
hasta noventa días después.<br />
Los dirigentes indicados libremente por los asociados del Sindicato<br />
en el Acto de la Asamblea, hasta seis meses después de terminado el<br />
mandato.<br />
Artículo 320°.- En caso de demanda sobre violación de la estabilidad<br />
sindical, el Juez ordenará como medida cautelar la reposición inmediata del<br />
dirigente en su lugar de trabajo anterior, o el restablecimiento de las<br />
condiciones modificadas, en el plazo de cuarenta y ocho horas.<br />
Artículo 321°.- Para despedir a un trabajador protegido por la<br />
Estabilidad Sindical, el empleador probará previamente la existencia de<br />
justa causa imputada al mismo, o que la condición invocada de dirigente,<br />
gestor o candidato es falsa. Teniendo en cuenta la gravedad de los hechos<br />
que se imputan al trabajador el Juez podrá decretar su suspensión<br />
preventiva. En este caso el empleador deberá depositar judicialmente cada<br />
mes el salario del trabajador hasta la resolución o acuerdo definitivo.<br />
Artículo 322°.- Los Sindicatos, y en su caso las Federaciones y<br />
Confederaciones, deberán comunicar por un medio fehaciente al empleador el<br />
nombre de las personas amparadas con la estabilidad sindical y la duración<br />
de su mandato. La autoridad administrativa competente deberá recibir copia<br />
de esta comunicación.<br />
Artículo 323°.- La protección que otorga la estabilidad sindical no<br />
se extenderá a favor de una misma persona por más de dos períodos<br />
consecutivos o alternados de representación, en un lapso de diez años.<br />
Artículo 324°.- La estabilidad sindical protege a los elegidos según<br />
los Estatutos del Sindicato, Federación o Confederación, que sean<br />
trabajadores en actividad o con permiso.<br />
Artículo 325°.- En un lugar de trabajo donde existan veinte<br />
trabajadores, serán amparados con estabilidad en el empleo hasta cinco<br />
personas. En los establecimientos que sobrepasen la cantidad de treinta, se<br />
incrementará el número de beneficiarios en la proporción de uno por cada<br />
veinte trabajador, hasta alcanzar un máximo de once dirigentes sindicales.<br />
TITULO SEGUNDO<br />
De los Contratos Colectivos de Condiciones de Trabajo<br />
Artículo 326°.- Contrato colectivo es todo acuerdo escrito relativo a<br />
las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador, un grupo de<br />
empleadores, por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones<br />
representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones,<br />
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y<br />
autorizados por estos últimos, con el objeto de establecer condiciones de<br />
trabajo.<br />
Artículo 327°.- Los representantes del Sindicato o Sindicatos<br />
justificarán su personería para celebrar el contrato colectivo. Los<br />
empleadores no sindicalizados justificarán su representación conforme al<br />
derecho común y los representantes de los trabajadores no sindicalizados<br />
mediante autorización escrita que se les conceda a este efecto.<br />
Artículo 328°.- El contrato colectivo de trabajo se redactará, bajo<br />
pena de nulidad, en tres ejemplares: Uno para la parte empleadora, otro<br />
para la parte trabajadora, y el tercero será presentado para su<br />
homologación y registro en el organismo administrativo del trabajo.<br />
El contrato colectivo de trabajo no producirá efectos legales sino<br />
desde el momento en que fuera homologado y registrado por el organismo<br />
administrativo del trabajo, a petición de cualquiera de las partes.<br />
Artículo 329°.- Las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo<br />
son comunes o normativas, y compromisorias.<br />
Son cláusulas comunes o normativas las que se refieran al monto de<br />
los salarios conforme a la antigüedad, categoría, naturaleza del trabajo,<br />
eficacia y duración, los descansos legales eventualmente mejorados,<br />
especialmente vacaciones, medidas de higiene, seguridad, comodidad,<br />
utilización de equipos de protección, y las cláusulas que fuesen necesarias<br />
para la finalidad del contrato, estipuladas por las partes.<br />
Son cláusulas compromisorias las que regulan las demás relaciones<br />
entre los celebrantes y los modos pacíficos de solución de los conflictos<br />
colectivos por medio de la mediación y el arbitraje voluntario, con los<br />
procedimientos adecuados que también serán previstos.<br />
No será lícito establecer en los contratos colectivos derogaciones a<br />
las Leyes del trabajo y procedimientos de solución de conflictos,<br />
declarados de orden público, ni incluir cláusulas o disposiciones menos<br />
favorables al trabajador que las sancionadas por Leyes o Reglamentos.<br />
Artículo 330°.- Las estipulaciones de los contratos colectivos se<br />
extienden a todas las personas que trabajan en la empresa, aun cuando no<br />
sean miembros del sindicato que los hubiesen celebrado.<br />
Artículo 331°.- En todo contrato colectivo, se indicarán: la<br />
industria, empresa, establecimiento o dependencia que comprenda su<br />
aplicación, las profesiones, oficios o especialidades, la fecha en que<br />
entrarán en vigor; su duración, las condiciones de prórroga; el número de<br />
trabajadores agremiados en cada uno de los sindicatos contratantes; las<br />
causas de rescisión y terminación.<br />
Artículo 332°.- El contrato colectivo puede celebrarse:<br />
a) Por un tiempo fijo; y,<br />
b) Por la duración de una empresa u obra determinada.<br />
Artículo 333°.- Todo contrato colectivo es revisable total o<br />
parcialmente cada dos años, a petición escrita de cualquiera de las partes<br />
que lo hubiesen celebrado, en los términos siguientes: Si lo pidiesen los<br />
Sindicatos de Trabajadores, la revisión se hará siempre que los<br />
solicitantes representen cuanto menos el 51% (cincuenta y uno por ciento)<br />
de la totalidad de los agremiados afectados por el contrato. Si lo pidiesen<br />
los empleadores, la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan<br />
como trabajadores el 51% (cincuenta y uno por ciento) como mínimo de los<br />
afectados por el contrato.<br />
El procedimiento de revisión será el mismo de formación o el que se<br />
hubiese estipulado en el contrato. Si alguna de las partes no lo aceptase<br />
en los términos reformados, puede separarse de él, sin perjuicio de la<br />
obligación que impone al empleador el artículo siguiente.<br />
Artículo 334°.- En toda empresa que emplea veinte o más trabajadores<br />
se establece obligación de celebrar un contrato colectivo de condiciones de<br />
trabajo. Si existe sindicato organizado las condiciones generales serán<br />
negociadas con el mismo.<br />
Artículo 335°.- Todo sindicato de trabajadores o de empleadores y<br />
todo empleador no agremiado, que no sea parte en un contrato colectivo,<br />
pueden adherirse al mismo posteriormente, siempre que se adhiera su<br />
contratante.<br />
La adhesión surte sus efectos legales desde la fecha en que se<br />
comunique por escrito a la autoridad depositaria del contrato colectivo,<br />
quedando los adherentes por este hecho sometidos a las disposiciones del<br />
mismo.<br />
Artículo 336°.- Si firmado un contrato colectivo, un empleador se<br />
separase del sindicato que lo celebró, el mismo seguirá rigiendo la<br />
relación jurídica de aquel empleador con el sindicato de sus trabajadores.<br />
El trabajador agremiado en el sindicato pactante del contrato<br />
colectivo que se separase del mismo, continuará prestando sus servicios en<br />
las condiciones estipuladas en el contrato, si le resulta más favorable.<br />
Artículo 337°.- Las estipulaciones del contrato colectivo se<br />
convierten en cláusulas obligatorias o en parte integrante de los contratos<br />
colectivos o individuales de trabajo vigentes en el momento de su<br />
homologación o que se concierten durante su vigencia.<br />
Cuando empleadores y trabajadores obligados por un contrato<br />
colectivo, celebrasen contratos de trabajo que contraviniesen las bases o<br />
condiciones estipuladas, regirán éstas, a no ser que las condiciones<br />
convenidas en aquéllas fuesen más favorables al trabajador.<br />
Artículo 338°.- En caso de disolución del sindicato de trabajadores<br />
que haya sido parte de un contrato colectivo, aquéllos continuarán<br />
prestando sus servicios en las condiciones pactadas en el contrato.<br />
Artículo 339°.- Los sindicatos que sean partes contratantes en un<br />
contrato colectivo, pueden ejercitar las acciones que nacen del mismo para<br />
exigir su cumplimiento y el pago de daños y perjuicios en su caso, contra:<br />
a) Otros sindicatos partes en el contrato;<br />
b) Los miembros de esos sindicatos partes en el contrato;<br />
c) Sus propios miembros; y,<br />
d) Cualquiera otra persona obligada en el contrato.<br />
Artículo 340°.- Las personas beneficiadas por un contrato colectivo<br />
pueden ejercitar acción de daños y perjuicios por falta de cumplimiento del<br />
mismo, contra otras personas o sindicatos obligados por el contrato.<br />
Artículo 341°.- El contrato colectivo de trabajo terminará:<br />
a) Por mutuo consentimiento de las partes;<br />
b) Por las causas pactadas; y,<br />
c) Por caso fortuito o fuerza mayor.<br />
Artículo 342°.- Si el contrato colectivo comprendiese varias empresas<br />
y terminase respecto de alguna de ellas, subsistirá para las demás.<br />
Artículo 343°.- El contrato colectivo de trabajo celebrado sin<br />
duración determinada, puede rescindirse por cualquiera de las partes,<br />
previa notificación por escrito dada a la otra, con treinta días de<br />
anticipación.<br />
Artículo 344°.- Cuando el contrato colectivo ha sido pactado por las<br />
dos terceras partes de los empleadores y trabajadores sindicalizados de<br />
determinada rama de la industria, o región indicada, o profesión, previo<br />
estudio y resolución fundamentada de la Autoridad Administrativa del<br />
Trabajo, será elevado a la categoría de Contrato-Ley después de darse una<br />
oportunidad a los empleadores y trabajadores a quienes vaya a aplicarse,<br />
para que presenten previamente sus observaciones.<br />
Dicha declaración podrá hacerse de oficio o a petición escrita de<br />
cualquiera de las partes.<br />
Artículo 345°.- Los contratos de trabajo celebrados por empleadores<br />
y trabajadores, afectados por un Contrato-Ley, que contraviniesen las<br />
estipulaciones contenidas en el mismo, no producirán ningún efecto legal,<br />
rigiendo en este caso las disposiciones del Contrato-Ley a no ser que esos<br />
contratos de trabajo establezcan condiciones más favorables a los<br />
trabajadores y que no sean de las expresamente prohibidas en el contrato<br />
colectivo.<br />
Artículo 346°.- El Contrato-Ley regirá por tiempo indefinido.<br />
Será revisable cada dos años, siempre que lo pida la tercera parte de<br />
los obligados por él. Si los resultados de la revisión estuviesen aprobados<br />
por las dos terceras partes de los celebrantes (empleadores y<br />
trabajadores), será obligatorio para los demás, en los términos del<br />
Artículo 344 de este Código.<br />
Artículo 347°.- Son aplicables al Contrato-Ley las disposiciones de<br />
los Artículos 339 y 340 de este Código.<br />
Artículo 348°.- La aplicación de los contratos colectivos de trabajo<br />
será controlada por las organizaciones de empleadores y trabajadores que<br />
sean partes en los mismos y por la Autoridad Administrativa del Trabajo.<br />
Artículo 349°.- Los empleadores vinculados por contratos colectivos<br />
pondrán en conocimiento de sus trabajadores el texto de los mismos.<br />
TITULO TERCERO<br />
Del Orden y Disciplina en los Establecimientos de Trabajo<br />
y del Reglamento Interno<br />
Artículo 350°.- El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de<br />
disposiciones obligatorias acordadas por igual número de representantes del<br />
empleador y de sus trabajadores, destinado a regular el orden, la<br />
disciplina y la seguridad, necesarios para asegurar la productividad de la<br />
empresa y la buena ejecución de las labores en los establecimientos de<br />
trabajo.<br />
Artículo 351°.- El empleador está autorizado a formular directamente<br />
las normas administrativas y técnicas relativas al mejoramiento de la<br />
productividad y al debido funcionamiento de su empresa. Estas reglas no<br />
forman parte del Reglamento Interno.<br />
Artículo 352°.- El Reglamento Interno se hará como establezca el<br />
contrato colectivo, o conforme a lo dispuesto en el Artículo 350, y<br />
contendrá:<br />
a) Hora de entrada y salida, así como su forma de documentación y el<br />
descanso que divide la jornada;<br />
b) Lugar y tiempo en que deben comenzar y terminar las faenas;<br />
c) Días y horas fijadas para hacer la limpieza de las maquinarias,<br />
aparatos, locales y talleres, e indicación de la encargada de ella;<br />
d) Indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales,<br />
con instrucciones para prestar los primeros auxilios, cuando aquéllos se<br />
produzcan;<br />
e) Labores insalubres o peligrosas que no deben desempeñar los<br />
varones menores de dieciocho años de edad, y las mujeres;<br />
f) Trabajos de carácter temporal o transitorio, o de trabajadores<br />
substitutos;<br />
g) Día y lugar de pago del salario;<br />
h) Forma y tiempo en que los trabajadores deben someterse a los<br />
exámenes médicos, previos y periódicos, así como a las medidas<br />
profilácticas dispuestas por leyes o reglamentos sanitarios;<br />
i) Sanciones disciplinarias conforme a la importancia, naturaleza y<br />
perjuicios ocasionados por las faltas, y forma de aplicación de las mismas.<br />
Para aplicar las medidas de suspensión disciplinarias, con pérdida de<br />
salarios, que dure de cuatro a ocho días, el traslado del lugar de trabajo<br />
y la postergación temporal de ascenso, previamente será instruido sumario<br />
administrativo, para probar la causa y la responsabilidad del trabajador.<br />
La sanción será notificada al trabajador y comunicada a la Autoridad<br />
Administrativa del Trabajo;<br />
j) Representantes de la empresa o del empleador, u órgano competente<br />
para la recepción de pedidos, certificados médicos, justificaciones y<br />
otros.<br />
k) El plazo de validez del Reglamento Interno, procedimientos de<br />
revisión, modificación o de actualización, en casos de necesidad; y,<br />
l) Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada<br />
actividad, sean necesarias para obtener la mayor productividad, regularidad<br />
o seguridad en el desarrollo del trabajo.<br />
Artículo 353°.- Las sanciones disciplinarias pueden consistir en:<br />
a) Suspensión del trabajo y salario, hasta ocho días;<br />
b) Simple amonestación verbal;<br />
c) Apercibimiento por escrito;<br />
d) Traslado del lugar de trabajo, de conformidad con el inciso n) del<br />
Artículo 81;<br />
e) Postergación temporal de ascenso; y,<br />
f) La enumeración precedente no implica orden de prelación ni<br />
jerárquico. Las partes podrán convenir otras medidas disciplinarias, no<br />
contrarias a este Código.<br />
Artículo 354°.- Todo empleador con más de diez trabajadores contará<br />
con Reglamento Interno de Trabajo homologado, para aplicar las sanciones<br />
disciplinarias previstas en los incisos a), d) y e) del artículo anterior,<br />
salvo que el empleador decida aplicarlas en substitución del despido.<br />
Artículo 355°.- Toda disposición del Reglamento Interno que contraríe<br />
las normas legales o contractuales relativas al trabajo, así como los<br />
reglamentos de higiene, seguridad y salubridad, se tendrá como inexistente.<br />
Artículo 356°.- El Reglamento Interno de Trabajo será presentado a la<br />
autoridad competente, por el empleador, dentro de los ocho días de haberse<br />
suscripto, a los fines de su homologación y registro, siempre que reúna las<br />
condiciones establecidas en este Título. La Autoridad Administrativa del<br />
Trabajo debe homologar y registrar el Reglamento Interno dentro del plazo<br />
de quince días, contado desde la fecha de su presentación. En caso de<br />
existir observaciones, se correrá traslado de las mismas por el término de<br />
seis días, antes de dictarse resolución.<br />
El registro es suficiente para que obligue en el establecimiento<br />
tanto al empleador como a los trabajadores.<br />
En caso de que la Autoridad Administrativa del Trabajo denegase el<br />
registro solicitado, las partes podrán pedir a aquélla la revisión del<br />
reglamento, petición que será resuelta, previa audiencia de las mismas o<br />
sus representantes, por decisión fundamentada.<br />
Artículo 357°.- El Reglamento Interno de Trabajo deberá estar impreso<br />
o escrito con caracteres fácilmente legibles, y se fijará en los lugares<br />
más visibles del establecimiento y sus dependencias.<br />
TITULO CUARTO<br />
De las Huelgas y los Paros<br />
CAPITULO I<br />
De las Huelgas<br />
Artículo 358°.- Huelga es la suspensión temporal, colectiva y<br />
concertada del trabajo, por iniciativa de los trabajadores para la defensa<br />
directa y exclusiva de sus intereses profesionales.<br />
Artículo 359°.- Todos los trabajadores tienen derecho a declararse en<br />
huelga, de acuerdo con lo dispuesto por la Constitución Nacional.<br />
Artículo 360°.- A los efectos del ejercicio del derecho de huelga, se<br />
consideran trabajadores a quienes trabajan en relación de dependencia. No<br />
gozan de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía.<br />
Artículo 361°.- El ejercicio del derecho de huelga será pacífico y<br />
consistirá en la cesación de servicios de los trabajadores afectados, sin<br />
ocupación por los mismos de los centros de trabajo, o de cualquiera de sus<br />
dependencias.<br />
Artículo 362°.- Los trabajadores de los servicios públicos<br />
imprescindibles para la comunidad, como ser suministro de agua, energía<br />
eléctrica y hospitales, deberán asegurar, en caso de huelga, el suministro<br />
mínimo esencial para la población. Los hospitales deberán mantener activos<br />
los servicios de primeros auxilios y todo servicio necesario para no poner<br />
en peligro la vida de las personas.<br />
Artículo 363°.- Están facultados para declarar la huelga los propios<br />
trabajadores del centro de trabajo en la forma indicada en el Artículo 298.<br />
La asamblea se decide declararla, y en caso de que los trabajadores no<br />
estén organizados en sindicato, nombrará un Comité de Huelga compuesto de<br />
cinco miembros, que se encargará de las negociaciones y de la búsqueda de<br />
la solución del conflicto.<br />
Artículo 364°.- El acuerdo de declaración de huelga, el contenido del<br />
Acta y las firmas de los asistentes a la Asamblea, así como la designación<br />
de los negociadores o de los integrantes del Comité de Huelga serán<br />
proporcionados a la Autoridad competente, con por lo menos setenta y dos<br />
horas de antelación a la fecha de inicio de la huelga. Con la misma<br />
antelación se comunicará al empleador la declaración de huelga, los<br />
negociadores por el sindicato o los integrantes del Comité de Huelga, los<br />
objetivos de la huelga y su tiempo de duración. Desde ese momento quedará<br />
instalada una Comisión Bipartita que buscará la conciliación de los<br />
intereses encontrados.<br />
Artículo 365°.- Los miembros del Comité de Huelga serán trabajadores<br />
del centro afectado por la misma, exclusivamente. Podrán recibir<br />
asesoramiento legal o sindical.<br />
Artículo 366°.- Será declarada ilegal toda huelga declarada durante<br />
la vigencia de un contrato colectivo y que no se refiera al incumplimiento,<br />
por la parte empleadora, de alguna de las cláusulas de ese contrato. Salvo<br />
las huelgas de solidaridad o huelgas generales.<br />
Artículo 367°.- Corresponde al Sindicato, o en su defecto al Comité<br />
de Huelga, representar a los trabajadores en huelga durante el término del<br />
conflicto.<br />
Artículo 368°.- Mientras no sea declarada ilegal una huelga, el<br />
empleador no podrá substituir a los huelguistas con otros trabajadores<br />
ajenos a la empresa.<br />
Artículo 369°.- Queda garantizada la libertad de trabajo de los<br />
trabajadores que no se sumen a la huelga. Los empleadores y trabajadores<br />
podrán utilizar todos los recursos legales para el ejercicio de esta<br />
garantía constitucional. Queda prohibido a los huelguistas intentar o<br />
impedir por cualquier medio el acceso a los lugares de trabajo o la salida<br />
de productos de la empresa, salvo incumplimiento, por parte del empleador,<br />
de lo establecido en el Artículo 368.<br />
Artículo 370°.- El Sindicato, o en su defecto el Comité de Huelga,<br />
garantizará la prestación de los servicios esenciales a que se refiere la<br />
Constitución Nacional cuando la empresa en conflicto los preste de acuerdo<br />
con el Artículo 362.<br />
Artículo 371°.- Los trabajadores en huelga podrán efectuar la<br />
pacífica publicidad de la misma, así como recolectar fondos para la misma.<br />
No podrán obligar a ningún trabajador a contribuir contra su voluntad.<br />
Artículo 372°.- El ejercicio de la huelga declarada legal no extingue<br />
la relación de trabajo ni puede dar origen a sanción alguna.<br />
Artículo 373°.- Durante la huelga quedará suspendido el contrato de<br />
trabajo, no teniendo el trabajador derecho a la percepción del salario por<br />
el tiempo de la duración de la misma. Si las partes llegan a un acuerdo<br />
para poner fin al conflicto, luego de la huelga, se podrá convenir la<br />
recuperación total o parcial de los salarios dejados de percibir durante la<br />
misma, así como la recuperación total o parcial de las horas de trabajo<br />
perdidas.<br />
Artículo 374°.- Una vez declarada la huelga, la Comisión Bipartita,<br />
conformada según el Artículo 364, tendrá setenta y dos horas para<br />
establecer un acuerdo entre las partes. Sus recomendaciones pueden ser<br />
rechazadas por cualquiera de las partes.<br />
Artículo 375°.- Ninguna autoridad del Gobierno podrá declarar, con<br />
carácter general, la ilegalidad de una huelga antes o al tiempo de<br />
producirse.<br />
Artículo 376°.- La huelga es ilegal:<br />
a) Cuando no tenga por motivo o fin, o no tenga relación alguna, con<br />
la promoción y defensa de los intereses de los trabajadores;<br />
b) Cuando es declarada o sostenida por motivos estrictamente<br />
políticos, o tenga por finalidad directa ejercer coacción sobre los poderes<br />
del Estado; y,<br />
c) Cuando los trabajadores de servicios públicos imprescindibles no<br />
garanticen los suministros mínimos esenciales para la población, definidos<br />
en el Artículo 362.<br />
d) En la situación prevista por el Artículo 366.<br />
Artículo 377°.- La participación en una huelga ilegal, así como la<br />
negativa de prestar servicios en las actividades esenciales definidas en el<br />
Artículo 362, podrán ser sancionadas con el despido del trabajador.<br />
Artículo 378°.- Cualquier Juzgado en lo laboral podrá declarar la<br />
legalidad o ilegalidad de una huelga.<br />
CAPITULO II<br />
De los Paros<br />
Artículo 379°.- Queda garantizado el derecho de paro para los<br />
empleadores, conforme al Artículo 97 de la Constitución Nacional.<br />
Artículo 380°.- El paro es legal cuando:<br />
a) Se efectúa para evitar el peligro de violencia para las personas o<br />
de daño para las cosas;<br />
b) Se realiza para desalojar a ocupantes de la empresa o cualquiera<br />
de sus dependencias;<br />
c) Se para por imposibilidad de mantener el proceso de producción en<br />
condiciones competitivas;<br />
d) Cuando existe violación reiterada del contrato colectivo provocada<br />
por los trabajadores; y,<br />
e) Se efectúa en defensa de cualquier interés legítimo.<br />
Artículo 381°.- El paro declarado legal por cualquier Juez de Primera<br />
Instancia, no obliga al empleador a pagar salarios durante su duración.<br />
Todo paro ilegal, declarado de igual manera, obliga al pago de salarios<br />
durante el tiempo de su vigencia.<br />
LIBRO CUARTO<br />
De la Seguridad Social<br />
Artículo 382°.- El Estado con aportes y contribuciones propios y de<br />
empleadores y trabajadores, amparará, por medio de un sistema de seguros<br />
sociales, a los trabajadores contra los riesgos de carácter general, y<br />
especialmente los derivados del trabajo.<br />
Artículo 383°.- Quedan incorporados a este Libro del Código las Leyes<br />
y Reglamentos sobre seguridad social.<br />
LIBRO QUINTO<br />
De las Sanciones y Cumplimiento de las Leyes de Trabajo<br />
TITULO PRIMERO<br />
De las Sanciones<br />
Artículo 384°.- Las sanciones establecidas en este Título se<br />
aplicarán sin perjuicio de las demás responsabilidades, indemnizaciones o<br />
pagos de otro orden que este Código determina, en caso de incumplimiento de<br />
sus disposiciones.<br />
Cuando este Código se refiere a "jornales mínimos", debe entenderse<br />
en todos los casos "jornales mínimos establecidos para actividades diversas<br />
no especificadas de la Capital".<br />
Artículo 385°.- Las faltas de cumplimiento de las disposiciones de<br />
este Código que carezcan de pena especial, serán sancionadas con multa<br />
correspondiente al importe de diez a treinta jornales mínimos por cada<br />
trabajador afectado, que se duplicará en caso de reincidencia.<br />
El incumplimiento de cada obligación legal del empleador con la<br />
Administración del Trabajo será sancionada con multa equivalente de diez a<br />
treinta jornales mínimos diarios que será duplicada en caso de<br />
reincidencia, sin perjuicio del cumplimiento de la Ley.<br />
Artículo 386°.- Los empleadores que obliguen a los trabajadores a<br />
trabajar más tiempo del que establece este Código para la jornada ordinaria<br />
o extraordinaria, en su caso, serán sancionados con multa de diez jornales<br />
mínimos por cada trabajador, la cual se duplicará en caso de reincidencia,<br />
sin perjuicio de que sea pagado el salario extra que corresponda, conforme<br />
a la Ley.<br />
Artículo 387°.- El empleador que no conceda a sus trabajadores los<br />
descansos legales obligatorios y días de vacaciones, sufrirá multa de diez<br />
jornales mínimos, por cada trabajador afectado, que se duplicará en caso de<br />
reincidencia, sin perjuicio del cumplimiento de la Ley en beneficio del<br />
trabajador.<br />
Artículo 388°.- A los empleadores que infrinjan los descansos legales<br />
de maternidad o nieguen permisos para la lactancia, se les impondrá multa<br />
de cincuenta jornales mínimos, que se duplicará en caso de reincidencia por<br />
cada trabajadora afectada.<br />
Artículo 389°.- Los empleadores que obligan a los varones menores de<br />
diez y ocho años de edad, a realizar labores en lugares insalubres o<br />
peligrosos, o trabajos nocturnos industriales, serán sancionados con la<br />
multa establecida en el artículo anterior.<br />
Al empleador que ocupe a niños menores de doce años, se le impondrá<br />
multa de cincuenta jornales mínimos que se duplicará en caso de<br />
reincidencia, por cada menor ocupado en contravención a la Ley.<br />
La autorización dada para trabajar por los representantes legales de<br />
los menores, en fraude a la Ley, constituirá causa de nulidad del contrato<br />
de trabajo, y serán pasibles dichos representantes legales de una multa de<br />
cincuenta jornales mínimos, por cada menor afectado, que duplicará en caso<br />
de reincidencia.<br />
Artículo 390°.- El empleador que pague a sus trabajadores salarios<br />
inferiores al mínimo legal o al establecido en los contratos colectivos de<br />
trabajo, será sancionado con multa de treinta jornales mínimos, por cada<br />
trabajador afectado, que se duplicará en caso de reincidencia.<br />
Sufrirá igual sanción el empleador que pague:<br />
a) Salarios desiguales en los casos en que este Código lo prohíba; y,<br />
b) Salario en vales, fichas o cualquier signo representativo con que<br />
se pretenda sustituir la moneda de curso legal.<br />
Artículo 391°.- Al empleador que no observase en la instalación,<br />
equipamiento y dirección de su establecimiento, las disposiciones<br />
establecidas por este Código y los reglamentos técnicos, para prevenir los<br />
riesgos en el uso de las máquinas, instrumentos, herramientas y materiales<br />
de trabajo o no adoptase las medidas adecuadas, se le impondrá una multa de<br />
veinte a treinta jornales mínimos por cada infracción, sin perjuicio de la<br />
obligación de cumplir las normas legales de higiene, seguridad, comodidad y<br />
medicina del trabajo, en el plazo a ser fijado en cada caso por la<br />
autoridad competente. En caso de reincidencia se duplicará la multa.<br />
Artículo 392|.- El empleador que establezca en el lugar de trabajo<br />
expendios de bebidas embriagantes, drogas o enervantes o casas de juegos de<br />
azar, sufrirá una multa de treinta jornales mínimos, que se duplicará en<br />
caso de reincidencia.<br />
Artículo 393°.- La práctica desleal del empleador contra las<br />
garantías de la Estabilidad Sindical previstas en este Código será<br />
sancionada con multa de treinta salarios mínimos por cada trabajador<br />
afectado, que se duplicará en caso de reincidencia.<br />
Artículo 394°.- Al empleador que se niegue a reconocer o tratar con<br />
un sindicato de trabajadores registrado legalmente, o a celebrar el<br />
contrato colectivo obligatorio con el sindicato de sus trabajadores, se le<br />
impondrá una multa de cincuenta jornales mínimos, sin perjuicio del<br />
cumplimiento de la obligación. En caso de reincidencia se duplicará la<br />
multa.<br />
Artículo 395°.- A los empleadores que pongan en la "lista negra" a<br />
determinados trabajadores, se le impondrá una multa de treinta jornales<br />
mínimos por cada afectado, que se duplicará en caso de reincidencia.<br />
Artículo 396°.- El incumplimiento por el sindicato de trabajadores de<br />
las obligaciones legales o convencionales, y de las prohibiciones legales,<br />
será sancionado con multa de treinta jornales mínimos por cada infracción.<br />
Son responsables solidarios los miembros de la Comisión Directiva en<br />
ejercicio. En caso de reincidencia, la Autoridad Administrativa del Trabajo<br />
podrá solicitar judicialmente la cancelación de la personería jurídica del<br />
sindicato, atendiendo a la gravedad del incumplimiento.<br />
Artículo 397°.- La infracción de la obligación legal de rendir cuenta<br />
de la administración de los fondos del sindicato, a la Asamblea, según<br />
plazo establecido en los Estatutos, impuesta a los Dirigentes del<br />
Sindicato, se castigará imponiendo a los infractores la cancelación del<br />
registro como dirigentes, con inhabilitación para ocupar cargos sindicales<br />
por el plazo de diez años.<br />
Artículo 398°.- Las sanciones a que se refiere este Título, las<br />
impondrá sumariamente la Autoridad Administrativa Competente, previa<br />
audiencia del infractor y tomando en consideración las pruebas producidas.<br />
Contra su resolución podrá recurrirse ante el Tribunal del Trabajo.<br />
En caso de que el infractor consienta la multa y la abone en el plazo<br />
de cuarenta y ocho horas, la multa quedará reducida al 50% (cincuenta por<br />
ciento).<br />
TITULO SEGUNDO<br />
De la Prescripción de las Acciones<br />
Artículo 399°.- Las acciones acordadas por este Código o derivadas<br />
del contrato individual o colectivo de condiciones de trabajo, prescribirán<br />
al año de haber ellas nacido, con excepción de los casos previstos en los<br />
artículos siguientes.<br />
Artículo 400°.- Prescribirán a los sesenta días:<br />
a) La acción para pedir nulidad de un contrato de trabajo celebrado<br />
por error. En este caso, el término correrá desde que el error se hubiese<br />
conocido;<br />
b) La acción de nulidad de un contrato de trabajo celebrado por<br />
intimidación. El término se contará desde el día en que cesase la causa;<br />
c) La acción para dar por terminado un contrato de trabajo por causas<br />
legales. El término correrá desde el día en que ocurrió la causa que dio<br />
motivo a la terminación;<br />
d) La acción para reclamar el pago por falta del preaviso legal. El<br />
término correrá desde la fecha del despido; y,<br />
e) La acción para reclamar indemnización por despido injustificado<br />
del trabajador, o el pago de daños y perjuicios al empleador, por retiro<br />
injustificado del trabajador. El término correrá desde el día de la<br />
separación de aquél.<br />
Artículo 401°.- Si transcurridos treinta días desde aquél en que el<br />
empleador tuviera conocimiento de una causa justificada, para separar al<br />
trabajador sin responsabilidad legal, no ejercitase sus derechos, éstos<br />
quedarán prescriptos.<br />
Artículo 402°.- La prescripción no correrá en contra de las personas<br />
incapaces de comparecer en juicios de trabajo, sino cuando tuviesen<br />
representante legal; ni contra los trabajadores incorporados al servicio<br />
militar en los casos de movilización previstos en la Ley.<br />
Artículo 403°.- Cuando una acción ha sido iniciada, la prescripción<br />
corre desde el día en que aquélla fuese abandonada.<br />
Si dejase de actuarse por hechos imputables a la Autoridad no correrá<br />
la prescripción.<br />
Artículo 404°.- Se interrumpe la prescripción:<br />
a) Por interposición de la demanda;<br />
b) Por el reconocimiento expreso o tácito que la persona a cuyo favor<br />
corre la prescripción haga del derecho de aquélla contra quien prescribe;<br />
c) Por caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado; y,<br />
d) Por las gestiones privadas de arreglo entre las partes para hacer<br />
efectivo algún derecho.<br />
Artículo 405°.- Para el cómputo de la prescripción, se incluirán los<br />
días inhábiles que se encuentren comprendidos en el respectivo período de<br />
tiempo, salvo que lo fuere el último del término.<br />
Artículo 406°.- En todo lo que no se oponga a las disposiciones del<br />
presente Título, regirán las reglas establecidas para la prescripción en el<br />
Código Civil.<br />
TITULO TERCERO<br />
De la Autoridad Administrativa del Trabajo<br />
Artículo 407°.- Las Autoridades Administrativas del Trabajo<br />
mencionadas en este Código son el Ministerio de Justicia y Trabajo, o sus<br />
dependencias con competencia delegada.<br />
Artículo 408°.- El cumplimiento y aplicación de las Leyes del trabajo<br />
serán fiscalizados por la Autoridad Administrativa competente, a través de<br />
un servicio eficiente de inspección y vigilancia.<br />
Disposiciones especiales reglamentarán la organización, competencia y<br />
procedimiento de dicho servicio, con ajuste a lo dispuesto en este Código y<br />
adecuándose en lo posible a las normas pertinentes del Código Internacional<br />
del Trabajo.<br />
Artículo 409°.- Dichas disposiciones especiales quedan incorporadas a<br />
la Carta Orgánica de la Autoridad Administrativa del Trabajo y tendrán por<br />
objeto no sólo el fin jurídico de policía laboral, sino también el político-<br />
social de promover la colaboración de empleadores y trabajadores en el<br />
cumplimiento de los contratos colectivos, las leyes y reglamentos del<br />
trabajo.<br />
Artículo 410°.- La Autoridad Administrativa competente, dentro del<br />
plazo de un año de vigencia de estas reformas, elaborará su Carta Orgánica,<br />
los reglamentos expresamente previstos.<br />
Artículo 411°.- El importe de las sanciones pecuniarias por<br />
aplicación de lo dispuesto en esta Ley se remitirá al Ministerio de<br />
Hacienda para su ingreso a Rentas Generales de la Nación.<br />
DISPOSICION FINAL<br />
Artículo 412°.- A partir de la vigencia del presente Código quedan<br />
derogadas las Leyes contrarias y especialmente las siguientes:<br />
- Ley N°. 729 del 31 de agosto de 1961;<br />
- Ley N°. 388 del 22 de diciembre de 1972;<br />
- Ley N°. 506 del 27 de diciembre de 1974;<br />
- La Resolución No. 521 del 8 de agosto de 1982;<br />
- Ley N°. 1172 del 13 de diciembre de 1985;<br />
- Ley N°. 49 del 13 de octubre de 1992.<br />
Artículo 413°.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.<br />
Aprobada por la Honorable Cámara de Diputados a quince días del mes de<br />
junio del año un mil novecientos noventa y tres, y por la Honorable Cámara<br />
de Senadores, sancionándose la Ley, en virtud del Artículo 161 de la<br />
Constitución Nacional de 1967, concordante con el Artículo 3º, Título V, de<br />
la Constitución Nacional de 1992, a veinte y nueve días del mes de junio<br />
del año un mil novecientos noventa y tres.<br />
José A. Moreno Ruffinelli Gustavo Díaz de Vivar<br />
Presidente Presidente<br />
H. Cámara de Diputados H. Cámara de Senadores<br />
Asunción, 29 de octubre de 1993.<br />
Téngase por Ley de la República, publíquese e insértese en el Registro<br />
Oficial.<br />
El Presidente de la República<br />
Andrés Rodríguez<br />
Oscar Paciello<br />
Ministro de Justicia y Trabajo
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