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PODER LEGISLATIVO<br />
LEY N° 1.115<br />
DEL ESTATUTO DEL PERSONAL MILITAR<br />
EL CONGRESO DE LA NACION PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE<br />
LEY<br />
TITULO I<br />
DISPOSICIONES PRELIMINARES<br />
CAPITULO UNICO<br />
GENERALIDADES<br />
Artículo 1º.- Las Fuerzas Armadas de la Nación constituyen una<br />
institución nacional organizada con carácter permanente, profesional, no<br />
deliberante, obediente, subordinada a los poderes del Estado y sujeta a las<br />
disposiciones generales de la Constitución Nacional y las leyes, bajo la<br />
autoridad superior del Presidente de la República, quien es el Comandante<br />
en Jefe de las Fuerzas Armadas de la Nación, cargo que no se delega.<br />
Artículo 2º.- La situación, deberes, obligaciones, derechos y<br />
prerrogativas del personal militar de las Fuerzas Armadas de la Nación se<br />
regirán por la presente ley.<br />
Artículo 3º.- Se regirán por la presente ley:<br />
a) el personal militar del cuadro permanente de las Fuerzas<br />
Armadas de la Nación;<br />
b) el personal incorporado como Empleado Militar mientras<br />
revista como tal; y<br />
c) el personal militar en situación de retiro.<br />
Artículo 4º.- La disciplina es la base del funcionamiento de la<br />
estructura militar y ella se apoya en una ética del honor y de obediencia a<br />
los deberes. El respeto a la superioridad militar e interés en el servicio<br />
deben mantenerse en todos los órdenes de la vida militar.<br />
Artículo 5º.- El servicio militar tiene como objetivo la formación y<br />
preparación del ciudadano para el servicio de la defensa nacional y<br />
consiste en el ejercicio de las actividades específicas desarrolladas en<br />
las Fuerzas Armadas de la Nación.<br />
TITULO II<br />
DEL PERSONAL MILITAR DE LAS FUERZAS ARMADAS DE LA NACION<br />
CAPITULO I<br />
DE SU COMPOSICION<br />
Artículo 6º.- Son miembros de las Fuerzas Armadas de la Nación en el<br />
modo y la forma previstos en esta ley y sus reglamentos:<br />
a) personal militar del cuadro permanente;<br />
b) el personal incorporado como empleado militar mientras<br />
revista como tal; y<br />
c) el personal militar en situación de retiro.<br />
Artículo 7º.- El personal militar del cuadro permanente de las<br />
Fuerzas Armadas de la Nación estará compuesto por:<br />
a) el personal profesional de carrera;<br />
b) el personal profesional de carrera complementario;<br />
c) el personal de la reserva movilizado; y<br />
d) el personal que se halle prestando servicio militar en razón<br />
de la Ley del Servicio Militar Obligatorio.<br />
Artículo 8º.- La reserva de las Fuerzas Armadas de la Nación estará<br />
compuesta de:<br />
a) el personal que, procedente del cuadro permanente por<br />
retiro, conserve su aptitud para el servicio militar;<br />
b) el personal licenciado de las Fuerzas Armadas por<br />
cumplimiento del servicio militar obligatorio, que conserve su aptitud<br />
para el servicio y que cuenta, o no, con adiestramiento o instrucción<br />
militar;<br />
c) el personal egresado de los institutos de formación de<br />
oficiales y sub-oficiales de reserva; y<br />
d) todo ciudadano que se encuentre en condiciones de ser<br />
movilizado y con capacidad para contribuir a la defensa nacional.<br />
Dejará de pertenecer a la reserva cualquiera de los ciudadanos<br />
mencionados en los incisos a), b), c), d), que haya cumplido los sesenta<br />
años de edad.<br />
CAPITULO II<br />
DE LA SITUACION DEL PERSONAL MILITAR<br />
Artículo 9º.- El personal de las Fuerzas Armadas de la Nación podrá<br />
encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:<br />
a) En actividad: Cuando se halla desempeñando cargos y<br />
ejerciendo funciones efectivas en las Fuerzas Armadas; y<br />
b) En inactividad: Cuando deja de prestar servicio efectivo en<br />
las Fuerzas Armadas de la Nación, conforme a las disposiciones legales<br />
reglamentarias. Comprende:<br />
1. En situación de retiro;<br />
2. Desmovilizado; y<br />
3. Licenciado.<br />
TITULO III<br />
DE LA SITUACION JURIDICA DEL PERSONAL MILITAR<br />
CAPITULO I<br />
DEL ESTADO MILITAR<br />
Artículo 10.- El estado militar es la situación jurídica en que se<br />
encuentra el personal militar de las Fuerzas Armadas de la Nación, en razón<br />
de estar sujeto a un conjunto de deberes, obligaciones, derechos y<br />
prerrogativas que las leyes y reglamentos militares establecen conforme a<br />
su grado, situación y destino.<br />
Artículo 11.- Gozan del estado militar los oficiales y sub-oficiales<br />
en actividad e inactividad; así mismo, los alumnos de los institutos de<br />
formación militar, tropas y asimilados mientras revistan como tales.<br />
Artículo 12.- El estado militar se pierde por baja.<br />
Artículo 13.- La pérdida del estado militar no implica la privación<br />
de los derechos para los haberes de retiro que pueda corresponderle y la<br />
pensión a sus herederos, excepto en caso de pérdida de la nacionalidad por<br />
renuncia.<br />
CAPITULO II<br />
DE LA ETICA MILITAR<br />
Artículo 14.- La conciencia del deber y el honor militar imponen a<br />
cada uno de los integrantes de las Fuerzas Armadas una conducta moral y<br />
profesional irreprochables, que implica la observancia de los siguientes<br />
preceptos:<br />
a) el fortalecimiento de la disciplina, la dignidad, celo en el<br />
servicio, rectitud de procedimiento, la honradez profesional y firmeza<br />
de carácter;<br />
b) la dignificación del cargo que ejerce;<br />
c) no eludir la responsabilidad que le corresponde y<br />
salvaguardar la de los subordinados que obraron en cumplimiento de sus<br />
órdenes;<br />
d) ser justo e imparcial en la calificación y apreciación de<br />
los méritos de los subordinados;<br />
e) ser discreto en su conducta y prudente en su lenguaje,<br />
absteniéndose de comentar fuera del ámbito militar informes reservados<br />
y confidenciales adquiridos en relación de su cargo o función;<br />
f) respetar a las autoridades legalmente constituidas;<br />
g) conducirse correctamente, tanto dentro del servicio como<br />
fuera de él, observando los principios de la disciplina, el respeto y<br />
el decoro militar;<br />
h) abstenerse de hacer uso del cargo o jerarquía para obtener<br />
facilidades personales de cualquier naturaleza, o para encaminar<br />
negocios particulares o de terceros;<br />
i) la fe en la elevada misión de las Fuerzas Armadas de la<br />
Nación y el compromiso de velar por el buen nombre de sus integrantes<br />
haciendo obedecer los preceptos de la ética militar; y<br />
j) el sometimiento con abnegación a todos los sacrificios,<br />
hasta el de la propia vida, cuando lo exijan los intereses superiores<br />
de la Nación paraguaya.<br />
CAPITULO III<br />
DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL MILITAR EN ACTIVIDAD<br />
Artículo 15.- Los deberes impuestos por el estado militar al personal<br />
en actividad constituyen un conjunto de obligaciones en razón de la<br />
responsabilidad constitucional de las Fuerzas Armadas de la Nación y<br />
comprenden:<br />
a) la sujeción a la Constitución Nacional, a leyes y a<br />
reglamentos en la jurisdicción militar y disciplinaria;<br />
b) el cumplimiento de las órdenes del superior y la rigurosa<br />
observancia de los reglamentos en interés del servicio;<br />
c) la veneración de los símbolos nacionales;<br />
d) el ejercicio de las facultades de mando y disciplina que<br />
para cada grado y cargo determinen las leyes y los reglamentos;<br />
e) la aceptación del grado, distinción o título concedido por<br />
autoridad competente, de acuerdo con las disposiciones vigentes;<br />
f) la obligación de tratar a los subordinados con corrección,<br />
interés, rectitud y consideración;<br />
g) la absoluta discreción en asuntos de servicio o<br />
estrictamente militares;<br />
h) la observancia de los principios éticos y la práctica<br />
permanente de las virtudes militares consagradas en esta ley y sus<br />
reglamentos;<br />
i) el desempeño de los tareas, funciones y comisiones que para<br />
cada cargo o destino prescriban las disposiciones legales;<br />
j) el respeto a la dignidad de la persona humana;<br />
k) el cumplimiento de los deberes ciudadanos; y<br />
l) el llevar una vida honorable.<br />
Artículo 16.- Está prohibido al personal militar en actividad:<br />
a) toda petición o manifestación colectiva, tanto sobre actos<br />
de los superiores como de cualquier otro carácter. La petición o el<br />
reclamo se hará siempre en forma individual y a título personal;<br />
b) la participación directa o indirecta en las actividades de<br />
partido o movimiento político alguno; y<br />
c) el ejercicio habitual de cualquier actividad en la que se<br />
vean favorecidos por su estado militar.<br />
CAPITULO IV<br />
DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL MILITAR EN ACTIVIDAD<br />
Artículo 17.- Son derechos esenciales impuestos por el estado militar<br />
del personal militar en actividad, además de lo establecido en la<br />
Constitución Nacional:<br />
a) la posesión del grado conferido por el Estado en los<br />
términos de la ley. El grado es vitalicio y sólo podrá privarse de él,<br />
en los casos y modo que determine la ley;<br />
b) la asignación del cargo correspondiente al grado de acuerdo<br />
con el ordenamiento establecido;<br />
c) el uso del uniforme, insignias y distintivos propios del<br />
grado y cargo;<br />
d) los honores correspondientes a su grado y cargo;<br />
e) la percepción de los haberes que para cada grado, cargo y<br />
situación, corresponda de acuerdo con las disposiciones legales;<br />
f) el retiro, con la asignación del haber de retiro respectivo,<br />
para sí o la pensión para sus deudos que tengan derecho a ella de<br />
acuerdo con lo que establece la ley;<br />
g) el juzgamiento por Tribunales Militares por la comisión de<br />
delitos y faltas militares, conforme al Código Penal Militar y<br />
reglamentos militares vigentes;<br />
h) el cumplimiento del arresto disciplinario en la unidad de<br />
destino, en libre comunicación;<br />
i) el cumplimiento de la detención o prisión preventiva en<br />
institución militar cuyo comandante sea de antigüedad superior a la<br />
del encausado;<br />
j) ser detenido por autoridad militar, o por autoridad policial<br />
en caso de ser sorprendido en la comisión de flagrante delito, en cuyo<br />
caso deberá ser aprehendido y puesto a disposición de la autoridad<br />
militar más cercana al lugar del hecho, y comunicado a la autoridad<br />
judicial correspondiente;<br />
k) el goce de treinta días corridos de vacaciones anuales;<br />
l) permisos ordinarios, especiales y extraordinarios, en los<br />
términos de esta ley;<br />
m) portar y emplear armas, bajo las siguientes condiciones:<br />
1) Oficiales: En cumplimiento de la misión que la ley le<br />
asigna para su defensa personal y el mantenimiento de su<br />
autoridad.<br />
2) Sub-oficiales: Solamente en actos de servicio y cuando<br />
el cumplimiento de la misión lo exija. Portarla o emplearla en<br />
otras circunstancias será admitido mediante autorización escrita<br />
del comandante de la unidad a la que pertenecen;<br />
3) Alumnos de institutos militares de formación y<br />
conscriptos: No podrán portarlas ni emplearlas a menos que<br />
actúen en cumplimiento de una misión de servicio que lo<br />
justifique y esté ordenado por autoridad competente por escrito;<br />
n) el ejercicio de actividades técnico-profesionales u otras<br />
distintas a sus funciones castrenses, siempre que tal ejercicio no sea<br />
contrario a las leyes, ni perjudique al servicio o al decoro<br />
institucional;<br />
ñ) ejercer directamente o por medio de terceros la<br />
administración de sus bienes en tanto no infrinja disposiciones del<br />
presente Estatuto.<br />
o) recibir asistencia médica integral para sí y su familia;<br />
p) recibir atención médica en el exterior en caso necesario,<br />
conforme dictamen de la Junta de Reconocimiento Médico de las Fuerzas<br />
Armadas, con cargo al Ministerio de Defensa Nacional;<br />
q) en caso de fallecimiento de un militar en actividad, el<br />
Ministerio de Defensa Nacional sufragará los gastos de sepelio, además<br />
de asignarle una urna en el columbario militar, conforme a la<br />
reglamentación respectiva;<br />
r) el ejercicio del voto, salvo aquellos que estén exceptuados<br />
por la Constitución Nacional;<br />
s) ser proveído de los medios necesarios para el cumplimiento<br />
de sus funciones específicas, incluyendo indumentaria, transporte,<br />
comunicaciones, armas, equipo, municiones, que por la naturaleza del<br />
servicio lo requiera. Su provisión y distribución serán reglamentadas;<br />
y<br />
t) capacitarse en institutos de estudios superiores nacionales<br />
y extranjeros.<br />
Las prerrogativas que inviste al personal militar en actividad son<br />
permanentes mientras goce de este estado sin considerar la repartición a la<br />
que está asignado.<br />
CAPITULO V<br />
DE LAS VIOLACIONES DE LAS OBLIGACIONES<br />
POR EL PERSONAL MILITAR EN ACTIVIDAD<br />
Artículo 18.- La violación del deber militar, aun en su forma más<br />
leve, constituye transgresión contra la disciplina; el incumplimiento de<br />
las obligaciones es violación grave. La Justicia Militar, conforme al<br />
Código Penal Militar, las leyes y reglamentos vigentes, calificará el hecho<br />
y aplicará las sanciones correspondientes.<br />
La violación de los preceptos, de los deberes o de la ética militar<br />
son más graves cuanto más elevado sea el grado de quien lo infrinja.<br />
Artículo 19.- El personal de las Fuerzas Armadas que infrinja sus<br />
obligaciones o deberes, incurre en responsabilidad administrativa, sin<br />
perjuicio de la civil o penal que pueda afectarle. La sanción disciplinaria<br />
es independiente de la responsabilidad civil o penal.<br />
Artículo 20.- El personal de las Fuerzas Armadas está eximido de<br />
cumplir toda orden que atente contra el sistema constitucional, democrático<br />
y representativo o contra las autoridades legítimamente constituidas o que<br />
viole gravemente los derechos humanos fundamentales.<br />
Artículo 21.- El Código Penal Militar, las leyes y reglamentos<br />
castrenses definirán los delitos y transgresiones disciplinarias y<br />
establecerán las normas relativas a la aplicación de las penas y sanciones<br />
disciplinarias.<br />
Artículo 22.- El militar separado de su cargo quedará privado del<br />
ejercicio de la función militar hasta que se resuelva definitivamente su<br />
situación.<br />
Reglamentariamente se establecerá la gradación de las sanciones<br />
correspondientes a las violaciones de las obligaciones y del deber militar.<br />
TITULO IV<br />
DEL PERSONAL MILITAR EN ACTIVIDAD<br />
CAPITULO I<br />
DE LAS SITUACIONES DE REVISTA<br />
Artículo 23.- Situaciones de revista son las distintas situaciones<br />
administrativas en que puede encontrarse el personal militar en actividad y<br />
comprende:<br />
a) Servicio efectivo;<br />
b) Disponibilidad; y<br />
c) Excedente.<br />
Artículo 24.- Revista en situación de servicio efectivo:<br />
a) el personal militar de carrera cuando tenga destino dentro<br />
de la organización de las Fuerzas Armadas de la Nación;<br />
b) el incorporado en las Fuerzas Armadas de la Nación para<br />
prestar servicio militar obligatorio;<br />
c) los componentes de la reserva de las Fuerzas Armadas de la<br />
Nación cuando sean movilizados;<br />
d) los alumnos de institutos de formación militar;<br />
e) en tiempo de guerra, todo ciudadano paraguayo movilizado;<br />
f) el personal militar comisionado para desempeñar un cargo<br />
militar o civil, en el país o en el exterior, no previsto en los<br />
cuadros de la organización de las Fuerzas Armadas de la Nación; y<br />
g) el personal militar con permiso ordinario, especial o<br />
extraordinario.<br />
Artículo 25.- Revista en situación de disponibilidad el personal<br />
militar:<br />
a) procesado por la Justicia Militar o por el fuero ordinario,<br />
si se ha dictado auto de prisión;<br />
b) por haber sido condenado a pena privativa de libertad que<br />
exceda seis meses y cuya causa atente contra la ética militar y<br />
virtudes militares;<br />
c) declarado oficialmente prisionero o desaparecido en acto de<br />
servicio; y<br />
d) haber desaparecido en tiempo de paz hasta su presunción de<br />
fallecimiento o su declaración judicial de muerte.<br />
Artículo 26.- Revista en situación de excedente el personal militar<br />
cuando:<br />
a) es repuesto en el servicio efectivo luego de ser levantada<br />
su disponibilidad y el cuadro de efectivos de su grado se encuentra<br />
completo;<br />
b) es promovido por mérito excepcional de valor militar sin<br />
existir vacancia;<br />
c) se encuentra a disposición del Comandante en Jefe de las<br />
Fuerzas Armadas de la Nación, por razones de servicio y mientras<br />
permanezca en esa situación;<br />
d) no ocupa cargo alguno, por el término de un año; y<br />
e) concluida su comisión, los cargos correspondientes a su<br />
grado se encuentran cubiertos.<br />
Artículo 27.- El personal militar en disponibilidad o comisionado<br />
deja vacancia en el grado, figurando en el escalafón respectivo en la misma<br />
posición relativa dentro de la escala jerárquica.<br />
Artículo 28.- El personal militar excedente para todos los efectos es<br />
considerado como si estuviese en servicio efectivo, sin ninguna restricción<br />
para ocupar cualquier cargo militar.<br />
Artículo 29.- El tiempo transcurrido en servicio efectivo o excedente<br />
será computado a los efectos de ascenso y retiro.<br />
Artículo 30.- El tiempo de permanencia en disponibilidad no será<br />
computado para ascenso o retiro, salvo caso que el procesado sea absuelto o<br />
sobreseído en la causa que motivara su enjuiciamiento, en cuyo caso<br />
recuperará su grado y antigüedad.<br />
CAPITULO II<br />
DE LA FILIACION DEL PERSONAL MILITAR<br />
Artículo 31.- Las Fuerzas Armadas de la Nación dispondrán de registro<br />
de filiación de sus cuadros componentes de conformidad con lo que determine<br />
la reglamentación de esta ley.<br />
Artículo 32.- El cambio del estado civil del personal militar en<br />
actividad será comunicado por el conducto correspondiente al Comandante en<br />
Jefe para los registros correspondientes y el otorgamiento de los derechos<br />
que le correspondiesen. Si fuera por matrimonio, la comunicación se hará<br />
con treinta días de anticipación.<br />
Artículo 33.- No está permitido el casamiento a alumnos de institutos<br />
de formación militar y conscriptos, mientras permanezcan en tal condición.<br />
TITULO V<br />
DEL USO DE UNIFORMES Y DISTINTIVOS<br />
CAPITULO UNICO<br />
DISPOSICIONES COMUNES<br />
Artículo 34.- El uso de uniformes, distintivos, insignias y emblemas<br />
de las Fuerzas Armadas de la Nación, es privativo del personal militar y<br />
constituye el símbolo de su investidura, con las prerrogativas que le son<br />
inherentes.<br />
Artículo 35.- Quedan prohibidos su fabricación, venta y uso a<br />
personas o instituciones no autorizadas, asimismo, los que ofrezcan<br />
semejanzas con los usados por las instituciones componentes de las Fuerzas<br />
Armadas de la Nación, o que induzcan a su confusión con ellos. Los que<br />
transgredan esta disposición quedarán sujetos a la acción legal que<br />
corresponda.<br />
Artículo 36.- Ningún organismo público o privado, departamental o<br />
municipal o persona alguna, podrá utilizar la denominación que corresponda<br />
a las instituciones componentes de las Fuerzas Armadas de la Nación, ni los<br />
grados jerárquicos del personal de las mismas.<br />
Artículo 37.- El uso de distintivos, insignias, emblemas,<br />
condecoraciones, medallas u otros, nacionales o extranjeros, deberá ser<br />
autorizado por el Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas de la Nación.<br />
Artículo 38.- El uso indebido del uniforme y del grado por los<br />
militares quedará sujeto a la acción legal o disciplinaria correspondiente.<br />
Artículo 39.- El uso y confección de uniformes, distintivos, brevets<br />
y condecoraciones estarán regidos por la reglamentación correspondiente.<br />
Artículo 40.- Los oficiales y sub-oficiales de la reserva en apresto<br />
usarán el uniforme correspondiente a su arma o servicio durante su pasantía<br />
en unidades o instalaciones.<br />
TITULO VI<br />
DE LAS RECOMPENSAS AL MERITO Y PERMISOS<br />
ORDINARIOS, ESPECIALES Y EXTRAORDINARIOS<br />
CAPITULO UNICO<br />
DE LAS GENERALIDADES<br />
Artículo 41.- Las recompensas constituyen reconocimiento por<br />
servicios destacados y serán concedidas de acuerdo con normas establecidas<br />
en los reglamentos.<br />
Artículo 42.- Son recompensas militares:<br />
a) condecoraciones por servicios distinguidos en la guerra o en<br />
la paz;<br />
b) medalla de fuerzas, armas o de los servicios; y<br />
c) menciones, citaciones y permisos especiales.<br />
Artículo 43.- Los permisos ordinarios son autorizaciones concedidas<br />
por los respectivos comandantes o directores para apartarse del servicio<br />
por un breve período de tiempo, a fin de atender asuntos de carácter<br />
personal.<br />
Artículo 44.- Los permisos especiales son autorizaciones concedidas<br />
por los comandantes o directores para apartarse del servicio temporalmente,<br />
y se otorgarán:<br />
a) como galardón;<br />
b) a cuenta de vacaciones;<br />
c) por prescripción médica; y<br />
e) por otras circunstancias de connotación personal, como boda,<br />
paternidad, maternidad y duelo familiar.<br />
Artículo 45.- Los permisos extraordinarios son autorizaciones<br />
concedidas por el Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas de la Nación<br />
para apartarse del servicio, en los siguientes casos:<br />
a) con permiso por enfermedad o lesiones originadas o<br />
contraídas en actos de servicio, hasta el término de dos años;<br />
b) con permiso por enfermedad no originada o contraída en actos<br />
de servicio, hasta el término de un año; y<br />
c) para casos especiales y asuntos particulares hasta por<br />
término de seis meses, siempre que el beneficiario haya cumplido el<br />
mínimo de diez años de servicios y por una sola vez en la carrera.<br />
Artículo 46.- Los permisos mencionados precedentemente serán<br />
concedidos con la remuneración íntegra y computados como tiempo de servicio<br />
efectivo prestado.<br />
TITULO VII<br />
DEL PERSONAL MILITAR EN INACTIVIDAD<br />
CAPITULO I<br />
DEL RETIRO, DE LA DESMOVILIZACION Y DEL LICENCIAMIENTO<br />
Artículo 47.- El retiro es el paso del personal militar de las<br />
categorías de oficial y sub- oficial del cuadro permanente, de la situación<br />
de actividad a la de inactividad sin perder su estado militar.<br />
Artículo 48.- Desmovilización es el paso del personal militar de la<br />
situación de movilizado a la de inactividad, por haber desaparecido el<br />
motivo que lo originara.<br />
Artículo 49.- Licenciamiento es el paso del personal militar a la<br />
reserva de las Fuerzas Armadas de la Nación por haber dado cumplimiento a<br />
la Ley del Servicio Militar Obligatorio.<br />
CAPITULO II<br />
DERECHOS, OBLIGACIONES Y DEBERES DEL PERSONAL MILITAR<br />
EN INACTIVIDAD POR RETIRO Y DESMOVILIZADO<br />
Artículo 50.- Son derechos del personal en inactividad:<br />
a) usar el grado con la mención de su retiro;<br />
b) mantener su estado militar;<br />
c) recibir el tratamiento correspondiente a su grado en sus<br />
relaciones con el personal en actividad;<br />
d) percibir el haber de retiro en el modo y forma previsto en<br />
la Constitución Nacional, las leyes y este estatuto;<br />
e) recibir asistencia médica integral para sí y sus familiares<br />
directos en centros médicos de las Fuerzas Armadas de la Nación;<br />
f) usar el uniforme en fiestas patrias, ceremonias oficiales e<br />
institucionales, y en ocasiones especiales con autorización del<br />
Comandante en Jefe;<br />
g) desempeñar, en su caso, funciones públicas o privadas,<br />
compatibles o acordes al decoro y la jerarquía militar; y<br />
h) recuperar la plenitud de sus derechos de ciudadano, no<br />
teniendo otras limitaciones que las que resultan de esta ley;<br />
Artículo 51.- Son deberes y obligaciones del personal militar en<br />
inactividad:<br />
a) observar y ajustar su conducta a los principios de la ética<br />
militar;<br />
b) acudir al llamado para prestar servicio militar en caso de<br />
movilización u otras razones dispuestas por la ley, salvo caso de<br />
retiro absoluto;<br />
c) no usar o permitir el uso de la denominación de su grado,<br />
uniforme, insignia, atributos o distintivos en actos o giras que<br />
revistan carácter comercial, político o en manifestaciones públicas; y<br />
d) respetar a las autoridades militares e instituciones<br />
castrenses y obrar con una conducta acorde con la dignidad y posesión<br />
de su grado.<br />
TITULO VIII<br />
DEL PLAN DE CARRERA<br />
CAPITULO I<br />
DISPOSICIONES GENERALES<br />
Artículo 52.- Se entiende por plan de carrera, el conjunto de<br />
currículum, requisitos y condiciones establecidos que se deben reunir para<br />
ingresar, permanecer, ascender y culminar la carrera en las instituciones<br />
de las Fuerzas Armadas de la Nación.<br />
Artículo 53.- La carrera militar es la profesión técnico-científica<br />
que desarrolla el ciudadano juramentado para servir a la Patria conforme<br />
con la Constitución Nacional y las leyes. Se inicia en los institutos de<br />
formación correspondientes.<br />
CAPITULO II<br />
DE LA CATEGORIA, JERARQUIA Y GRADO DEL PERSONAL MILITAR<br />
Artículo 54.- El personal miembro de las Fuerzas Armadas de la Nación<br />
tendrá las siguientes categorías:<br />
a) oficiales;<br />
b) cadetes o alumnos aspirantes a oficiales;<br />
c) sub-oficiales;<br />
d) alumnos aspirantes a sub-oficiales;<br />
e) tropas; y<br />
f) empleados militares.<br />
Las categorías, jerarquías, grados y equivalencias del Anexo "1" se<br />
constituyen en precedencia.<br />
CAPITULO III<br />
DEL INGRESO Y REINCORPORACION<br />
Artículo 55.- El ingreso en las Fuerzas Armadas de la Nación está<br />
permitido a todos los paraguayos naturales que no ejerzan o hayan ejercido<br />
actividades que atenten contra la seguridad nacional, mediante la<br />
incorporación, reclutamiento o movilización, de acuerdo a las leyes y a las<br />
reglamentaciones pertinentes.<br />
Artículo 56.- El ingreso del personal femenino y el personal<br />
extranjero en las Fuerzas Armadas de la Nación se efectuará en las<br />
condiciones legales pertinentes.<br />
Artículo 57.- Los requisitos de ingreso básicos son:<br />
a) ser de nacionalidad paraguaya natural;<br />
b) poseer las condiciones morales, aptitud intelectual,<br />
cultural y física requeridas en cada caso; y<br />
c) reunir las demás condiciones que para cada categoría<br />
prescriben estos estatutos, leyes y reglamentos orgánicos.<br />
Artículo 58.- Para ingresar en las Fuerzas Armadas de la Nación, a<br />
través de los institutos de formación de oficiales y sub-oficiales o en<br />
estas categorías, los aspirantes deberán solicitar la suspensión de sus<br />
derechos y obligaciones de afiliado de algún partido o movimiento político,<br />
si lo tuviere. La recuperación de sus derechos y obligaciones será<br />
automática una vez que los afectados dejen de prestar servicio activo en<br />
las Fuerzas Armadas de la Nación.<br />
Artículo 59.- El personal de tropa será incorporado conforme a la Ley<br />
del Servicio Militar Obligatorio.<br />
Artículo 60.- La incorporación del personal militar a las categorías<br />
de oficiales y sub-oficiales será aceptada únicamente en el primer grado de<br />
las categorías respectivas y será dispuesta por decreto del Poder<br />
Ejecutivo. El tiempo de servicio del militar en actividad se contará a<br />
partir de la fecha de su incorporación a las Fuerzas Armadas de la Nación,<br />
como oficial o sub-oficial.<br />
Artículo 61.- Los oficiales y sub-oficiales retirados que revistan en<br />
el cuadro de reserva podrán reincorporarse a su pedido mediante decreto del<br />
Poder Ejecutivo cuando lo requieran inexcusables razones de servicio y<br />
existan los correspondientes rubros presupuestarios, previo dictamen de la<br />
Junta de Calificación de Servicios.<br />
CAPITULO IV<br />
DE LA FORMACION PROFESIONAL<br />
Artículo 62.- La formación de oficiales del cuadro profesional de<br />
carrera sólo podrá realizarse en los institutos de formación creados para<br />
el efecto, y con autorización del Comandante en Jefe, en institutos<br />
similares del exterior.<br />
Artículo 63.- Los planes y programas de los institutos de formación<br />
de oficiales se desarrollarán a nivel universitario. Aquellas materias<br />
cuyos programas sean iguales a los de la Universidad, serán reconocidas<br />
como aprobadas en la misma, previa homologación entre ambas instituciones.<br />
Artículo 64.- La formación de sub-oficiales del cuadro profesional de<br />
carrera solo podrá realizarse en los institutos de formación creados para<br />
el efecto o sus similares en el extranjero, con autorización del Comandante<br />
en Jefe.<br />
Artículo 65.- Los planes y programas de los institutos de formación<br />
de sub-oficiales se desarrollarán como mínimo a nivel secundario. Aquellas<br />
materias cuyos programas sean iguales a los de las instituciones de<br />
enseñanza secundaria, serán reconocidas como aprobadas en la misma, previa<br />
homologación entre ambas instituciones.<br />
Artículo 66.- Los egresados universitarios llamados a concurso para<br />
ingresar en la categoría como oficiales de las Fuerzas Armadas en las<br />
especialidades vacantes en sus dotaciones orgánicas, lo harán previa<br />
realización del curso con programas especiales en instituciones de<br />
formación de oficiales.<br />
Artículo 67.- Los bachilleres técnicos para ingresar en la categoría<br />
de sub-oficiales, lo harán en las instituciones de formación de sub-<br />
oficiales con programas especiales y egresarán con el grado, arma y<br />
especialidad que corresponda.<br />
Artículo 68.- Los oficiales y sub-oficiales para el cuadro de la<br />
reserva incorporados serán formados en los institutos creados para el<br />
efecto. Se reglamentará un sistema educativo que permita la recalificación<br />
a los oficiales de este cuadro y el ascenso periódico hasta el grado de<br />
capitán o teniente de navío.<br />
CAPITULO V<br />
DE LA ESPECIALIZACION, CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO<br />
Artículo 69.- Las instituciones de enseñanza de las Fuerzas Armadas<br />
de la Nación están facultadas para planificar, realizar estudios y cursos<br />
de nivel superior en los ámbitos inherentes a sus respectivos quehaceres,<br />
como asimismo otorgar al personal los correspondientes títulos<br />
profesionales, técnicos y grados académicos.<br />
Artículo 70.- Los grados académicos y materias aprobadas en las<br />
escuelas, academias e institutos de las Fuerzas Armadas de la Nación serán<br />
válidos para las otras instituciones de educación reconocidas por el<br />
Estado, tales como universidades, institutos profesionales y centros de<br />
formación técnica.<br />
Artículo 71.- Sin perjuicio de las actividades de perfeccionamiento,<br />
las instituciones deberán mantener programas de capacitación de su personal<br />
acorde con sus necesidades, con el propósito de obtener, desarrollar,<br />
completar o actualizar sus conocimientos, destrezas y aptitudes.<br />
Artículo 72.- El Presupuesto General de la Nación deberá contemplar<br />
anualmente los recursos necesarios para dar cumplimiento a los programas de<br />
capacitación citados en los artículos anteriores.<br />
CAPITULO VI<br />
DE LAS CALIFICACIONES Y CLASIFICACIONES<br />
Artículo 73.- El superior calificará anualmente al personal bajo su<br />
mando, considerando su aptitud y actitud para el ejercicio de sus<br />
funciones.<br />
Artículo 74.- La calificación tiene por finalidad:<br />
a) expresar el concepto del superior sobre el subordinado; y<br />
b) servir de base a la Junta de Calificación de Servicios para<br />
la evaluación de desempeño del personal.<br />
Artículo 75.- La misión de calificar a los subordinados y la<br />
responsabilidad que ella implica requieren del superior estricto<br />
conocimiento de las cualidades intelectuales, morales, de conducta,<br />
rendimiento profesional y capacidad física para el desempeño de las<br />
funciones del personal a ser calificado.<br />
Artículo 76.- La calificación es requisito para el ascenso. Ella debe<br />
ser la expresión fiel de las cualidades del personal. El juicio que emitan<br />
los superiores deberá ser justo, ecuánime y desprovisto de toda<br />
subjetividad.<br />
Artículo 77.- El superior que, al emitir su dictamen, no comparta la<br />
opinión del calificador anterior, hará un cuidadoso análisis por escrito de<br />
los hechos y los motivos en los que fundó su juicio.<br />
Artículo 78.- El personal que no esté conforme con su calificación<br />
podrá recurrir al calificador, en primera instancia, y al superior<br />
inmediato del calificador en segunda instancia, quien deberá tomar las<br />
medidas que correspondan.<br />
Artículo 79.- El Ejército, la Armada Nacional y la Fuerza Aérea<br />
clasificarán al personal basados en las calificaciones anuales<br />
correspondientes. A tales efectos el personal deberá figurar en una de las<br />
listas siguientes:<br />
a) Lista Nº 1 Excelente.<br />
b) Lista Nº 2 Muy bueno.<br />
c) Lista Nº 3 Bueno.<br />
d) Lista Nº 4 Aceptable.<br />
e) Lista Nº 5 Insuficiente.<br />
Los conceptos enumerados en las listas que anteceden serán objeto de<br />
reglamentación.<br />
CAPITULO VII<br />
DE LAS JUNTAS DE CALIFICACION DE SERVICIOS<br />
Artículo 80.- Las Juntas de Calificación de Servicios son órganos<br />
encargados de la formación de una jerarquía eficiente en las Fuerzas<br />
Armadas de la Nación, por la escrupulosidad con que debe ser hecha la<br />
apreciación del mérito del personal.<br />
Artículo 81.- Las Juntas de Calificación de Servicios son:<br />
a) Para oficiales:<br />
1. Ordinario; y<br />
2. Especial.<br />
b) Para sub-oficiales.<br />
Artículo 82.- Las Juntas de Calificación de Servicios de oficiales y<br />
sub-oficiales serán presididas por el Comandante en Jefe de las Fuerzas<br />
Armadas de la Nación o por alguien designado por éste, y constituidas por<br />
los miembros que establezca el reglamento.<br />
Artículo 83.- Compete a la Junta de Calificación de Servicios:<br />
a) dictaminar sobre el ascenso de los oficiales y sub-<br />
oficiales;<br />
b) resolver los reclamos interpuestos por el personal de las<br />
Fuerzas Armadas de la Nación contra las calificaciones hechas por sus<br />
superiores directos. Podrán aceptar o rechazar el reclamo, en mérito a<br />
los antecedentes que consten en la calificación, de los alegatos del<br />
reclamante, y de otros elementos de juicio que la Junta estime<br />
necesario considerar. Podrá, asimismo, ordenar la formación de un<br />
sumario para verificar los fundamentos del reclamo. Estas resoluciones<br />
serán inapelables;<br />
c) dictaminar sobre las solicitudes de reincorporación, retiro<br />
o baja;<br />
d) expedirse sobre la lista de clasificación, teniendo como<br />
base de estudio y decisión la foja de servicios del personal;<br />
e) modificar la antigüedad del personal clasificado, conforme a<br />
méritos y desméritos acumulados durante el período de servicio en los<br />
grados correspondientes; y<br />
f) establecer si las causas penales formadas al personal<br />
militar afectan la honorabilidad de la institución, a los efectos de<br />
establecer su calificación.<br />
Artículo 84.- Las Juntas serán convocadas a sesiones por el<br />
Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas de la Nación. Las sesiones de las<br />
mismas serán de carácter reservado. Sus resoluciones se tomarán por<br />
votación secreta o pública y serán definitivas e inapelables. Se dejará<br />
constancia de todo lo actuado en el Libro de Actas. Las demás reglas de<br />
procedimientos las determinarán los reglamentos.<br />
Artículo 85.- En ningún caso podrán formar parte de la Junta de<br />
Calificación de Servicios, oficiales de menor antigüedad que el calificado.<br />
Los oficiales que no pudiesen ser calificados por las Juntas, lo serán por<br />
el Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas de la Nación.<br />
Artículo 86.- La falta de calificación no ocasionará retraso en el<br />
ascenso. En este caso, las Juntas de Calificación de Servicios buscarán<br />
directamente por sus propios medios los elementos de juicio necesarios a<br />
la calificación, para lo cual servirá de base la última calificación del<br />
afectado.<br />
CAPITULO VIII<br />
DEL CARGO MILITAR<br />
Artículo 87.- Cargo militar es aquel empleo que solo puede ser<br />
ejercido por personal de las Fuerzas Armadas en actividad, debiendo estar<br />
especificado en el ordenamiento legal correspondiente. A cada cargo militar<br />
corresponde un conjunto de atribuciones, derechos, deberes y<br />
responsabilidades que afectan a sus respectivos titulares. Las obligaciones<br />
inherentes a los cargos deben ser compatibles con el grado jerárquico y<br />
definidas en el ordenamiento legal correspondiente.<br />
Artículo 88.- Los cargos serán desempeñados por el personal que reúna<br />
las condiciones de grado y competencia exigidos por la ley y los<br />
reglamentos. La posesión del cargo se hace en virtud de nombramiento,<br />
designación o determinación de la autoridad competente.<br />
Artículo 89.- A cada cargo corresponde un personal militar de un<br />
determinado grado, según la importancia del cargo. Uno de menor grado podrá<br />
desempeñar un cargo superior y tendrá las facultades disciplinarias<br />
correspondientes al cargo. En ningún caso uno de mayor grado ocupará un<br />
cargo que corresponda a uno de menor grado.<br />
El personal militar no podrá ocupar dos cargos a la vez en forma<br />
permanente. Excepcionalmente podrá ocuparlos, accidentalmente, por un<br />
término no mayor de un mes.<br />
Artículo 90.- El cargo es considerado vacante desde el momento en que<br />
su titular sea trasladado o removido, hasta que otro tome posesión del<br />
mismo. Se consideran también vacantes los cargos en que el titular se<br />
hallare en las siguientes circunstancias:<br />
a) por fallecimiento;<br />
b) por considerarse desaparecido;<br />
c) por deserción o abandono; y<br />
d) por haber sido tomado prisionero.<br />
CAPITULO IX<br />
DE LA FUNCION MILITAR<br />
Artículo 91.- Función es el ejercicio de las tareas inherentes a un<br />
cargo y grado. Los reglamentos orgánicos especificarán las obligaciones y<br />
tareas que corresponden a cada grado y cargo.<br />
Artículo 92.- Cada fuerza agrupará a su personal de acuerdo con las<br />
escalas jerárquicas, organización y funciones que determinen la ley y su<br />
reglamentación.<br />
CAPITULO X<br />
DEL EJERCICIO DEL MANDO Y LA SUBORDINACION<br />
Artículo 93.- Mando es la autoridad que legalmente ejerce el superior<br />
sobre sus subordinados, en virtud de su grado y cargo para dar dirección y<br />
unidad a la acción colectiva.<br />
Artículo 94.- Comando es la estructura orgánica constituida por la<br />
Comandancia y el Estado Mayor para facilitar el ejercicio de sus funciones<br />
en la conducción de las fuerzas puestas bajo su mando.<br />
Artículo 95.- Vía jerárquica es la cadena de comando en sentido<br />
ascendente a la cual está subordinado todo personal militar en una<br />
organización determinada.<br />
Artículo 96.- Cadena de comando es la sucesión de jerarquías a través<br />
de las cuales se ejercita el mando del superior al subalterno.<br />
Artículo 97.- Oficial es el personal ejecutivo que tiene el mando,<br />
planificación, conducción, coordinación y control en las organizaciones<br />
militares.<br />
Artículo 98.- Sub-oficial es el personal auxiliar de las diversas<br />
actividades de conducción, adiestramiento y empleo de los medios y es el<br />
responsable del entrenamiento técnico y táctico del personal y del material<br />
puesto a su cargo.<br />
Artículo 99.- Personal de tropa es el elemento esencial de ejecución<br />
para las Fuerzas Armadas.<br />
Artículo 100.- Ningún comandante, jefe o director puede asumir,<br />
abandonar o entregar el mando que le fue confiado sin la previa<br />
autorización o conocimiento de la autoridad inmediata superior. En ninguna<br />
circunstancia una unidad o dependencia puede quedar acéfala.<br />
Artículo 101.- El cargo de comandante, director o jefe se ejerce en<br />
carácter de:<br />
a) Titular: personal nombrado de conformidad a lo establecido<br />
por leyes y reglamentos vigentes;<br />
b) Interino: personal nombrado supliendo a otro en el ejercicio<br />
de sus funciones por ausencia temporal o absoluta o cuando el grado<br />
del personal nombrado no corresponda al cargo que se va a desempeñar;<br />
y<br />
c) Accidental: personal designado por ausencia de corta<br />
duración del titular o interino, sin que para ello medie nombramiento<br />
por la autoridad competente. Ese comando, dirección o jefatura será<br />
ejercido transitoriamente por el oficial que sigue en antigüedad en la<br />
cadena de mando al titular o interino.<br />
Artículo 102.- El ejercicio del mando no se interrumpe. En ausencia<br />
del titular o interino, el oficial que le sigue en la cadena de comando<br />
asumirá el mando, hasta la presentación de aquel u otra decisión de la<br />
autoridad superior competente.<br />
Artículo 103.- Cualquiera sea el carácter del comando, dirección o<br />
jefatura ejercida, el que asumiere tendrá la plena responsabilidad por lo<br />
que se haga o se deje de hacer en su unidad o sub-unidad. El oficial podrá<br />
delegar el mando de conformidad a los reglamentos vigentes, pero no<br />
delegará su responsabilidad.<br />
Artículo 104.- No puede ejercer el cargo de comandante, director o<br />
jefe, el personal que se halle en situación de disponibilidad.<br />
Artículo 105.- El personal militar no podrá en ningún caso servir<br />
bajo el mando de otro de inferior antigüedad.<br />
Artículo 106.- Todo personal militar individualmente es responsable<br />
por las decisiones que tome o deje de tomar.<br />
Artículo 107.- La subordinación no afecta, de modo alguno, a la<br />
dignidad personal del militar y depende exclusivamente de la estructura<br />
jerárquica de las Fuerzas Armadas.<br />
CAPITULO XI<br />
DE LA SUPERIORIDAD Y PRECEDENCIA<br />
Artículo 108.- La superioridad es la ascendencia que tiene un<br />
personal de las Fuerzas Armadas respecto a otro por razones de cargo, de<br />
grado o antigüedad:<br />
a) la superioridad por el cargo es la que resulta de la<br />
dependencia orgánica directa y en virtud de la cual un personal tiene<br />
superioridad sobre otro, por la función que desempeña dentro de un<br />
mismo organismo;<br />
b) la superioridad por grado es la que tiene un personal con<br />
respecto a otro por la razón de poseer un grado más elevado;<br />
c) la superioridad por antigüedad es la que tiene un personal<br />
sobre otro del mismo grado;<br />
La antigüedad del personal dentro de cada grado se establecerá:<br />
1) por la fecha de ascenso al grado, y a igualdad de fecha<br />
por el orden de prelación establecido en los decretos y órdenes<br />
respectivos.<br />
2) la antigüedad del personal reincorporado después de<br />
pasar a la inactividad, se establecerá de la siguiente manera:<br />
a) el personal que se reincorpora dentro del mismo<br />
año pasará a ocupar el último lugar de la promoción<br />
siguiente a la suya; y<br />
b) el que se reincorpora después de un año o más de<br />
inactividad pasará a ocupar la última ubicación en la<br />
promoción que corresponda a los años de servicio en el<br />
grado que estuvo en actividad.<br />
3) el tiempo pasado en inactividad no será válido a los<br />
efectos del cómputo del tiempo de servicio para ascenso ni haber<br />
de retiro o pensión.<br />
4) la antigüedad en los primeros grados de la escala<br />
jerárquica en cada categoría, será determinada por la fecha de<br />
incorporación a dicha categoría; a igualdad de ésta, por el<br />
orden de prelación establecido en el decreto u orden respectivo.<br />
5) la antigüedad de los egresados de institutos de<br />
formación de oficiales y sub-oficiales del extranjero, será<br />
establecida de conformidad a lo prescripto en el reglamento<br />
interno de los institutos de formación de oficiales y sub-<br />
oficiales.<br />
d) la prelación entre personal de cuadros diferentes y que<br />
tengan el mismo grado y la misma fecha de ascenso o incorporación se<br />
establecerá de la siguiente manera:<br />
1) Personal del cuadro profesional de carrera;<br />
2) Personal del cuadro profesional de carrera<br />
complementario; y<br />
3) Personal del cuadro de la reserva si ha sido<br />
movilizado.<br />
Artículo 109.- El orden de precedencia entre el personal en<br />
inactividad se determinará como sigue:<br />
a) será más antiguo el que hubiere permanecido más tiempo de<br />
servicio en actividad en el grado; y<br />
b) a igualdad de tiempo de servicio en actividad en el grado la<br />
antigüedad se establecerá por el que se tenía en tal situación.<br />
Artículo 110.- En igualdad de grado el personal en servicio activo<br />
tendrá precedencia sobre el personal en inactividad.<br />
Artículo 111.- El personal militar que pierda su remesa, sea por el<br />
motivo que fuere, pasará al final de la remesa siguiente. Asimismo, quien<br />
sobrepase a su propia remesa por méritos extraordinarios ocupará el final<br />
de la remesa que correspondiere.<br />
CAPITULO XII<br />
DE LOS ASCENSOS<br />
Artículo 112.- Se concederán anualmente los ascensos ordinarios del<br />
personal que tenga reunidos los requisitos y exigencias de esta ley y su<br />
reglamentación, para satisfacer las necesidades orgánicas de las Fuerzas<br />
Armadas.<br />
Artículo 113.- El ascenso de oficiales lo concede el Poder Ejecutivo.<br />
El ascenso a partir de coronel o capitán de navío será con acuerdo del<br />
Senado.<br />
Artículo 114.- El ascenso en las categorías de sub-oficiales lo<br />
concede el Poder Ejecutivo.<br />
Artículo 115.- El ascenso del personal de la categoría de tropa lo<br />
conceden los comandantes de unidades y directores de servicios.<br />
Artículo 116.- Para ser promovido al grado inmediato superior es<br />
necesario contar con vacancia en el grado, reunir los méritos establecidos,<br />
tener el tiempo de servicio mínimo y haber cumplido los requisitos<br />
establecidos en la reglamentación de esta ley.<br />
Artículo 117.- La calificación definitiva de aptitud y actitud del<br />
personal para el ascenso o pase a la inactividad, es facultad privativa de<br />
la Junta de Calificación de Servicios.<br />
Artículo 118.- La edad máxima y el tiempo mínimo y máximo en cada<br />
grado, cargo y en actividad, están determinados en los anexos, que forman<br />
parte de la presente ley.<br />
En ningún caso el tiempo máximo en el grado de General o su<br />
equivalente será superior a cinco años. Al cumplir cinco años en el mismo<br />
grado, pasará de oficio a situación de retiro.<br />
Cumplida la edad máxima en un grado el personal pasará de oficio a<br />
situación de retiro.<br />
Artículo 119.- El ascenso en tiempo de paz al grado de General de<br />
Ejército, Almirante y General del Aire es un reconocimiento al militar que<br />
asume la comandancia de su arma, de las Fuerzas Militares o la figura<br />
similar que la sustituya, y se concederá exclusivamente a quienes tengan<br />
los siguientes cargos:<br />
a) Comandante de las Fuerzas Militares o la figura que la<br />
sustituya en el futuro; y<br />
b) Comandantes del Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea.<br />
Los rangos indicados serán privativos de quienes ejerzan esas<br />
funciones y su ascenso se dará concomitante con el nombramiento del oficial<br />
que ejercerá dicha función.<br />
Artículo 120.- Además del tiempo mínimo de servicio en el grado<br />
establecido en el Anexo "2" para el ascenso, es necesario que el personal<br />
posea:<br />
a) condiciones morales intachables;<br />
b) calificación militar de aptitud y actitud BUENO o superior a<br />
BUENO;<br />
c) aptitud física comprobada;<br />
d) haber aprobado los exámenes para el ascenso o curso para<br />
cada grado, conforme a los reglamentos; y<br />
e) haber demostrado eficiencia y capacidad en el ejercicio de<br />
las funciones en los cargos ejercidos.<br />
Artículo 121.- El ascenso extraordinario del personal militar se<br />
concederá de acuerdo a las disposiciones previstas en los reglamentos.<br />
Artículo 122.- El ascenso del personal del cuadro permanente y de la<br />
reserva en tiempo de guerra y durante la movilización, se concederá de<br />
acuerdo a las disposiciones que determinen las leyes y los reglamentos.<br />
Artículo 123.- No podrá ascender el personal que se encuentre en las<br />
siguientes situaciones:<br />
a) procesado por la Justicia Ordinaria o Militar, si se ha<br />
dictado auto de prisión; y<br />
b) el prisionero de guerra y el considerado como desaparecido<br />
hasta que se aclare su situación legal.<br />
Sobreseído libremente o absuelto en el primer caso y aclarada<br />
judicialmente su situación en el segundo, la Junta de Calificación<br />
pertinente considerará el ascenso; y, en su caso, lo concederá con la<br />
antigüedad y demás derechos que le correspondan.<br />
Artículo 124.- El personal militar que a consecuencia de accidente,<br />
enfermedad o herida contraída en actos de servicio, quedare inválido para<br />
el servicio activo o falleciere como consecuencia de ello, previo informe<br />
de la Junta de Reconocimiento Médico, podrá ser promovido al grado<br />
inmediato superior y pasado a la inactividad, o dado de baja por<br />
fallecimiento con haberes de retiro o pensión íntegra correspondiente al<br />
nuevo grado, cualquiera fuere el tiempo de servicio que tuviere.<br />
Artículo 125.- El personal militar pasará de oficio a situación de<br />
retiro cuando no sea ascendido en dos oportunidades consecutivas o<br />
alternadas.<br />
CAPITULO XIII<br />
DE LA BAJA Y EXCLUSION<br />
Artículo 126.- La baja del personal se produce de manera:<br />
a) honrosa; y<br />
b) deshonrosa.<br />
Artículo 127.- La baja honrosa se denomina a la exclusión de las<br />
listas de servicios y comprende:<br />
a) fallecimiento;<br />
b) baja de la unidad por traslado; y<br />
c) baja por servicio cumplido.<br />
Artículo 128.- La baja deshonrosa es la calificación punitiva más<br />
grave para el militar y consiste en la pérdida del estado militar y la<br />
absoluta privación de todas las prerrogativas y beneficios con excepción de<br />
los haberes de retiro.<br />
Artículo 129.- La baja deshonrosa se produce por las siguientes<br />
causas:<br />
a) por haber sido condenado por los Tribunales Militares a<br />
penas que conlleven esta sanción;<br />
b) por haber sido condenado por los Tribunales Ordinarios a<br />
sufrir pena mayor a tres años de penitenciaría, por la comisión de<br />
delitos;<br />
c) por conducta indigna considerada y declarada por los<br />
Tribunales de Honor; y<br />
d) por haber sido declarado en rebeldía o contumacia por los<br />
Tribunales.<br />
Artículo 130.- La baja del personal militar será dispuesta por el<br />
Poder Ejecutivo cuando corresponda legal y reglamentariamente.<br />
Artículo 131.- Exclusión es la acción por la cual el personal de las<br />
Fuerzas Armadas en actividad voluntariamente se separa de una categoría<br />
para ingresar a otra, también en actividad. La exclusión de la categoría<br />
actual se producirá por las siguientes causas:<br />
a) cuando un personal comprendido en la categoría de sub-<br />
oficial, es admitido como alumno de un instituto de formación de<br />
oficiales del cuadro profesional de carrera;<br />
b) cuando un personal comprendido en la categoría de sub-<br />
oficial que habiendo completado la carrera universitaria, es nombrado<br />
e incorporado como oficial de carrera complementaria;<br />
c) cuando un alumno de un instituto de formación de oficiales<br />
de reserva es incorporado como alumno de los institutos de formación<br />
de oficiales del cuadro profesional de carrera; y<br />
d) cuando el personal de tropa es admitido en los institutos de<br />
formación de oficiales o suboficiales.<br />
Artículo 132.- La exclusión entendida como separación del servicio o<br />
baja aplicada como sanción por el Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas<br />
de la Nación, estará regulada por las disposiciones que en esta materia<br />
determinen la ley del Servicio Militar Obligatorio y reglamentos internos<br />
correspondientes, de las diferentes instituciones de enseñanza.<br />
CAPITULO XIV<br />
DEL RETIRO<br />
Artículo 133.- El Retiro podrá ser:<br />
a) Temporal: Es la situación del militar que pasa a<br />
inactividad, manteniendo sus aptitudes para el servicio; y<br />
b) Absoluto: Es la situación del militar que pasa a<br />
inactividad por límite de edad o quedar permanentemente impedido<br />
física, mental o moralmente para el servicio activo.<br />
Artículo 134.- El pase a retiro del personal militar se concederá:<br />
a) a pedido; y<br />
b) de oficio.<br />
Artículo 135.- El personal de las Fuerzas Armadas podrá solicitar su<br />
pase a retiro; este pedido será procedente, excepto en los siguientes<br />
casos:<br />
a) cuando el solicitante no haya cumplido su compromiso de<br />
servicio;<br />
b) en estado de emergencia nacional;<br />
c) en estado de excepción;<br />
d) cuando el solicitante se encuentre cumpliendo condena o<br />
sanción disciplinaria; y<br />
e) cuando esté procesado.<br />
Artículo 136.- En caso de que el militar haya realizado cualquier<br />
curso o pasantía en el país o en el exterior dentro de un lapso superior a<br />
seis meses por cuenta del Estado y no habiendo transcurrido tres años del<br />
término del mismo, el retiro será concedido mediante restitución de los<br />
gastos erogados por el Estado referentes a dicho curso o pasantía.<br />
Artículo 137.- La liquidación de las restituciones previstas en los<br />
artículos precedentes será establecida por el Ministerio de Defensa<br />
Nacional en cada caso.<br />
Artículo 138.- El retiro de oficio se otorga al militar que esté<br />
incluido dentro de uno de los siguientes incisos:<br />
a) que haya cumplido los años de actividad, como oficial, sub-<br />
oficial o empleado militar que se establecen en el Anexo "3";<br />
b) que el coronel o capitán de navío haya cumplido cinco años en<br />
el grado;<br />
c) cuando en el grado de coronel o equivalente y grados<br />
superiores es ascendido un oficial de menor antigüedad, dentro de cada<br />
fuerza u organización militar;<br />
d) que haya sido declarado inepto para el servicio activo por<br />
la Junta de Reconocimiento Médico;<br />
e) que haya alcanzado la edad límite que para cada grado se<br />
establece en el Anexo "4";<br />
f) que en las clasificaciones anuales figure en la Lista Nº 5 -<br />
Insuficiente;<br />
g) que en las clasificaciones anuales figure dos veces dentro<br />
del grado, en la Lista Nº 4 - Aceptable;<br />
h) por drogadicción o alcoholismo consuetudinario o crónico<br />
debidamente comprobado; e<br />
i) por condena emanada de la Justicia Militar o decisión de la<br />
Junta de Calificación de Servicios.<br />
Artículo 139.- El retiro será acordado por decreto del Poder<br />
Ejecutivo, y siendo a pedido y procedente, se concederá dentro del plazo de<br />
noventa días de su presentación.<br />
Artículo 140.- El retiro después de treinta años de actividad es la<br />
culminación exitosa de la carrera profesional y será objeto de una<br />
ceremonia especial de conformidad al ceremonial militar y al grado del<br />
personal que es sujeto de dicho retiro.<br />
TITULO IX<br />
DE LOS EMPLEADOS MILITARES<br />
CAPITULO I<br />
Artículo 141.- El presente título estatuye el régimen jurídico del<br />
personal incorporado a las Fuerzas Armadas como empleado militar, mientras<br />
revista como tal.<br />
Artículo 142.- El ciudadano que voluntariamente se incorpora a las<br />
Fuerzas Armadas como empleado militar a fin de desarrollar tareas de<br />
carácter técnico o administrativo, estará sujeto a las disposiciones de<br />
este título de la presente ley.<br />
CAPITULO II<br />
DE LA INCORPORACION Y LA PROMOCION<br />
Artículo 143.- Son condiciones para el ingreso del ciudadano a la<br />
categoría de empleado militar de las Fuerzas Armadas:<br />
a) poseer nacionalidad paraguaya;<br />
b) gozar de excelentes condiciones o aptitudes física y mental;<br />
c) haber aprobado el plan de estudios del ciclo secundario,<br />
para el caso específico del empleado permanente;<br />
d) gozar de buena conducta y honorabilidad;<br />
e) poseer idoneidad en la especialidad a ser incorporado;<br />
f) ganar el concurso de admisión, para el caso específico del<br />
empleado permanente; y<br />
g) reunir los demás requisitos exigidos por la ley.<br />
Artículo 144.- Ningún empleado permanente podrá ser incorporado a una<br />
categoría superior a otros incorporados con anterioridad, salvo necesidad<br />
del servicio.<br />
Artículo 145.- Los cargos de empleados militares en las Fuerzas<br />
Armadas serán clasificados conforme a sus funciones y responsabilidades,<br />
rubros y vacancias previstos en el Presupuesto General de la Nación, el<br />
cual determina la remuneración correspondiente. La reglamentación de la<br />
presente ley clasificará al empleado militar según las funciones, y<br />
establecerá las condiciones para la selección, promoción y traslados del<br />
personal.<br />
Artículo 146.- Los empleados militares de las Fuerzas Armadas serán<br />
calificados anualmente de conformidad al reglamento.<br />
Artículo 147.- Las vacancias en los cargos de empleados militares se<br />
producen por:<br />
a) renuncia;<br />
b) ascenso;<br />
c) traslado;<br />
d) destitución;<br />
e) jubilación;<br />
f) cumplimiento del plazo de contrato o finalización de la<br />
tarea;<br />
g) supresión o fusión de cargos;<br />
h) por abandono de cargo;<br />
i) exclusión; y<br />
j) fallecimiento.<br />
Las vacancias en los cargos de empleados militares producidas por las<br />
causas señaladas precedentemente, serán cubiertas o reprogramadas de<br />
inmediato por la autoridad pertinente, dentro del año presupuestario.<br />
CAPITULO III<br />
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y DEBERES DE LOS EMPLEADOS MILITARES<br />
Artículo 148.- Son derechos de los empleados militares:<br />
a) la asignación del cargo correspondiente a la categoría de<br />
acuerdo con el ordenamiento establecido;<br />
b) la percepción de sus haberes que para cada categoría, cargo<br />
y situación que corresponda de acuerdo con las disposiciones legales;<br />
c) la jubilación, con la asignación del haber respectivo, para<br />
sí o la pensión para sus deudos que tengan derecho a ella de acuerdo<br />
con lo que establece el presente estatuto para el personal militar;<br />
d) el goce de permisos ordinarios, especiales y extraordinarios<br />
en los términos de esta ley;<br />
e) el ejercicio de actividades técnico-profesionales, distintas<br />
a sus funciones, siempre que tal ejercicio no sea contrario a las<br />
leyes ni perjudique al servicio o al decoro institucional;<br />
f) la administración directa o por medio de terceros de sus<br />
bienes;<br />
g) la satisfacción de sus necesidades de salud en forma<br />
integral para sí y sus familiares directos;<br />
h) la capacitación en institutos de estudios nacionales o<br />
extranjeros; e<br />
i) el traslado a otro cargo de igual categoría y para ejercer<br />
funciones similares a las desempeñadas con anterioridad.<br />
Artículo 149.- Son obligaciones y deberes de los empleados militares:<br />
a) la sujeción a la Constitución Nacional y a las leyes y<br />
reglamentos vigentes en las Fuerzas Armadas;<br />
b) el respeto a la dignidad de la persona humana;<br />
c) el desempeño leal y eficiente en los cargos, funciones y<br />
comisiones de conformidad a lo que prescriben las disposiciones<br />
reglamentarias;<br />
d) guardar absoluta discreción en los asuntos de servicios y<br />
los de carácter reservado;<br />
e) llevar una vida honorable;<br />
f) la observancia de los principios éticos consagrados en este<br />
estatuto; y<br />
g) la constancia y la puntualidad en el servicio.<br />
Artículo 150.- Queda prohibido a los empleados militares:<br />
a) toda petición o manifestación colectiva, tanto sobre actos<br />
de los superiores como de cualquier otro carácter. Toda petición y<br />
reclamo se hará siempre en forma individual y a título personal;<br />
b) la sindicalización, la incitación y la participación en<br />
huelgas o paros laborales;<br />
c) ausentarse del lugar de trabajo durante la jornada, sin<br />
previa autorización del jefe inmediato;<br />
d) retirar, sin previa autorización de la autoridad competente,<br />
cualquier documento u objeto de la institución;<br />
e) comentar a personas extrañas a la institución, fuera de los<br />
casos previstos en la ley, los pormenores de su trabajo o los de sus<br />
compañeros de tarea;<br />
f) valerse del cargo para conseguir provecho personal, o para<br />
otros en perjuicio de la dignidad de la función pública;<br />
g) recibir dádivas, comisiones, regalos o ventajas de cualquier<br />
especie, en razón de sus atribuciones;<br />
h) aceptar comisión, empleo o pensión de cualquier Estado<br />
extranjero;<br />
i) utilizar personal, recursos o materiales de la institución<br />
en servicios o actividades particulares;<br />
j) ejercer cualquier actividad que sea incompatible con el<br />
ejercicio de su cargo o función en el horario de trabajo; y<br />
k) excepto los casos previstos en la Constitución Nacional y<br />
las leyes, la acumulación remunerada de los cargos públicos. La<br />
prohibición se extiende a los cargos, empleos o funciones en entidades<br />
autárquicas, públicas y sociedades de economía mixta.<br />
CAPITULO IV<br />
REGIMEN DISCIPLINARIO<br />
Artículo 151.- El empleado militar responde civil, penal y<br />
administrativamente por el ejercicio irregular de sus funciones.<br />
Artículo 152.- El incumplimiento de las obligaciones por el empleado<br />
militar será causal de las sanciones disciplinarias previstas en el<br />
presente capítulo.<br />
Artículo 153.- Son faltas disciplinarias:<br />
a) asistencia tardía o irregular a la institución;<br />
b) negligencia en el ejercicio de su función;<br />
c) falta de respeto a sus superiores;<br />
d) ausencia injustificada que no exceda de tres días;<br />
e) abandono del cargo, para los casos de ausencias<br />
injustificadas que excedan de tres días;<br />
f) violación del secreto profesional;<br />
g) percibir gratificaciones, dádivas o ventajas de cualquier<br />
índole en función del cargo;<br />
h) inobservancia de las obligaciones; e<br />
i) incorrección en el uniforme.<br />
Artículo 154.- Las sanciones disciplinarias son:<br />
a) amonestación verbal;<br />
b) apercibimiento por escrito;<br />
c) multa de importe de uno a quince de días del salario;<br />
d) suspensión del derecho a promoción por un período de un año;<br />
e) traslado;<br />
f) suspensión en el trabajo sin goce de sueldo hasta sesenta<br />
días;<br />
g) separación del cargo; y<br />
h) destitución.<br />
Artículo 155.- Las sanciones disciplinarias de los incisos a) y b),<br />
del artículo anterior se aplicarán directamente por el superior inmediato,<br />
y las demás por el comandante de la unidad, previo sumario de prevención,<br />
salvo lo dispuesto en el inciso h) que será aplicado por la autoridad que<br />
produjo el nombramiento; y sin perjuicio de remitir los antecedentes a las<br />
jurisdicciones competentes en los casos de delitos.<br />
En los casos de los incisos c) y f) el importe de la multa abonada<br />
será remitido a la Dirección del Tesoro del Ministerio de Hacienda,<br />
debiendo entregarse una copia de la boleta de remisión al afectado y otra<br />
para rendición de cuenta.<br />
TITULO X<br />
SALARIO DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS<br />
CAPITULO I<br />
DISPOSICIONES PRELIMINARES<br />
Artículo 156.- El personal de las Fuerzas Armadas de la Nación de los<br />
grados mencionados en el Artículo 158 de esta ley tendrá derecho a percibir<br />
una remuneración o salario y aguinaldo que para cada caso determina esta<br />
ley, así como aquellas asignaciones que por otras disposiciones legales<br />
correspondan a este personal.<br />
Artículo 157.- Remuneración o salario es la cantidad de dinero que<br />
por todo concepto percibe el personal de las FF.AA. en virtud de los<br />
servicios prestados y se compone de:<br />
a) sueldo;<br />
b) compensaciones;<br />
c) gratificaciones; y<br />
d) adicionales.<br />
Artículo 158.- El sueldo del General del Ejército o su equivalente<br />
será igual al del Ministro de Defensa, siendo el de los sucesivos grados el<br />
que se determina en la siguiente escala automática de sueldos:<br />
OFICIALES<br />
General de Ejército o equivalente 100 %<br />
General de División " " 95 %<br />
General de Brigada " " 90 %<br />
Coronel " " 82,5 %<br />
Teniente Coronel " " 72,5 %<br />
Mayor " " 60 %<br />
Capitán " " 47,5 %<br />
Teniente Primero " " 37 %<br />
Teniente " " 30 %<br />
Sub-Teniente " " 25 %<br />
SUB OFICIALES<br />
Sub-Oficial Principal 47,5 %<br />
Sub-Oficial Mayor 40 %<br />
Sub-Oficial 34 %<br />
Sargento Ayudante o equivalente 30 %<br />
Sargento Primero " " 22 %<br />
Vice-Sargento Primero " " 15 %<br />
El sueldo es la parte básica del salario y corresponde a la<br />
asignación mensual de acuerdo al grado y tiempo de servicio.<br />
Artículo 159.- Compensación es la cantidad de dinero que percibe el<br />
personal de las Fuerzas Armadas de la Nación, que por razones de servicio<br />
debe efectuar gastos extraordinarios y son:<br />
a) gastos de representación;<br />
b) gastos de traslados;<br />
c) viáticos y movilidad; y<br />
d) gastos de residencia.<br />
Artículo 160.- Gratificación es la cantidad de dinero que percibe el<br />
personal de las Fuerzas Armadas de la Nación en virtud de:<br />
a) tiempo de permanencia en el grado;<br />
b) cursos realizados;<br />
c) servicios en regiones inhóspitas e insalubres; y<br />
d) ejercicio de actividades de riesgo.<br />
Artículo 161.- Adicional es la cantidad de dinero de naturaleza<br />
eventual y/o provisión en su caso especial asignada al personal de las<br />
Fuerzas Armadas de la Nación, en concepto de:<br />
a) bonificación familiar;<br />
b) asistencia integral a la salud;<br />
c) alimentación; y<br />
d) equipamiento.<br />
Artículo 162.- El aguinaldo para el personal de las FF.AA. se regirá<br />
de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes.<br />
Artículo 163.- El personal de las Fuerzas Armadas de la Nación en<br />
situación de retiro tiene derecho a percibir:<br />
a) haber de retiro por tiempo de servicio;<br />
b) haber de retiro por incapacidad;<br />
c) haber de retiro por invalidez; y<br />
d) bonificación anual.<br />
Artículo 164.- El salario y haber de retiro del personal de las<br />
Fuerzas Armadas de la Nación no están sujetos a deducciones o retenciones,<br />
ni embargo, sino en la forma y dentro de los límites establecidos por ley.<br />
CAPITULO II<br />
SALARIO DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS EN ACTIVIDAD<br />
Artículo 165.- El derecho a remuneración del personal en servicio<br />
activo de las Fuerzas Armadas se inicia desde la fecha de su incorporación<br />
a las Fuerzas Armadas de la Nación, para prestar servicio activo como<br />
oficial o sub-oficial.<br />
Artículo 166.- El personal de las Fuerzas Armadas de la Nación, que<br />
se acoge al beneficio del retiro, continuará percibiendo su salario de<br />
actividad en su última unidad hasta la conclusión del trámite jubilatorio.<br />
El trámite estará a cargo del Ministerio de Defensa Nacional.<br />
Artículo 167.- En caso de fallecimiento de un personal de las Fuerzas<br />
Armadas de la Nación en actividad o en situación de retiro, hasta tanto se<br />
dicte declaratoria de herederos y se termine el trámite de asignación de la<br />
pensión,el cónyuge y/o los hijos y/o los presuntos herederos forzozos,<br />
percibirán el 50% (cincuenta por ciento) del sueldo del causante al momento<br />
de su deceso, previa resolución dictada por el Ministerio de Defensa<br />
Nacional o Ministerio de Hacienda. El 50% (cincuenta por ciento) remanente<br />
será abonado al término del trámite de asignación de la pensión.<br />
Artículo 168.- Cuando un personal de las Fuerzas Armadas de la Nación<br />
sea considerado desaparecido por causa de calamidad pública o por accidente<br />
en viaje y desempeño en cualquier servicio o maniobra, el cónyuge y los que<br />
de acuerdo con la ley serían herederos forzozos en caso de su<br />
fallecimiento, percibirán el 50% (cincuenta por ciento) de su salario hasta<br />
que sea declarado ausente con presunción de fallecimiento y termine el<br />
trámite de traspaso de pensión.<br />
El pago lo hará la oficina pagadora previa presentación del<br />
certificado correspondiente otorgado por el comandante de la fuerza a que<br />
pertenece el presunto desaparecido.<br />
Si el personal reaparece, justificando la causa de su desaparición,<br />
se le abonará el 50% (cincuenta por ciento) restante.<br />
Artículo 169.- El sueldo del personal docente será de conformidad a<br />
lo siguiente:<br />
a) el personal docente de los institutos de formación,<br />
perfeccionamiento o especialización de oficiales percibirá el salario<br />
equivalente en horas cátedras a un profesor titular o suplente según<br />
corresponda al de la Universidad Nacional de Asunción;<br />
b) el personal docente de los institutos de formación,<br />
perfeccionamiento o especialización de sub-oficiales percibirá el<br />
salario equivalente en horas cátedras al de un profesor del Ministerio<br />
de Educación; y<br />
c) el personal docente de los institutos de formación o<br />
capacitación de conscriptos percibirá el salario mensual equivalente<br />
al de un maestro del nivel primario del Ministerio de Educación.<br />
Artículo 170.- El personal de las Fuerzas Armadas de la Nación, que<br />
cumpla el tiempo mínimo en el grado para el ascenso y reúna los demás<br />
requisitos para el efecto y que no sea ascendido por falta de vacancia en<br />
los cargos que correspondan al grado superior, percibirá los haberes<br />
correspondientes al grado inmediato superior, si lo dispone la Junta de<br />
Calificación de Servicios.<br />
CAPITULO III<br />
DE LAS COMPENSACIONES<br />
Artículo 171.- El personal de las Fuerzas Armadas de la Nación tendrá<br />
derecho a gastos de representación para atender las expensas<br />
extraordinarias o de compromisos de orden social y profesional inherentes<br />
al cargo.<br />
Artículo 172.- El personal de las Fuerzas Armadas de la Nación, que<br />
por recibir nuevo destino, deba cambiar de residencia, tendrá derecho a una<br />
compensación monetaria destinada a cubrir los gastos de traslado.<br />
Artículo 173.- Tendrán derecho a viático y movilidad, aquellos que<br />
deban cumplir comisión transitoria dentro del territorio de la República o<br />
fuera de él (alimentos, pasajes y alojamiento).<br />
Artículo 174.- Gastos de residencia es la asignación adicional a que<br />
tendrá derecho aquel personal militar que deba prestar servicio permanente<br />
fuera de su lugar habitual de residencia.<br />
CAPITULO IV<br />
DE LAS GRATIFICACIONES Y ADICIONALES<br />
Artículo 175.- El sueldo en los grados inferiores, hasta el grado de<br />
coronel inclusive o equivalente en las demás Fuerzas, será beneficiado con<br />
un aumento de 2% (dos por ciento) del sueldo básico, a título de<br />
gratificación por tiempo de servicio, por cada año en el grado, hasta el<br />
tiempo mínimo para ser promovido al grado inmediato superior,<br />
independientemente de los aumentos contemplados en el Presupuesto General<br />
de la Nación.<br />
Artículo 176.- El personal tendrá derecho a gratificación por los<br />
cursos realizados y aprobados inherentes a su carrera profesional, de<br />
conformidad a la reglamentación de esta ley.<br />
Artículo 177.- A los efectos de incentivar el profesionalismo, el<br />
personal de las Fuerzas Armadas dentro de la fuerza, del arma o servicio al<br />
que fue destinado, podrá tener una o más especializaciones, según las<br />
cuales será modificada su remuneración de acuerdo con lo que determine la<br />
reglamentación de esta ley en concordancia con el Artículo 87 de la<br />
Constitución Nacional.<br />
Artículo 178.- La gratificación por servicio en regiones inhóspitas e<br />
insalubres es el adicional al que tendrá derecho el personal de las Fuerzas<br />
Armadas que presta servicios en regiones con enfermedades endémicas,<br />
escasas de salubridad y condiciones precarias de vida, destinadas a<br />
compensar el desgaste orgánico y los riesgos a la salud, de conformidad a<br />
la reglamentación de esta ley.<br />
Artículo 179.- La designación de una región como inhóspita e<br />
insalubre corresponderá al Ministerio de Defensa.<br />
Artículo 180.- Todo el personal de las Fuerzas Armadas de la Nación,<br />
que durante su servicio o permanencia en las regiones inhóspitas e<br />
insalubres haya contraído alguna enfermedad o sufrido accidente, comprobado<br />
por la Junta de Reconocimiento Médico, tendrá derecho a una indemnización<br />
especial regulada por la Junta de Salarios de las Fuerzas Armadas.<br />
Artículo 181.- El derecho a gratificación comienza desde el día de<br />
presentación del personal en el lugar considerado inhóspito o insalubre,<br />
hasta el término de su servicio.<br />
Artículo 182.- El personal tendrá derecho a una gratificación por<br />
actividad de riesgo, y lo percibirá quien desarrolle actividades que<br />
impliquen normalmente un riesgo físico o psíquico y que será de naturaleza,<br />
monto y condiciones que determine la reglamentación de esta ley.<br />
Artículo 183.- El personal de las Fuerzas Armadas tendrá derecho a<br />
bonificación familiar para solventar las cargas de familia (esposa, hijos,<br />
padres impedidos, etc.), incluido por casamiento, nacimiento y escolaridad.<br />
a) la bonificación será pagada al personal militar, que se<br />
encuentre en las siguientes condiciones:<br />
1. por cada hijo o hija menor de dieciocho años cumplidos,<br />
y sin limitación de edad para el que se encuentre inválido o<br />
enfermo mental;<br />
2. que se halle bajo la patria potestad del personal.<br />
3. que su subsistencia dependa económicamente del<br />
personal.<br />
b) en caso de divorcio, la bonificación familiar se abonará al<br />
cónyuge que tenga a los hijos bajo su guarda y cuidado;<br />
c) la bonificación familiar no puede ser cedida ni embargada y<br />
será abonada en forma íntegra, simultáneamente con el salario; y<br />
d) la bonificación familiar se regirá de acuerdo con las<br />
disposiciones legales pertinentes.<br />
TITULO XI<br />
REMUNERACION DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS DE<br />
SERVICIO EN CAMPAÑA EN EL PAIS O EN EL EXTRANJERO<br />
CAPITULO UNICO<br />
DISPOSICIONES GENERALES<br />
Artículo 184.- Será considerado servicio en campaña, en el país o en<br />
el exterior, cuando el personal se encuentre en cumplimiento de una acción<br />
bélica o formando parte de un contingente en misión de pacificación o<br />
asistencia en el exterior, reconocida por ley.<br />
Artículo 185.- El personal de servicio, en campaña, dentro del<br />
territorio nacional, o en el extranjero, gozará del salario normal<br />
ordinario y una gratificación extraordinaria.<br />
Artículo 186.- El salario del personal de servicio en campaña,<br />
desaparecido, o extraviado, prisionero o internado en otro país, será<br />
pagado a sus beneficiarios que tengan derecho a pensión. En caso de<br />
desaparición o extravío se deberá observar el Artículo 168 de la presente<br />
ley.<br />
TITULO XII<br />
REMUNERACION DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS<br />
ARMADAS EN SITUACION DE RETIRO<br />
CAPITULO I<br />
HABER DE RETIRO POR TIEMPO DE SERVICIO<br />
Artículo 187.- El haber de retiro se establecerá sobre el monto total<br />
del último sueldo que tuviere el personal en el momento de pasar a<br />
inactividad.<br />
Los haberes del personal en inactividad serán equiparados en la misma<br />
proporción que los haberes del personal del servicio activo de la misma<br />
jerarquía. Este beneficio alcanza igualmente a aquellos que hayan obtenido<br />
su haber de retiro con anterioridad a la vigencia de la presente ley.<br />
Artículo 188.- El tiempo de servicio mínimo requerido, para tener<br />
derecho al haber de retiro, es de quince años de actividad.<br />
El haber de retiro será proporcional al tiempo de servicio continuado<br />
en actividad de acuerdo a la siguiente escala de porcentajes:<br />
15 años 50%<br />
16 " 53%<br />
17 " 56%<br />
18 " 59%<br />
19 " 62%<br />
20 " 65%<br />
21 " 68%<br />
22 " 71%<br />
23 " 74%<br />
24 " 77%<br />
25 " 80%<br />
26 " 84%<br />
27 " 88%<br />
28 " 92%<br />
29 " 96%<br />
30 " 100%<br />
Artículo 189.- La liquidación y el pago del haber de retiro se harán<br />
efectivos desde la fecha del decreto que da por terminado el servicio. El<br />
haber de retiro estará sujeto a las variaciones de los sueldos para el<br />
personal en servicio activo establecidos en el Presupuesto General de la<br />
Nación.<br />
Artículo 190.- El derecho al haber de retiro se pierde solamente<br />
cuando el personal es dado de baja por renuncia a la nacionalidad<br />
paraguaya.<br />
Artículo 191.- El derecho a solicitar el haber de retiro es<br />
imprescriptible.<br />
Artículo 192.- El personal militar tendrá derecho a bonificación de<br />
oficio, para los fines del cómputo del tiempo de servicio al solo efecto de<br />
completar sus años de servicios si no hubiere alcanzado treinta años de<br />
servicios y para la percepción de los haberes de retiro, exclusivamente en<br />
los siguientes casos:<br />
1) en caso de movilización o hallarse destinado a operaciones<br />
militares efectivas recibirá una bonificación equivalente al ciento<br />
por ciento del tiempo pasado en esta situación.<br />
2) a partir de quince años de servicios en actividad, se le<br />
reconocerá como bonificación el tiempo pasado como:<br />
a) alumnos de institutos de formación militar hasta un<br />
máximo de cuatro años en total, para aquellos de instrucción<br />
continua; y de un día por cada día efectivo de instrucción,<br />
práctica y desfile para el caso de CIMEFOR;<br />
b) tiempo de servicio prestado como conscripto;<br />
c) un tercio del tiempo de servicio efectivamente prestado<br />
en zonas o lugares poco apropiados para residir; entendiéndose<br />
como tales aquellas unidades, destacamentos, bases navales y<br />
aéreas a las cuales no llegan rutas asfaltadas o no poseen<br />
centros hospitalarios esenciales para el cuidado de la salud, o<br />
luz permanente y agua corriente; locales desérticos o<br />
pantanosos, zonas inundables o insalubres. El Comando en Jefe de<br />
las Fuerzas Armadas de la Nación comunicará en el mes de enero<br />
de cada año al Ministerio de Defensa la propuesta de dichas<br />
zonas, y el Ministerio de Defensa las declarará como tales a los<br />
efectos legales de su reconocimiento; y<br />
d) para los efectos legales de los beneficios de cómputo<br />
de tiempo de servicio para el haber de retiro, cuando sumadas<br />
todas las bonificaciones y tiempos de servicios se tiene al<br />
final una fracción de ciento ochenta días o más, ésta se sumará<br />
como un año más.<br />
Artículo 193.- El personal que pasare a retiro y cuyo tiempo del<br />
servicio es mayor al tiempo de aportes a la Caja de Jubilaciones y<br />
Pensiones, y que no haya completado aun treinta años de aportes, gozará de<br />
los beneficios que le otorga la ley por los años de servicios, pero se le<br />
descontará mensualmente, la diferencia en tiempo, hasta completar dicha<br />
diferencia, salvo lo dispuesto en el Artículo 124 de este estatuto.<br />
Artículo 194.- El personal en inactividad que reciba haber de retiro<br />
por incapacidad física o mental, será inspeccionado anualmente por la Junta<br />
de Reconocimiento Médico, para determinar el grado de su incapacidad, de<br />
modo a adecuar el monto de sus haberes a su estado.<br />
Artículo 195.- A los alumnos de los institutos de formación y<br />
conscriptos de las Fuerzas Armadas de la Nación, que como consecuencia de<br />
actos de servicio resulten disminuidos en su capacidad para el trabajo en<br />
la vida civil, en forma absoluta y permanente, se les conferirá<br />
íntegramente los haberes en la siguiente forma:<br />
a) haberes del grado de sub-teniente o equivalentes a los<br />
aspirantes a oficiales; y<br />
b) haberes del grado de vice-sargento primero o equivalentes a<br />
los alumnos de los centros de formación de sub-oficiales y a los<br />
conscriptos.<br />
Artículo 196.- Se considera inválido al personal en actividad que, a<br />
consecuencia de enfermedad, senilidad, vejez prematura o accidentes que no<br />
sean del servicio, se encuentra inválido para continuar prestando servicios<br />
en las Fuerzas Armadas.<br />
Artículo 197.- Tendrá derecho a haber de retiro por invalidez el<br />
personal que no pueda acogerse a los beneficios de retiro y que reúna los<br />
siguientes requisitos:<br />
a) ser declarado inválido por la Junta de Reconocimiento<br />
Médico; y<br />
b) que la invalidez no sea consecuencia de un hecho voluntario<br />
o delictuoso del personal.<br />
Artículo 198.- El personal de las Fuerzas Armadas declarado inválido<br />
de conformidad al Artículo 196, recibirá el haber de retiro correspondiente<br />
al 50% (cincuenta por ciento) de su última remuneración.<br />
CAPITULO II<br />
BONIFICACIONES ESPECIALES<br />
Artículo 199.- El personal en inactividad que se reincorpore al<br />
servicio activo, pierde el goce de haber de retiro, pero tiene derecho a<br />
que el tiempo de servicio anterior le sea computado a los efectos de su<br />
posterior retiro.<br />
Artículo 200.- Los servicios públicos prestados a la Nación con<br />
anterioridad y posterioridad al ingreso del personal a las Fuerzas Armadas<br />
o viceversa, con derecho a jubilación, serán computados como tiempo de<br />
servicio a los efectos del haber de retiro siempre y cuando hayan aportado<br />
a los fondos de jubilaciones y pensiones.<br />
Artículo 201.- El personal militar en actividad tendrá derecho a<br />
bonificación especial de tiempo de servicio, equivalente al ciento por<br />
ciento del tiempo pasado en los siguientes casos:<br />
a) en estado de movilización y hallándose destinado a<br />
operaciones militares efectivas; y<br />
b) destinado a operaciones bélicas en el país o en el<br />
extranjero.<br />
Artículo 202.- Se computará el tiempo de servicio pasado como<br />
prisionero de guerra o desaparecido, cuando el personal una vez sometido a<br />
la investigación pertinente, no resultare ser responsable de la acción que<br />
motivó su cautiverio o en la presunta desaparición.<br />
Artículo 203.- Al personal de las Fuerzas Armadas que se retira por<br />
cualquier motivo o razón sin derecho a haber de retiro, el Estado debe<br />
devolver de una sola vez la totalidad de aporte jubilatorio. Este derecho<br />
es imprescriptible.<br />
TITULO XIII<br />
DE LOS DESCUENTOS<br />
CAPITULO I<br />
DESCUENTOS OBLIGATORIOS Y AUTORIZADOS<br />
Artículo 204.- Descuento es la disminución que puede sufrir la<br />
remuneración del personal militar, para el cumplimiento de obligaciones<br />
asumidas o impuestas en virtud de resoluciones judiciales o disposiciones<br />
reglamentarias.<br />
Los descuentos se clasifican en obligatorios y autorizados.<br />
Los descuentos obligatorios tienen prioridad sobre los autorizados.<br />
Artículo 205.- Son descuentos obligatorios:<br />
a) descuentos del aporte jubilatorio; y<br />
b) resoluciones de autoridad competente para cubrir<br />
obligaciones legales del personal.<br />
Artículo 206.- Son descuentos autorizados los que se realicen con el<br />
consentimiento del personal militar, para el pago por un motivo que él lo<br />
determine.<br />
Artículo 207.- El porcentaje de descuento destinado a los fondos de<br />
jubilaciones será aplicado solamente sobre los sueldos del personal militar<br />
en actividad. A excepción de aquellos que habiéndose acogido a los<br />
beneficios del retiro luego de treinta años de servicios, no tengan<br />
completado su aporte jubilatorio, continuará siendo descontado hasta<br />
completar el tiempo de aporte obligatorio.<br />
CAPITULO II<br />
DE LOS LIMITES DE LOS DESCUENTOS<br />
Artículo 208.- Los embargos sobre el salario o el haber de retiro del<br />
personal militar se harán en la forma y porcentaje establecidos por las<br />
leyes para cada caso, con prioridad del primer embargante, y aun siendo<br />
acumulativo, en ningún caso podrá sobrepasar mensualmente el 50% (cincuenta<br />
por ciento) de la suma asignádale al mismo por dicho período de tiempo.<br />
TITULO XIV<br />
DE LA PENSION<br />
CAPITULO UNICO<br />
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES<br />
Artículo 209.- Pensión es la suma mensual que reciben los herederos<br />
del personal, fallecido en actividad o en situación de retiro.<br />
Artículo 210.- El derecho a pensión se pierde únicamente en los casos<br />
establecidos en esta ley.<br />
Artículo 211.- Los familiares del personal, con derecho a pensión<br />
son:<br />
a) la esposa o esposo, legítimo o aparente;<br />
b) los hijos menores de veinte años de edad, y los mayores<br />
incapacitados definitivamente para el trabajo;<br />
c) los padres;<br />
d) las hijas y hermanas, solteras o viudas, mientras mantengan<br />
este estado; y<br />
e) los hermanos varones menores y los hermanos mayores<br />
incapacitados definitivamente para el trabajo.<br />
Artículo 212.- Los padres con derecho a pensión que perdieren más de<br />
un hijo, tendrán derecho a la acumulación de pensiones.<br />
Artículo 213.- Los familiares comprendidos en los incisos c), d) y e)<br />
del Artículo 211, tendrán derecho a concurrir como derecho-habientes, sólo<br />
en el caso en que hayan estado total o parcialmente bajo la mantención del<br />
personal fallecido y la muerte de éste reduzca en un 50% (cincuenta por<br />
ciento) o más, sus medios propios de subsistencia.<br />
Artículo 214.- Los familiares del personal, con la sola excepción de<br />
los indicados en los incisos c) y d) del Artículo 211, concurren a ejercer<br />
su derecho a pensión con arreglo a la situación existente al día del<br />
fallecimiento o de la baja del causante, no pudiendo con posterioridad al<br />
mismo, concurrir a ejercitar ese derecho si no lo tuvieron en aquel<br />
momento.<br />
Artículo 215.- El derecho a pensión se pierde en los siguientes<br />
casos:<br />
a) por fallecimiento del o la titular, soltero (a), sin dejar<br />
hijos ni padres vivos;<br />
b) para los hijos o hermanos varones, el día que cumplan la<br />
mayoría de edad, salvo que se encuentren incapacitados para el<br />
trabajo; y<br />
c) para las hijas o hermanas solteras o viudas, el día que<br />
contraigan matrimonio.<br />
Artículo 216.- Los haberes de pensión se liquidarán desde la fecha<br />
del fallecimiento y de la baja consecuente, cuando así corresponda.<br />
Si el derecho a la pensión se hubiese originado con posterioridad al<br />
fallecimiento del causante, la pensión se liquidará desde la fecha en que<br />
se produjo el hecho que motivó el derecho a ella.<br />
Si otro familiar justificara un derecho a participar de una pensión<br />
ya concedida, el beneficio se otorgará desde la fecha del reclamo legal.<br />
Artículo 217.- La pensión que haya de concederse en virtud de las<br />
disposiciones del presente capítulo, se liquidará desde la fecha del<br />
fallecimiento de acuerdo a la escala siguiente:<br />
a) a los herederos del personal en situación de actividad o<br />
retiro el total de los que el causante perciba en el momento de su<br />
fallecimiento salvo caso de ascenso póstumo; y<br />
b) a los herederos del personal de alumnos de institutos de<br />
formación y conscriptos, les corresponderá un haber de pensión<br />
equivalente al ciento por ciento conforme al Artículo 195 de la<br />
presente ley.<br />
Artículo 218.- La distribución del haber de pensión se efectuará con<br />
arreglo a las siguientes disposiciones:<br />
a) en caso de concurrencia de esposa o esposo e hijos menores<br />
de edad, corresponderá una mitad a la esposa y la otra mitad se<br />
dividirá por partes iguales entre los hijos;<br />
b) en caso de concurrencia de hijos, se dividirá por partes<br />
iguales entre los mismos;<br />
c) en caso de concurrir solamente la esposa o esposo, la<br />
pensión le corresponderá íntegramente al cónyuge sobreviviente;<br />
d) en caso de concurrencia del padre y madre con derechos a<br />
pensión la misma corresponderá íntegramente a éstos en partes iguales;<br />
y<br />
e) en caso de concurrencia de hermanas y/o hermanos con<br />
derechos a pensión el haber de pensión les corresponderá íntegramente<br />
por partes iguales.<br />
Artículo 219.- En caso de concurrencia de derecho-habientes, si uno<br />
de éstos fallece o pierde su derecho a pensión, su parte acrecentará la de<br />
sus co-beneficiarios.<br />
Artículo 220.- La remuneración mensual que servirá de base para el<br />
cálculo de las pensiones contempladas en los artículos anteriores, será el<br />
último sueldo asignado.<br />
Artículo 221.- La pensión y demás prestaciones establecidas por la<br />
presente ley no están sujetas al pago de impuestos sobre las rentas y demás<br />
impuestos y contribuciones nacionales y no serán transferibles ni<br />
embargables bajo ningún concepto.<br />
Artículo 222.- Los herederos del personal pensionado en virtud de<br />
leyes especiales promulgadas antes de la vigencia de esta ley continuarán<br />
en el goce de una de ellas y tendrán opción para acogerse a los beneficios<br />
de la de mayor monto.<br />
Artículo 223.- A comienzos de cada año el pensionado presentará a la<br />
oficina pagadora el certificado del Jefe del Registro del Estado Civil, en<br />
el que conste no estar comprendido en el Artículo 211 de la presente ley.<br />
Artículo 224.- La pensión determinada en este título estará sujeta a<br />
las variaciones anuales establecidas por la Ley del Presupuesto General de<br />
la Nación para los sueldos del personal en actividad.<br />
Artículo 226.- La pensión correspondiente a los herederos del<br />
personal militar, inclusive la de aquellos que obtuvieron su haber de<br />
retiro antes de la vigencia de la presente ley será equiparada anualmente<br />
al sueldo establecido en el Presupuesto General de la Nación para el<br />
personal militar en situación de actividad.<br />
Artículo 227.- El derecho de solicitar la pensión es imprescriptible.<br />
TITULO XV<br />
DISPOSICIONES GENERALES<br />
CAPITULO UNICO<br />
Artículo 228.- Quedan derogadas las leyes que establezcan<br />
remuneraciones extraordinarias pagadas al personal, no previstas en esta<br />
ley.<br />
Artículo 229.- Si por aplicación de esta ley algún personal recibe<br />
menor salario del que percibía, será compensado de manera que su salario<br />
sea igual al anterior.<br />
Artículo 230.- Queda establecida la Junta Permanente de Salarios del<br />
Personal de las Fuerzas Armadas, integrada por representantes del<br />
Ministerio de Defensa Nacional, del Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea<br />
que entenderán lo siguiente:<br />
a) sueldos;<br />
b) compensaciones;<br />
c) gratificaciones;<br />
d) adicionales; y<br />
e) otros asuntos salariales.<br />
Sus atribuciones y funciones serán reglamentadas.<br />
TITULO XVI<br />
DE LOS TRIBUNALES DE HONOR<br />
CAPITULO UNICO<br />
DE LA DECLARACION, JURISDICCION Y COMPETENCIA<br />
Artículo 231.- El honor constituye el patrimonio ético fundamental de<br />
las instituciones castrenses y de la profesión militar. Esta cualidad moral<br />
que lleva al severo y estricto cumplimiento de los deberes está por sobre<br />
la vida misma y por encima de los valores materiales.<br />
Artículo 232.- La jurisdicción y competencia del honor militar se<br />
ejercen por los Tribunales de Honor de las Fuerzas Armadas a los cuales<br />
estará sujeto el personal militar que tenga derecho a uso del uniforme y el<br />
título de grado y su denominación, del servicio activo o en situación de<br />
retiro de las Fuerzas Armadas. Los mismos solamente podrán aplicar<br />
sanciones de orden moral.<br />
Artículo 233.- El Poder Ejecutivo creará con carácter permanente el o<br />
los Tribunales de Honor de las Fuerzas Armadas de la Nación y reglamentará<br />
la competencia, composición y procedimientos del mismo.<br />
TITULO XVII<br />
DE LAS DISPOSICIONES FINALES, ACLARATORIAS Y TRANSITORIAS<br />
CAPITULO UNICO<br />
Artículo 234.- Son actos de servicio los prestados por el personal en<br />
el ejercicio activo de sus funciones o en las comisiones que el superior le<br />
confíe.<br />
Artículo 235.- Orden de servicio es el mandamiento imperativo que el<br />
superior dirige a sus subordinados, individual o colectivamente y de<br />
obligatorio cumplimiento por éstos, por referirse a las atribuciones del<br />
primero y a los deberes del segundo. Es equivalente a una orden militar.<br />
Artículo 236.- Está vedado a personas y organizaciones el uso de<br />
designaciones que puedan sugerir vinculación con las Fuerzas Armadas de la<br />
Nación. Se exceptúan de las prescripciones de este artículo a las<br />
asociaciones, clubes, círculos y otros, que congregan a miembros de las<br />
Fuerzas Armadas y que se dedican a promover intercambio social y<br />
asistencial entre el personal militar y sus familiares, y entre éstos y la<br />
sociedad civil local.<br />
Artículo 237.- Esta ley no alterará el carácter ni los efectos de los<br />
servicios ya prestados, ni los cómputos que se hagan sobre tiempos de<br />
servicio hasta el momento de su entrada en vigencia.<br />
Artículo 238.- Forman parte de esta ley los Anexos Nºs. 1, 2, 3, 4,<br />
4a. y 5 que se refieren a categorías, jerarquías, grados y equivalencias en<br />
las Fuerzas Armadas, tiempo mínimo de servicio en el grado, años de<br />
actividad máxima y edad límite de oficiales y sub-oficiales.<br />
Artículo 239.- Los oficiales de reserva, los oficiales asimilados y<br />
los auxiliares de armas y servicios actualmente en actividad continuarán su<br />
carrera profesional conservando sus grados y especialidad definidos como<br />
también sus deberes, derechos y prerrogativas correspondientes. A partir de<br />
la promulgación del presente estatuto, no se incorporará a ningún personal<br />
en estas categorías, salvo casos de movilización general.<br />
Artículo 240.- El Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas de la<br />
Nación creará una comisión de estudio para la reglamentación de los<br />
artículos del presente estatuto.<br />
Artículo 241.- La aplicación del artículo sobre retiro de oficio por<br />
tiempo de servicio máximo y por límite de edad, será llevada a cabo<br />
gradualmente en un plazo no mayor de siete años, a partir de la<br />
promulgación de esta ley.<br />
Artículo 242.- Los sueldos del personal militar se ajustarán<br />
gradualmente a la escala automática de sueldos establecida en el Artículo<br />
158 de acuerdo con las posibilidades fiscales del Estado y a través del<br />
Presupuesto General de la Nación.<br />
Artículo 243.- Quedan derogadas la Ley Nº 847 del 19 de diciembre de<br />
1980; la Ley Nº 916 del 18 de diciembre de 1981; la Ley Nº 288 del 20 de<br />
diciembre de 1993 y la Ley Nº 424 del 20 de setiembre de 1994.<br />
ANEXO "1"<br />
PERSONAL MILITAR<br />
CATEGORIAS, JERARQUIAS, GRADOS Y EQUIVALENCIAS EN LAS FUERZAS ARMADAS<br />
|CATEGORIA |JERARQUIAS |G R A D O |<br />
| | |EJERCITO |ARMADA |FUERZA AEREA |<br />
| |OFICIALES |GENERAL DE |ALMIRANTE |GENERAL DEL AIRE |<br />
| |GENERALES |EJERCITO |VICEALMIRANTE |GENERAL DE DIVISION|<br />
| |Y |GENERAL DE |CONTRALMIRANTE |AER. |<br />
| |ALMIRANTES |DIVISION | |GENERAL DE BRIGADA |<br />
| | |GENERAL DE | |AER. |<br />
| | |BRIGADA | | |<br />
| |OFICIALES |CORONEL |CAPITAN DE |CORONEL |<br />
|OFICIALES |SUPERIORES |TENIENTE |NAVIO |TENIENTE CORONEL |<br />
| | |CORONEL |CAPITAN DE |MAYOR |<br />
| | |MAYOR |FRAGATA | |<br />
| | | |CAPITAN DE | |<br />
| | | |CORBETA | |<br />
| |OFICIALES |CAPITAN |TENIENTE DE |CAPITAN |<br />
| | |TENIENTE 1º |NAVIO |TENIENTE 1º |<br />
| |SUBALTERNOS|TENIENTE |TENIENTE DE |TENIENTE |<br />
| | |SUBTENIENTE |FRAGATA |SUBTENIENTE |<br />
| | | |TENIENTE DE | |<br />
| | | |CORBETA | |<br />
| | | |GUARDIAMARINA | |<br />
| |ALUMNOS DE | | | |<br />
|ASPIRANTES |LOS |CADETE |CADETE |CADETE |<br />
| |INSTITUTOS | | | |<br />
| |DE | | | |<br />
| |FORMACION | | | |<br />
| |DE | | | |<br />
| |OFICIALES | | | |<br />
|A |ALUMNOS DE | | | |<br />
|OFICIALES |LOS LICEOS |CADETE |CADETE |CADETE |<br />
| |DE | | | |<br />
| |FORMACION | | | |<br />
| |DE | | | |<br />
| |OFICIALES | | | |<br />
| |ALUMNOS DE|SARGENTO |SUBOFICIAL |SARGENTO ASPIRANTE |<br />
| |LOS |ASPIRANTE |ASPIRANTE |CABO ASPIRANTE |<br />
| |CIMEFOR |CABO ASPIRANTE |CABO ASPIRANTE |ASPIRANTE |<br />
| | |ASPIRANTE |ASPIRANTE | |<br />
| | |SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |<br />
| | |PRINCIPAL |PRINCIPAL |PRINCIPAL |<br />
|SUBOFICIALE| |SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |SUBOFICIAL MAYOR |<br />
|S |SUBOFICIALE|MAYOR |MAYOR |SUBOFICIAL |<br />
| |S |SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |SARGENTO AYUDANTE |<br />
| | |SARGENTO |SUBOFICIAL 1ª |SARGENTO 1º |<br />
| | |AYUDANTE |SUBOFICIAL 2ª |VICESARGENTO 1º |<br />
| | |SARGENTO 1º |SUBOFICIAL 3ª | |<br />
| | |VICESARGENTO 1º| | |<br />
|ASPIRANTES |ALUMNOS DE| | | |<br />
|A |LAS |ASPIRANTE |GRUMETE |ASPIRANTE |<br />
|SUBOFICIALE|ESCUELAS | | | |<br />
|S |DE | | | |<br />
| |FORMACION | | | |<br />
| |DE | | | |<br />
| |SUBOFICIALE| | | |<br />
| |S | | | |<br />
|TROPAS |CLASES |CABO 1º |CABO 1º |CABO 1º |<br />
| | |CABO 2º |CABO 2º |CABO 2º |<br />
| |CONSCRIPTOS|SOLDADO |CONSCRIPTO |SOLDADO |<br />
| | |SOLDADO |CONSCRIPTO |SOLDADO OFICINISTA|<br />
| | |OFICINISTA |OFICINISTA | |<br />
| | | | | |<br />
ANEXO "2"<br />
TIEMPO MINIMO DE SERVICIO REQUERIDO EN EL GRADO PARA<br />
EL ASCENSO EN LAS FUERZAS ARMADAS<br />
CUADRO PROFESIONAL DE CARRERA<br />
|O F I C I A L E S |<br />
|EJERCITO |ARMADA |FUERZA AEREA |AÑOS |<br />
| | | | |<br />
|GENERAL DE EJERCITO|ALMIRANTE |GENERAL DEL AIRE |_ |<br />
| |VICEALMIRANTE |GENERAL DE DIVISION|_ |<br />
|GENERAL DE DIVISION|CONTRALMIRANTE |AER. |3 |<br />
| |CAPITAN DE NAVIO |GENERAL DE BRIGADA |3 |<br />
|GENERAL DE BRIGADA |CAPITAN DE |AER. |4 |<br />
|CORONEL |FRAGATA |CORONEL |5 |<br />
|TENIENTE CORONEL |CAPITAN DE |TENIENTE CORONEL |5 |<br />
|MAYOR |CORBETA |MAYOR |4 |<br />
|CAPITAN |TENIENTE DE NAVIO|CAPITAN |4 |<br />
|TENIENTE 1º | |TENIENTE 1º |3 |<br />
|TENIENTE |TENIENTE DE |TENIENTE | |<br />
|SUBTENIENTE |FRAGATA |SUBTENIENTE | |<br />
| |TENIENTE DE | | |<br />
| |CORBETA | | |<br />
| |GUARDIAMARINA | | |<br />
|S U B O F I C I A L E S |<br />
|EJERCITO |ARMADA |FUERZA AEREA |AÑOS |<br />
| | | | |<br />
|SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |4 |<br />
|PRINCIPAL |PRINCIPAL |PRINCIPAL |4 |<br />
|SUBOFICIAL MAYOR |SUBOFICIAL MAYOR |SUBOFICIAL MAYOR |5 |<br />
|SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |6 |<br />
|SARGENTO AYUDANTE |SUBOFICIAL DE 1ª |SARGENTO AYUDANTE |6 |<br />
|SARGENTO 1º |SUBOFICIAL DE 2ª |SARGENTO 1º |5 |<br />
|VICESARGENTO 1º |SUBOFICIAL DE 3ª |VICESARGENTO 1º | |<br />
ANEXO "3"<br />
AÑOS DE ACTIVIDAD MAXIMA COMO OFICIAL, SUBOFICIAL O EMPLEADO MILITAR EN LAS<br />
FUERZAS ARMADAS PARA EL RETIRO DE OFICIO<br />
|O F I C I A L E S |<br />
| | | |AÑOS |<br />
|EJERCITO |ARMADA |FUERZA AEREA |DE |<br />
| | | |ACTIVIDAD |<br />
| | | | |<br />
|GENERAL DE EJERCITO|ALMIRANTE |GENERAL DEL AIRE |45 |<br />
| | | | |<br />
| |VICEALMIRANTE |GENERAL DE DIVISION|40 |<br />
|GENERAL DE DIVISION| |AER. | |<br />
| |CONTRALMIRANTE | |35 |<br />
| | |GENERAL DE BRIGADA | |<br />
|GENERAL DE BRIGADA |CAPITAN DE NAVIO |AER. |30 |<br />
| | | | |<br />
|CORONEL |CAPITAN DE |CORONEL |27 |<br />
| |FRAGATA | | |<br />
|TENIENTE CORONEL | |TENIENTE CORONEL | |<br />
|SUBOFICIALES |<br />
| | | |AÑOS |<br />
|EJERCITO |ARMADA |FUERZA AEREA |DE |<br />
| | | |ACTIVIDAD |<br />
| | | | |<br />
|SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |30 |<br />
|PRINCIPAL |PRINCIPAL |PRINCIPAL | |<br />
| | | |27 |<br />
|SUBOFICIAL MAYOR |SUBOFICIAL MAYOR |SUBOFICIAL MAYOR | |<br />
| | | |23 |<br />
|SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |SUBOFICIAL | |<br />
|EMPLEADOS MILITARES |<br />
| | | |AÑOS |<br />
|EJERCITO |ARMADA |FUERZA AEREA |DE |<br />
| | | |ACTIVIDAD |<br />
| | |<br />
| |30 |<br />
|TODAS LAS CATEGORIAS, JERARQUIAS Y GRADOS | |<br />
ANEXO "4"<br />
EDAD LIMITE<br />
CUADRO PROFESIONAL DE CARRERA<br />
|O F I C I A L E S |<br />
|EJERCITO |ARMADA |FUERZA AEREA |AÑOS |<br />
| | | | |<br />
|GENERAL DE EJERCITO|ALMIRANTE |GENERAL DEL AIRE |65 |<br />
| | | | |<br />
| |VICEALMIRANTE |GENERAL DE DIVISION|61 |<br />
|GENERAL DE DIVISION| |AER. | |<br />
| |CONTRALMIRANTE | |58 |<br />
| | |GENERAL DE BRIGADA | |<br />
|GENERAL DE BRIGADA |CAPITAN DE NAVIO |AER. |55 |<br />
| | | | |<br />
|CORONEL |CAPITAN DE |CORONEL |51 |<br />
| |FRAGATA | | |<br />
|TENIENTE CORONEL | |TENIENTE CORONEL |46 |<br />
| |CAPITAN DE | | |<br />
|MAYOR |CORBETA |MAYOR |41 |<br />
| | | | |<br />
|CAPITAN |TENIENTE DE NAVIO|CAPITAN |37 |<br />
| | | | |<br />
|TENIENTE 1º | |TENIENTE 1º |33 |<br />
| |TENIENTE DE | | |<br />
|TENIENTE |FRAGATA |TENIENTE |30 |<br />
| | | | |<br />
|SUBTENIENTE |TENIENTE DE |SUBTENIENTE | |<br />
| |CORBETA | | |<br />
| | | | |<br />
| |GUARDIAMARINA | | |<br />
|S U B O F I C I A L E S |<br />
|EJERCITO |ARMADA |FUERZA AEREA |AÑOS |<br />
| | | | |<br />
|SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |55 |<br />
|PRINCIPAL |PRINCIPAL |PRINCIPAL | |<br />
| | | |50 |<br />
|SUBOFICIAL MAYOR |SUBOFICIAL MAYOR |SUBOFICIAL MAYOR | |<br />
| | | |46 |<br />
|SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |SUBOFICIAL | |<br />
| | | |40 |<br />
|SARGENTO AYUDANTE |SUBOFICIAL DE 1ª |SARGENTO AYUDANTE | |<br />
| | | |36 |<br />
|SARGENTO 1º |SUBOFICIAL DE 2ª |SARGENTO 1º | |<br />
| | | |30 |<br />
|VICESARGENTO 1º |SUBOFICIAL DE 3ª |VICESARGENTO 1º | |<br />
ANEXO "4a"<br />
EDAD LIMITE<br />
CUADRO PROFESIONAL DE CARRERA COMPLEMENTARIO<br />
|O F I C I A L E S |<br />
|EJERCITO |ARMADA |FUERZA AEREA |AÑOS |<br />
| | | | |<br />
|GENERAL DE EJERCITO|ALMIRANTE |GENERAL DEL AIRE | |<br />
| | | | |<br />
| |VICEALMIRANTE |GENERAL DE DIVISION| |<br />
|GENERAL DE DIVISION| |AER. | |<br />
| |CONTRALMIRANTE | |63 |<br />
| | |GENERAL DE BRIGADA | |<br />
|GENERAL DE BRIGADA |CAPITAN DE NAVIO |AER. |60 |<br />
| | | | |<br />
|CORONEL |CAPITAN DE |CORONEL |55 |<br />
| |FRAGATA | | |<br />
|TENIENTE CORONEL | |TENIENTE CORONEL |51 |<br />
| |CAPITAN DE | | |<br />
|MAYOR |CORBETA |MAYOR |46 |<br />
| | | | |<br />
|CAPITAN |TENIENTE DE NAVIO|CAPITAN |41 |<br />
| | | | |<br />
|TENIENTE 1º | |TENIENTE 1º |37 |<br />
| |TENIENTE DE | | |<br />
|TENIENTE |FRAGATA |TENIENTE |33 |<br />
| | | | |<br />
|SUBTENIENTE |TENIENTE DE |SUBTENIENTE | |<br />
| |CORBETA | | |<br />
| | | | |<br />
| |GUARDIAMARINA | | |<br />
|S U B O F I C I A L E S |<br />
|EJERCITO |ARMADA |FUERZA AEREA |AÑOS |<br />
| | | | |<br />
|SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |55 |<br />
|PRINCIPAL |PRINCIPAL |PRINCIPAL | |<br />
| | | |50 |<br />
|SUBOFICIAL MAYOR |SUBOFICIAL MAYOR |SUBOFICIAL MAYOR | |<br />
| | | |46 |<br />
|SUBOFICIAL |SUBOFICIAL |SUBOFICIAL | |<br />
| | | |40 |<br />
|SARGENTO AYUDANTE |SUBOFICIAL DE 1ª |SARGENTO AYUDANTE | |<br />
| | | |36 |<br />
|SARGENTO 1º |SUBOFICIAL DE 2ª |SARGENTO 1º | |<br />
| | | |30 |<br />
|VICESARGENTO 1º |SUBOFICIAL DE 3ª |VICESARGENTO 1º | |<br />
ANEXO "5"<br />
PERSONAL MILITAR<br />
CUADRO DE ARMAS Y SERVICIOS<br />
|O F I C I A L E S |<br />
| |EJERCITO |ARMADA |FUERZA AEREA |<br />
| |INFANTERIA |COMBATIENTES |AVIADORES |<br />
| |CABALLERIA |MAQUINISTAS |INGENIEROS |<br />
| |ARTILLERIA |INGENIEROS |TECNICOS |<br />
|ARMAS |INGENIERIA |PILOTO FLUVIAL |PARACAIDISTAS |<br />
| |C0MUNICACIONES |MATERIAL BELICO |MATERIAL BELICO |<br />
| |BLINDADO | | |<br />
| |MATERIAL BELICO | | |<br />
| |INTENDENCIA |INTENDENCIA |INTENDENCIA |<br />
| |SANIDAD |SANIDAD |SANIDAD |<br />
| |AGROPECUARIA |JUSTICIA MILITAR |JUSTICIA MILITAR |<br />
|SERVICIOS |JUSTICIA MILITAR |CAPELLANIA |CAPELLANIA |<br />
| |CAPELLANIA |TRANSPORTE |TRANSPORTE |<br />
| |TRANSPORTE |BANDA MILITAR |BANDA MILITAR |<br />
| |BANDA MILITAR | | |<br />
Artículo 244.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.<br />
Aprobada por la Honorable Cámara de Senadores el trece de mayo del año un<br />
mil novecientos noventa y siete y por la Honorable Cámara de Diputados,<br />
sancionándose la Ley, el trece de agosto del año un mil novecientos noventa<br />
y siete.<br />
|Atilio Martínez Casado |Rodrigo Campos Cervera |<br />
|Presidente H. Cámara de Diputados |Presidente H. Cámara de Senadores |<br />
| | |<br />
|Heinrich Ratzlaff Epp |Miguel Angel González Casabianca |<br />
|Secretario Parlamentario |Secretario Parlamentario |<br />
Asunción, 26 de agosto de 1997<br />
Téngase por Ley de la República, publíquese e insértese en el Registro<br />
Oficial.<br />
El Presidente de la República<br />
Juan Carlos Wasmosy Monti<br />
Hugo Estigarribia Elizeche<br />
Ministro de Defensa Nacional
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