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PODER LEGISLATIVO<br />
LEY Nº 3452<br />
QUE APRUEBA LA CONVENCION INTERNACIONAL SOBRE LA PROTECCION DE LOS DERECHOS<br />
DE TODOS LOS TRABAJADORES MIGRATORIOS Y DE SUS FAMILIARES<br />
EL CONGRESO DE LA NACION PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE<br />
LEY:<br />
Artículo 1°.- Apruébase la "Convención Internacional sobre la<br />
Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus<br />
Familiares", adoptada por Resolución 45/158 de la Asamblea General de las<br />
Naciones Unidas en Nueva York, en fecha 18 de diciembre de 1990, y suscrita<br />
por el Paraguay el 13 de setiembre de 2000, en ocasión de la Cumbre del<br />
Milenio, patrocinada por las Naciones Unidas, cuyo texto es como sigue:<br />
"CONVENCION INTERNACIONAL SOBRE LA PROTECCION DE LOS DERECHOS DE TODOS LOS<br />
TRABAJADORES MIGRATORIOS Y DE SUS FAMILIARES<br />
Preámbulo<br />
Los Estados Partes en la presente Convención,<br />
TENIENDO EN CUENTA los principios consagrados en los instrumentos<br />
fundamentales de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, en<br />
particular la Declaración Universal de Derechos Humanos 1/, el Pacto<br />
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales 2/, el Pacto<br />
Internacional de Derechos Civiles y Políticos 2/, la Convención<br />
Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación<br />
Racial 3/, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de<br />
Discriminación contra la Mujer 4/ y la Convención sobre los Derechos del<br />
Niño 5/,<br />
TENIENDO EN CUENTA TAMBIEN los principios y normas establecidos en los<br />
instrumentos pertinentes elaborados en el marco de la Organización<br />
Internacional del Trabajo, en especial el Convenio relativo a los<br />
trabajadores migrantes (Nº. 97), el Convenio sobre las migraciones en<br />
condiciones abusivas y la promoción de la igualdad de oportunidades y de<br />
trato de los trabajadores migrantes (Nº. 143), la Recomendación sobre los<br />
trabajadores migrantes (Nº. 86), la Recomendación sobre los trabajadores<br />
migrantes (Nº. 151), el Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio<br />
(Nº. 29) y el Convenio relativo a la abolición del trabajo forzoso (Nº.<br />
105),<br />
REAFIRMANDO la importancia de los principios consagrados en la<br />
Convención relativa a la lucha contra las discriminaciones en la esfera de<br />
la enseñanza, de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación,<br />
la Ciencia y la Cultura 6/,<br />
RECORDANDO la convención contra la Tortura y Otros Tratos o Penas<br />
Crueles, Inhumanos o Degradantes 7/, la Declaración del Cuarto Congreso de<br />
las Naciones Unidas sobre Prevención del Delito y Tratamiento del<br />
Delincuente 8/, el Código de conducta para funcionarios encargados de hacer<br />
cumplir la ley 9/ y las Convenciones sobre la esclavitud 10/,<br />
RECORDANDO que uno de los objetivos de la Organización Internacional<br />
del Trabajo, como se establece en su Constitución, es la protección de los<br />
intereses de los trabajadores empleados en países distintos del propio, y<br />
teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia de dicha organización en<br />
las cuestiones relacionadas con los trabajadores migratorios y sus<br />
familiares 6/,<br />
RECONOCIENDO la importancia del trabajo realizado en relación con los<br />
trabajadores migratorios y sus familiares en distintos órganos de las<br />
Naciones Unidas, particularmente en la Comisión de Derechos Humanos y la<br />
Comisión de Desarrollo Social, así como en la Organización de las Naciones<br />
Unidas para la Agricultura y la Alimentación, la Organización de las<br />
Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura y la<br />
Organización Mundial de la Salud y en otras organizaciones internacionales,<br />
RECONOCIENDO también los progresos realizados por algunos Estados<br />
mediante acuerdos regionales o bilaterales para la protección de los<br />
derechos de los trabajadores migratorios y de sus familiares, así como la<br />
importancia y la utilidad de los acuerdos bilaterales y multilaterales en<br />
esta esfera,<br />
COMPRENDIENDO la importancia y la magnitud del fenómeno de las<br />
migraciones, que abarca a millones de personas y afecta a un gran número de<br />
Estados de la comunidad internacional,<br />
CONSCIENTES de la repercusión que las corrientes de trabajadores<br />
migratorios tienen sobre los Estados y los pueblos interesados, y deseosos<br />
de establecer normas que puedan contribuir a armonizar las actitudes de los<br />
Estados mediante la aceptación de los principios fundamentales relativos al<br />
tratamiento de los trabajadores migratorios y de sus familiares,<br />
CONSIDERANDO la situación de vulnerabilidad en que con frecuencia se<br />
encuentran los trabajadores migratorios y sus familiares debido, entre<br />
otras cosas, a su ausencia del Estado de origen y a las dificultades con<br />
las que tropiezan en razón de su presencia en el Estado de empleo,<br />
CONVENCIDOS de que los derechos de los trabajadores migratorios y de<br />
sus familiares no han sido debidamente reconocidos en todas partes y, por<br />
tanto, requieren una protección internacional apropiada,<br />
TENIENDO EN CUENTA el hecho de que a menudo la migración es causa de<br />
graves problemas para los familiares de los trabajadores migratorios, así<br />
como para los propios trabajadores, particularmente debido a la dispersión<br />
de la familia,<br />
TENIENDO PRESENTE que los problemas humanos que plantea la migración<br />
son aún más graves en el caso de la migración irregular, y convencidos por<br />
tanto de que se debe alentar la adopción de medidas adecuadas a fin de<br />
evitar y eliminar los movimientos y el tránsito clandestinos de los<br />
trabajadores migratorios, asegurándoles a la vez la protección de sus<br />
derechos humanos fundamentales,<br />
CONSIDERANDO que los trabajadores no documentados o que se hallan en<br />
situación irregular son empleados frecuentemente en condiciones de trabajo<br />
menos favorables que las de otros trabajadores y que para determinadas<br />
empresas ello constituye un aliciente para buscar ese tipo de mano de obra<br />
con el objeto de obtener los beneficios de una competencia desleal,<br />
CONSIDERANDO también que la práctica de emplear a trabajadores<br />
migratorios que se hallen en situación irregular será desalentada si se<br />
reconocen más ampliamente los derechos humanos fundamentales de todos los<br />
trabajadores migratorios y, además, que la concesión de determinados<br />
derechos adicionales a los trabajadores migratorios y a sus familiares que<br />
se hallen en situación regular alentará a todos los trabajadores<br />
migratorios a respetar y cumplir las leyes y procedimientos establecidos<br />
por los Estados interesados,<br />
CONVENCIDOS, por ello, de la necesidad de lograr la protección<br />
internacional de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de<br />
sus familiares, reafirmando y estableciendo normas fundamentales en una<br />
convención amplia que tenga aplicación universal,<br />
Han convenido en lo siguiente:<br />
PARTE I<br />
Alcance y definiciones<br />
Artículo 1<br />
1. La presente Convención será aplicable, salvo cuando en ella se<br />
disponga otra cosa, a todos los trabajadores migratorios y a sus familiares<br />
sin distinción alguna por motivos de sexo, raza, color, idioma, religión o<br />
convicción, opinión política o de otra índole, origen nacional, étnico o<br />
social, nacionalidad, edad, situación económica, patrimonio, estado civil,<br />
nacimiento o cualquier otra condición.<br />
2. La presente Convención será aplicable durante todo el proceso de<br />
migración de los trabajadores migratorios y sus familiares, que comprende<br />
la preparación para la migración, la partida, el tránsito y todo el período<br />
de estancia y de ejercicio de una actividad remunerada en el Estado de<br />
empleo, así como el regreso al Estado de origen o al Estado de residencia<br />
habitual.<br />
Artículo 2<br />
A los efectos de la presente Convención:<br />
1. Se entenderá por "trabajador migratorio" toda persona que vaya a<br />
realizar, realice o haya realizado una actividad remunerada en un Estado<br />
del que no sea nacional.<br />
2. a) Se entenderá por "trabajador fronterizo" todo trabajador<br />
migratorio que conserve su residencia habitual en un Estado vecino, al que<br />
normalmente regrese cada día o al menos una vez por semana;<br />
b) Se entenderá por "trabajador de temporada" todo trabajador<br />
migratorio cuyo trabajo, por su propia naturaleza, dependa de<br />
condiciones estacionales y sólo se realice durante parte del año;<br />
c) Se entenderá por "marino", término que incluye a los pescadores,<br />
todo trabajador migratorio empleado a bordo de una embarcación<br />
registrada en un Estado del que no sea nacional;<br />
d) Se entenderá por "trabajador en una estructura marina" todo<br />
trabajador migratorio empleado en una estructura marina que se<br />
encuentre bajo la jurisdicción de un Estado del que no sea nacional;<br />
e) Se entenderá por "trabajador itinerante" todo trabajador<br />
migratorio que, aun teniendo su residencia habitual en un Estado,<br />
tenga que viajar a otro Estado u otros Estados por períodos breves,<br />
debido a su ocupación;<br />
f) Se entenderá por "trabajador vinculado a un proyecto" todo<br />
trabajador migratorio admitido a un Estado de empleo por un plazo<br />
definido para trabajar solamente en un proyecto concreto que realice<br />
en ese Estado su empleador;<br />
g) Se entenderá por "trabajador con empleo concreto" todo<br />
trabajador migratorio:<br />
i) Que haya sido enviado por su empleador por un plazo limitado<br />
y definido a un Estado de empleo para realizar una tarea o función<br />
concreta;<br />
ii) Que realice, por un plazo limitado y definido, un trabajo<br />
que requiera conocimientos profesionales, comerciales, técnicos o<br />
altamente especializados de otra índole; o<br />
iii) Que, a solicitud de su empleador en el Estado de empleo,<br />
realice por un plazo limitado y definido un trabajo de carácter<br />
transitorio o breve;<br />
y que deba salir del Estado de empleo al expirar el plazo<br />
autorizado de su estancia, o antes, si deja de realizar la tarea o<br />
función concreta o el trabajo a que se ha hecho referencia;<br />
h) Se entenderá por "trabajador por cuenta propia" todo trabajador<br />
migratorio que realice una actividad remunerada sin tener un contrato<br />
de trabajo y obtenga su subsistencia mediante esta actividad,<br />
trabajando normalmente solo o junto con sus familiares, así como todo<br />
otro trabajador migratorio reconocido como trabajador por cuenta<br />
propia por la legislación aplicable del Estado de empleo o por<br />
acuerdos bilaterales o multilaterales.<br />
Artículo 3<br />
La presente Convención no se aplicará a:<br />
a) Las personas enviadas o empleadas por organizaciones y<br />
organismos internacionales y las personas enviadas o empleadas por un<br />
Estado fuera de su territorio para desempeñar funciones oficiales,<br />
cuya admisión y condición jurídica estén reguladas por el derecho<br />
internacional general o por acuerdos o convenios internacionales<br />
concretos;<br />
b) Las personas enviadas o empleadas por un Estado fuera de su<br />
territorio, o por un empleador en su nombre, que participen en<br />
programas de desarrollo y en otros programas de cooperación, cuya<br />
admisión y condición jurídica estén reguladas por un acuerdo con el<br />
Estado de empleo y que, de conformidad con este acuerdo, no sean<br />
consideradas trabajadores migratorios;<br />
c) Las personas que se instalen en un país distinto de su Estado de<br />
origen en calidad de inversionistas;<br />
d) Los refugiados y los apátridas, a menos que esté previsto que se<br />
aplique a estas personas en la legislación nacional pertinente del<br />
Estado Parte de que se trate o en instrumentos internacionales en<br />
vigor en ese Estado;<br />
e) Los estudiantes y las personas que reciben capacitación;<br />
f) Los marinos y los trabajadores en estructuras marinas que no<br />
hayan sido autorizados a residir y ejercer una actividad remunerada en<br />
el Estado de empleo.<br />
Artículo 4<br />
A los efectos de la presente Convención, el término "familiares" se<br />
refiere a las personas casadas con trabajadores migratorios o que mantengan<br />
con ellos una relación que, de conformidad con el derecho aplicable,<br />
produzca efectos equivalentes al matrimonio, así como a los hijos a su<br />
cargo y a otras personas a su cargo reconocidas como familiares por la<br />
legislación aplicable o por acuerdos bilaterales o multilaterales<br />
aplicables entre los Estados de que se trate.<br />
Artículo 5<br />
A los efectos de la presente Convención, los trabajadores migratorios<br />
y sus familiares:<br />
a) Serán considerados documentados o en situación regular si han<br />
sido autorizados a ingresar, a permanecer y a ejercer una actividad<br />
remunerada en el Estado de empleo de conformidad con las leyes de ese<br />
Estado y los acuerdos internacionales en que ese Estado sea parte;<br />
b) Serán considerados no documentados o en situación irregular si<br />
no cumplen las condiciones establecidas en el inciso a) de este<br />
Artículo.<br />
Artículo 6<br />
A los efectos de la presente Convención:<br />
a) Por "Estado de origen" se entenderá el Estado del que sea<br />
nacional la persona de que se trate;<br />
b) Por "Estado de empleo" se entenderá el Estado donde el<br />
trabajador migratorio vaya a realizar, realice o haya realizado una<br />
actividad remunerada, según el caso;<br />
c) Por "Estado de tránsito" se entenderá cualquier Estado por el<br />
que pase el interesado en un viaje al Estado de empleo o del Estado de<br />
empleo al Estado de origen o al Estado de residencia habitual.<br />
PARTE II<br />
No discriminación en el reconocimiento de derechos<br />
Artículo 7<br />
Los Estados Partes se comprometerán, de conformidad con los<br />
instrumentos internacionales sobre derechos humanos, a respetar y asegurar<br />
a todos los trabajadores migratorios y sus familiares que se hallen dentro<br />
de su territorio o sometidos a su jurisdicción los derechos previstos en la<br />
presente Convención, sin distinción alguna por motivos de sexo, raza,<br />
color, idioma, religión o convicción, opinión política o de otra índole,<br />
origen nacional, étnico o social, nacionalidad, edad, situación económica,<br />
patrimonio, estado civil, nacimiento o cualquier otra condición.<br />
PARTE III<br />
Derechos humanos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares<br />
Artículo 8<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares podrán salir<br />
libremente de cualquier Estado, incluido su Estado de origen. Ese derecho<br />
no estará sometido a restricción alguna, salvo las que sean establecidas<br />
por ley, sean necesarias para proteger la seguridad nacional, el orden<br />
público, la salud o la moral públicas o los derechos y libertades ajenos y<br />
sean compatibles con otros derechos reconocidos en la presente Parte de la<br />
Convención.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a<br />
regresar en cualquier momento a su Estado de origen y permanecer en él.<br />
Artículo 9<br />
El derecho a la vida de los trabajadores migratorios y sus familiares<br />
estará protegido por ley.<br />
Artículo 10<br />
Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será sometido a torturas<br />
ni a tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.<br />
Artículo 11<br />
1. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será sometido a<br />
esclavitud ni servidumbre.<br />
2. No se exigirá a los trabajadores migratorios ni a sus familiares<br />
que realicen trabajos forzosos u obligatorios.<br />
3. El párrafo 2 del presente Artículo no obstará para que los Estados<br />
cuya legislación admita para ciertos delitos penas de prisión con trabajos<br />
forzosos puedan imponer éstos en cumplimiento de sentencia dictada por un<br />
tribunal competente.<br />
4. A los efectos de este Artículo, la expresión "trabajos forzosos u<br />
obligatorios" no incluirá:<br />
a) Ningún trabajo o servicio, no previsto en el párrafo 3 de este<br />
Artículo, que normalmente deba realizar una persona que, en virtud de<br />
una decisión de la justicia ordinaria, se halle detenida o haya sido<br />
puesta ulteriormente en situación de libertad condicional;<br />
b) Ningún servicio exigido en casos de emergencia o de desastre que<br />
amenacen la vida o el bienestar de la comunidad;<br />
c) Ningún trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones<br />
civiles normales, en la medida en que se imponga también a los<br />
ciudadanos del Estado de que se trate.<br />
Artículo 12<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a la<br />
libertad de pensamiento, de conciencia y de religión. Ese derecho incluirá<br />
la libertad de profesar o de adoptar la religión o creencia de su elección,<br />
así como la libertad de manifestar su religión o creencia, individual o<br />
colectivamente, tanto en público como en privado, mediante el culto, la<br />
celebración de ritos, las prácticas y la enseñanza.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares no serán sometidos a<br />
coacción alguna que limite su libertad de profesar y adoptar una religión o<br />
creencia de su elección.<br />
3. La libertad de expresar la propia religión o creencia sólo podrá<br />
quedar sometida a las limitaciones que se establezcan por ley y que sean<br />
necesarias para proteger la seguridad, el orden, la salud y la moral<br />
públicos o los derechos y las libertades fundamentales de los demás.<br />
4. Los Estados Partes en la presente Convención se comprometen a<br />
respetar la libertad de los padres, cuando por lo menos uno de ellos sea<br />
trabajador migratorio, y, en su caso, de los tutores legales para hacer que<br />
los hijos reciban la educación religiosa y moral que esté de acuerdo con<br />
sus propias convicciones.<br />
Artículo 13<br />
1. El derecho de opinión de los trabajadores migratorios y sus<br />
familiares no será objeto de injerencia alguna.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a la<br />
libertad de expresión; este derecho comprende la libertad de recabar,<br />
recibir y difundir información e ideas de toda índole, sin limitaciones de<br />
fronteras, ya sea oralmente, por escrito o en forma impresa o artística, o<br />
por cualquier otro medio de su elección.<br />
3. El ejercicio del derecho previsto en el párrafo 2 del presente<br />
Artículo entraña obligaciones y responsabilidades especiales. Por lo tanto,<br />
podrá ser sometido a ciertas restricciones, a condición de que éstas hayan<br />
sido establecidas por ley y sean necesarias para:<br />
a) Respetar los derechos o el buen nombre ajenos;<br />
b) Proteger la seguridad nacional de los Estados de que se trate,<br />
el orden público o la salud o la moral públicas;<br />
c) Prevenir toda la propaganda en favor de la guerra;<br />
d) Prevenir toda apología del odio nacional, racial o religioso que<br />
constituya incitación a la discriminación, la hostilidad o la<br />
violencia.<br />
Artículo 14<br />
Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será sometido a<br />
injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada, familia, hogar,<br />
correspondencia u otras comunicaciones ni a ataques ilegales contra su<br />
honor y buen nombre. Todos los trabajadores migratorios tendrán derecho a<br />
la protección de la ley contra tales injerencias o ataques.<br />
Artículo 15<br />
Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será privado<br />
arbitrariamente de sus bienes, ya sean de propiedad personal exclusiva o en<br />
asociación con otras personas. Cuando, en virtud de la legislación vigente<br />
en el Estado de empleo, los bienes de un trabajador migratorio o de un<br />
familiar suyo sean expropiados total o parcialmente, la persona interesada<br />
tendrá derecho a una indemnización justa y apropiada.<br />
Artículo 16<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a la<br />
libertad y la seguridad personales.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a la<br />
protección efectiva del Estado contra toda violencia, daño corporal,<br />
amenaza o intimidación por parte de funcionarios públicos o de<br />
particulares, grupos o instituciones.<br />
3. La verificación por los funcionarios encargados de hacer cumplir la<br />
ley de la identidad de los trabajadores migratorios o de sus familiares se<br />
realizará con arreglo a los procedimientos establecidos por ley.<br />
4. Los trabajadores migratorios y sus familiares no serán sometidos,<br />
individual ni colectivamente, a detención o prisión arbitrarias; no serán<br />
privados de su libertad, salvo por los motivos y de conformidad con los<br />
procedimientos que la ley establezca.<br />
5. Los trabajadores migratorios y sus familiares que sean detenidos<br />
serán informados en el momento de la detención, de ser posible en un idioma<br />
que comprendan, de los motivos de esta detención, y se les notificarán<br />
prontamente, en un idioma que comprendan, las acusaciones que se les haya<br />
formulado.<br />
6. Los trabajadores migratorios y sus familiares detenidos o presos a<br />
causa de una infracción penal serán llevados sin demora ante un juez u otro<br />
funcionario autorizado por la ley para ejercer funciones judiciales y<br />
tendrán derecho a ser juzgados en un plazo razonable o a ser puestos en<br />
libertad. La prisión preventiva de las personas que hayan de ser juzgadas<br />
no debe ser la regla general, pero su libertad podrá estar subordinada a<br />
garantías que aseguren la comparecencia del acusado en el acto del juicio o<br />
en cualquier otro momento de las diligencias procesales y, en su caso, para<br />
la ejecución del fallo.<br />
7. Cuando un trabajador migratorio o un familiar suyo sea arrestado,<br />
recluido en prisión o detenido en espera de juicio o sometido a cualquier<br />
otra forma de detención:<br />
a) Las autoridades consulares o diplomáticas de su Estado de<br />
origen, o de un Estado que represente los intereses del Estado de<br />
origen, serán informadas sin demora, si lo solicita el detenido, de la<br />
detención o prisión y de los motivos de esa medida;<br />
b) La persona interesada tendrá derecho a comunicarse con esas<br />
autoridades. Toda comunicación dirigida por el interesado a esas<br />
autoridades será remitida sin demora, y el interesado tendrá también<br />
derecho a recibir sin demora las comunicaciones de dichas autoridades;<br />
c) Se informará sin demora al interesado de este derecho y de los<br />
derechos derivados de los tratados pertinentes, si son aplicables<br />
entre los Estados de que se trate, a intercambiar correspondencia y<br />
reunirse con representantes de esas autoridades y a hacer gestiones<br />
con ellos para su representación legal.<br />
8. Los trabajadores migratorios y sus familiares que sean privados de<br />
su libertad por detención o prisión tendrán derecho a incoar procedimientos<br />
ante un tribunal, a fin de que éste pueda decidir sin demora acerca de la<br />
legalidad de su detención y ordenar su libertad si la detención no fuere<br />
legal. En el ejercicio de este recurso, recibirán la asistencia, gratuita<br />
si fuese necesario, de un intérprete cuando no pudieren entender o hablar<br />
el idioma utilizado.<br />
9. Los trabajadores migratorios y sus familiares que hayan sido<br />
víctimas de detención o prisión ilegal tendrán derecho a exigir una<br />
indemnización.<br />
Artículo 17<br />
1. Todo trabajador migratorio o familiar suyo privado de libertad será<br />
tratado humanamente y con el respeto debido a la dignidad inherente al ser<br />
humano y a su identidad cultural.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares acusados estarán<br />
separados de los condenados, salvo en circunstancias excepcionales, y<br />
sometidos a un régimen distinto, adecuado a su condición de personas no<br />
condenadas. Si fueren menores de edad, estarán separados de los adultos y<br />
la vista de su causa tendrá lugar con la mayor celeridad.<br />
3. Todo trabajador migratorio o familiar suyo que se encuentre<br />
detenido en un Estado de tránsito o en el Estado de empleo por violación de<br />
las disposiciones sobre migración será alojado, en la medida de lo posible,<br />
en locales distintos de los destinados a las personas condenadas o a las<br />
personas detenidas que esperen ser juzgadas.<br />
4. Durante todo período de prisión en cumplimiento de una sentencia<br />
impuesta por un tribunal, el tratamiento del trabajador migratorio o<br />
familiar suyo tendrá por finalidad esencial su reforma y readaptación<br />
social. Los menores delincuentes estarán separados de los adultos y serán<br />
sometidos a un tratamiento adecuado a su edad y condición jurídica.<br />
5. Durante la detención o prisión, los trabajadores migratorios y sus<br />
familiares tendrán el mismo derecho que los nacionales a recibir visitas de<br />
miembros de su familia.<br />
6. Cuando un trabajador migratorio sea privado de su libertad, las<br />
autoridades competentes del Estado de que se trate prestarán atención a los<br />
problemas que se planteen a sus familiares, en particular al cónyuge y los<br />
hijos menores.<br />
7. Los trabajadores migratorios y sus familiares sometidos a cualquier<br />
forma de detención o prisión prevista por las leyes vigentes del Estado de<br />
empleo o el Estado de tránsito gozarán de los mismos derechos que los<br />
nacionales de dichos Estados que se encuentren en igual situación.<br />
8. Si un trabajador migratorio o un familiar suyo es detenido con<br />
objeto de verificar una infracción de las disposiciones sobre migración, no<br />
correrán por su cuenta los gastos que ocasione ese procedimiento.<br />
Artículo 18<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán iguales<br />
derechos que los nacionales del Estado de que se trate ante los tribunales<br />
y las cortes de justicia. Tendrán derecho a ser oídos públicamente y con<br />
las debidas garantías por un tribunal competente, independiente e<br />
imparcial, establecido por la ley, en la substanciación de cualquier<br />
acusación de carácter penal formulada contra ellos o para la determinación<br />
de sus derechos u obligaciones de carácter civil.<br />
2. Todo trabajador migratorio o familiar suyo acusado de un delito<br />
tendrá derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su<br />
culpabilidad conforme a la ley.<br />
3. Durante el proceso, todo trabajador migratorio o familiar suyo<br />
acusado de un delito tendrá derecho a las siguientes garantías mínimas:<br />
a) A ser informado sin demora, en un idioma que comprenda y en<br />
forma detallada, de la naturaleza y las causas de la acusación<br />
formulada en su contra;<br />
b) A disponer del tiempo y de los medios adecuados para la<br />
preparación de su defensa y comunicarse con un defensor de su<br />
elección;<br />
c) A ser juzgado sin dilaciones indebidas;<br />
d) A hallarse presente en el proceso y a defenderse personalmente o<br />
ser asistido por un defensor de su elección; a ser informado, si no<br />
tuviera defensor, del derecho que le asiste a tenerlo, y, siempre que<br />
el interés de la justicia lo exija, a que se le nombre defensor de<br />
oficio, gratuitamente si careciera de medios suficientes para pagar;<br />
e) A interrogar o hacer interrogar a los testigos de cargo y a<br />
obtener la comparecencia de los testigos de descargo y a que éstos<br />
sean interrogados en las mismas condiciones que los testigos de cargo;<br />
f) A ser asistido gratuitamente por un intérprete, si no comprende<br />
o no habla el idioma empleado en el tribunal;<br />
g) A no ser obligado a declarar contra sí mismo ni a confesarse<br />
culpable.<br />
4. En el procedimiento aplicable a los menores, se tendrá en cuenta su<br />
edad y la importancia de promover su readaptación social.<br />
5. Todo trabajador migratorio o familiar suyo declarado culpable de un<br />
delito tendrá derecho a que el fallo condenatorio y la pena que se la haya<br />
impuesto sean examinados por un tribunal superior, conforme a lo prescrito<br />
por la ley.<br />
6. Cuando una sentencia condenatoria firme contra un trabajador<br />
migratorio o un familiar suyo haya sido ulteriormente revocada o el<br />
condenado haya sido indultado por haberse producido o descubierto un hecho<br />
plenamente probatorio de la comisión de un error judicial, quien haya<br />
sufrido una pena como resultado de tal sentencia deberá ser indemnizado<br />
conforme a la ley, a menos que se demuestre que le es imputable en todo o<br />
en parte el no haberse revelado oportunamente el hecho desconocido.<br />
7. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo podrá ser juzgado ni<br />
sancionado por un delito por el cual haya sido ya condenado o absuelto<br />
mediante sentencia firme de acuerdo con la ley y el procedimiento penal del<br />
Estado interesado.<br />
Artículo 19<br />
1. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será condenado por<br />
actos u omisiones que en el momento de cometerse no fueran delictivos según<br />
el derecho nacional o internacional; tampoco se impondrá pena más grave que<br />
la aplicable en el momento de la comisión. Si con posterioridad a la<br />
comisión del delito la ley dispone la imposición de una pena más leve, el<br />
interesado se beneficiará de esa disposición.<br />
2. Al dictar una sentencia condenatoria por un delito cometido por un<br />
trabajador migratorio o un familiar suyo, se deberán considerar los<br />
aspectos humanitarios relacionados con su condición, en particular con<br />
respeto a su derecho de residencia o de trabajo.<br />
Artículo 20<br />
1. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será encarcelado por<br />
el solo hecho de no cumplir una obligación contractual.<br />
2. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será privado de su<br />
autorización de residencia o permiso de trabajo ni expulsado por el solo<br />
hecho de no cumplir una obligación emanada de un contrato de trabajo, a<br />
menos que el cumplimiento de esa obligación constituya condición necesaria<br />
para dicha autorización o permiso.<br />
Artículo 21<br />
Ninguna persona que no sea un funcionario público debidamente<br />
autorizado por la ley podrá confiscar, destruir o intentar destruir<br />
documentos de identidad, autorizaciones de entrada, estancia, residencia o<br />
permanencia en el territorio de un país ni permisos de trabajo. En los<br />
casos en que la confiscación de esos documentos esté autorizada, no podrá<br />
efectuarse sin la previa entrega de un recibo detallado. En ningún caso<br />
estará permitido destruir el pasaporte o documento equivalente de un<br />
trabajador migratorio o de un familiar suyo.<br />
Artículo 22<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares no podrán ser objeto<br />
de medidas de expulsión colectiva. Cada caso de expulsión será examinado y<br />
decidido individualmente.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares sólo podrán ser<br />
expulsados del territorio de un Estado Parte en cumplimiento de una<br />
decisión adoptada por la autoridad competente conforme a la ley.<br />
3. La decisión les será comunicada en un idioma que puedan entender.<br />
Les será comunicada por escrito si lo solicitasen y ello no fuese<br />
obligatorio por otro concepto y, salvo en circunstancias excepcionales<br />
justificadas por razones de seguridad nacional, se indicarán también los<br />
motivos de la decisión. Se informará a los interesados de estos derechos<br />
antes de que se pronuncie la decisión o, a mas tardar, en ese momento.<br />
4. Salvo cuando una autoridad judicial dicte una decisión definitiva,<br />
los interesados tendrán derecho a exponer las razones que les asistan para<br />
oponerse a su expulsión, así como a someter su caso a revisión ante la<br />
autoridad competente, a menos que razones imperiosas de seguridad nacional<br />
se opongan a ello. Hasta tanto se haga dicha revisión, tendrán derecho a<br />
solicitar que se suspenda la ejecución de la decisión de expulsión.<br />
5. Cuando una decisión de expulsión ya ejecutada sea ulteriormente<br />
revocada, la persona interesada tendrá derecho a reclamar indemnización<br />
conforme a la ley, y no se hará valer la decisión anterior para impedir a<br />
esa persona que vuelva a ingresar en el Estado de que se trate.<br />
6. En caso de expulsión, el interesado tendrá oportunidad razonable,<br />
antes o después de la partida, para arreglar lo concerniente al pago de los<br />
salarios y otras prestaciones que se le adeuden y al cumplimiento de sus<br />
obligaciones pendientes.<br />
7. Sin perjuicio de la ejecución de una decisión de expulsión, el<br />
trabajador migratorio o familiar suyo que sea objeto de ella podrá<br />
solicitar autorización de ingreso en un Estado que no sea su Estado de<br />
origen.<br />
8. Los gastos a que dé lugar el procedimiento de expulsión de un<br />
trabajador migratorio o un familiar suyo no correrán por su cuenta. Podrá<br />
exigírsele que pague sus propios gastos de viaje.<br />
9. La expulsión del Estado de empleo no menoscabará por sí sola<br />
ninguno de los derechos que haya adquirido de conformidad con la<br />
legislación de ese Estado un trabajador migratorio o un familiar suyo,<br />
incluido el derecho a recibir los salarios y otras prestaciones que se le<br />
adeuden.<br />
Artículo 23<br />
Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a<br />
recurrir a la protección y la asistencia de las autoridades consulares o<br />
diplomáticas de su Estado de origen, o del Estado que represente los<br />
intereses de ese Estado, en todos los casos en que queden menoscabados los<br />
derechos reconocidos en la presente Convención. En particular, en caso de<br />
expulsión, se informará sin demora de ese derecho a la persona interesada,<br />
y las autoridades del Estado que haya dispuesto la expulsión facilitarán el<br />
ejercicio de ese derecho.<br />
Artículo 24<br />
Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho, en<br />
todas partes, al reconocimiento de su personalidad jurídica.<br />
Artículo 25<br />
1. Los trabajadores migratorios gozarán de un trato que no sea menos<br />
favorable que el que reciben los nacionales del Estado de empleo en lo<br />
tocante a remuneración y de:<br />
a) Otras condiciones de trabajo, es decir, horas extraordinarias,<br />
horario de trabajo, descanso semanal, vacaciones pagadas, seguridad,<br />
salud, fin de la relación de empleo y cualesquiera otras condiciones<br />
de trabajo que, conforme a la legislación y la práctica nacionales,<br />
estén comprendidas en este término;<br />
b) Otras condiciones de empleo, es decir, edad mínima de empleo,<br />
restricción del trabajo a domicilio y cualesquiera otros asuntos que,<br />
conforme a la legislación y la práctica nacionales, se consideren<br />
condiciones de empleo.<br />
2. No será legal menoscabar en los contratos privados de empleo el<br />
principio de igualdad de trato que se menciona en el párrafo 1 del presente<br />
Artículo.<br />
3. Los Estados Partes adoptarán todas las medidas adecuadas para<br />
asegurar que los trabajadores migratorios no sean privados de ninguno de<br />
los derechos derivados de este principio a causa de irregularidades en su<br />
permanencia o empleo. En particular, los empleadores no quedarán exentos de<br />
ninguna obligación jurídica ni contractual, ni sus obligaciones se verán<br />
limitadas en forma alguna a causa de cualquiera de esas irregularidades.<br />
Artículo 26<br />
1. Los Estados Partes reconocerán el derecho de los trabajadores<br />
migratorios y sus familiares a:<br />
a) Participar en las reuniones y actividades de los sindicatos o de<br />
cualesquiera otras asociaciones establecidas conforme a la ley, con<br />
miras a proteger sus intereses económicos, sociales, culturales y de<br />
otra índole, con sujeción solamente a las normas de la organización<br />
pertinente;<br />
b) Afiliarse libremente a cualquier sindicato o a cualquiera de las<br />
asociaciones citadas, con sujeción solamente a las normas de la<br />
organización pertinente;<br />
c) Solicitar ayuda y asistencia de cualquier sindicato o de<br />
cualquiera de las asociaciones citadas.<br />
2. El ejercicio de tales derechos sólo podrá estar sujeto a las<br />
restricciones previstas por la ley que sean necesarias en una sociedad<br />
democrática en interés de la seguridad nacional o el orden público o para<br />
proteger los derechos y libertades de los demás.<br />
Artículo 27<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares gozarán en el Estado<br />
de empleo, con respecto a la seguridad social, del mismo trato que los<br />
nacionales en la medida en que cumplan los requisitos previstos en la<br />
legislación aplicable de ese Estado o en los tratados bilaterales y<br />
multilaterales aplicables. Las autoridades competentes del Estado de origen<br />
y del Estado de empleo podrán tomar en cualquier momento las disposiciones<br />
necesarias para determinar las modalidades de aplicación de esta norma.<br />
2. Cuando la legislación aplicable no permita que los trabajadores<br />
migratorios o sus familiares gocen de alguna prestación, el Estado de que<br />
se trate, sobre la base del trato otorgado a los nacionales que estuvieren<br />
en situación similar, considerará la posibilidad de reembolsarles el monto<br />
de las contribuciones que hubieren aportado en relación con esas<br />
prestaciones.<br />
Artículo 28<br />
Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a<br />
recibir cualquier tipo de atención médica urgente que resulte necesaria<br />
para preservar su vida o para evitar daños irreparables a su salud en<br />
condiciones de igualdad de trato con los nacionales del Estado de que se<br />
trate. Esa atención médica de urgencia no podrá negarse por motivos de<br />
irregularidad en lo que respecta a la permanencia o al empleo.<br />
Artículo 29<br />
Todos los hijos de los trabajadores migratorios tendrán derecho a<br />
tener un nombre, al registro de su nacimiento y a tener una nacionalidad.<br />
Artículo 30<br />
Todos los hijos de los trabajadores migratorios gozarán del derecho<br />
fundamental de acceso a la educación en condiciones de igualdad de trato<br />
con los nacionales del Estado de que se trate. El acceso de los hijos de<br />
trabajadores migratorios a las instituciones de enseñanza preescolar o las<br />
escuelas públicas no podrá denegarse ni limitarse a causa de la situación<br />
irregular en lo que respecta a la permanencia o al empleo de cualquiera de<br />
los padres, ni del carácter irregular de la permanencia del hijo en el<br />
Estado de empleo.<br />
Artículo 31<br />
1. Los Estados Partes velarán porque se respete la identidad cultural<br />
de los trabajadores migratorios y de sus familiares y no impedirán que<br />
éstos mantengan vínculos culturales con sus Estados de origen.<br />
2. Los Estados Partes podrán tomar las medidas apropiadas para ayudar<br />
y alentar los esfuerzos a este respecto.<br />
Artículo 32<br />
Los trabajadores migratorios y sus familiares, al terminar su<br />
permanencia en el Estado de empleo, tendrán derecho a transferir sus<br />
ingresos y ahorros y, de conformidad con la legislación aplicable de los<br />
Estados de que se trate, sus efectos personales y otras pertenencias.<br />
Artículo 33<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a que<br />
el Estado de origen, el Estado de empleo o el Estado de tránsito, según<br />
corresponda, les proporcione información acerca de:<br />
a) Sus derechos con arreglo a la presente Convención;<br />
b) Los requisitos establecidos para su admisión, sus derechos y<br />
obligaciones con arreglo a la ley y la práctica del Estado interesado<br />
y cualesquiera otras cuestiones que les permitan cumplir formalidades<br />
administrativas o de otra índole en dicho Estado.<br />
2. Los Estados Partes adoptarán todas las medidas que consideren<br />
apropiadas para difundir la información mencionada o velar por que sea<br />
suministrada por empleadores, sindicatos u otros órganos o instituciones<br />
apropiados. Según corresponda, cooperarán con los demás Estados<br />
interesados.<br />
3. La información adecuada será suministrada a los trabajadores<br />
migratorios y sus familiares que la soliciten gratuitamente y, en la medida<br />
de lo posible, en un idioma que puedan entender.<br />
Artículo 34<br />
Ninguna de las disposiciones de la presente Parte de la Convención<br />
tendrá por efecto eximir a los trabajadores migratorios y a sus familiares<br />
de la obligación de cumplir las leyes y reglamentaciones de todos los<br />
Estados de tránsito y del Estado de empleo ni de la obligación de respetar<br />
la identidad cultural de los habitantes de esos Estados.<br />
Artículo 35<br />
Ninguna de las disposiciones de la presente Parte de la Convención se<br />
interpretará en el sentido de que implica la regularización de la situación<br />
de trabajadores migratorios o de familiares suyos no documentados o en<br />
situación irregular o el derecho a que su situación sea así regularizada,<br />
ni menoscabará las medidas encaminadas a asegurar las condiciones<br />
satisfactorias y equitativas para la migración internacional previstas en<br />
la parte VI de la presente Convención.<br />
PARTE IV<br />
Otros derechos de los trabajadores migratorios y sus familiares que estén <br />
documentados o se encuentren en situación regular<br />
Artículo 36<br />
Los trabajadores migratorios y sus familiares que estén documentados o<br />
se encuentren en situación regular en el Estado de empleo gozarán de los<br />
derechos enunciados en la presente Parte de la Convención, además de los<br />
enunciados en la parte III.<br />
Artículo 37<br />
Antes de su partida, o a más tardar en el momento de su admisión en el<br />
Estado de empleo, los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán<br />
derecho a ser plenamente informados por el Estado de origen o por el Estado<br />
de empleo, según corresponda, de todas las condiciones aplicables a su<br />
admisión y, particularmente, de las relativas a su estancia y a las<br />
actividades remuneradas que podrán realizar, así como de los requisitos que<br />
deberán cumplir en el Estado de empleo y las autoridades a que deberán<br />
dirigirse para que se modifiquen esas condiciones.<br />
Artículo 38<br />
1. Los Estados de empleo harán todo lo posible por autorizar a los<br />
trabajadores migratorios y sus familiares a ausentarse temporalmente sin<br />
que ello afecte a la autorización que tengan de permanecer o trabajar,<br />
según sea el caso. Al hacerlo, los Estados de empleo deberán tener<br />
presentes las necesidades y obligaciones especiales de los trabajadores<br />
migratorios y sus familiares, particularmente en sus Estados de origen.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a ser<br />
informados plenamente de las condiciones en que estén autorizadas esas<br />
ausencias temporales.<br />
Artículo 39<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a la<br />
libertad de movimiento en el territorio del Estado de empleo y a escoger<br />
libremente en él su residencia.<br />
2. Los derechos mencionados en el párrafo 1 del presente Artículo no<br />
estarán sujetos a ninguna restricción, salvo las que estén establecidas por<br />
ley, sean necesarias para proteger la seguridad nacional, el orden público,<br />
la salud o la moral públicas o los derechos y las libertades de los demás y<br />
sean congruentes con los demás derechos reconocidos en la presente<br />
Convención.<br />
Artículo 40<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán el derecho a<br />
establecer asociaciones y sindicatos en el Estado de empleo para el fomento<br />
y la protección de sus intereses económicos, sociales, culturales y de otra<br />
índole.<br />
2. No podrán imponerse restricciones al ejercicio de ese derecho,<br />
salvo las que prescriba la ley y resulten necesarias en una sociedad<br />
democrática en interés de la seguridad nacional o el orden público o para<br />
proteger los derechos y libertades de los demás.<br />
Artículo 41<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a<br />
participar en los asuntos públicos de su Estado de origen y a votar y ser<br />
elegidos en elecciones celebradas en ese Estado, de conformidad con su<br />
legislación.<br />
2. Los Estados de que se trate facilitarán, según corresponda y de<br />
conformidad con su legislación, el ejercicio de esos derechos.<br />
Artículo 42<br />
1. Los Estados Partes considerarán la posibilidad de establecer<br />
procedimientos o instituciones que permitan tener en cuenta, tanto en los<br />
Estados de origen como en los Estados de empleo, las necesidades,<br />
aspiraciones u obligaciones especiales de los trabajadores migratorios y<br />
sus familiares y considerarán también, según proceda, la posibilidad de que<br />
los trabajadores migratorios y sus familiares tengan en esas instituciones<br />
sus propios representantes libremente elegidos.<br />
2. Los Estados de empleo facilitarán, de conformidad con su<br />
legislación nacional, la consulta o la participación de los trabajadores<br />
migratorios y sus familiares en las decisiones relativas a la vida y la<br />
administración de las comunidades locales.<br />
3. Los trabajadores migratorios podrán disfrutar de derechos políticos<br />
en el Estado de empleo si ese Estado, en el ejercicio de su soberanía, les<br />
concede tales derechos.<br />
Artículo 43<br />
1. Los trabajadores migratorios gozarán de igualdad de trato respecto<br />
de los nacionales del Estado de empleo en relación con:<br />
a) El acceso a instituciones y servicios de enseñanza, con sujeción<br />
a los requisitos de admisión y otras reglamentaciones de las<br />
instituciones y servicios de que se trate;<br />
b) El acceso a servicios de orientación profesional y colocación;<br />
c) El acceso a servicios e instituciones de formación profesional y<br />
readiestramiento;<br />
d) El acceso a la vivienda, con inclusión de los planes sociales de<br />
vivienda, y la protección contra la explotación en materia de<br />
alquileres;<br />
e) El acceso a los servicios sociales y de salud, siempre que se<br />
hayan satisfecho los requisitos establecidos para la participación en<br />
los planes correspondientes;<br />
f) El acceso a las cooperativas y empresas en régimen de<br />
autogestión, sin que ello implique un cambio de su condición de<br />
trabajadores migratorios y con sujeción a las normas y los reglamentos<br />
por que se rijan los órganos interesados;<br />
g) El acceso a la vida cultural y la participación en ella.<br />
2. Los Estados Partes promoverán condiciones que garanticen una<br />
efectiva igualdad de trato, a fin de que los trabajadores migratorios<br />
puedan gozar de los derechos enunciados en el párrafo 1 del presente<br />
Artículo, siempre que las condiciones establecidas para su estancia, con<br />
arreglo a la autorización del Estado de empleo, satisfagan los requisitos<br />
correspondientes.<br />
3. Los Estados de empleo no impedirán que un empleador de trabajadores<br />
migratorios instale viviendas o servicios sociales o culturales para ellos.<br />
Con sujeción a lo dispuesto en el Artículo 70 de la presente Convención, el<br />
Estado de empleo podrá subordinar la instalación de esos servicios a los<br />
requisitos generalmente exigidos en ese Estado en relación con su<br />
instalación.<br />
Artículo 44<br />
1. Los Estados Partes, reconociendo que la familia es el grupo básico<br />
natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho a protección por parte<br />
de la sociedad y del Estado, adoptarán las medidas apropiadas para asegurar<br />
la protección de la unidad de la familia del trabajador migratorio.<br />
2. Los Estados Partes tomarán las medidas que estimen apropiadas y<br />
entren en la esfera de su competencia para facilitar la reunión de los<br />
trabajadores migratorios con sus cónyuges o con aquellas personas que<br />
mantengan con el trabajador migratorio una relación que, de conformidad con<br />
el derecho aplicable, produzca efectos equivalentes al matrimonio, al igual<br />
que con sus hijos solteros menores de edad que estén a su cargo.<br />
3. Los Estados de empleo, por razones humanitarias, considerarán<br />
favorablemente conceder un trato igual al previsto en el párrafo 2 del<br />
presente Artículo a otros familiares de los trabajadores migratorios.<br />
Artículo 45<br />
1. Los familiares de los trabajadores migratorios gozarán, en el<br />
Estado de empleo, de igualdad de trato respecto de los nacionales de ese<br />
Estado en relación con:<br />
a) El acceso a instituciones y servicios de enseñanza, con sujeción<br />
a los requisitos de ingreso y a otras normas de las instituciones y<br />
los servicios de que se trate;<br />
b) El acceso a instituciones y servicios de orientación y<br />
capacitación vocacional, a condición de que se cumplan los requisitos<br />
para la participación en ellos;<br />
c) El acceso a servicios sociales y de salud, a condición de que se<br />
cumplan los requisitos para la participación en los planes<br />
correspondientes;<br />
d) El acceso a la vida cultural y la participación en ella.<br />
2. Los Estados de empleo, en colaboración con los Estados de origen<br />
cuando proceda, aplicarán una política encaminada a facilitar la<br />
integración de los hijos de los trabajadores migratorios en el sistema<br />
escolar local, particularmente en lo tocante a la enseñanza del idioma<br />
local.<br />
3. Los Estados de empleo procurarán facilitar a los hijos de los<br />
trabajadores migratorios la enseñanza de su lengua y cultura maternas y,<br />
cuando proceda, los Estados de origen colaborarán a esos efectos.<br />
4. Los Estados de empleo podrán establecer planes especiales de<br />
enseñanza en la lengua materna de los hijos de los trabajadores<br />
migratorios, en colaboración con los Estados de origen si ello fuese<br />
necesario.<br />
Artículo 46<br />
Los trabajadores migratorios y sus familiares estarán exentos, con<br />
sujeción a la legislación aplicable de los Estados de que se trate y a los<br />
acuerdos internacionales pertinentes y las obligaciones de dichos Estados<br />
dimanantes de su participación en uniones aduaneras, del pago de derechos e<br />
impuestos en concepto de importación y exportación por sus efectos<br />
personales y enseres domésticos, así como por el equipo necesario para el<br />
desempeño de la actividad remunerada para la que hubieran sido admitidos en<br />
el Estado de empleo:<br />
a) En el momento de salir del Estado de origen o del Estado de<br />
residencia habitual;<br />
b) En el momento de su admisión inicial en el Estado de empleo;<br />
c) En el momento de su salida definitiva del Estado de empleo;<br />
d) En el momento de su regreso definitivo al Estado de origen o al<br />
Estado de residencia habitual.<br />
Artículo 47<br />
1. Los trabajadores migratorios tendrán derecho a transferir sus<br />
ingresos y ahorros, en particular los fondos necesarios para el sustento de<br />
sus familiares, del Estado de empleo a su Estado de origen o a cualquier<br />
otro Estado. Esas transferencias se harán con arreglo a los procedimientos<br />
establecidos en la legislación aplicable del Estado interesado y de<br />
conformidad con los acuerdos internacionales aplicables.<br />
2. Los Estados interesados adoptarán las medidas apropiadas para<br />
facilitar dichas transferencias.<br />
Artículo 48<br />
1. Sin perjuicio de los acuerdos aplicables sobre doble tributación,<br />
los trabajadores migratorios y sus familiares, en lo que respecta a los<br />
ingresos en el Estado de empleo:<br />
a) No deberán pagar impuestos, derechos ni gravámenes de ningún<br />
tipo que sean más elevados o gravosos que los que deban pagar los<br />
nacionales en circunstancias análogas;<br />
b) Tendrán derecho a deducciones o exenciones de impuestos de todo<br />
tipo y a las desgravaciones tributarias aplicables a los nacionales en<br />
circunstancias análogas, incluidas las desgravaciones tributarias por<br />
familiares a su cargo.<br />
2. Los Estados Partes procurarán adoptar las medidas apropiadas para<br />
evitar que los ingresos y ahorros de los trabajadores migratorios y sus<br />
familiares sean objeto de doble tributación.<br />
Artículo 49<br />
1. En los casos en que la legislación nacional exija autorizaciones<br />
separadas de residencia y de empleo, los Estados de empleo otorgarán a los<br />
trabajadores migratorios una autorización de residencia por lo menos por el<br />
mismo período de duración de su permiso para desempeñar una actividad<br />
remunerada.<br />
2. En los Estados de empleo en que los trabajadores migratorios tengan<br />
la libertad de elegir una actividad remunerada, no se considerará que los<br />
trabajadores migratorios se encuentran en situación irregular, ni se les<br />
retirará su autorización de residencia, por el solo hecho del cese de su<br />
actividad remunerada con anterioridad al vencimiento de su permiso de<br />
trabajo o autorización análoga.<br />
3. A fin de permitir que los trabajadores migratorios mencionados en<br />
el párrafo 2 del presente Artículo tengan tiempo suficiente para encontrar<br />
otra actividad remunerada, no se les retirará su autorización de<br />
residencia, por lo menos por un período correspondiente a aquel en que<br />
tuvieran derecho a prestaciones de desempleo.<br />
Artículo 50<br />
1. En caso de fallecimiento de un trabajador migratorio o de<br />
disolución del matrimonio, el Estado de empleo considerará favorablemente<br />
conceder autorización para permanecer en él a los familiares de ese<br />
trabajador migratorio que residan en ese Estado en consideración de la<br />
unidad de la familia; el Estado de empleo tendrá en cuenta el período de<br />
tiempo que esos familiares hayan residido en él.<br />
2. Se dará a los familiares a quienes no se conceda esa autorización<br />
tiempo razonable para arreglar sus asuntos en el Estado de empleo antes de<br />
salir de él.<br />
3. No podrá interpretarse que las disposiciones de los párrafos 1 y 2<br />
de este Artículo afectan adversamente al derecho a permanecer y trabajar<br />
concedido a esos familiares por la legislación del Estado de empleo o por<br />
tratados bilaterales y multilaterales aplicables a ese Estado.<br />
Artículo 51<br />
No se considerará que se encuentren en situación irregular los<br />
trabajadores migratorios que en el Estado de empleo no estén autorizados a<br />
elegir libremente su actividad remunerada, ni tampoco se les retirará su<br />
autorización de residencia por el solo hecho de que haya cesado su<br />
actividad remunerada con anterioridad al vencimiento de su permiso de<br />
trabajo, excepto en los casos en que la autorización de residencia dependa<br />
expresamente de la actividad remunerada específica para la cual hayan sido<br />
aceptados. Dichos trabajadores migratorios tendrán derecho a buscar otros<br />
empleos, participar en programas de obras públicas y readiestrarse durante<br />
el período restante de su permiso de trabajo, con sujeción a las<br />
condiciones y limitaciones que se establezcan en dicho permiso.<br />
Artículo 52<br />
1. Los trabajadores migratorios tendrán en el Estado de empleo<br />
libertad de elegir su actividad remunerada, con sujeción a las<br />
restricciones o condiciones siguientes.<br />
2. Respecto de cualquier trabajador migratorio, el Estado de empleo<br />
podrá:<br />
a) Restringir el acceso a categorías limitadas de empleo,<br />
funciones, servicios o actividades, cuando ello sea necesario en<br />
beneficio del Estado y esté previsto por la legislación nacional;<br />
b) Restringir la libre elección de una actividad remunerada de<br />
conformidad con su legislación relativa a las condiciones de<br />
reconocimiento de calificaciones profesionales adquiridas fuera del<br />
territorio del Estado de empleo. Sin embargo, los Estados Partes<br />
interesados tratarán de reconocer esas calificaciones.<br />
3. En el caso de los trabajadores migratorios cuyo permiso de trabajo<br />
sea de tiempo limitado, el Estado de empleo también podrá:<br />
a) Subordinar el derecho de libre elección de una actividad<br />
remunerada a la condición de que el trabajador migratorio haya<br />
residido legalmente en el territorio del Estado de empleo para los<br />
fines de ejercer una actividad remunerada por un período de tiempo<br />
determinado en la legislación nacional de dicho Estado que no sea<br />
superior a dos años;<br />
b) Limitar el acceso del trabajador migratorio a una actividad<br />
remunerada en aplicación de una política de otorgar prioridad a sus<br />
nacionales o a las personas que estén asimiladas a sus nacionales para<br />
esos fines en virtud de la legislación vigente o de acuerdos<br />
bilaterales o multilaterales. Las limitaciones de este tipo no se<br />
aplicarán a un trabajador migratorio que haya residido legalmente en<br />
el territorio del Estado de empleo para los fines de ejercer una<br />
actividad remunerada por un período determinado en la legislación<br />
nacional de dicho Estado que no sea superior a cinco años.<br />
4. El Estado de empleo fijará las condiciones en virtud de las cuales<br />
un trabajador migratorio que haya sido admitido para ejercer un empleo<br />
podrá ser autorizado a realizar trabajos por cuenta propia. Se tendrá en<br />
cuenta el período durante el cual el trabajador haya residido legalmente en<br />
el Estado de empleo.<br />
Artículo 53<br />
1. Los familiares de un trabajador migratorio cuya autorización de<br />
residencia o admisión no tenga límite de tiempo o se renueve<br />
automáticamente podrán elegir libremente una actividad remunerada en las<br />
mismas condiciones aplicables a dicho trabajador migratorio de conformidad<br />
con el Artículo 52 de la presente Convención.<br />
2. En cuanto a los familiares de un trabajador migratorio a quienes no<br />
se les permita elegir libremente su actividad remunerada, los Estados<br />
Partes considerarán favorablemente darles prioridad, a efectos de obtener<br />
permiso para ejercer una actividad remunerada, respecto de otros<br />
trabajadores que traten de lograr admisión en el Estado de empleo, con<br />
sujeción a los acuerdos bilaterales y multilaterales aplicables.<br />
Artículo 54<br />
1. Sin perjuicio de las condiciones de su autorización de residencia o<br />
de su permiso de trabajo ni de los derechos previstos en los Artículos 25 y<br />
27 de la presente Convención, los trabajadores migratorios gozarán de<br />
igualdad de trato respecto de los nacionales del Estado de empleo en<br />
relación con:<br />
a) La protección contra los despidos;<br />
b) Las prestaciones de desempleo;<br />
c) El acceso a los programas de obras públicas destinados a<br />
combatir el desempleo;<br />
d) El acceso a otro empleo en caso de quedar sin trabajo o darse<br />
término a otra actividad remunerada, con sujeción a lo dispuesto en el<br />
Artículo 52 de la presente Convención.<br />
2. Si un trabajador migratorio alega que su empleador ha violado las<br />
condiciones de su contrato de trabajo, tendrá derecho a recurrir ante las<br />
autoridades competentes del Estado de empleo, según lo dispuesto en el<br />
párrafo 1 del Artículo 18 de la presente Convención.<br />
Artículo 55<br />
Los trabajadores migratorios que hayan obtenido permiso para ejercer<br />
una actividad remunerada, con sujeción a las condiciones adscritas a dicho<br />
permiso, tendrán derecho a igualdad de trato respecto de los nacionales del<br />
Estado de empleo en el ejercicio de esa actividad remunerada.<br />
Artículo 56<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares a los que se refiere<br />
la presente parte de la Convención no podrán ser expulsados de un Estado de<br />
empleo salvo por razones definidas en la legislación nacional de ese Estado<br />
y con sujeción a las salvaguardias establecidas en la parte III.<br />
2. No se podrá recurrir a la expulsión como medio de privar a un<br />
trabajador migratorio o a un familiar suyo de los derechos emanados de la<br />
autorización de residencia y el permiso de trabajo.<br />
3. Al considerar si se va a expulsar a un trabajador migratorio o a un<br />
familiar suyo, deben tenerse en cuenta consideraciones de carácter<br />
humanitario y también el tiempo que la persona de que se trate lleve<br />
residiendo en el Estado de empleo.<br />
PARTE V<br />
Disposiciones aplicables a categorías<br />
particulares de trabajadores migratorios y sus familiares<br />
Artículo 57<br />
Los trabajadores migratorios y sus familiares incluidos en las<br />
categorías particulares enumeradas en la presente Parte de la Convención<br />
que estén documentados o en situación regular gozarán de los derechos<br />
establecidos en la parte III, y, con sujeción a las modificaciones que se<br />
especifican a continuación, de los derechos establecidos en la parte IV.<br />
Artículo 58<br />
1. Los trabajadores fronterizos, definidos en el inciso a) del párrafo<br />
2 del Artículo 2 de la presente Convención, gozarán de los derechos<br />
reconocidos en la parte IV que puedan corresponderles en virtud de su<br />
presencia y su trabajo en el territorio del Estado de empleo, teniendo en<br />
cuenta que no han establecido su residencia habitual en dicho Estado.<br />
2. Los Estados de empleo considerarán favorablemente la posibilidad de<br />
otorgar a los trabajadores fronterizos el derecho a elegir libremente una<br />
actividad remunerada luego de un período determinado. El otorgamiento de<br />
ese derecho no afectará a su condición de trabajadores fronterizos.<br />
Artículo 59<br />
1. Los trabajadores de temporada, definidos en el inciso b) del<br />
párrafo 2 del Artículo 2 de la presente Convención, gozarán de los derechos<br />
reconocidos en la parte IV que puedan corresponderles en virtud de su<br />
presencia y su trabajo en el territorio del Estado de empleo y que sean<br />
compatibles con su condición de trabajadores de temporada en ese Estado,<br />
teniendo en cuenta el hecho de que se encuentran en ese Estado sólo una<br />
parte del año.<br />
2. El Estado de empleo, con sujeción al párrafo 1 de este Artículo,<br />
examinará la conveniencia de conceder a los trabajadores de temporada que<br />
hayan estado empleados en su territorio durante un período de tiempo<br />
considerable la posibilidad de realizar otras actividades remuneradas,<br />
otorgándoles prioridad respecto de otros trabajadores que traten de lograr<br />
admisión en ese Estado, con sujeción a los acuerdos bilaterales y<br />
multilaterales aplicables.<br />
Artículo 60<br />
Los trabajadores itinerantes, definidos en el inciso e) del párrafo 2<br />
del Artículo 2 de la presente Convención, gozarán de todos los derechos<br />
reconocidos en la parte IV que puedan corresponderles en virtud de su<br />
presencia y su trabajo en el territorio del Estado de empleo y que sean<br />
compatibles con su condición de trabajadores itinerantes en ese Estado.<br />
Artículo 61<br />
1. Los trabajadores vinculados a un proyecto, definidos en el inciso<br />
f) del párrafo 2 del Artículo 2 de la presente Convención, y sus familiares<br />
gozarán de los derechos reconocidos en la parte IV, salvo los establecidos<br />
en los incisos b) y c) del párrafo 1 del Artículo 43, en el inciso d) del<br />
párrafo 1 del Artículo 43 en lo referente a los planes sociales de<br />
vivienda, en el inciso b) del párrafo 1 del Artículo 45 y en los Artículos<br />
52 a 55.<br />
2. Si un trabajador vinculado a un proyecto alega que su empleador ha<br />
violado las condiciones de su contrato de trabajo, tendrá derecho a<br />
recurrir ante las autoridades competentes del Estado que tenga jurisdicción<br />
sobre el empleador, según lo dispuesto en el párrafo 1 del Artículo 18 de<br />
la presente Convención.<br />
3. Con sujeción a los acuerdos bilaterales o multilaterales que se les<br />
apliquen, los Estados Partes procurarán conseguir que los trabajadores<br />
vinculados a un proyecto estén debidamente protegidos por los sistemas de<br />
seguridad social de sus Estados de origen o de residencia habitual durante<br />
el tiempo que estén vinculados al proyecto. Los Estados Partes interesados<br />
tomarán medidas apropiadas a fin de evitar toda denegación de derechos o<br />
duplicación de pagos a este respecto.<br />
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 47 de la presente<br />
Convención y en los acuerdos bilaterales o multilaterales pertinentes, los<br />
Estados Partes interesados permitirán que los ingresos de los trabajadores<br />
vinculados a un proyecto se abonen en su Estado de origen o de residencia<br />
habitual.<br />
Artículo 62<br />
1. Los trabajadores con empleo concreto, definidos en el inciso g) del<br />
párrafo 2 del Artículo 2 de la presente Convención, gozarán de los derechos<br />
reconocidos en la parte IV, con excepción de lo dispuesto en los incisos b)<br />
y c) del párrafo 1 del Artículo 43, en el inciso d) del párrafo 1 del<br />
Artículo 43 en lo referente a los planes sociales de vivienda, en el<br />
Artículo 52 y en el inciso d) del párrafo 1 del Artículo 54.<br />
2. Los familiares de los trabajadores con empleo concreto gozarán de<br />
los derechos que se les reconocen a los familiares de los trabajadores<br />
migratorios en la parte IV de la presente Convención, con excepción de lo<br />
dispuesto en el Artículo 53.<br />
Artículo 63<br />
1. Los trabajadores por cuenta propia, definidos en el inciso h) del<br />
párrafo 2 del Artículo 2 de la presente Convención, gozarán de los derechos<br />
reconocidos en la parte IV, salvo los que sean aplicables exclusivamente a<br />
los trabajadores que tienen contrato de trabajo.<br />
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en los Artículos 52 y 79 de la<br />
presente Convención, la terminación de la actividad económica de los<br />
trabajadores por cuenta propia no acarreará de suyo el retiro de la<br />
autorización para que ellos o sus familiares permanezcan en el Estado de<br />
empleo o se dediquen en él a una actividad remunerada, salvo cuando la<br />
autorización de residencia dependa expresamente de la actividad remunerada<br />
concreta para la cual fueron admitidos.<br />
PARTE VI<br />
Promoción de condiciones satisfactorias, equitativas, dignas y lícitas en<br />
relación con la migración internacional de los trabajadores y sus<br />
familiares<br />
Artículo 64<br />
1. Sin perjuicio de las disposiciones del Artículo 79 de la presente<br />
Convención, los Estados Partes interesados se consultarán y colaborarán<br />
entre sí, según sea apropiado, con miras a promover condiciones<br />
satisfactorias, equitativas y dignas en relación con la migración<br />
internacional de trabajadores y sus familiares.<br />
2. A ese respecto, se tendrán debidamente en cuenta no sólo las<br />
necesidades y recursos de mano de obra, sino también las necesidades<br />
sociales, económicas, culturales y de otro tipo de los trabajadores<br />
migratorios y sus familiares, así como las consecuencias de tal migración<br />
para las comunidades de que se trate.<br />
Artículo 65<br />
1. Los Estados Partes mantendrán servicios apropiados para atender las<br />
cuestiones relacionadas con la migración internacional de trabajadores y<br />
sus familiares. Sus funciones serán, entre otras:<br />
a) La formulación y la ejecución de políticas relativas a esa clase<br />
de migración;<br />
b) El intercambio de información, las consultas y la cooperación<br />
con las autoridades competentes de otros Estados Partes interesados en<br />
esa clase de migración;<br />
c) El suministro de información apropiada, en particular a<br />
empleadores, trabajadores y sus organizaciones, acerca de las<br />
políticas, leyes y reglamentos relativos a la migración y el empleo,<br />
los acuerdos sobre migración concertados con otros Estados y otros<br />
temas pertinentes;<br />
d) El suministro de información y asistencia apropiada a los<br />
trabajadores migratorios y sus familiares en lo relativo a las<br />
autorizaciones y formalidades y arreglos requeridos para la partida,<br />
el viaje, la llegada, la estancia, las actividades remuneradas, la<br />
salida y el regreso, así como en lo relativo a las condiciones de<br />
trabajo y de vida en el Estado de empleo, las normas aduaneras,<br />
monetarias y tributarias y otras leyes y reglamentos pertinentes.<br />
2. Los Estados Partes facilitarán, según corresponda, la provisión de<br />
servicios consulares adecuados y otros servicios que sean necesarios para<br />
atender a las necesidades sociales, culturales y de otra índole de los<br />
trabajadores migratorios y sus familiares.<br />
Artículo 66<br />
1. Con sujeción a lo dispuesto en el párrafo 2 de este Artículo, el<br />
derecho a realizar operaciones para la contratación de trabajadores en otro<br />
Estado sólo corresponderá a:<br />
a) Los servicios u organismos públicos del Estado en el que tengan<br />
lugar esas operaciones;<br />
b) Los servicios u organismos públicos del Estado de empleo sobre<br />
la base de un acuerdo entre los Estados interesados;<br />
c) Un organismo establecido en virtud de un acuerdo bilateral o<br />
multilateral.<br />
2. Con sujeción a la autorización, la aprobación y la supervisión de<br />
las autoridades públicas de los Estados Partes interesados que se<br />
establezcan con arreglo a las legislaciones y prácticas de esos Estados,<br />
podrá permitirse también que organismos, futuros empleadores o personas que<br />
actúen en su nombre realicen las operaciones mencionadas.<br />
Artículo 67<br />
1. Los Estados Partes interesados cooperarán de la manera que resulte<br />
apropiada en la adopción de medidas relativas al regreso ordenado de los<br />
trabajadores migratorios y sus familiares al Estado de origen cuando<br />
decidan regresar, cuando expire su permiso de residencia o empleo, o cuando<br />
se encuentren en situación irregular en el Estado de empleo.<br />
2. Por lo que respecta a los trabajadores migratorios y sus familiares<br />
que se encuentren en situación regular, los Estados Partes interesados<br />
cooperarán de la manera que resulte apropiada, en las condiciones<br />
convenidas por esos Estados, con miras a fomentar condiciones económicas<br />
adecuadas para su reasentamiento y para facilitar su reintegración social y<br />
cultural duradera en el Estado de origen.<br />
Artículo 68<br />
1. Los Estados Partes, incluidos los Estados de tránsito, colaborarán<br />
con miras a impedir y eliminar los movimientos y el empleo ilegales o<br />
clandestinos de los trabajadores migratorios en situación irregular. Entre<br />
las medidas que se adopten con ese objeto dentro de la jurisdicción de cada<br />
Estado interesado, se contarán:<br />
a) Medidas adecuadas contra la difusión de información engañosa en<br />
lo concerniente a la emigración y la inmigración;<br />
b) Medidas para detectar y eliminar los movimientos ilegales o<br />
clandestinos de trabajadores migratorios y sus familiares y para<br />
imponer sanciones efectivas a las personas, grupos o entidades que<br />
organicen o dirijan esos movimientos o presten asistencia a tal<br />
efecto;<br />
c) Medidas para imponer sanciones efectivas a las personas, grupos<br />
o entidades que hagan uso de la violencia o de amenazas o intimidación<br />
contra los trabajadores migratorios o sus familiares en situación<br />
irregular.<br />
2. Los Estados de empleo adoptarán todas las medidas necesarias y<br />
efectivas para eliminar la contratación en su territorio de trabajadores<br />
migratorios en situación irregular, incluso, si procede, mediante la<br />
imposición de sanciones a los empleadores de esos trabajadores. Esas<br />
medidas no menoscabarán los derechos de los trabajadores migratorios frente<br />
a sus empleadores en relación con su empleo.<br />
Artículo 69<br />
1. Los Estados Partes en cuyo territorio haya trabajadores migratorios<br />
y familiares suyos en situación irregular tomarán medidas apropiadas para<br />
asegurar que esa situación no persista.<br />
2. Cuando los Estados Partes interesados consideren la posibilidad de<br />
regularizar la situación de dichas personas de conformidad con la<br />
legislación nacional y los acuerdos bilaterales o multilaterales<br />
aplicables, se tendrán debidamente en cuenta las circunstancias de su<br />
entrada, la duración de su estancia en los Estados de empleo y otras<br />
consideraciones pertinentes, en particular las relacionadas con su<br />
situación familiar.<br />
Artículo 70<br />
Los Estados Partes deberán tomar medidas no menos favorables que las<br />
aplicadas a sus nacionales para garantizar que las condiciones de trabajo y<br />
de vida de los trabajadores migratorios y sus familiares en situación<br />
regular estén en consonancia con las normas de idoneidad, seguridad y<br />
salud, así como con los principios de la dignidad humana.<br />
Artículo 71<br />
1. Los Estados Partes facilitarán, siempre que sea necesario, la<br />
repatriación al Estado de origen de los restos mortales de los trabajadores<br />
migratorios o de sus familiares.<br />
2. En lo tocante a las cuestiones relativas a la indemnización por<br />
causa de fallecimiento de un trabajador migratorio o de uno de sus<br />
familiares, los Estados Partes, según proceda, prestarán asistencia a las<br />
personas interesadas con miras a lograr el pronto arreglo de dichas<br />
cuestiones. El arreglo de dichas cuestiones se realizará sobre la base del<br />
derecho nacional aplicable de conformidad con las disposiciones de la<br />
presente Convención y de los acuerdos bilaterales o multilaterales<br />
pertinentes.<br />
PARTE VII<br />
Aplicación de la Convención<br />
Artículo 72<br />
1. a) Con el fin de observar la aplicación de la presente Convención<br />
se establecerá un Comité de protección de los derechos de todos los<br />
trabajadores migratorios y de sus familiares (denominado en adelante "el<br />
Comité");<br />
b) El Comité estará compuesto, en el momento en que entre en vigor<br />
la presente Convención, de diez expertos y después de la entrada en<br />
vigor de la Convención para el cuadragésimo primer Estado Parte, de<br />
catorce expertos de gran integridad moral, imparciales y de reconocida<br />
competencia en el sector abarcado por la Convención.<br />
2. a) Los miembros del Comité serán elegidos en votación secreta por<br />
los Estados Partes de una lista de personas designadas por los Estados<br />
Partes. Se prestará la debida consideración a la distribución geográfica<br />
equitativa, incluyendo tanto Estados de origen como Estados de empleo, y a<br />
la representación de los principales sistemas jurídicos. Cada Estado Parte<br />
podrá proponer la candidatura de una persona elegida entre sus propios<br />
nacionales;<br />
b) Los miembros serán elegidos y ejercerán sus funciones a titulo<br />
personal.<br />
3. La elección inicial se celebrará a más tardar seis meses después de<br />
la fecha de entrada en vigor de la presente Convención, y las elecciones<br />
subsiguientes se celebrarán cada dos años. Al menos cuatro meses antes de<br />
la fecha de cada elección, el Secretario General de las Naciones Unidas<br />
dirigirá una carta a todos los Estados Partes para invitarlos a que<br />
presenten sus candidaturas en un plazo de dos meses. El Secretario General<br />
preparará una lista por orden alfabético de todos los candidatos, en la que<br />
indicará los Estados Partes que los han designado, y la transmitirá a los<br />
Estados Partes a más tardar un mes antes de la flecha de la correspondiente<br />
elección, junto con las notas biográficas de los candidatos.<br />
4. Los miembros del Comité serán elegidos en una reunión de los<br />
Estados Partes que será convocada por el Secretario General y se celebrará<br />
en la Sede de las Naciones Unidas. En la reunión, para la cual constituirán<br />
quórum dos tercios de los Estados Partes, se considerarán elegidos para el<br />
Comité los candidatos que obtengan el mayor número de votos y la mayoría<br />
absoluta de los votos de los Estados Partes presentes y votantes.<br />
5. a) Los miembros del Comité serán elegidos por cuatro años. No<br />
obstante, el mandato de cinco de los miembros elegidos en la primera<br />
elección expirará al cabo de dos años; inmediatamente después de la primera<br />
elección, el Presidente de la reunión de los Estados Partes designará por<br />
sorteo los nombres de esos cinco miembros;<br />
b) La elección de los cuatro miembros adicionales del Comité se<br />
realizará, de conformidad con las disposiciones de los párrafos 2, 3 y<br />
4 del presente Artículo, inmediatamente después de la entrada en vigor<br />
de la Convención para el cuadragésimo primer Estado Parte. El mandato<br />
de dos de los miembros adicionales elegidos en esa ocasión expirará al<br />
cabo de dos años; el Presidente de la reunión de los Estados Partes<br />
designará por sorteo el nombre de esos miembros;<br />
c) Los miembros del Comité podrán ser reelegidos si su candidatura<br />
vuelve a presentarse.<br />
6. Si un miembro del Comité fallece o renuncia o declara que por algún<br />
otro motivo no puede continuar desempeñando sus funciones en el Comité, el<br />
Estado Parte que presentó la candidatura de ese experto nombrará a otro<br />
experto de entre sus propios nacionales para que cumpla la parte restante<br />
del mandato. El nuevo nombramiento quedará sujeto a la aprobación del<br />
Comité.<br />
7. El Secretario General de las Naciones Unidas proporcionará el<br />
personal y los servicios necesarios para el desempeño eficaz de las<br />
funciones del Comité.<br />
8. Los miembros del Comité percibirán emolumentos con cargo a los<br />
recursos de las Naciones Unidas en los términos y condiciones que decida la<br />
Asamblea General.<br />
9. Los miembros del Comité tendrán derecho a las facilidades,<br />
prerrogativas e inmunidades de los expertos en misión de las Naciones<br />
Unidas que se estipulan en las secciones pertinentes de la Convención sobre<br />
Prerrogativas e Inmunidades de las Naciones Unidas 11/.<br />
Artículo 73<br />
1. Los Estados Partes presentarán al Secretario General de las<br />
Naciones Unidas, para su examen por el Comité, un informe sobre las medidas<br />
legislativas, judiciales, administrativas y de otra índole que hayan<br />
adoptado para dar efecto a las disposiciones de la presente Convención:<br />
a) En el plazo de un año a partir de la entrada en vigor de la<br />
Convención para el Estado Parte de que se trate;<br />
b) En lo sucesivo, cada cinco años y cada vez que el Comité lo<br />
solicite.<br />
2. En los informes presentados con arreglo al presente Artículo se<br />
indicarán también los factores y las dificultades, según el caso, que<br />
afecten a la aplicación de la Convención y se proporcionará información<br />
acerca de las características de las corrientes de migración que se<br />
produzcan en el Estado Parte de que se trate.<br />
3. El Comité establecerá las demás directrices que corresponda aplicar<br />
respecto del contenido de los informes.<br />
4. Los Estados Partes darán una amplia difusión pública a sus informes<br />
en sus propios países.<br />
Artículo 74<br />
1. El Comité examinará los informes que presente cada Estado Parte y<br />
transmitirá las observaciones que considere apropiadas al Estado Parte<br />
interesado. Ese Estado Parte podrá presentar al Comité sus comentarios<br />
sobre cualquier observación hecha por el Comité con arreglo al presente<br />
Artículo. Al examinar esos informes, el Comité podrá solicitar a los<br />
Estados Partes que presenten información complementaria.<br />
2. El Secretario General de las Naciones Unidas, con la debida<br />
antelación a la apertura de cada período ordinario de sesiones del Comité,<br />
transmitirá al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo<br />
copias de los informes presentados por los Estados Partes interesados y la<br />
información pertinente para el examen de esos informes, a fin de que la<br />
Oficina pueda proporcionar al Comité los conocimientos especializados de<br />
que disponga respecto de las cuestiones tratadas en la presente Convención<br />
que caigan dentro del ámbito de competencia de la Organización<br />
Internacional del Trabajo. El Comité examinará en sus deliberaciones los<br />
comentarios y materiales que la Oficina pueda proporcionarle.<br />
3. El Secretario General de las Naciones Unidas podrá también, tras<br />
celebrar consultas con el Comité, transmitir a otros organismos<br />
especializados, así como a las organizaciones intergubernamentales, copias<br />
de las partes de esos informes que sean de su competencia.<br />
4. El Comité podrá invitar a los organismos especializados y órganos<br />
de las Naciones Unidas, así como a las organizaciones intergubernamentales<br />
y demás órganos interesados, a que presenten, para su examen por el Comité,<br />
información escrita respecto de las cuestiones tratadas en la presente<br />
Convención que caigan dentro del ámbito de sus actividades.<br />
5. El Comité invitará a la Oficina Internacional del Trabajo a nombrar<br />
representantes para que participen, con carácter consultivo, en sus<br />
sesiones.<br />
6. El Comité podrá invitar a representantes de otros organismos<br />
especializados y órganos de las Naciones Unidas, así como de organizaciones<br />
intergubernamentales, a estar presentes y ser escuchados en las sesiones<br />
cuando se examinen cuestiones que caigan dentro del ámbito de su<br />
competencia.<br />
7. El Comité presentará un informe anual a la Asamblea General de las<br />
Naciones Unidas sobre la aplicación de la presente Convención, en el que<br />
expondrá sus propias opiniones y recomendaciones, basadas, en particular,<br />
en el examen de los informes de los Estados Partes y en las observaciones<br />
que éstos presenten.<br />
8. El Secretario General de las Naciones Unidas transmitirá los<br />
informes anuales del Comité a los Estados Partes en la presente Convención,<br />
al Consejo Económico y Social, a la Comisión de Derechos Humanos de las<br />
Naciones Unidas, al Director General de la Oficina Internacional del<br />
Trabajo y a otras organizaciones pertinentes.<br />
Artículo 75<br />
1. El Comité aprobará su propio reglamento.<br />
2. El Comité elegirá su Mesa por un período de dos años.<br />
3. El Comité se reunirá ordinariamente todos los años.<br />
4. Las reuniones del Comité se celebrarán ordinariamente en la Sede de<br />
las Naciones Unidas.<br />
Artículo 76<br />
1. Todo Estado Parte en la presente Convención podrá declarar en<br />
cualquier momento, con arreglo a este Artículo, que reconoce la competencia<br />
del Comité para recibir y examinar las comunicaciones en las que un Estado<br />
Parte alegue que otro Estado Parte no cumple sus obligaciones dimanadas de<br />
la presente Convención. Las comunicaciones presentadas conforme a este<br />
Artículo sólo se podrán recibir y examinar si las presenta un Estado Parte<br />
que haya hecho una declaración por la cual reconoce con respecto a sí mismo<br />
la competencia del Comité. El Comité no recibirá ninguna comunicación que<br />
se refiera a un Estado Parte que no haya hecho esa declaración. Las<br />
comunicaciones que se reciban conforme a este Artículo quedarán sujetas al<br />
siguiente procedimiento:<br />
a) Si un Estado Parte en la presente Convención considera que otro<br />
Estado Parte no está cumpliendo sus obligaciones dimanadas de la<br />
presente Convención, podrá, mediante comunicación por escrito, señalar<br />
el asunto a la atención de ese Estado Parte. El Estado Parte podrá<br />
también informar al Comité del asunto. En un plazo de tres meses<br />
contado desde la recepción de la comunicación, el Estado receptor<br />
ofrecerá al Estado que envió la comunicación una explicación u otra<br />
exposición por escrito en la que aclare el asunto y que, en la medida<br />
de lo posible y pertinente, haga referencia a los procedimientos y<br />
recursos internos hechos valer, pendientes o existentes sobre la<br />
materia;<br />
b) Si el asunto no se resuelve a satisfacción de ambos Estados<br />
Partes interesados dentro de seis meses de recibida la comunicación<br />
inicial por el Estado receptor, cualquiera de ellos podrá referir el<br />
asunto al Comité, mediante notificación cursada al Comité y al otro<br />
Estado;<br />
c) El Comité examinará el asunto que se le haya referido sólo<br />
después de haberse cerciorado de que se han hecho valer y se han<br />
agotado todos los recursos internos sobre la materia, de conformidad<br />
con los principios de derecho internacional generalmente reconocidos.<br />
No se aplicará esta norma cuando, a juicio del Comité, la tramitación<br />
de esos recursos se prolongue injustificadamente;<br />
d) Con sujeción a lo dispuesto en el inciso c) del presente<br />
párrafo, el Comité pondrá sus buenos oficios a disposición de los<br />
Estados Partes interesados con miras a llegar a una solución amigable<br />
de la cuestión sobre la base del respeto a las obligaciones<br />
establecidas en la presente Convención;<br />
e) El Comité celebrará sesiones privadas cuando examine<br />
comunicaciones con arreglo al presente Artículo;<br />
f) En todo asunto que se le refiera de conformidad con el inciso b)<br />
del presente párrafo, el Comité podrá pedir a los Estados Partes<br />
interesados, que se mencionan en el inciso b), que faciliten cualquier<br />
otra información pertinente;<br />
g) Ambos Estados Partes interesados, conforme a lo mencionado en el<br />
inciso b) del presente párrafo, tendrán derecho a estar representados<br />
cuando el asunto sea examinado por el Comité y a hacer declaraciones<br />
oralmente o por escrito;<br />
h) El Comité, en un plazo de doce meses a partir de la fecha de<br />
recepción de la notificación con arreglo al inciso b) del presente<br />
párrafo, presentará un informe, como se indica a continuación:<br />
i) Si se llega a una solución con arreglo a lo dispuesto en el<br />
inciso d) del presente párrafo, el Comité limitará su informe a una<br />
breve exposición de los hechos y de la solución a la que se haya<br />
llegado;<br />
ii) Si no se llega a una solución con arreglo a lo dispuesto en<br />
el inciso d), el Comité indicará en su informe los hechos<br />
pertinentes relativos al asunto entre los Estados Partes<br />
interesados. Se anexarán al informe las declaraciones por escrito y<br />
una relación de las declaraciones orales hechas por los Estados<br />
Partes interesados. El Comité podrá también transmitir únicamente a<br />
los Estados Partes interesados cualesquiera observaciones que<br />
considere pertinentes al asunto entre ambos.<br />
En todos los casos el informe se transmitirá a los Estados Partes<br />
interesados.<br />
2. Las disposiciones del presente Artículo entrarán en vigor cuando<br />
diez Estados Partes en la presente Convención hayan hecho una declaración<br />
con arreglo al párrafo 1 del presente Artículo. Los Estados Partes<br />
depositarán dichas declaraciones en poder del Secretario General de las<br />
Naciones Unidas, quien remitirá copia de ellas a los demás Estados Partes.<br />
Toda declaración podrá retirarse en cualquier momento mediante notificación<br />
dirigida al Secretario General. Dicho retiro no será obstáculo para que se<br />
examine cualquier asunto que sea objeto de una comunicación ya transmitida<br />
en virtud del presente Artículo; después de que el Secretario General haya<br />
recibido la notificación de retiro de la declaración, no se recibirán<br />
nuevas comunicaciones de ningún Estado Parte con arreglo al presente<br />
Artículo, a menos que el Estado Parte interesado haya hecho una nueva<br />
declaración.<br />
Artículo 77<br />
1. Todo Estado Parte en la presente Convención podrá declarar en<br />
cualquier momento, con arreglo al presente Artículo, que reconoce la<br />
competencia del Comité para recibir y examinar las comunicaciones enviadas<br />
por personas sometidas a su jurisdicción, o en su nombre, que aleguen que<br />
ese Estado Parte ha violado los derechos individuales que les reconoce la<br />
presente Convención. El Comité no admitirá comunicación alguna relativa a<br />
un Estado Parte que no haya hecho esa declaración.<br />
2. El Comité considerará inadmisible toda comunicación recibida de<br />
conformidad con el presente Artículo que sea anónima o que, a su juicio,<br />
constituya un abuso del derecho a presentar dichas comunicaciones o sea<br />
incompatible con las disposiciones de la presente Convención.<br />
3. El Comité no examinará comunicación alguna presentada por una<br />
persona de conformidad con el presente Artículo a menos que se haya<br />
cerciorado de que:<br />
a) La misma cuestión no ha sido, ni está siendo, examinada en otro<br />
procedimiento de investigación o solución internacional;<br />
b) La persona ha agotado todos los recursos que existan en la<br />
jurisdicción interna; no se aplicará esta norma cuando, a juicio del<br />
Comité, la tramitación de los recursos se prolongue injustificadamente<br />
o no ofrezca posibilidades de dar un amparo eficaz a esa persona.<br />
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo 2 del presente<br />
Artículo, el Comité señalará las comunicaciones que se le presenten de<br />
conformidad con el presente Artículo a la atención del Estado Parte en la<br />
presente Convención que haya hecho una declaración conforme al párrafo 1 y<br />
respecto del cual se alegue que ha violado una disposición de la<br />
Convención. En un plazo de seis meses, el Estado receptor proporcionará al<br />
Comité una explicación u otra exposición por escrito en la aclare el asunto<br />
y exponga, en su caso, la medida correctiva que haya adoptado.<br />
5. El Comité examinará las comunicaciones recibidas de conformidad con<br />
el presente Artículo a la luz de toda la información presentada por la<br />
persona o en su nombre y por el Estado Parte de que se trate.<br />
6. El Comité celebrará sesiones privadas cuando examine las<br />
comunicaciones presentadas conforme al presente Artículo.<br />
7. El Comité comunicará sus opiniones al Estado Parte de que se trate<br />
y a la persona que haya presentado la comunicación.<br />
8. Las disposiciones del presente Artículo entrarán en vigor cuando<br />
diez Estados Partes en la presente Convención hayan hecho las declaraciones<br />
a que se hace referencia en el párrafo 1 del presente Artículo. Los Estados<br />
Partes depositarán dichas declaraciones en poder del Secretario General de<br />
las Naciones Unidas, quien remitirá copia de ellas a los demás Estados<br />
Partes. Toda declaración podrá retirarse en cualquier momento mediante<br />
notificación dirigida al Secretario General. Dicho retiro no será obstáculo<br />
para que se examine cualquier asunto que sea objeto de una comunicación ya<br />
transmitida en virtud del presente Artículo; después de que el Secretario<br />
General haya recibido la notificación de retiro de la declaración no se<br />
recibirán nuevas comunicaciones presentadas por una persona, o en su<br />
nombre, con arreglo al presente Artículo, a menos que el Estado Parte de<br />
que se trate haya hecho una nueva declaración.<br />
Artículo 78<br />
Las disposiciones del Artículo 76 de la presente Convención se<br />
aplicarán sin perjuicio de cualquier procedimiento para solucionar las<br />
controversias o denuncias relativas a la esfera de la presente Convención<br />
establecido en los instrumentos constitucionales de las Naciones Unidas y<br />
los organismos especializados o en convenciones aprobadas por ellos, y no<br />
privarán a los Estados Partes de recurrir a otros procedimientos para<br />
resolver una controversia de conformidad con convenios internacionales<br />
vigentes entre ellos.<br />
PARTE VIII<br />
Disposiciones generales<br />
Artículo 79<br />
Nada de lo dispuesto en la presente Convención afectará al derecho de<br />
cada Estado Parte a establecer los criterios que rijan la admisión de los<br />
trabajadores migratorios y de sus familiares. En cuanto a otras cuestiones<br />
relacionadas con su situación legal y el trato que se les dispense como<br />
trabajadores migratorios y familiares de éstos, los Estados Partes estarán<br />
sujetos a las limitaciones establecidas en la presente Convención.<br />
Artículo 80<br />
Nada de lo dispuesto en la presente Convención deberá interpretarse de<br />
manera que menoscabe las disposiciones de la Carta de las Naciones Unidas o<br />
de las constituciones de los organismos especializados en que se definen<br />
las responsabilidades respectivas de los diversos órganos de las Nacionaes<br />
Unidas y de los organismos especializados en relación con los asuntos de<br />
que se ocupa la presente Convención.<br />
Artículo 81<br />
1. Nada de lo dispuesto en la presente Convención afectará a ningún<br />
derecho o libertad más favorable que se conceda a los trabajadores<br />
migratorios y a sus familiares en virtud de:<br />
a) El derecho o la práctica de un Estado Parte; o<br />
b) Todo tratado bilateral o multilateral vigente para el Estado<br />
Parte interesado.<br />
2. Nada de lo dispuesto en la presente Convención podrá interpretarse<br />
en el sentido de conceder derecho alguno a un Estado, grupo o individuo<br />
para emprender actividades o realizar actos que puedan menoscabar<br />
cualquiera de los derechos o libertades reconocidos en la presente<br />
Convención.<br />
Artículo 82<br />
Los derechos de los trabajadores migratorios y de sus familiares<br />
previstos en la presente Convención no podrán ser objeto de renuncia. No se<br />
permitirá ejercer ninguna forma de presión sobre los trabajadores<br />
migratorios ni sobre sus familiares para hacerlos renunciar a cualquiera de<br />
los derechos mencionados o privarse de alguno de ellos. No se podrán<br />
revocar mediante contrato los derechos reconocidos en la presente<br />
Convención. Los Estados Partes tomarán medidas apropiadas para asegurar que<br />
se respeten esos principios.<br />
Artículo 83<br />
Cada uno de los Estados Partes en la presente Convención se compromete<br />
a garantizar que:<br />
a) Toda persona cuyos derechos o libertades reconocidos en la<br />
presente Convención hayan sido violados pueda obtener una reparación<br />
efectiva, aun cuando tal violación haya sido cometida por personas que<br />
actuaban en ejercicio de sus funciones oficiales;<br />
b) La autoridad judicial, administrativa o legislativa competente,<br />
o cualquier otra autoridad competente prevista en el sistema jurídico<br />
del Estado, decida sobre la procedencia de la demanda de toda persona<br />
que interponga tal recurso, y que se amplíen las posibilidades de<br />
obtener reparación por la vía judicial;<br />
c) Las autoridades competentes cumplan toda decisión en que el<br />
recurso se haya estimado procedente.<br />
Artículo 84<br />
Cada uno de los Estados Partes se compromete a adoptar las medidas<br />
legislativas y de otra índole que sean necesarias para aplicar las<br />
disposiciones de la presente Convención.<br />
PARTE IX<br />
Disposiciones finales<br />
Artículo 85<br />
El Secretario General de las Naciones Unidas será depositario de la<br />
presente Convención.<br />
Artículo 86<br />
1. La presente Convención quedará abierta a la firma de todos los<br />
Estados. Estará sujeta a ratificación.<br />
2. La presente Convención quedará abierta a la adhesión de todos los<br />
Estados.<br />
3. Los instrumentos de ratificación o de adhesión se depositarán en<br />
poder del Secretario General de las Naciones Unidas.<br />
Artículo 87<br />
1. La presente Convención entrará en vigor el primer día del mes<br />
siguiente a un plazo de tres meses contado a partir de la fecha en que haya<br />
sido depositado el vigésimo instrumento de ratificación o de adhesión.<br />
2. Respecto de todo Estado que ratifique la Convención o se adhiera a<br />
ella después de su entrada en vigor, la Convención entrará en vigor el<br />
primer día del mes siguiente a un plazo de tres meses contado a partir de<br />
la fecha en que ese Estado haya depositado su instrumento de ratificación o<br />
adhesión.<br />
Artículo 88<br />
Los Estados que ratifiquen la presente Convención o se adhieran a ella<br />
no podrán excluir la aplicación de ninguna parte de ella ni tampoco, sin<br />
perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 3, podrán excluir de su aplicación<br />
a ninguna categoría determinada de trabajadores migratorios.<br />
Artículo 89<br />
1. Todo Estado Parte podrá denunciar la presente Convención, una vez<br />
transcurridos cinco años desde la fecha en que la Convención haya entrado<br />
en vigor para ese Estado, mediante comunicación por escrito dirigida al<br />
Secretario General de las Naciones Unidas.<br />
2. La denuncia se hará efectiva el primer día del mes siguiente a la<br />
expiración de un plazo de doce meses contado a partir de la fecha en que el<br />
Secretario General de las Naciones Unidas haya recibido la comunicación.<br />
3. La denuncia no tendrá el efecto de liberar al Estado Parte de las<br />
obligaciones contraídas en virtud de la presente Convención respecto de<br />
ningún acto u omisión que haya ocurrido antes de la fecha en que se hizo<br />
efectiva la denuncia, ni impedirá en modo alguno que continúe el examen de<br />
cualquier asunto que se hubiere sometido a la consideración del Comité<br />
antes de la fecha en que se hizo efectiva la denuncia.<br />
4. A partir de la fecha en que se haga efectiva la denuncia de un<br />
Estado Parte, el Comité no podrá iniciar el examen de ningún nuevo asunto<br />
relacionado con ese Estado.<br />
Artículo 90<br />
1. Pasados cinco años de la fecha en que la presente Convención haya<br />
entrado en vigor, cualquiera de los Estados Partes en la misma podrá<br />
formular una solicitud de enmienda de la Convención mediante comunicación<br />
escrita dirigida al Secretario General de las Naciones Unidas. El<br />
Secretario General comunicará acto seguido las enmiendas propuestas a los<br />
Estados Partes y les solicitará que le notifiquen si se pronuncian a favor<br />
de la celebración de una conferencia de Estados Partes para examinar y<br />
someter a votación las propuestas. En el caso de que, dentro de un plazo de<br />
cuatro meses a partir de la fecha de dicha comunicación, por lo menos un<br />
tercio de los Estados Partes se pronuncie a favor de la celebración de la<br />
conferencia, el Secretario General convocará la conferencia bajo los<br />
auspicios de las Naciones Unidas. Toda enmienda aprobada por la mayoría de<br />
los Estados Partes presentes y votantes en la conferencia se presentará a<br />
la Asamblea General de las Naciones Unidas para su aprobación.<br />
2. Tales enmiendas entrarán en vigor cuando hayan sido aprobadas por<br />
la Asamblea General de las Naciones Unidas y aceptadas por una mayoría de<br />
dos tercios de los Estados Partes en la presente Convención, de conformidad<br />
con sus respectivos procedimientos constitucionales.<br />
3. Cuando tales enmiendas entren en vigor, serán obligatorias para los<br />
Estados Partes que las hayan aceptado, en tanto que los demás Estados<br />
Partes seguirán obligados por las disposiciones de la presente Convención y<br />
por toda enmienda anterior que hayan aceptado.<br />
Artículo 91<br />
1. El Secretario General de las Naciones Unidas recibirá y comunicará<br />
a todos los Estados Partes el texto de las reservas formuladas por los<br />
Estados en el momento de la firma, la ratificación o la adhesión.<br />
2. No se aceptará ninguna reserva incompatible con el objeto y el<br />
propósito de la presente Convención.<br />
3. Toda reserva podrá ser retirada en cualquier momento por medio de<br />
una notificación a tal fin dirigida al Secretario General de las Naciones<br />
Unidas, quien informará de ello a todos los Estados. Esta notificación<br />
surtirá efecto en la fecha de su recepción.<br />
Artículo 92<br />
1. Toda controversia que surja entre dos o más Estados Partes con<br />
respecto a la interpretación o la aplicación de la presente Convención y no<br />
se solucione mediante negociaciones se someterá a arbitraje a petición de<br />
uno de ellos. Si en el plazo de seis meses contados a partir de la fecha de<br />
presentación de la solicitud de arbitraje las Partes no consiguen ponerse<br />
de acuerdo sobre la organización del arbitraje, cualquiera de las Partes<br />
podrá someter la controversia a la Corte Internacional de Justicia mediante<br />
una solicitud presentada de conformidad con el Estatuto de la Corte.<br />
2. Todo Estado Parte, en el momento de la firma o la ratificación de<br />
la Convención o de su adhesión a ella, podrá declarar que no se considera<br />
obligado por el párrafo 1 del presente Artículo. Los demás Estados Partes<br />
no estarán obligados por ese párrafo ante ningún Estado Parte que haya<br />
formulado esa declaración.<br />
3. Todo Estado Parte que haya formulado la declaración prevista en el<br />
párrafo 2 del presente Artículo podrá retirarla en cualquier momento<br />
mediante notificación dirigida al Secretario General de las Naciones<br />
Unidas.<br />
Artículo 93<br />
1. La presente Convención, cuyos textos en árabe, chino, español,<br />
francés, inglés y ruso son igualmente auténticos, se depositará en poder<br />
del Secretario General de las Naciones Unidas.<br />
2. El Secretario General de las Naciones Unidas enviará copias<br />
certificadas de la presente Convención a todos los Estados.<br />
EN TESTIMONIO DE LO CUAL, los infrascritos plenipotenciarios,<br />
debidamente autorizados para ello por sus respectivos gobiernos, han<br />
firmado la presente Convención."<br />
Artículo 2º.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.<br />
Aprobado el Proyecto de Ley por la Honorable Cámara de Senadores, a los<br />
ocho días del mes de noviembre del año dos mil siete, quedando sancionado<br />
el mismo, por la Honorable Cámara de Diputados, a seis días del mes de<br />
marzo del año dos mil ocho, de conformidad a lo dispuesto en el Artículo<br />
204 de la Constitución Nacional.<br />
Oscar Rubén Salomón Fernández Miguel Abdón<br />
Saguier<br />
Presidente Presidente<br />
H. Cámara de Diputados H. Cámara de<br />
Senadores<br />
Carlos Martínez Ruiz Díaz Herminio<br />
Chena<br />
Secretario Parlamentario Secretario<br />
Parlamentario<br />
Asunción, 9 de abril de 2008.<br />
Téngase por Ley de la República, publíquese e insértese en el Registro<br />
Oficial.<br />
El Presidente de la República<br />
Nicanor Duarte Frutos<br />
Rubén Ramírez Lezcano<br />
Ministro de Relaciones Exteriores
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